Má Atitude - Apenas trabalhar não é suficiente, você deve ter a atitude certa no trabalho, em vez de ter uma atitude ruim, a atitude correta é mais importante. Se você adota algo que gosta de fazer como profissão, geralmente se diz que você vai adorar e o trabalho nunca será monótono. Como funcionário, é muito importante que você espalhe a mensagem certa no local de trabalho. Uma mensagem errada pode ser prejudicial, pois cria um ambiente de destruição e também espalha negatividade no local de trabalho. A produtividade de outros funcionários também é afetada. Portanto, ter um ambiente de trabalho positivo é muito importante. Mantenha seus funcionários felizes e capacitados. Essas são dez etapas que podem ajudá-lo a lidar com as más atitudes no trabalho.

Às vezes, pode ser para resolver problemas no local de trabalho; deve-se focar nisso principalmente, em vez da má atitude dos funcionários no trabalho. A remoção de problemas no local de trabalho deve ser a primeira prioridade para o empregador. Quais são os principais problemas que seu empregador está enfrentando - é crise financeira; ou são alguns problemas familiares - por que ele costuma chegar atrasado no trabalho? O que é que seu funcionário está passando … Existem ferramentas como o Target Performance Management que ajudam a desenvolver um local de trabalho dos sonhos para incentivar o compromisso extremo com o trabalho, um local de trabalho dos sonhos onde seus funcionários adoram trabalhar .Uma plataforma aberta para encontrar o caminho certo o conjunto de habilidades que você deseja contratar e empregar é importante, não apenas contratar, mas também disparar, caso mostrem essa negatividade regular no local de trabalho - que seus funcionários consideram um acordo justo e atencioso com o qual trabalhar … Uma plataforma para o trabalho em equipe eficaz, funcionário comunicação e colaboração no trabalho - um ambiente de trabalho feliz que melhora a retenção de funcionários.

Todo empregador deseja criar um ambiente de trabalho feliz - sonha que seus funcionários estão felizes e saciados e a retenção de emprego é maior em comparação com outros concorrentes. Nenhum empregador quer continuar procurando novas pessoas e recursos e continua contratando novos talentos.

Vamos dar uma olhada no que exatamente é um comportamento problemático?

Definição de Comportamento do Problema

Um comportamento de qualquer forma prejudicial para a organização ou para outras pessoas. O “comportamento prejudicial” inclui, por falta de higiene, más atitudes, levando a queixas crônicas como ações ofensivas, ilegais ou com risco de vida. A gerência ou o empregador precisa tomar as medidas necessárias contra esse funcionário, caso ele viole a empresa e a ética do trabalho. Essa má atitude reduz a produtividade no trabalho. Esse comportamento perturbador não é a característica de um funcionário normal de alto desempenho.

Nota: Quando o funcionário é realmente rude no trabalho, enviando respostas duras às reuniões, chegando atrasado, mostrando um comportamento indesejável e alarmante no trabalho, esse tipo de comportamento é realmente muito transparente e agora exige que você tome as ações corretas no momento certo e recorrer para encontrar a melhor solução para esse problema. O comportamento do seu funcionário falará pelas ações que você precisa executar - nenhuma pesquisa ou exame aprofundado é necessário.

Algumas etapas para ajudar os funcionários a enfrentar más atitudes no trabalho

  1. Fale com o funcionário pessoalmente

Fale com ele pessoalmente. Diga a ele o que o faz chegar tarde. Qual é o motivo e você, como colega, pode ajudá-lo a encontrar uma solução melhor para seus problemas. Falar em privado às vezes é útil para resolver muitos problemas. Fale com ele, observe seu caminho no trabalho e motive-o caso ele esteja desmotivado no trabalho.

  1. Explique-lhe como sua má atitude pode afetar as pessoas que o rodeiam

Explique a ele que essa atitude pode afetar outros trabalhadores e colegas que trabalham ao seu redor. Esta não é a cultura organizacional de trabalho correta. Diga a ele como é importante ter disciplinas em seu trabalho, pois isso pode deixar uma má impressão em seu gerente e dar-lhe uma classificação ruim e empobrecida que pode afetar sua promoção no emprego e na carreira. Explique-lhe se ele não está encontrando seu trabalho satisfatoriamente; procure melhores oportunidades, se ele não conseguir encontrá-lo; ajude-o, se possível.

  1. Propagar uma cultura no trabalho

Mantenha uma cultura no trabalho. Organize programas de fim de semana e divulgue efetivamente a comunicação entre os funcionários, para que ele possa compartilhar seus problemas com outros funcionários, se tiver algum problema com o perfil. Alguns funcionários podem enfrentar problemas devido a problemas externos fora do trabalho. Portanto, é muito importante apoiar.

  1. Entre em contato com seus recursos humanos

Entre em contato com seu RH. Pergunte a ela sobre maneiras de motivar o funcionário. O funcionário parece desmotivado. Incentive-o e mostre-lhe as boas perspectivas da vida. Veja como a mudança de atitude dele trará uma mudança nele e a maneira como ele percebe o trabalho.

  1. Peça a ele que faça atividades extracurriculares

Peça a ele que pratique ioga, exercícios e outras atividades relacionadas que possam ajudá-lo a relaxar, ser paciente e procurar melhores oportunidades na vida.

Como essa má atitude pode afetar outros funcionários?

  • Essa má atitude pode afetar os funcionários, pois outros funcionários também começam a chegar atrasados ​​ao trabalho
  • Eles fofocam e espalham rumores sobre um funcionário. Eles não têm fé em seus gerentes e são desmotivados no trabalho.
  • As pessoas começam a falar atrás de seus colegas de trabalho.
  • Espalhe críticas sobre o gerente e não gosta de trabalhar ou estar com esse funcionário.

Existem outros meios para lidar com esses funcionários por meio de psicoterapia, religião ou cirurgia cerebral, mas raramente são retificados ou corrigidos.

Como ter uma atitude positiva no trabalho?

Ter uma atitude positiva em relação ao trabalho é muito importante, mas geralmente é difícil para nós inculcar essa atitude à medida que nos ocupamos em nosso agitado horário de nossas vidas. Assim, aqui estão algumas dicas para ter uma atitude positiva em relação ao trabalho. Você também precisa se manifestar se tiver problemas em sua vida profissional.

  • TRATAR SEUS TRABALHADORES COM RESPEITO : Respeite todos no trabalho. É muito importante que você respeite tudo. Eles valorizarão você e serão amigos no trabalho como bons colegas. Tratar os colegas no trabalho corretamente é, portanto, muito importante.
  • SONO BEM : Descansar o suficiente e dormir 8 horas é uma obrigação. Seu cérebro e seus olhos precisam descansar dessa vida estressante. Você precisa descansar para manter você e sua mente ativos para gerenciar as tarefas diárias de sua vida profissional.
  • ENGAJAMENTO ADEQUADO DE EMPREGADOS : Hoje, a equipe de recursos humanos está trabalhando para garantir que as comunicações dos funcionários sejam boas o suficiente para que haja engajamento suficiente, o que os ajudará a se envolver em seu perfil de trabalho na empresa e a se sentir motivados.
  • IDENTIFICAR OS PENSAMENTOS NEGATIVOS : Você pode nem perceber o que são seus pensamentos. Cuidado com os pensamentos negativos. Mesmo que você não possa mudar pensamentos negativos, pelo menos, você pode estar ciente dessas emoções e pensar se é justificado. Existem cursos de pensamento positivo que podem ajudá-lo a aprender técnicas mais positivas para usar em situações cotidianas.

  • TRABALHE NO SEU NÍVEL DE ESTRESSE: trabalhe no seu nível de estresse praticando atividades de IOGA, AEROBICS e outras atividades relacionadas ao alívio do estresse para ajudá-lo a se sentir revigorado e motivado a trabalhar outra segunda-feira com uma mente renovada. Você pode nem perceber que está pensando negativamente. Comece a ter consciência, por suas ações, ações e palavras. Pense no que aconteceria se você pensasse de uma maneira mais positiva. Mesmo que você não possa mudar todas as emoções negativas, tente remover todos os aspectos da sua vida profissional. Lembre-se de que o trabalho negativo pode causar muitos danos ao trabalho e ao ambiente de trabalho; portanto, é muito importante ser positivo no trabalho.

10 etapas para motivar seus funcionários

Um ambiente de trabalho agradável é muito importante. Tente fazer com que o escritório pareça amigável e bom o suficiente para motivar os funcionários. Um ambiente amigável os fará felizes e motivados a trabalhar avidamente.

Crie um espaço de trabalho que não esteja apertado. Quanto mais livres eles se sentem para se deslocar, mais felizes são. Verifique se o escritório possui ACs e computadores e boa ergonomia adequada para os funcionários. Isso os mantém motivados. Deve haver luz suficiente, ambientes agradáveis, iluminação e ar fresco. Você pode configurar móveis relaxantes e eles não precisam estar enraizados em suas mesas. Deve haver muito ar e luz ao redor.

  • Aproveite o espaço na parede: seus funcionários gastam muito tempo para chamar a atenção. Coloque um boletim para publicar fotos, mantenha-os todos informados, publique fotos, fotos de aniversário, cartões de aniversário para ajudá-los a se sentirem à vontade e familiarizados com todos no escritório. Você pode escrever as realizações das pessoas, colocar pequenos avisos a bordo e pôsteres para mostrar o progresso da empresa, locais de trabalho sociais para seus funcionários, fotos fáceis de ver.
  • É difícil gerenciar um desempenho ruim no trabalho e, portanto, um gerente de RH precisa gerenciar essa negatividade e um desempenho ruim no trabalho.

Aqui listamos alguns problemas comuns de comportamento dos funcionários listados:

Comportamento comum dos problemas dos funcionários -

  • Baixo desempenho no trabalho
  • Má qualidade do trabalho.
  • O absenteísmo, chega tarde e sai mais cedo no trabalho.
  • Argumentativo e rebelde; luta por pequenas coisas e pobre em redes e socialização.
  • Não segue as regras e regulamentos da empresa
  • Não é cooperativo e é muito rígido e teimoso - nem um pouco submisso.
  • Mandão e bullying na natureza
  • Rude, malvado, sentindo-se menos e com a natureza severa dos funcionários.
  • Birras, fofocas e espalhar boatos e conversas sobre videiras.
  • Muita negatividade com trabalho e outro funcionário
  • Queixas dos funcionários.

Esta lista continua mostrando como o comportamento dos funcionários está afetando as organizações e como o comportamento dos funcionários não dá suporte às pessoas dentro das organizações. Bem, agora, se você quer saber sobre más atitudes, vamos imaginar uma situação - se seu funcionário é duro, é uma má atitude; se ele está com raiva e frustrado.

Essa má atitude pode ser devida a:

  • Não ouvir as queixas dos funcionários
  • Sobrecarga de trabalho
  • Muito trabalho
  • Má cultura organizacional
  • Muita pressão no trabalho
  • Queixas no trabalho, talvez questões de segurança e roubo
  • Não há esquemas de engajamento de funcionários no trabalho.

Reconhecer e apresentar alto desempenho é a melhor ferramenta para alta produtividade e desempenho dos funcionários.

Apreciação

Você realmente sabe que a forma como a apreciação do funcionário, atendendo a qualquer tipo de trabalho, pode ser muito motivador para ele. Elogios pelos resultados alcançados no prazo, pelo trabalho realizado com eficiência antes dos prazos serem pontos a serem elogiados. Aprecie o funcionário e faça com que ele se sinta bem. Aprecie-o. Identifique os de alto desempenho e mencione seus esforços, contribuições e esforços excelentes, e como eles são um ativo valioso para a organização.

Reconhecimento

Embora não seja possível medir em escala, é uma ferramenta poderosa para criar um ambiente de equipe. Isso incentiva os funcionários a obter alto desempenho, taxas de retenção mais altas, maior produtividade e despesas reduzidas à falta de atenção no trabalho, em questões de segurança ou no tempo de inatividade no trabalho. Reconhecer os funcionários pelo trabalho que realizam, custa apenas algum tempo e esforço. É um trabalho que pagará de volta como empregador. Depois de iniciar este programa, você verá que ele traz resultados.

Benefícios do reconhecimento dos funcionários no trabalho

  • MAIOR PRODUTIVIDADE: A produtividade dos funcionários aumenta e muitas vezes melhora quando o alto desempenho dos funcionários é reconhecido e recompensado.
  • RECOMPENSA REDUZIDA: Aumentar os esforços no trabalho de forma a reduzir os erros de trabalho e, de certa forma, reduzir o retrabalho no trabalho. Aumenta a produtividade dos funcionários e o alto desempenho é, de certa forma, entregue.
  • CUSTO REDUZIDO : O trabalho e o retrabalho dos anúncios são reduzidos, os custos indesejados são reduzidos e a empresa pode esperar um melhor retorno sobre as baixas despesas da empresa.
  • RETENTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS : A retentividade aumenta à medida que os funcionários se saem melhor e são motivados a trabalhar. Eles não permanecem mais em busca de emprego e se atêm a um emprego, não deixam empregos ou mudam para outros empregos.
  • CLASSIFICAÇÕES DE DESEMPENHO MELHORADAS : À medida que o funcionário tem um bom desempenho, a empresa obtém melhores retornos e os gerentes ficam satisfeitos com o trabalho realizado. Eles dão classificações mais altas e aprimoradas aos funcionários e as avaliações anuais globais de cada funcionário são melhores.
  • CAMINHÕES MENSAIS : Melhores avaliações de desempenho resultam em salários e aumentos de desempenho mensalmente e anualmente, o que gera funcionários de alto desempenho, satisfeitos e felizes.

Técnicas de motivação dos funcionários

Motosserra : isso é chamado de maneira de motosserra vermelha de avaliar o funcionário. Os destinatários recebem placa para reconhecer as contribuições no trabalho que podem ir além da obrigação, para produzir resultados excepcionais. Em seguida, é anunciado o ganhador do prêmio, a placa colocada na parede, para continuar a motivar e inspirar outras pessoas no trabalho e o desejo de ser premiado antes de tudo - para mantê-las motivadas no trabalho.

Apreciação e reconhecimento são os dois fatores muito importantes e importantes que motivam os funcionários a continuarem se esforçando em direção a seus objetivos no trabalho. Eles querem ter um objetivo mais alto e melhor para serem aplaudidos por aumentos e aumento das escalas salariais. Ao aplaudir os funcionários na frente de amigos e colegas, é a maior motivação que se pode obter para fazer melhor a qualquer momento.

Como os funcionários são desmotivados?

Aqui estão algumas maneiras pelas quais os empregadores desconhecem, mas eles devem saber que isso está desmotivando seus funcionários felizes e dedicados.

  • SUPERVISÃO DOS GERENTES : Muita supervisão dos gerentes e supervisores é desmotivadora para os funcionários. Isso faz com que os funcionários se sintam desmotivados e super supervisionados. Eles não podem gozar de absoluta liberdade no trabalho e se sentem muito desmotivados. Esses funcionários são profissionais que mudam de emprego para empregos mais satisfatórios e felizes no local de trabalho, adequados às suas necessidades.
  • PAYSCALES BAIXOS : Esse é outro fator desmotivador para os funcionários. Eles trabalham duro todos os dias 24 horas por dia, 7 dias por semana, esforçando-se para cumprir os prazos, esforçando-se para trabalhar mais, mas o que recebem em troca é um salário muito baixo por altas e longas horas de trabalho, dia e noite.
  • AVALIAÇÕES POBRES : Dar más avaliações aos funcionários é altamente desmotivador. Isso faz com que os funcionários se transformem em tremonhas de emprego. Muitas vezes, eles mudam de emprego devido a más avaliações ou apreciação pelas longas horas de trabalho duro que têm colocado em seu trabalho. Classificações de trabalho ruins são realmente muito desmotivadoras da perspectiva dos funcionários. Como as promoções permanecem em espera e as subidas são rejeitadas.

As pessoas geralmente acham que seu comportamento no trabalho é bom o suficiente, justificando se alguém no escritório concorda ou não. Investigue cuidadosamente se seu funcionário tem uma má atitude no trabalho. No entanto, pode haver razões relacionadas ao trabalho para esse comportamento. Às vezes, razões externas fazem com que um funcionário se comporte dessa maneira. Não está muito disposto a um funcionário se comportar dessa maneira; pode haver razões externas para que ele se comporte dessa maneira. Pode haver problemas pessoais, como família, problemas conjugais, saúde, questões médicas, de conflito ou financeiras, etc. Tente se concentrar em resolver o problema do comportamento.

A maioria dos funcionários, qualquer que seja, mostra algum comportamento negativo às vezes. Todo mundo tem um dia ruim ocasional. As pessoas fazem comentários dos quais mais tarde se arrependem. Mas esse comportamento definitivamente afeta o comportamento organizacional. Esteja ciente e monitore. Se você é um bom recurso humano, responda rápida e efetivamente com feedback, assistência de treinamento, ajuda financeira ou aconselhamento para evitar esses erros. Provavelmente, o efeito será sobre os futuros. Eles mostram comportamento contínuo dos problemas, acidentes menores e isolados. A pesquisa mostra que 5% das pessoas não gostam do que estão fazendo no trabalho.

Eles vão adorar fugir se puderem com o tipo de trabalho que estão fazendo. Se você já tem essas pessoas, encerre o emprego ou substitua-as por novas mentes. Se você tiver mais de 5% desses funcionários, remova-os ou você está causando um obstáculo a um ambiente de trabalho feliz. Se você não teve funcionários como esse, seu gerenciamento de desempenho é excepcionalmente bom e você está indo bem no trabalho como hora. Videiras e fofocas podem ser prejudiciais no local de trabalho.

Aqui estão cinco desvantagens do vinho e dos rumores que se deve evitar.

  • Espalhar boatos
  • Afeta a produtividade
  • Mau desempenho
  • Falta controle
  • Distorce mensagens
  • A comunicação da videira afeta a produtividade dos funcionários e espalha uma imagem negativa no local de trabalho. Afaste-se dele para criar um ambiente de trabalho melhor e mais feliz, com alta produtividade e desempenho.

Continue motivando seus funcionários e trabalhe duro para tornar seus escritórios um local de trabalho melhor e remova toda a negatividade para garantir pessoas com espírito positivo e ambiente de escritório.

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo