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Inclusivo no ambiente de trabalho - Ser inclusivo é muito importante na vida profissional de hoje. Imagine que você está em seu novo emprego e vê todos os seus colegas de trabalho e colegas almoçando juntos e não o convidando. Como você se sentiria? Claro que você não se sentirá no topo do mundo. Em qualquer ambiente profissional ou pessoal, não ser inclusivo é uma porcaria. Muito provavelmente você já ouviu essa expressão de que o que você dá volta para você. Portanto, quando você sabe que não ser inclusivo não é bom o suficiente, por que não se comprometer a não tornar ninguém exclusivo em nenhum momento?
A coisa é que é uma realização dentro de você. Ninguém pode fazer você se tornar mais inclusivo. Você precisa fazer isso sozinho. Fale um pouco sobre isso. E leia este artigo. Este artigo o ajudará a perceber o valor de ser inclusivo e a ajudar outras pessoas a se sentirem inclusivas também.
Agora, neste artigo, falaremos sobre o que significa ser inclusivo! Em seguida, mostramos algumas maneiras práticas de se tornar mais inclusivo. Por fim, na conclusão, discutiremos os benefícios em um ambiente profissional.
Parece bom? Vamos começar.
O que significa ser inclusivo?
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Todos nós gostamos de pertencer a algo maior que nós. Ninguém quer ser julgado e ninguém quer ser deixado para trás. Sentir-se para trás é o pior sentimento do mundo e, se isso acontecer na sua arena profissional, nada poderá ser pior do que isso.
Então, como você melhora quando é excluído por ser um novo funcionário ou por ser introvertido e não gosta de ficar boquiaberto o tempo todo. A única solução é não excluir ninguém da sua área de conexão.
Para ilustrar essa situação, vamos dar uma situação hipotética.
Você é um novo funcionário de uma organização. É o seu primeiro dia e você está se sentindo nervoso com o andamento de tudo! Então, para seu choque total, você vê que nem está prestando atenção. Durante a hora do almoço, todos ao seu redor estão sentados e almoçando e você é completamente ignorado. Mesmo enquanto trabalha, ninguém sente a necessidade de se apresentar a você e, com o passar do dia, você se sente muito ansioso.
Então, o que fazer nesta situação?
Se as pessoas não incluírem você em seu grupo, compartilhe seus recursos com elas para incluí-las em seu grupo. Você não precisa se sentir deixado de fora. Se eles não estiverem compartilhando o almoço com você, simplesmente compartilhe seu almoço com eles. Essa é uma tática simples que você pode usar em qualquer lugar.
Se você deseja se sentir inclusivo, basta incluir outras pessoas em seu grupo. Em vez de culpar e reclamar por que eles não estão incluindo você em seu grupo, é uma ótima idéia compartilhar seus recursos com eles. As pessoas adoram pessoas que gostam de compartilhar seus recursos.
Ser inclusivo é fácil. Você só precisa usar o bom senso. Você também precisa perceber que todo mundo é humano e todo mundo é imperfeito. Portanto, sempre há espaço para julgamento, erros, tê-lo como garantido, tirar conclusões, pensar errado sobre você e assim por diante. Portanto, não deixe que esses obstáculos o impeçam de ser inclusivo.
Na próxima seção, falaremos sobre maneiras pelas quais você pode se tornar mais inclusivo. Basta ler e se você sentir anotações e aplicar. Pode mudar sua vida profissional.
Maneiras de se tornar mais inclusivo
Existem milhares de maneiras pelas quais podemos nos tornar inclusivos em um ambiente organizacional. Mas escolheremos os dez primeiros que o ajudarão a se tornar inclusivo. Todos os outros são apenas as sub-partes dessas dicas. Vamos começar.
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Compartilhar:
É uma palavra tão fácil. Já mencionamos isso antes. Mas este é o método mais eficaz para se tornar mais inclusivo em uma organização. Sempre que vir alguma resistência de seus colegas e colegas, basta ver o que você pode compartilhar com os outros. Pode ser o seu almoço, dicas ou recursos, como livros / sistemas / processos. Você pode compartilhar o que acha possível para se manter por muito tempo. Aqui está um ponto de cautela. Não compartilhe tudo. E não compartilhe as coisas que você não consegue acompanhar por muito tempo. Então, comece pequeno. Compartilhe coisas que você seria capaz de fazer daqui a um ano. Por exemplo, seu almoço para o dia. Você pode compartilhar seu almoço todos os dias, se quiser. Mas não compartilhe seus pertences pessoais. Mesmo ser inclusivo tem um limite. Você faria o possível para ser inclusivo, mas para isso não deve sacrificar seus próprios valores e princípios. Saiba até o que você pode compartilhar e depois compartilhe para ser mais inclusivo.
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Iniciar:
Esse é um grande problema para a maioria dos novatos ou pessoas que se sentem tímidas. Eles não podem iniciar uma conversa ou conversa. Mas dá-lhe uma chance. Se você está com muito medo, vá fundo e entenda a fonte do seu medo. Existe alguma razão para você sentir tanto medo de falar com um estranho? Há apenas um medo e ela pode não responder adequadamente a você. Geralmente, em um ambiente profissional, 90% das pessoas respondem calorosamente. Mesmo que eles não sintam vontade de falar com você, não querem fazê-lo pessoalmente. Apenas saia e inicie. Faça sua apresentação e deixe espaço para a outra pessoa se compartilhar. Você também pode escrever um script de introdução e prática antes de iniciar. O problema é quando você pensa se deve falar com o estranho ou não, talvez ele também esteja sentindo a mesma coisa. Não espere que alguém se torne inclusivo. Escolha a inclusão. Inicie uma conversa. Ou inicie uma pequena conversa depois do escritório. Escolha seu horário, escolha seu pessoal e escolha seu script. Mas comece a se tornar mais inclusivo.
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Simpatize:
A maioria das pessoas fala, mas não tem empatia. Portanto, para ser mais inclusivo, você precisa ter empatia. De acordo com uma pesquisa recente, verificou-se que os líderes que receberam a melhor classificação por seus subordinados são todos empáticos e compassivos. Eles se colocam no lugar de seus funcionários e pensam da perspectiva deles. Assim, em vez de julgá-los, eles permitem que os funcionários se expandam. E assim cria mágica. Eles se tornam mais inclusivos e os líderes também recebem uma equipe sempre apoiando-os em seus projetos. Você pode fazer o mesmo. Em vez de julgar uma colega de trabalho por seus comentários, simplesmente olhe nos olhos dela e tente entendê-la. Tenha empatia em seu coração, mesmo que você não consiga expressá-lo em sua arena profissional. Se você simpatizar, seria capaz de tornar você e os outros muito mais inclusivos.
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Ruminar:
Antes de se tornar inclusivo, você precisa saber por que precisa se tornar inclusivo. Ser inclusivo ajuda a produzir coisas que individualmente não podem ser feitas. Todos nós somos seres humanos interdependentes. E isso não muda quando estamos em um ambiente profissional. Na superfície, podemos ser diferentes. Mas, na verdade, todos temos um acorde invisível que nos conecta na humanidade. Todos os dias antes de sair para tirar conclusões e julgar, dedique algum tempo para refletir sobre por que você precisa ser mais inclusivo. E fará o truque.
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Abrace a diversidade:
Esta é a era da globalização. Em segundos, tudo pode ser conectado entre si em nível global. Assim, naturalmente, muitas culturas, pessoas, religião, personalidades se reúnem e trabalham em um ambiente comum. Portanto, se você não conseguir lidar adequadamente com a diversidade, não poderá ser inclusivo. Imagine que você está julgando alguém com base em sua cultura e discriminando-o com base em sua educação. Ele se sentirá inclusivo quando você estiver por perto? Além disso, você poderá incluí-lo em sua organização? Não. Então, vá fundo e olhe fundo. Não julgue as pessoas com base no que é visível nas superfícies. Todos são diferentes. E você precisa abraçar isso se quiser ser inclusivo.
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Abre a tua mente:
Há uma frase bonita que fala: "Esteja aberto a tudo, apegado a nada". Se você abrir sua mente para conhecer mais uma pessoa, poderá tornar-se mais inclusivo e torná-lo inclusivo também. Em vez de reagir à sua programação de um ano, pense um pouco e converse consigo mesmo. Em vez de julgar alguém, abra sua mente, seja curioso. Você verá que quando começar a aprender uma pessoa, poderá aprender muito com essa pessoa. Uma pessoa é como um livro com muitos, muitos anos de experiência. Se você simplesmente está curioso e tenta aprender o que ele tem a oferecer, tornar-se inclusivo será muito mais fácil do que você pensa.
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Realizar reuniões informais:
Crie uma estrutura que permita que você conduza uma reunião mensal ou trimestral em que todas as pessoas de todas as culturas e compartilhem suas culturas com todos vocês. É como fazer um seminário de todos os tipos de pessoas de todo o mundo e tomar notas e aprender com elas. Não pode haver uma grande maneira de celebrar a inclusão. Esse tipo de reunião informal não apenas fará com que você se torne mais inclusivo, como também unirá toda a organização em um belo vínculo. E se surgir qualquer período de crise no futuro próximo, você descobrirá que a maioria de seus funcionários está atrás de você, apoiando você. Isso é chamado de inclusão nos termos mais certos.
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Escreva notas de agradecimento:
Se você é o proprietário de uma empresa e toma todas as decisões para sua organização, uma vez por mês ou uma vez por ano, escreva uma carta a cada um de seus funcionários. Não basta dizer 'obrigado'. Saiba por que você está dizendo 'obrigado' a eles. Sim, é difícil descobrir quem está fazendo o que. Mas se você puder delegar o trabalho a alguém para descobrir o que cada um de seus funcionários está fazendo durante o ano, isso não seria um grande problema. Basta escrever o motivo e dizer 'obrigado'. E assine seu nome. Seria uma honra para todos os seus funcionários. Eles vão se sentir apreciados. E ser apreciado é uma forma de ser inclusivo. Você sabe como as pessoas se tornam mais afiliadas a uma organização? É até o ponto em que eles se sentem inclusivos. Então, por que você não lhes dá a oportunidade de se tornarem mais afiliados à sua organização?
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Faça treinamentos inclusivos todos os anos:
Isso é caro para muitas organizações. Pelo menos muitas organizações vêem o custo do treinamento como despesas, em vez de vê-lo como investimento. Mas se você valoriza a inclusão e sabe como a inclusão pode ajudá-lo, você saberia como é benéfico fazer alguns programas de treinamento de sensibilidade sobre inclusão e diversidade. Eles não são caros, se você acha que os benefícios a longo prazo.
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Desenvolva sua cultura para ser mais inclusivo:
Você precisa criar uma cultura que naturalmente incentive os funcionários a se tornarem mais inclusivos. Você pode postar um coordenador em todos os cantos do escritório como "Executivos de Inclusão" para supervisionar como as pessoas estão se comportando. E se alguém (novos funcionários ou pessoas tímidas) se sentir deixado de fora, eles os ajudarão a se conectar com o grupo. Se isso puder ser feito, os funcionários que trabalham na organização entenderão os valores de ser inclusivo e naturalmente inclusivo depois de algum tempo.
Benefícios de ser inclusivo
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Não há um benefício em ser inclusivo. Mas aqui, apresentaremos os cinco primeiros para que você possa entender por que se tornar inclusivo ajuda muito na construção e sustentação de sua carreira profissional e sua organização.
- Isso ajuda você a se tornar mais progressivo e a criar um vínculo entre todos os funcionários que pode durar a vida inteira.
- Ajuda a organização a criar sinergia, o que as ajuda a criar melhores resultados e as torna mais produtivas.
- A inclusão ajuda a criar mais amor no local de trabalho e reduz a concorrência entre si. Assim, o ambiente de trabalho melhora muito.
- A inclusão reduz a toxicidade do ambiente de trabalho e ajuda as pessoas a se conectarem, independentemente de suas variadas culturas, personalidades e diversidades.
- Ser inclusivo sustenta uma organização por um longo tempo, pois promove o crescimento, a expansão e a interdependência.
Este é um guia abrangente sobre ser inclusivo. Tudo o que você precisa fazer é ler o artigo, escolher o que pode ser implementado agora e seguir em frente. Ir. Ser inclusivo é a nova forma de eficiência na organização.