Cultura Organizacional do Trabalho - Já se deparou com a existência mítica de algo chamado “cultura organizacional do trabalho”? Todos nós acreditamos em sua existência e acreditamos que é parte integrante do trabalho que realizamos, juntamente com uma equipe e uma estrutura hierárquica dentro de uma organização. Mas claramente, no final do dia, a definição está puramente além de nós.

Algumas organizações têm um ambiente de trabalho casual com uma cultura organizacional interessante, enquanto outras têm uma configuração mais formal, com ênfase na etiqueta profissional como sua cultura de trabalho. Todas essas são maneiras diferentes de levar benefícios e lucros à organização através da utilização eficiente da força de trabalho presente no escritório. Mas, qual a importância dessa cultura organizacional de trabalho em que nós, como sociedade, dependemos? Neste artigo, entenderemos o que é uma cultura de trabalho organizacional e descobriremos mais sobre o que compõe essa cultura única para cada organização na superfície do planeta.

O que é cultura de trabalho organizacional?

Para entender o conceito de cultura organizacional de trabalho, é importante que você entenda o comportamento humano no local de trabalho. Cada um de nós se reúne para trabalhar em direção a um objetivo comum da empresa que a organização estabelece para nós. Quando nos reunimos para esse objetivo, exibimos uma certa rotina e maneirismo que formam padrões e hábitos dentro de nossos processos de pensamento. Alterar esse comportamento para uma mentalidade comum com o objetivo de avançar com o plano de negócios pode ser denominado como a cultura de trabalho organizacional que os funcionários da organização adotam.

A cultura do trabalho organizacional passa a ser o compartilhamento de certas noções e idéias, juntamente com um conjunto de valores no local de trabalho e uma visão / missão comum para reunir pessoas com idéias semelhantes para cumprir as metas e objetivos da empresa.

A cultura do trabalho organizacional influencia positivamente a maneira como os funcionários se comportam, trabalham e até se vestem em um espaço de trabalho e a mentalidade que carregam durante o horário de trabalho. Esses comportamentos e os valores que delimitam os limites da etiqueta profissional em sua organização formam um sistema social exclusivo dentro da empresa. Com relação a esse sistema social, cada organização é única e, ao contratar funcionários no mercado, os empregadores tentam projetar um sistema de recrutamento com essa cultura de trabalho organizacional em mente. Dessa forma, eles podem ter certeza de que as pessoas que contratam seriam compatíveis o suficiente com a cultura de trabalho que prevalece em sua organização.

Características da cultura organizacional de trabalho

Como mencionado acima, cada cultura de trabalho organizacional é única e distinta em si mesma; na maneira como redigem seus valores, suas políticas e seu código de conduta. Agora, como sabemos um pouco mais sobre como definir uma cultura de trabalho organizacional, vamos nos aprofundar, pois precisamos entender quais são suas características e como, por essas características, ela desenvolve uma imagem totalmente nova para si, exclusivamente em todas as organizações.

  • Uma plataforma para colaboração

Existem muitas pessoas diferentes que se reúnem para trabalhar para uma organização, com o objetivo de colher benefícios para si mesmas e contribuir com seus conjuntos de habilidades para o crescimento da organização. Com uma cultura de trabalho, as organizações fornecem a esses indivíduos uma plataforma para trabalhar em conjunto e colaborar para obter os melhores resultados possíveis para a organização. Uma força de trabalho colaborativa é sempre uma força de trabalho a ser considerada, pois suas ideologias e mentalidades têm manchas de compatibilidade escritas em todas elas, o que os torna funcionários ideais para a cultura de trabalho adotada na empresa.

  • Um estágio competitivo para os funcionários

Com diferentes conjuntos de habilidades e diferentes oportunidades de trabalho, é provável que exista um ambiente competitivo aproveitado dentro de uma organização. Nesses casos, há uma possibilidade ainda maior de os funcionários iniciarem uma guerra de disputas se sua maneira de pensar ou comportamento estiver em amplo contraste entre si. É aqui que a cultura organizacional do trabalho desempenha um papel importante, mas vital, na promoção de uma concorrência saudável e não algo tão destrutivo quanto as guerras trabalhistas entre os funcionários.

  • Orientação e Direção

Uma cultura de trabalho promove a documentação e a adoção de determinadas políticas da empresa e ética no trabalho que podem orientá-lo claramente ao trabalhar nesta organização. Com as culturas de trabalho, é fornecida clareza sobre as funções, responsabilidades e diretrizes definidas para ajudar na promoção e aprimoramento de habilidades dos funcionários durante toda a sua permanência aqui.

  • Ambiente Interativo e Saudável

Com um ambiente competitivo saudável, surge a oportunidade de interatividade em tempo real para aprimorar suas habilidades de rede, comunicação e personalidade geral. Isso pode ser alcançado através de uma cultura de trabalho organizacional saudável seguida na organização.

  • Implementação de políticas

Em um ambiente de trabalho, nem todos estão familiarizados com a cultura organizacional de trabalho, a menos que eles próprios tenham tido uma experiência em primeira mão. Considere por exemplo; Eu trabalhava em uma organização que promovia uma cultura de trabalho organizacional casual que ditaria um ambiente descontraído para que os funcionários tivessem um horário flexível de trabalho e a oportunidade de se vestirem casualmente também. Ao mesmo tempo, as políticas da empresa ditariam um conjunto de regras e regulamentos que manteriam o trabalho que realizamos no sentido profissional e o atingiriam conforme as normas internacionais de trabalho e o profissionalismo. Normalmente, em uma organização autossustentável, o departamento de RH é quem dirige essa cultura de trabalho organizacional dentro do espaço do escritório com atividades e políticas para garantir que todos estejam na mesma página.

  • Identificador de força

A cultura do trabalho organizacional incentiva os funcionários a trazer o melhor que eles têm em seu gatinho. Jogar com seus pontos fortes pode ser uma grande coisa, pois eles podem ter a oportunidade de exibir suas habilidades e ganhar um ótimo lugar para si na organização. Uma cultura organizacional de trabalho coloca “você” no centro das atenções e ajuda você a permanecer confortável enquanto estiver no local de trabalho de sua escolha.

Qualidades da cultura do trabalho organizacional

Com os funcionários modernos gastando mais de 40 horas nas instalações de seus escritórios, é apenas um privilégio necessário ter uma cultura de trabalho organizacional implantada para manter as coisas leves e macias dentro de uma organização para os múltiplos funcionários que trabalham. É importante o tempo todo para nós. administração para entender sua relevância e como podemos usá-la para o sucesso de nossos objetivos comerciais e organizacionais. Compreender sua relevância precisaria de um entendimento completo das qualidades que ela traz para a mesa em um ambiente lotado. Então, trazendo para você as muitas qualidades da nossa cultura de trabalho.

  • Fidelidade

Fazer parte de uma cultura de trabalho organizacional permite que você se sinta parte de uma família, onde você é cuidado e seu crescimento é o primeiro, o que, por sua vez, aumentará o crescimento observado pela organização. Dessa forma, a empresa ganha sua confiança e lealdade e ajuda você a se manter motivado a contribuir de maneira eficiente e eficaz para as metas e objetivos da organização. Uma cultura de trabalho permite que os funcionários sejam devidamente reconhecidos da maneira que gostariam de ser reconhecidos, seja através de recompensas ou apreciação, a cultura de trabalho abrange tudo isso e permite que você dê o seu melhor para a empresa.

  • Singularidade

A singularidade de uma cultura organizacional de trabalho é seu fator definidor e pode ser um ponto de virada na sua carreira. Estar em um ambiente que o ajude da melhor maneira possível pode ajudá-lo a avançar em todos os seus empreendimentos futuros. Por exemplo, uma nova cultura de trabalho mais liberal teria um ambiente que os ajudaria a fazer uma transição suave para o mundo da vida corporativa. Ao provar a clemência e o profissionalismo ao mesmo tempo, seu novo funcionário poderá demarcar e ajustar-se aos negócios da maneira mais rápida possível. Isso permitirá que seus novos funcionários sejam um funcionário ideal no futuro, com promoções ou alterações, ajustando-os a uma configuração mais séria.

  • Colaboração

Ser um instrumento para reunir muitas personalidades diferentes sob o mesmo teto pode ser uma tarefa, mas ter uma cultura de trabalho organizacional impulsionando essa noção pode ser gratificante para uma organização. Ajudar a diversidade a prosperar em um único sistema só pode ser possível por meio de altos níveis de colaboração. Ajudar a colaboração é uma qualidade que tem grande importância em nome da cultura do trabalho. A maneira como colaboramos e expandimos para o trabalho em equipe pode nos ajudar a coagir em uma unidade forte para fazer a diferença nos objetivos que queremos alcançar.

  • Identidade

É a cultura que define a identidade de uma organização. Tomemos, por exemplo, o Google. É digna de nota a cultura de trabalho organizacional adotada no Google. Com muita ênfase colocada na satisfação e no crescimento dos funcionários, o Google mantém uma cultura aberta que promove idéias a serem definidas por qualquer indivíduo da empresa, independentemente dos estratos aos quais pertencem à empresa. Isso forma a identidade do Google como uma organização colaborativa e centrada em funcionários, com idéias e inovações fluindo de todos os cantos. É assim que os percebemos e é assim que eles aparecem na frente de seus clientes e clientes também. Isso coloca em prática o reconhecimento e a reputação.

  • Direção

O melhor da cultura do trabalho é que ela estabelece certas diretrizes e modos de direção para os funcionários seguirem. Dessa forma, ele pode acompanhar os funcionários que vão além dos limites comportamentais estabelecidos na cultura do trabalho. Isso significa que o funcionário não se encaixa realmente na escala de compatibilidade para ser um recurso ideal para a organização. Isso economiza a carreira do funcionário, que será maravilhoso em algum emprego ou local diferente, economizando no blues de segunda-feira e pode até ajudar a organização a se apegar a indivíduos dedicados.

Tipos de culturas de trabalho organizacional - 4Cs

Com a diferença nas organizações e seu conjunto de valores, sempre existem tipos diferentes de culturas de trabalho simplificadas nas empresas. Como mencionei antes, todas as organizações se orgulham de uma cultura de trabalho única, sempre existe um tipo em que se encaixam. Examinaremos os 4Cs das culturas de trabalho da organização e colocaremos uma imagem perfeita em nossas mentes, que revelará a importância e o papel crucial que as culturas de trabalho desempenham na promoção de relações de trabalho saudáveis ​​e alto desempenho em nossas organizações.

  • Cultura de Trabalho Colaborativo

Para organizações que exigem a sensação e o toque de muitas pessoas qualificadas reunidas para atingir uma meta de negócios, uma cultura de trabalho colaborativa parece ser a aposta mais segura e a melhor opção. Em uma cultura de trabalho colaborativo, os funcionários são incentivados a trabalhar em perfeita harmonia e a cooperar na resolução de problemas de negócios por meio de projetos e sessões de equipe. Com o trabalho em equipe como lema e muitas mãos habilidosas com experiência de diferentes origens, é necessária colaboração para o bom funcionamento da equipe.

A colaboração pode ser entre membros da organização ou com partes interessadas e clientes externos. Uma cultura de trabalho colaborativo pode ser usada de maneira semelhante para diferentes organizações e indústrias, produzindo as qualidades de que falamos.

  • Cultura de trabalho competitiva

Em forte contraste com a cultura de trabalho colaborativo, temos a cultura de trabalho competitiva que não une os membros da equipe, mas os alimenta um contra o outro para dar um chute nos benefícios e resultados obtidos. Com a concorrência vem a promessa de ser melhor a cada dia que passa. Essas culturas de trabalho estabeleceram metas a serem alcançadas e esses são os objetivos importantes e cruciais da empresa a serem alcançados.

Essas organizações são principalmente aquelas que têm seu modelo de negócios orientado por quantidades e não por qualidade. Com menos ênfase ou necessidade na qualidade, os funcionários podem diminuir o tempo e o escopo e avançar para ganhar esses bônus e incentivos. Essas culturas de trabalho incentivam os funcionários a olharem para o alvo e principalmente os levam a atingir esses objetivos individualmente, e não como uma equipe.

  • Cultura de Trabalho Criativo

As culturas criativas de trabalho permitem que os funcionários alcancem seu potencial e apresentem idéias e inovações radiantes. Essas organizações precisam que os funcionários estejam no seu lado criativo e trabalhem em direção ao dinamismo dos negócios. As empresas focadas em arte e obras criativas são principalmente organizações que conduzem esse tipo de cultura de trabalho entre seus funcionários.

Ao contrário das culturas de trabalho competitivas e colaborativas, embora haja ênfase na individualidade e na cooperação, há muita ênfase na qualidade e no pensamento imediato, ao mesmo tempo em que são apresentadas idéias únicas e distintas.

  • Cultura de trabalho controlada

Uma vez que uma cultura de trabalho muito proeminente no espaço industrial, um ambiente de trabalho controlado normalmente é executado sob uma regra autônoma. Com figuras centralizadas assumindo a liderança, esse tipo de ambiente de trabalho costumava ser muito restritivo à hierarquia e mais parecido com um sistema de trabalho de cabine-cubículo.

Com ênfase nas regras e regulamentos ideais da sociedade, as culturas de trabalho controladas seriam altamente programadas e brutalmente otimizadas para maior conforto. Com horários rigorosos e códigos de vestimenta formais completos, agora você pode ver por que esse tipo de cultura de trabalho organizacional é hoje uma coisa do passado.

Sumário

Uma cultura organizacional de trabalho é uma força motriz por trás de grandes e pequenas organizações. Isso reinstitui nossas crenças e valores e nos ajuda a acompanhar nossa pegada corporativa que deixamos quando cruzamos o caminho. Diferentes organizações têm diferentes culturas de trabalho com um objetivo comum, para garantir que os objetivos da empresa sejam cumpridos de acordo com os comportamentos dos indivíduos que trabalham para alcançá-los. É a cultura de trabalho que implementamos em nossa organização que determina o sucesso dos negócios, pois são as pessoas que lideram as entregas nos resultados. Para concluir … as culturas de trabalho organizacional são realmente muito importantes.

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo