Contratação de gerentes e recrutadores

Todo candidato a emprego sincero vem blindado com um currículo atraente. Ou assim ele pensa .

Mas você sabia que os gerentes e recrutadores de contratação procuram fatores específicos para chamar sua atenção? Embora um currículo seja certamente o seu ingresso para o emprego dos sonhos, também ajuda a entender o que os gerentes e recrutadores de contratações esperam e querem ver, para que você consiga esse emprego mais rapidamente. De certa forma, seu currículo serve como um "código" especial para chamar a atenção dos gerentes e recrutadores de contratação certos, para que vocês possam passar rapidamente para o próximo emprego. Esta postagem ajuda a desmistificar esse código.

Aqui, descrevemos 8 estratégias simples para usar ao criar seu currículo. Eles ajudarão você a se apresentar autenticamente, para que sua busca de emprego produz resultados rápidos e eficazes.

8 coisas importantes que a contratação de gerentes e recrutadores procura em um resumo

  1. Não se entregue a um tributo brilhante

É irônico que começamos com um "Não", mas isso é importante o suficiente para capturar bem no topo.

Todos nós gostamos de falar sobre nós mesmos, nossas forças, nossos atributos gloriosos, nossas paixões, blá, blá e mais blá. (Isso é universalmente verdadeiro. Nós abrigamos esse desejo em segredo ou o compartilhamos em público). Então, com meia chance, todos nós começamos a usar nosso currículo como plataforma para mostrar nossa glória.

Apenas não!

Não deixe seu currículo se tornar uma homenagem indulgente a si mesmo. É aqui que você imprime seu currículo com palavras sublimes (ainda que insolentes) como "comunicação superior" ou "jogador da equipe" ou "autodidata" ou "atenção aos detalhes" etc. que soam bem no papel, mas não provam nada . Porque essa é a primeira coisa que os gerentes e recrutadores de contratação procuram: prova do seu valor profissional.

Os gerentes de contratação e os recrutadores não buscam “gentileza” ou glória pessoal, procuram fatos e detalhes tangíveis que mostram você como um ativo indispensável para a empresa contratante. Portanto, deixe este ser o único foco do seu currículo.

  1. Adapte seu currículo para o trabalho perfeito que você procura

Você acha que cria o currículo perfeito, e que, por sua vez, ganha o emprego perfeito? Esperamos que não, pois é o trabalho (que você procura) que cria seu currículo.

Você ficará surpreso com o número de currículos "bonitos" espalhados por todo o lugar, e ainda assim falhará consistentemente em conseguir para seus proprietários o emprego perfeito. Isso ocorre porque nem o currículo nem o proprietário estão focados em conseguir o emprego perfeito!

Ao contratar gerentes e recrutadores para pesquisar seu currículo, ele tem apenas uma pergunta importante em mãos: “VOCÊ consegue fazer esse trabalho específico perfeitamente certo?” Seu currículo deve confirmar poderosamente isso, sem deixar margem para dúvidas.

Para resolver isso, comece buscando uma clareza completa sobre esse trabalho "perfeito".

  • Com o que se parece? (Título, cargo, área de negócios, localização geográfica, etc.)
  • Que formação educacional, habilidades técnicas, habilidades de nicho, realizações etc. você tem para apoiar esse trabalho perfeito com essa empresa em particular?
  • Por fim, por que os gerentes de contratação e os recrutadores deveriam escolher você (entre as centenas de outras pessoas igualmente qualificadas)? O que “extras” você traz para a empresa contratante, em termos de valor para seus negócios e receita? (Essa pode ser uma experiência passada em sua área de negócios de nicho, sua forte crença e compartilhar a paixão com a visão da empresa contratante etc.)

Depois que você tiver essa clareza, elabore seu currículo para capturar isso, para que os gerentes de contratação e os recrutadores tenham certeza inegavelmente de que você é realmente a melhor pessoa para esse trabalho.

Um truque a ser usado aqui é retroceder no trabalho dos seus sonhos. Digitalize alguns anúncios para esse trabalho perfeito e analise os elementos comuns que seus gerentes e recrutadores de contratação procuram; é isso que você precisa para rebocar esse emprego. Ao abordar seu currículo com esse espaço mental, você destacará com mais facilidade a educação, as realizações, as habilidades e as experiências certas que incitarão fortemente os gerentes de contratação e os recrutadores a recrutá-lo.

  1. Fortaleça seu currículo com as habilidades certas

Sim, habilidades: aquele ativo tangível que não pode ser falsificado. É isso que seu empregador deseja (e precisa) administrar seus negócios e ganhar dinheiro. E é isso que as responsabilidades do gerente de contratação devem procurar em uma combinação perfeita. Portanto, é isso que você destacará direito de chamar a atenção do gerente de contratação.

Aqui, seja o mais detalhado possível. Portanto, se você é um programador de coração, não diga apenas "grandes habilidades de programação"; isso parece vago e, portanto, atrairá um trabalho que está vagamente próximo do seu trabalho perfeito!

Em vez disso, analise os detalhes importantes…

  • Programador da web certificado em Java avançado com mais de 3 anos de experiência no fornecimento de aplicativos e serviços Java usando applets, OU
  • Programador de engenharia de sistemas com conhecimento avançado (mais de 4 anos de experiência) de scripts Unix, Python, Ruby e Perl, OR
  • Programador Android com o conhecimento avançado do Android SDK (versões 6 e 5), princípios de design de interface do usuário e APIs de mensagens na nuvem, com experiência no fornecimento de aplicativos Android para telefones móveis "touch" por 3 anos, OU
  • …

Você não está melhor impressionado? As responsabilidades do gerente de contratação também serão!

Novamente, não esqueça o velho truque de trabalhar para trás. Procure algumas descrições de cargos de sua escolha perfeita de carreira, para ter certeza das habilidades essenciais que esses cargos exigem. Em seguida, liste-os, se os tiver. Isso garantirá que você não bagunce seu currículo com informações desnecessárias (como mencionar suas habilidades de escrita para um trabalho de vendas sem receita).

Por fim, uma observação sobre a captura das habilidades certas: dependendo da sua escolha de carreira e da posição que você procura (liderança júnior, intermediária, sênior etc.), seu trabalho precisará de algumas habilidades "técnicas" (como linguagens de programação, ferramentas, áreas de negócios, etc.) e algumas “habilidades gerais” (como planejamento financeiro, liderança, comunicação escrita etc.). Destaque ambos da maneira mais adequada ao trabalho que você procura. Aqui, também ajuda a listar a experiência relevante com cada habilidade, para que as responsabilidades do gerente de contratação tenham certeza dupla da autenticidade do seu currículo.

  1. Chame a atenção para suas realizações

As conquistas são uma ótima maneira de destacar (para as responsabilidades do gerente de contratação) o excelente trabalho que você faz. Portanto, fique à vontade para reforçar seu currículo com conquistas relacionadas aos papéis que você desempenhou.

As realizações que você lista devem ser:

  • Factual (mas é claro).
  • Muito além do comum. (Por engano, não liste expectativas comuns de seu papel como suas realizações).
  • Relevante para o seu cargo atual.

Por exemplo, se você estiver procurando um trabalho de programação, destaque todas as maneiras em que você triplicou com êxito a velocidade de um aplicativo existente, adicionando algumas linhas de código inteligentes. Além disso, se você recebeu uma apreciação do cliente por sua contribuição, capture isso também para reiterar a autenticidade e o valor de sua conquista. Mas o que você não deve fazer é listar conquistas não relacionadas, como a grande vitória em um clube de teatro ou o seu sucesso moderado como autor autopublicado (a menos que isso também seja extremamente relevante para o seu trabalho).

Na mesma linha, lembre-se também de manter a barra alta. Portanto, o fato de você entregar consistentemente código de alta qualidade e sem erros a tempo não é uma conquista, mas uma expectativa razoável do trabalho de um programador.

Uma regra prática a ser usada é fazer a seguinte pergunta: “Essa conquista é grande o suficiente e relevante para o trabalho (perfeito) que procuro? ” Se sua resposta for firme, “ SIM ”, você pode adicioná-la ao seu currículo com confiança.

  1. Destaque sua atitude incrível

Ao listar suas habilidades, experiência e realizações, você confirmou sua aptidão técnica para o trabalho. (Você pode fazer esse trabalho específico, perfeitamente certo?) O próximo item a considerar é a sua aptidão mental para o trabalho. (Você fará esse trabalho específico, perfeitamente certo?) Como você deve ter adivinhado, tudo se resume à sua atitude.

Vamos considerar um pouco de dramatização aqui. Você é apaixonado por esse trabalho. Você sabe que tem o conhecimento, a experiência e a vontade de fazer o que é certo. Mas se você fosse o gerente de contratação, que atitude única (do candidato) o encorajaria a escolher inquestionavelmente ele ou ela? (Essa resposta pode até aparecer na descrição do trabalho.) Destaque essa atitude em seu currículo.

Novamente, não lhes dê meras palavras, mostre-lhes provas.

  • Se esse trabalho agressivo de gerente de vendas exigir que você mantenha a calma sob enorme pressão, dê a eles pelo menos 2-3 exemplos nos quais você demonstrou isso com sucesso no passado.
  • Se o conhecimento e a experiência (de nicho) de negócios são cruciais para o trabalho, destaque exemplos explícitos de como você usou esse conhecimento específico de negócios para obter lucro do seu empregador no passado.
  • Se a função de gerente de programa exigir habilidades sólidas de tomada de decisão, mostre a eles que você tem a coragem de tomar decisões difíceis rapidamente e fazê-las funcionar.

Cada item do marcador deve resolver inequivocamente essa pergunta na mente dos gerentes de contratação: você pode e fará esse trabalho específico de maneira soberba?

  1. Não esqueça seus "projetos de paixão"

Todos nós devemos tê-los, os projetos que trazem o zing de volta ao nosso trabalho!

Os projetos da paixão são uma ótima maneira de mostrar sua… paixão profissional! Eles refletem sua atitude, interesses, áreas especiais de foco (onde você não se desculpa em percorrer uma distância extra) e muito mais. E é isso que o transforma de um “bom empregado para empregados” em um “funcionário obrigatório no momento”. Então mostre-os por todos os meios, mas escolha-os corretamente.

Por exemplo, talvez você tenha um forte interesse em se voluntariar para a comunidade e seu último projeto de paixão tenha sido em um campo de socorro, coordenando a entrega de pacotes de alimentos. Não cometa o erro de capturar isso como uma linha glorificada (mas irrelevante) em seu currículo.

  • Paixão pelo voluntariado com organizações sem fins lucrativos, OU
  • Ofereceu-se por 3 meses no campo de ajuda de Hudson (2012).

Em vez disso, capture-o de forma que o gerente de contratação aprecie essa paixão e a conecte à sua experiência profissional. Novamente, isso pode apresentar uma excelente oportunidade em seu currículo por 3 razões:

  1. A empresa de recrutamento é conhecida por seu compromisso com a comunidade.
  2. O período de voluntariado estava sob condições climáticas hostis, onde seu trabalho era coordenar entre vários serviços para garantir que os pacotes de alimentos chegassem a tempo. Graças à sua experiência profissional (um gerente de projeto organizado que pode manter a calma sob pressão), você conseguiu resolver isso com facilidade.
  3. As lições que você aprendeu deste período de voluntariado reforçaram ainda mais sua experiência profissional (explique como).

Faça essa conexão duplamente óbvia em seu currículo.

  1. Sinta-se à vontade com vários currículos

Se você seguiu cuidadosamente as dicas deste post, certamente se perguntará: "Como no mundo eu faço tudo isso em um currículo, para que ele atenda a vários trabalhos?"

Você não

O único erro que muitos candidatos a emprego cometem é elaborar um currículo geral que atenda a várias necessidades. Mas como você pode ver agora, isso oferece pouco espaço para atender às necessidades específicas do gerente de contratação para o trabalho perfeito.

Mas é claro, sempre há mais de um trabalho "perfeito". Da mesma forma com o seu currículo!

Por exemplo,

  • Sua busca pelo trabalho “perfeito” de gerente de projeto pode terminar com uma empresa de construção que exige que você coordene e gerencie de perto vários departamentos no local. Ou pode levar você a um trabalho corporativo no exterior, coordenando e gerenciando equipes onshore e offshore.
  • Suas diversas habilidades de programação são fortes o suficiente para trabalhar em favor dessa função de arquiteto técnico, pois você tem conhecimento profundo para lidar com vários aplicativos. Ou você pode optar por destacar apenas uma habilidade para esse papel de nicho.

Você entende a deriva.

Cada trabalho para o qual você se candidata pode potencialmente terminar "o trabalho perfeito" e, portanto, merece seu próprio currículo perfeito. Portanto, permita que todos os currículos que você enviar sejam cuidadosamente redigidos e adaptados para ganhar o trabalho específico que o currículo procura. Isso lhe dará espaço para destacar as coisas certas relacionadas a ela (habilidades, realizações, seu interesse e conexão com a visão e as idéias da empresa contratante, etc.).

  1. Escolha credibilidade sobre glória, sempre

Nossa dica final é a mais direta: mantenha sua credibilidade em todas as linhas do seu currículo com fatos reais.

Hoje, as empresas investem em seus funcionários (estrela) a longo prazo. Os gerentes de contratação sabem disso. E esse investimento começa com uma avaliação factual da credibilidade e autenticidade do seu currículo (com uma pesquisa em segundo plano, através de referências, etc.).

Em nenhum momento você deve se sentir inclinado a exagerar o seu valor, por mais irrelevante que seja. (Portanto, se você estiver cursando um MBA fora do campus e se formar em 1 mês, não se venda como um graduado em MBA). Isso apenas prejudicará sua credibilidade e arruinará suas perspectivas de emprego a longo prazo.

Para reiterar, todas as linhas do seu currículo podem (e provavelmente serão) verificadas de fato pelos gerentes de contratação. Saiba disso e respeite isso.

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Este tem sido um guia para os gerentes de contratação e os recrutadores não procurarem “gentileza”, eles procuram fatos e detalhes tangíveis que mostram você como um ativo indispensável para a empresa contratante. Estes são os links externos a seguir relacionados aos gerentes e recrutadores de contratação.

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Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo