Entrevista interna - “Quando for apresentada uma porta aberta em seu trabalho, conduza um caminhão Mack”, diz ninguém menos que o líder, autor e palestrante testado em batalha Miles Anthony Smith. Por que não? Há muitas pessoas que trabalham diligentemente no escritório, mesmo horas extras - sem serem reconhecidas ou notadas. Portanto, se a oportunidade bater à sua porta, não hesite.

A promoção normalmente não chega facilmente ao seu prato, mesmo que você seja um funcionário bem reconhecido da empresa. Você pode ter que passar por uma entrevista interna para obter a posição desejada no seu local de trabalho.

Você passou pela entrevista quando foi contratado para a empresa, certo? Qual é o problema de fazer tudo de novo agora, quando você já conhece a empresa? Se você está pensando nessas linhas, saiba que esse é o erro que muitos funcionários cometem quando estão enfrentando a entrevista interna. Como o entrevistador é alguém que vê ao redor do bebedouro ou da cafeteria, não leva a sério a entrevista, comprometendo assim uma boa promoção que teria funcionado a seu favor se estivesse preparada para a entrevista meticulosamente.

Não importa o quão familiar ou amigável os seus superiores sejam, quando se trata de entrevistá-lo para uma posição mais alta, eles podem fazer com que você se sinta como um candidato pela primeira vez para o cargo. É para isso que eles são contratados e eles conhecerão seu trabalho. A questão é: você estará pronto para isso? Ou você tomou isso como um procedimento de rotina antes de receber sua carta de promoção?

Como sua empresa conhece você, a entrevista interna será diferente de uma entrevista de solicitação de emprego. Os juízes não podem ser levados para um passeio, pois conhecem suas falhas. Por outro lado, eles não podem se surpreender com sua habilidade ou talento, pois sabem muito bem disso. Quando você se candidatou ao cargo, eles o conheciam apenas através das informações que você forneceu no currículo. Agora, após seu mandato como funcionário da empresa, você mostrou a eles o valor desses certificados, sua ética e princípios de trabalho, sua adaptabilidade e capacidade criativa de lidar com problemas. Eles também estão familiarizados com seu temperamento e características, portanto, eles já têm alguma predisposição para com você, que pode ser positiva ou negativa. O desafio é criar uma marca e criar um pacote que possa ser tentador para qualquer um.

Sua vantagem é o seu conhecimento do painel de entrevistadores que o avaliarão para o cargo. Se você está acostumado com as informações e os boatos que circulam por aí, pode acabar tendo uma ideia de como será a entrevista. Se você se esforçar o suficiente, coleciona muitas informações sobre a entrevista antes de ser chamado. Se você levar a sério sua entrevista interna e se preparar bem para ela com antecedência, em breve entrará na cabine cobiçada do seu escritório.

Vamos seguir passo a passo o procedimento de preparação para uma entrevista interna.

  • Consulte e procure aconselhamento do seu chefe
  • Verifique se você está fazendo a escolha certa
  • Refazer e renovar seu currículo
  • Juntar informação
  • Dê uma abordagem profissional
  • Prove sua competência
  • Mostre seu desejo e entusiasmo
  • Esperar

Etapa 1 - Consultar

Antes de decidir considerar uma nova posição no escritório, avalie como isso afetará seu departamento atual. Converse sobre esse assunto com seu gerente sênior e procure aconselhamento / orientação antes de iniciar sua jornada para a promoção.

Não queime a ponte em que você poderá voltar a andar. Se o seu chefe atual souber de outras fontes que você está procurando uma posição melhor quando precisar dele, talvez ele não fique muito feliz quando precisar voltar ao trabalho para ele, se a promoção não der certo. você. Lembre-se, o trabalho ainda não está na sua bolsa.

Buscar uma posição mais alta na mesma empresa é completamente diferente de buscar um emprego em um novo local. Aqui você não está se afastando de seus colegas e chefes anteriores, mas encontra-os com frequência no local de trabalho. Deixe seu relacionamento ser confiante, cordial e amigável com o departamento anterior.

Etapa # 2 - tenha certeza da escolha

Embora uma entrevista interna seja semelhante a qualquer outra entrevista que você assistir, o resultado não terá o mesmo impacto em sua carreira. Depois de participar de uma nova entrevista de emprego em uma nova organização, você pode escolher se prefere assumir o novo emprego ou não. Quando se trata de entrevista interna, a expectativa da empresa é que você aceite a oferta assim que for selecionado para o cargo, já que conhece o trabalho, a cultura do escritório, a organização de viagens e outras coisas relevantes; portanto, não há nada que o impeça de aceitar a oferta depois que o aumento salarial for estabelecido. Você deve estar ciente de que sua empresa vai assumir que você está pronto para o trabalho.

Portanto, se você não deseja estragar o relacionamento cordial que compartilha com seus empregadores, certifique-se de que deseja realmente a posição em que está se candidatando antes de participar da entrevista. Se você tiver dúvidas, não faça isso. Considere as vantagens do trabalho, desafios, demandas de desempenho e expectativas antes de seguir em frente. As descrições de cargo devem atrair candidatos, não para fornecer uma imagem real do requisito, portanto, não é aconselhável depender completamente dele.

O departamento de RH estará disposto a orientá-lo se você os abordar com suas dúvidas. Defina sua carreira com orientação e ajuda adequadas.

Não há muitas coisas piores que você possa fazer que possam superar o efeito negativo de comparecer a uma entrevista interna e rejeitar o trabalho depois de ser selecionado. Se você recusar um emprego depois de participar de uma entrevista interna, isso prejudicará seriamente suas chances de ser considerado para uma promoção no futuro.

Etapa # 3 - refaça seu resumo da entrevista interna

Seu currículo que você enviou quando ingressou na empresa precisa de um elevador de cara sério se estiver se preparando para a entrevista interna para um novo cargo.

A posição para a qual você se candidatou anteriormente era diferente daquela para a qual você está sendo promovido e o tempo terá mudado seu perfil para melhor. Além disso, você ganhou bastante experiência e aprendeu novas habilidades em sua carreira na empresa. Personalize seu currículo para se ajustar à nova posição em que você está sendo considerado. Não saia como uma demonstração, mas adicione suas conquistas em seu mandato como funcionário na posição anterior.

Se você tiver informações irrelevantes ou insignificantes que não sejam consideradas importantes para sua nova posição, retire seu currículo. Os dados cada vez menos específicos serão fáceis de relacionar para o entrevistador. Honestamente, ninguém gosta de sobrecarregar informações, porque é chato ler. Ao pular algum conteúdo, há chances de que eles também possam pular alguns pontos importantes. Destaque áreas que precisam de atenção.

Você deve incluir pontos que provem que você é o melhor candidato para a posição que eles estão considerando. Mesmo que seja uma entrevista de emprego interna, não tome seus empregadores como garantidos e faça as coisas pela metade. Apontar para o trabalho como se você estivesse fazendo isso pela primeira vez. Mostre seu desejo e paixão através do seu perfil.

Etapa 4 - Coletar informações

Freqüentemente, você pode ouvi-lo da videira antes que o grande anúncio de uma posição seja feito abertamente em seu escritório. Se você souber de uma posição em qualquer outro departamento do seu escritório que se encaixe como uma luva, comece a conferir.

Mesmo que sejam necessários 2 ou 3 cafés extras ou fique mais tempo pendurado no refrigerador de água, colete informações sobre o novo requisito de posição, métodos de entrevista e painel de julgamento, tanto quanto possível. Descubra quem é o gerente de contratação, qual equipe você ingressará em seu novo cargo e, mais importante, quem foi o funcionário que deixou o cargo vago e por que ele / ela foi embora. Pode haver um aviso ou inspiração oculto para você.

Ter acesso a informações internas é onde você é a pessoa de dentro, é útil e trabalha a seu favor.

Você deve entender que outras pessoas interessadas na posição estão tentando coletar informações e também têm vantagem na entrevista. Tente ser útil, mas não discuta seus próprios preparativos, planos ou idéias com outras pessoas.

Suas informações privilegiadas fornecerão uma vantagem sobre os candidatos externos, se sua empresa os considerar para entrevista.

Etapa # 5 - Seja profissional completo

É mais fácil falar do que fazer. Com a familiaridade e o relacionamento próximo que você compartilhou com seus colegas, você não pode ter uma abordagem profissional completa da entrevista interna. Tente ser o mais profissional possível, incluindo a preparação para a entrevista, a criação de seu currículo, a preparação para a ocasião e a entrada no local.

Não presuma que o painel do entrevistador saberá sobre suas realizações na empresa. Certifique-se de notificá-lo através de suas respostas ou seu currículo. Certifique-se de responder a todas as perguntas que eles colocam em você, sem cometer o erro de dizer: "Você sabe disso sobre mim". Dê respostas precisas, diretas e concisas às perguntas da entrevista interna sem elaborar os dados.

Mostre a eles que você tem em você o que eles estão procurando. Não saia como uma pessoa que já assumiu ter conseguido o emprego, porque isso pode funcionar negativamente para você.

Além disso, evite ser muito casual ou amigável em sua abordagem ao painel, mas isso não significa que você age como se não reconhecesse as pessoas à sua frente ou com muita rigidez. Lembre-se também de que as pessoas nem sempre preferem um "Saiba tudo". Observe sua linguagem corporal, sua postura e prove que você é o candidato certo para o cargo.

Etapa 6 - Prove sua competência

Você está ciente de que possui concorrentes de dentro e de fora da empresa e contra os quais avaliará sua competência, certo? Agora você precisa se diferenciar dos outros candidatos, mostrando aos juízes o que você pode oferecer a eles, que outros na competição não podem. Prove que você tem vantagem na posição oferecida. Faça uma auto-avaliação para saber o que pode ajudá-lo a provar sua competência para o trabalho.

Ninguém o contratará no mundo altamente competitivo de hoje, a menos que você lhes dê uma razão para contratá-lo. Reúna todas as evidências que apontam para sua experiência profissional, conhecimento e excelência no trabalho disponível.

Sutilmente, chame a atenção dos participantes do painel para suas realizações na organização atual, bem como para as experiências profissionais anteriores, se houver. Inclua evidências em seu currículo.

Em uma entrevista interna, faz sentido mencionar sua fraqueza, pois, na maioria das vezes, os participantes do painel estarão cientes disso. A idéia é dizer a eles como você planeja superar suas desvantagens ou quais estratégias você desenvolveu para combater sua fraqueza. Da mesma maneira, eles estarão cientes de seus pontos fortes também. Tudo o que você tem a fazer é apontar como usará suas habilidades e pontos fortes para melhorar sua produtividade na nova posição.

Etapa 7 - Mostre seu desejo

Longe vão os dias de ser humilde e simples. Hoje, o mundo pertence às pessoas que tocam sua própria trombeta.

Não deixe de dizer aos participantes do painel por que você se considerou para o cargo. Diga a eles o quanto você deseja o emprego e por que deseja o novo cargo. Vista seu entusiasmo e paixão em sua manga.

Certifique-se de que os participantes do painel não assumam que você se candidatou ao emprego para aumentar os salários ou apenas porque estava disponível para você. Certifique-se de ter comprovações suficientes do fato de que realmente deseja o emprego e está muito ansioso para ser contratado.

Etapa 8 - Aguarde

Quando terminar a entrevista interna, escreva uma nota de agradecimento aos seus participantes pelo tempo que eles consideram e considerando-o para o cargo. As anotações manuscritas têm mais peso, embora os e-mails sejam bons o suficiente na era da tecnologia. Lembre-se de destacar alguns momentos marcantes da entrevista em seu e-mail.

Não acompanhe os resultados a ponto de o HRD começar a evitá-lo. Você fez o seu trabalho e os resultados chegarão à sua mesa mais cedo ou mais tarde.

A melhor maneira é continuar com sua posição atual com entusiasmo até conseguir o cobiçado trabalho.

Você sentado na beira da cadeira ou olhando o relógio com muita frequência não acelera o ritmo de como as coisas funcionam. Relaxe e respire com calma.

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