Como ser autêntico e genuíno no seu local de trabalho -
Neste tópico, estamos discutindo sobre ser autêntico e genuíno. Autenticidade é a necessidade da hora em qualquer local de trabalho. Considere a Apple, que arraigou alguns dos líderes geniais mais valiosos do mercado. Foi Steve Jobs quem arraigou esses valores dentro de si mesmo que ele era a mente mais inovadora, criativa, criativa e genial que atendia muito bem às necessidades do mercado mundial. Steve Jobs nunca hesitou em admitir suas falhas. Ele falou muito bem que é algo que você precisa acreditar em si mesmo. Seja seu intestino, destino ou qualquer outro fator. Ele abandonou a universidade afirmando que não sabia o que estava fazendo e, de fato, desperdiçando dinheiro com os pais em algo que ele não sabia o que estava fazendo.
Admita e aceite sua fraqueza para ser autêntico e genuíno
Em um mundo marcado por líderes, não é muito autêntico e genuíno não aceitar sua fraqueza. É quando o mundo exige que você seja autêntico e genuíno o suficiente para aceitar suas fraquezas. Pense e aja de acordo com esses pensamentos que o fazem perceber quais são seus pontos fortes e fracos. Entenda seus recursos. A COO do Facebook, Sheryl Sandberg, disse claramente que toda vez que ela costumava dar um feedback individual, perguntava a seu chefe Mark Zuckerberg, sobre o que havia de errado. Por que e por que e onde ela está faltando, seja ela algo que ela era muito genuína no trabalho. Se não conseguisse obter feedback sobre seu trabalho, perguntaria repetidamente sobre as áreas de que precisava para trabalhar nele.
O importante é analisar as tarefas que fortalecem seus pensamentos - marque todas as suas forças e fraquezas e depois analise-as, o que faz você se sentir estressado, onde perdeu mais energia. Onde você acha que suas habilidades deveriam ter sido colocadas na direção certa, é uma das melhores coisas - continuar pedindo aos seus chefes que avaliem você para analisar suas zonas fracas e trabalhar muito nelas.
Mas lembre-se, ser autêntico e genuíno é importante, mas isso não significa que você precise ser transparente. De fato, é preciso haver um equilíbrio entre ser pessoal e profissional no local de trabalho.
Uma citação muito bonita de Oscar Wilde cita bem - “ser você mesmo em qualquer lugar e em qualquer lugar”. Preste atenção em como você fala, sua linguagem corporal, como você fala e se apresenta no trabalho, o que também é muito importante no trabalho. Identifique seus pontos fortes e fracos. Identifique para onde você quer ir na vida. Identifique seus objetivos de carreira … Por que você não pergunta a seus colegas que tipo de imagem você está representando de si mesmo e quais são seus pontos fortes e fracos que eles vêem dentro de você. Isso também ajudará você a definir as metas corretas de carreira e a identificar o potencial oculto dentro de você.
Verifique o que você diz e anote o que você retrata diante dos outros
Tente manter assuntos confidenciais para si mesmo. Seja muito particular sobre o que você compartilha com os outros. Nos assuntos do escritório, se você quiser falar alguma coisa, pratique escrever e depois retratar o que deseja dizer ou entregar a outras pessoas. É, por si só, a prática certa se preparar primeiro, porque às vezes algumas palavras erradas podem realmente retratar uma imagem muito ruim de nós mesmos. Portanto, é muito importante falar as palavras certas na hora certa. No escritório, seus colegas podem estar tendo alguns problemas pessoais. Articule seus pensamentos da melhor maneira, de modo que, no entanto, você pense que não saia em palavras como elas são. Deixe sair de uma forma e forma de comunicação mais graciosas e melhores.
Seja positivo para ser autêntico e genuíno
Ser positivo é outra ótima maneira de ser autêntico e genuíno. Muitas vezes, as coisas podem não ser muito do que você deseja. Então tente ser positivo. Crie um ambiente de trabalho positivo, incentive seus colegas e funcionários e ajude a todos a se sentirem melhor. O ambiente de trabalho deve sempre ser positivo. Se, de alguma forma, os funcionários sentirem que a empresa está causando prejuízos, eles podem se transformar em trituradores de emprego. Reserve um momento para entender o que os outros têm a dizer. Não fale mal de outras pessoas no local de trabalho, pois isso pode prejudicar sua confiança em você.
Eles podem não gostar de compartilhar qualquer informação sobre si mesmos no futuro próximo, pensando que você se espalhará mal por eles. Pense uma vez antes de expressar suas palavras, é muito importante que você esteja consciente de suas ações. Por que falar sobre histórias das quais você não tem certeza? Lembre-se de fazer histórias, boatos e videiras podem impedir conversas no local de trabalho. Um local de trabalho pode ser seriamente afetado por vibrações negativas se você e seus funcionários se sentirem desmotivados devido a pensamentos e comentários negativos no local de trabalho.
Estes cuidados, se tomados em consideração, podem realmente torná-lo um profissional e um autêntico líder de qualidade.
Meça e pese antes de falar
É muito importante pensar antes de comentar. Seus funcionários precisam sentir esse ambiente para proporcionar maior produtividade e desempenho no trabalho. Evite falar sobre os outros. Isso pode violar a confiança dos funcionários e até entre si. Pergunte a si mesmo, você está falando certo? É realmente importante falar sobre seu colega ou amigo? Realmente vale a pena falar? Você está no caminho certo… Esse tipo de comportamento pode ser enganador? Pode direcioná-lo na direção errada.
Mas ser transparente não é a chave para tudo. Lembre-se de que você precisa ser bom o suficiente, ter os pés no chão, ser você mesmo, não retratar uma imagem falsa, ser quem você é, ser genuíno com amigos e colegas, conversar com eles e compartilhar seus problemas e empreendimentos juntos, mas não seja transparente. Especialmente para aqueles que ocupam cargos de gerência, seja como você é, genuíno, prestativo, acessível e gentil, mas não seja duro, rude e transparente - mantenha uma distância entre sua vida pessoal e profissional …
Aqui estão algumas dicas também sobre por que não se deve ser você mesmo no trabalho. Talvez seja importante retratar uma imagem em que as pessoas possam confiar. Retrate uma imagem sincera, pontual e trabalhadora dos funcionários - isso é muito importante na era atual. Herminia Ibara fala - aja como um líder e seja como um líder. A liderança está fortemente correlacionada com a autenticidade.
6 melhores etapas para ser autêntico e genuíno no seu local de trabalho.
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Você pode perder essa credibilidade e confiança dos funcionários
Isso é muito importante. Se você tentar ser você mesmo, verdadeiro e transparente, poderá perder a confiança e credibilidade de seus colegas que podem se sentir ofendidos por confiar em você. É muito importante que você não exiba suas fraquezas diante dos colegas. Mantenha uma linha fina de distância entre eles. É muito importante que eles vejam você como um líder e um gerente no trabalho.
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Você pode estar enganado
Se você se sente descontraído e tranquilo no trabalho, pode se enganar por não ser um verdadeiro líder e por não ter essas habilidades e traços de liderança muito importantes, muito necessários para um gerente de trabalho.
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Liderança é tomar iniciativas
São os grandes líderes que nunca se retêm. É sobre tomar as decisões certas no momento certo. Esta é novamente uma parte muito importante de um líder. Nunca hesitar em aceitar desafios. Você pode acabar tomando decisões erradas se for você mesmo. Você pode tomar decisões ruins e ruins que o guiam da maneira errada, porque retrata uma imagem de mais autenticidade e mais rigidez e mostra que possui as características de um gerente enquanto na verdade não possui.
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Portanto, é muito importante tomar as decisões corretas
Às vezes, acabamos tomando más decisões ruins, tentando ser ainda mais autênticas e genuínas no trabalho! Evite ineficácia. Não há problema em chegar atrasado no trabalho, pelo menos você não é falso … seja real e verdadeiro consigo mesmo. As pessoas enfatizaram a importância da autenticidade adaptativa para ser o termo certo para o treinamento de liderança. Autenticidade não é uma cobertura para encobrir comentários ruins. A atitude de não aceitar um feedback ruim pode levar a um degrau na escada do sucesso. Portanto, é preciso tomar essa iniciativa; uma mudança de mentalidade e pensamentos é muito importante para você decidir onde seu desempenho está fraco e onde você realmente precisa melhorar.
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Não divulgue tudo e qualquer coisa que você sentir
Geralmente, seus funcionários não confiarão em você se você falar com sinceridade. Fale com seu coração diante de amigos e parentes, não entre funcionários e colegas.
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Líderes respondem diferentemente à pressão do trabalho
É muito diferente e importante formar as primeiras impressões. É a sua personalidade que importa nos principais cargos de liderança que leva todo o caminho que você percorre … Ser autêntico em qualidade não significa ser transparente, mas como uma maneira de manter alguma distância e diferença entre a vida pessoal e a profissional. Manter o equilíbrio certo entre como você fala, o que você procura é muito importante. Transportar-se adequadamente também é muito importante. Uma linguagem corporal correta é o que as empresas esperam em um gerente. Não se torne vulnerável, o que pode prejudicar sua posição no trabalho.
Seguir estas etapas pode ajudar uma pessoa não autêntica a se tornar autêntica. Autenticidade é o passo para o senso certo de liderança. Todos os líderes são autênticos e genuínos e estão praticando suas etiquetas básicas e padrão de comportamento no trabalho, ajudando-o a se tornar um grande líder. O excesso de compartilhamento às vezes pode ser uma faca de dois gumes. Vamos pegar o exemplo de Mitch, do departamento da Universidade dos EUA. Ele foi quem negociou com outras instituições de pesquisa.
Em uma entrevista, ele afirmou claramente que da última vez não recebeu uma ligação e estava tão empolgado em receber a ligação dessa vez. Ser tão genuíno em uma entrevista não é apreciado e, portanto, resultou em rejeição e nenhum acordo foi feito. Não faça com que o entrevistador tenha pena de você. Você é um funcionário habilidoso e se comporta tão bem que não precisa de nenhuma piedade. E isso traz as principais coisas importantes a serem lembradas ao lidar com a autenticidade no local de trabalho.
A autoconsciência é o primeiro passo para a autenticidade. É entender a si mesmo - seus pontos fortes e fracos que se destacam como importantes, a comunicação e a auto-representação são importantes para se expressar diante de seus colegas. A comunicação é a chave para grandes líderes no mercado.
Líderes revelam opiniões sem noção. Se seus colegas não combinam com a confiança certa, você acha que lhe falta autenticidade no trabalho. Um gerente de equipe também é muito importante no trabalho. As pessoas não gostam de você se você é uma diretiva excessiva e dá sua opinião em tudo o que fala. Você precisa se preocupar com as opiniões de todos. Nas organizações multiculturais, Roger, um parceiro das multinacionais para aumentar a participação no mercado, se tornou um líder de qualidade verdadeiramente autêntico. Nunca mostre suas fraquezas, isso pode prejudicar seu desempenho no trabalho. São os Bumblers que têm melhores opiniões sobre como e que tipo eles retratam de si mesmos, linguagem corporal, físico, gesto, habilidades de comunicação, etc.
Neste artigo, mostramos uma imagem clara de como e quais habilidades-chave são importantes para um líder líder nos negócios e como a autenticidade é a primeira redescoberta das próprias forças e fraquezas. É o que você redescobre em si mesmo para saber quais são as áreas que lhe faltam e onde exatamente precisa desenvolver suas habilidades. Agora você pode entender melhor o que e como retratar sua imagem perante seus colegas e como aprimorá-los no local de trabalho com eficiência.
Para ser um autêntico líder de qualidade, um verdadeiro líder e propagar a cultura de trabalho correta no local de trabalho e incentivar funcionários felizes e capacitados no local de trabalho. Isso ajudará a aumentar a retenção de funcionários e a diminuir a troca de empregos e a troca de locais de trabalho devido a perfis de trabalho insatisfeitos e culturas no local de trabalho.
“Um verdadeiro líder não cria seguidores - eles criam mais líderes”
- Anônimo
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Este tem sido um guia para ser autêntico e genuíno não significa ser transparente, mas como uma maneira de manter alguma distância e diferença entre a vida pessoal e a profissional. Estes são os links externos a seguir relacionados ao autêntico e genuíno.
- Guia surpreendente sobre aplicar teorias de liderança no local de trabalho
- Como lidar com más atitudes no local de trabalho (10 etapas exclusivas)
- 13 maneiras de lidar com excesso de trabalho no local de trabalho