Recrutadores de emprego
Ame-os ou odeie-os, na maioria das vezes você não pode ignorá-los. De fato, junto com as referências internas de emprego, os recrutadores de empregos são a melhor opção para conseguir o emprego dos sonhos!
Como qualquer profissional, os recrutadores de empregos também têm seu próprio código de ética. E entender sua ética é a chave para a construção de uma parceria mutuamente recompensadora. Neste post, apresentamos as 10 regras de ouro a serem aplicadas ao trabalhar com recrutadores para empregos. Com isso, não apenas essas pessoas poderosas o ajudam, mas você graciosamente retribui o favor e os capacita também!
A seguir, estão os 10 melhores passos que você deve saber para lidar com recrutadores para empregos:
1. Faça sua pesquisa
Se você estiver procurando por uma mudança de emprego, apostamos que você é um trabalhador sincero que procura avanço profissional. Você leva sua carreira a sério e passou um tempo adequado pesquisando empresas e listou as principais empresas que se alinham aos seus sonhos profissionais. Corrigir?
Nossa sugestão é estender essa pesquisa aos recrutadores para empregos também.
Veja bem, existem recrutadores (medíocres) para empregos. E existem OS recrutadores para empregos, aqueles que lhe dão o emprego dos seus sonhos. Essas são as pessoas que você deseja tocar para alimentar seus sonhos profissionais. Portanto, gaste algum tempo e esforço procurando os recrutadores em busca de empregos com os quais pretende se inscrever, enquanto os estimula nas perguntas a seguir.
- Qual é a reputação deles no mercado junto aos empregadores? Você vê a empresa dos seus sonhos contratando-os?
- Qual é a reputação deles no mercado com profissionais? Se você tem um colega de trabalho ou colega que admira, você o vê se aproximando desse recrutador?
- Qual é a reputação deles entre a força de trabalho? Algum de seus associados teve alguma experiência (positiva ou negativa) com eles? (Aqui, também ajuda a pesquisar on-line para encontrar feedback não tendencioso).
- Quão completamente eles querem conhecê-lo? Eles procuram entender seus interesses e objetivos de carreira? Esses recrutadores de empregos estão interessados em você como um membro profissional ou apenas como outro número?
- Eles têm uma rede bem conectada? Isso determinará se suas nobres intenções realmente se traduzirão em um estágio de sonho para você.
- Finalmente, eles pretendem cobrar por seus serviços? Se sim, então você deve tratar isso como um não, um alto sinalizador NÃO!
Você quer um recrutador que construa carreiras satisfatórias, não meras posições. As perguntas acima ajudarão você a obter o melhor.
2. Escolha com cuidado
Esta é a conclusão lógica da primeira regra. Sua pesquisa possivelmente revelou pessoas muito integradas, comprometidas em encontrar os melhores talentos para as principais empresas. Nesta etapa, você garante que é o talento que eles desejam.
Não basta se inscrever nos melhores recrutadores para empregos simplesmente porque o mercado parece se alinhar a seu favor. Sempre existe a possibilidade de seus sonhos únicos não se alinharem às necessidades populares do mercado.
- Talvez você seja altamente qualificado em um nicho de mercado?
- Ou você deseja se mudar para um local geográfico específico e deseja um recrutador dessa zona?
- Ou você quer um emprego que o ajude a construir uma carreira de sucesso enquanto trabalha em casa?
Este é o passo em que você escolhe cuidadosamente um "Caçador de talentos" (outro nome para o recrutador popular) que está igualmente comprometido com os dois lados: você e seu potencial empregador. Só então você encontrará o emprego dos sonhos que também permite que seu empregador encontre imenso valor em você.
É também esse recrutador que se esforça para fazer com que ambos os lados funcionem.
Permita-nos reiterar a você aqui: fique longe de recrutadores para trabalhos que estão apenas procurando vagas vazias, independentemente do ajuste real. Você vale mais do que isso.
3. Leia as letras pequenas
Depois de zerar a escolha dos principais recrutadores para os trabalhos, a última etapa para garantir uma parceria digna é digitalizar cuidadosamente as letras pequenas.
Recrutadores medíocres para trabalhos podem pegá-lo de várias maneiras. Embora a abordagem mais direta possa ser pedir um corte no seu primeiro pagamento (que você deve recusar imediatamente), a execução deles é geralmente mais desonesta. Eles podem:
- Exija exclusividade por seus serviços não tão exclusivos.
- Exija que você os “apresente” a pelo menos 1 outro associado (para aumentar seus negócios).
- Vincule você à empresa contratante por um período de contrato. Se você sair antes do lançamento, pagará uma multa.
A única maneira de evitar a armadilha é verificar o contrato e verificar se há uma cláusula de penalidade escondida lá.
4. Coloque o seu melhor pé em frente
Com os três primeiros passos, seus esforços certamente valeram a pena. Você encontrou recrutadores para empregos que respeita e deseja trabalhar, e está pronto para iniciar uma parceria mutuamente gratificante com eles.
Dê o próximo passo certo, colocando o seu melhor pé em frente.
Um erro que os profissionais cometem é que eles assumem que é o trabalho do recrutador encontrar um emprego para eles. Bem, é, mas essa é a configuração mental de um profissional preguiçoso e medíocre - certamente você não!
Faça um esforço para mostrar que algo "extra" em seu currículo. O que torna a contratação de uma proposta interessante para as principais empresas? Aqui, não se trata apenas de suas habilidades técnicas, formação educacional ou salário atual, pois os recrutadores de empregos podem encontrá-los facilmente. Em vez disso, destaque para eles as experiências e conhecimentos especiais que você traz. Revele-se não apenas como um funcionário valioso, mas como uma estrela preciosa, a não perder em nenhuma circunstância. Isso, por sua vez, levará poderosamente os recrutadores a encontrar empregos nas empresas de primeira linha.
5. Seja completamente honesto. Sempre
Trabalhar com a assistência de recrutadores é muito parecido com trabalhar com advogados ou médicos. Seja honesto em suas relações com eles, sempre.
Não ajuda ninguém quando você esconde possíveis sinais de alerta do seu recrutador. Hoje, as empresas investem em verificações completas de antecedentes antes de contratar funcionários em potencial. Portanto, se você tiver elementos desagradáveis no passado, é melhor avisar seu recrutador antecipadamente.
Você pode não querer capturá-los em seu currículo, mas precisará informar seu recrutador se:
- Você teve interrupções no emprego. (Isso é fácil de disfarçar, mas não o faz.)
- Você recebeu o deslizamento rosa de uma empresa passada. (Isso pode ser por vários motivos: do mau desempenho ao colapso econômico. Garanta que você seja sincero e honesto com seu recrutador.)
- Você tem qualquer outra experiência passada que possa surgir negativamente sobre você.
Os principais recrutadores costumam se esforçar para encontrar o emprego dos seus sonhos, depositando uma enorme confiança em você. Aqui, você retribui o favor. Eles geralmente retribuem com compreensão e talvez até o ajudem a superar as digressões passadas.
6. Participe da sua contratação
Novamente, é você sendo proativo.
Você já tomou medidas significativas para atrair o emprego dos seus sonhos. Você se apresentou como um fantástico conjunto de talentos e foi honesto e aberto com seu recrutador. Qual o proximo?
Promova a comunicação aberta com seu recrutador, que funciona nos dois sentidos. Aqui, você não está apenas sendo honesto, mas também claro e razoável.
- Esclareça suas expectativas com relação ao cargo, empresa, salário, regalias e outras formas de rompimento do contrato com o recrutador.
- Compartilhe suas metas de longo prazo e como elas se encaixam no que você procura atualmente. Se o seu recrutador estiver convencido de que você é o mais adequado para uma posição, é mais provável que ele influencie positivamente a decisão do gerente de contratação.
- Entre em contato com seu recrutador nas empresas que recebem seu perfil. Certifique-se de que eles são o que você deseja. Que isso não seja uma disputa cega para conseguir qualquer emprego que aparecer no seu caminho.
Por fim, mantenha a assistência do seu recrutador constantemente atualizada sobre seu status de disponibilidade. Se você já abordou outros headhunters ou empresas, mantenha-os atualizados sobre isso também. Ninguém aprecia esforços duplicados ou desperdiçados.
7. Seja mesquinho com seu dinheiro e generoso com seu tempo
Nunca se coloque em posição de "pagar" o recrutador; esse é o papel da empresa contratante.
Mas, não hesite em passar algum tempo com recrutadores para empregos. Quanto mais eles o "conhecerem", melhor eles poderão encaixá-lo nesse emprego dos sonhos.
À medida que a empresa se expande, muitas vezes há uma corrida para preencher novas posições. Aqui é onde a assistência medíocre dos recrutadores pode chegar com promessas irreais. Acreditamos que as 5 primeiras regras permitem que você evite esse tipo de recrutador. Mas, caso caia na armadilha, certifique-se de deixar claro que será enormemente generoso com seu tempo (para discutir possibilidades de avançar em sua carreira, preparação, participação em entrevistas etc.), mantendo-se implacavelmente mesquinho com o teu dinheiro. Isso deve definir os medíocres fugindo de você.
8. Buscar feedback
Sim, você finalmente conquistou esses recrutadores para empregos e conseguiu uma entrevista com a empresa dos seus sonhos. E você acha que agora é a hora de fazer o check-out e fazê-lo por conta própria.
Você pensa errado!
As empresas de recrutamento geralmente têm uma tonelada de informações sobre o que funciona no mercado e para sua empresa de contratação específica. Seu recrutador pode até ter um relacionamento profissional com o gerente de contratação e influenciar sua decisão. Não descarte seu valor.
Procure o feedback dos recrutadores, mesmo antes de entrar na sala de entrevistas.
- Talvez seu recrutador possa sugerir que você fortaleça suas habilidades técnicas com certificações adicionais e possa compartilhar seu compromisso com o mesmo durante a entrevista.
- Ou seu recrutador pode ter contribuições sobre o atual projeto de paixão da empresa, para que você possa pesquisá-lo e impressionar o entrevistador com seu conhecimento.
- Ou seu recrutador sugere que você destaque esse estudo de meio período para obter um diploma em Administração, algo que você teria perdido desde a entrevista para uma função técnica.
Tudo isso pode ajudá-lo a entrevistar melhor e conquistar esse trabalho cobiçado.
9. Dê um feedback
Sim Sim Sim! Você conseguiu o emprego dos seus sonhos com uma pequena ajuda de um recrutador comprometido. Parabéns, é sua hora de comemorar!
Não se esqueça de incluir seu recrutador durante sua celebração.
A melhor maneira de fazer isso é fornecer um feedback valioso, do tipo que fortalece e expande seus negócios.
Veja bem, você tem uma oportunidade única que seu recrutador nunca recebe: participar e aceitar uma entrevista ao vivo. Apesar de todas as suas contribuições, os recrutadores de empregos perdem uma parte dessa experiência ao vivo. Aqui é onde você pode dar a eles mais do que um sneak peak do seu aprendizado. De fato, você deve fazer isso mesmo que a entrevista não seja bem-sucedida.
Aqui estão algumas notas sobre o que você pode compartilhar:
- Sua opinião sobre a empresa. Corresponde às expectativas estabelecidas pelo recrutador? Ou você foi pego de surpresa?
- Você foi tratado com respeito? Caso contrário, isso é algo que seu recrutador deve saber e pode corrigir.
- Você se sentiu adequadamente "preparado" para a entrevista? Caso contrário, que contribuições úteis teriam ajudado?
Esta é uma excelente maneira de ajudar seus recrutadores a melhorar seus serviços. MAS, certifique-se de compartilhar suas entradas com tato, para que não pareça um jogo de culpa. Seu recrutador deve sentir que você está disposto a ajudá-lo e não a buscá-lo.
10. Invista no relacionamento
Você provavelmente está se perguntando que regra adicional podemos aplicar a você agora. Se você já ganhou o emprego dos seus sonhos, seu encontro com o recrutador está completo. Certo?
Errado!
Candidatos inteligentes percebem que sua carreira é uma maratona e incluirão mais entrevistas no futuro. Portanto, eles constroem o relacionamento que já estabeleceram com seu recrutador, para se manterem atualizados sobre as tendências e necessidades do mercado.
Você também pode fazer isso com apenas alguns gestos positivos:
- Mantenha contato com seu contato principal na agência de recrutamento. Sempre ajuda a ficar de olho nas tendências do mercado, mesmo que você não esteja buscando ativamente uma mudança de emprego.
- Se o seu recrutador trabalhou bem para você, dê publicidade positiva entre seus amigos. Isso também funciona para você, pois seus amigos o reconhecerão pela pessoa em rede que você é.
- Recomende-os na sua empresa para as necessidades internas de contratação. Se você não conseguir fazer isso diretamente, dê a seus recrutadores favoritos um aviso sobre as vagas disponíveis na sua empresa, para que eles possam entrar em contato com as pessoas certas para levar isso adiante (como o pessoal de RH da sua empresa).
Como profissionais inteligentes percebem, a chave para o progresso contínuo a longo prazo são as pessoas: relacionamentos prósperos com as pessoas certas. Seus recrutadores favoritos para empregos definitivamente se enquadram nessa categoria.
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