Bem, o mercado de trabalho está mudando e o cenário está mudando a cada dia. Manter-se atualizado e relevante é a questão que a maioria de nós enfrenta em nossas tarefas diárias da vida. Para se manter relevante no mercado de trabalho, você deve fazer o seguinte:
11 melhores maneiras de permanecer relevante no mercado de trabalho
# 1 Atualize seu diploma
Seu diploma é a credibilidade mais importante que você possui para si mesmo. Mantenha-se atualizado com as melhores habilidades e tecnologia. Ser um MBA ou ter uma pós-graduação pode significar muito para estudantes aspirantes. Pode mantê-lo muito à frente na corrida de empregos durante a lista restrita de currículos. Os currículos dos funcionários precisam estar de acordo com os padrões do mercado. Atualize seus conjuntos de habilidades.
# 2 Tome uma pós-graduação
Tome uma pós-graduação. Um grau mais alto ajudará você a se diferenciar do resto da multidão. Há maiores chances de você ter sucesso quando seu currículo é exibido com outros currículos. Isso ocorre porque você possui uma qualificação educacional mais alta e as empresas precisam de talentos novos e instruídos em seu pool de talentos.
# 3 Expanda seu perfil de mídia social
Expanda seu perfil de mídia social e perfil do LinkedIn. Isso é de extrema importância, pois o LinkedIn se tornou um ótimo canal de mídia social e plataforma de procura de emprego. As pessoas estão recorrendo ao LinkedIn para descobrir trabalhos que correspondam aos seus perfis de trabalho. Seus perfis de mídia social ajudam você a encontrar o melhor perfil de trabalho que atenda às suas necessidades e desejos do melhor local de trabalho que atenda às suas necessidades. Ter um bom perfil nas mídias sociais é muito importante.
# 4 Rede com empreendedores
Faça uma rede com empreendedores e descubra quais são as melhores oportunidades esperando para se alinhar com você. Veja o que os líderes de mercado querem. Cuidado, converse com eles e veja o que mais você pode melhorar em seu perfil para acompanhar o ritmo do mercado de trabalho atualmente.
# 5 Olhe além do conforto
Estique-se além da sua zona de conforto. Procure maneiras e veja onde falta. Melhore-os e veja quais são essas habilidades onde você precisa melhorar. Converse com os principais empresários e considere fornecer aconselhamento jurídico gratuito como a melhor maneira. Se você deseja ramificar-se para um novo setor, leia, o Google descobre tudo sobre esse novo setor no qual você deseja se lançar.
# 6 Obter certificação
Um novo grau de certificação adicionará uma pena ao seu boné - tudo o que você precisa fazer é estudar, fazer o exame e obter a certificação. Isso ajuda a mantê-lo à frente de seus colegas e a atualizar suas habilidades para corresponder aos principais requisitos da empresa e do mercado de trabalho. Obter anúncios certificados e adicionar vantagem ao perfil de quem procura emprego. Isso adiciona suas habilidades. Durante a lista de seleção de currículos, muitos diretores de RH procuram currículos que correspondam ou com candidatos que tenham concluído certificações para atender aos requisitos de trabalho atuais das empresas.
# 7 Perseguir a liderança do conselho
Desenvolver a liderança no conselho - as empresas procuram candidatos com lideranças no conselho que possam liderar organizações. Essas habilidades ajudam a melhorar suas habilidades e a desenvolver conhecimentos e habilidades para integrar organizações e corporações sem fins lucrativos como empreendedores líderes.
# 8. Identifique seus principais objetivos de carreira
Identificar seus objetivos de carreira é muito importante. Identifique suas principais habilidades que você precisa desenvolver. Qual o caminho da carreira que você deseja seguir é muito importante. Você pode visitar conselheiros de carreira para identificar e entender qual campo de carreira você deseja seguir. Você quer ser um engenheiro Linux ou C ++, primeiro precisa definir seus objetivos de carreira.
# 9 Aprenda novas habilidades ou faça treinamento profissional
O desenvolvimento profissional não é tão fácil. Ficar a par das mais recentes tecnologias, atualizado é a necessidade de todas as empresas tecnológicas. Submeter-se ao treinamento técnico é muito importante para manter-se atualizado com as melhores habilidades necessárias no mercado. Basta inscrever-se em um curso de treinamento no fim de semana e permanecer relevante no mercado de trabalho atual. Registre-se em um seminário on-line que ajudará seu cérebro a seguir o ritmo do mundo. Você também ficará a par de todas as tendências técnicas no mercado de trabalho. Você definitivamente aprenderá algo novo que contribuirá para o seu currículo. É muito importante ter sede e competitividade neste mundo de negócios e tecnologia em crescimento.
# 10 Expanda sua rede
A rede é uma parte excelente e importante do crescimento dos negócios. Faça uma lista de cerca de 10 a 15 pessoas-chave em sua empresa e convide-as para tomar um café ou almoçar. Tente se conectar com eles e use essas reuniões informais para acompanhar as atualizações ao vivo sobre os próximos desafios e os novos projetos pelos quais a empresa espera. Seus amigos e colegas de trabalho também podem ser um ótimo ponto de contato durante suas chances de alternar entre trabalhos.
Faça contatos em grupos de negócios onde você terá a chance de conhecer novos grandes líderes de negócios, use os mecanismos de pesquisa para descobrir os próximos eventos em sua localidade e rede onde quer que você tenha a chance de obtê-lo. Você pode ser o trabalhador mais disciplinado do seu projeto, mais trabalhador, pessoas como você, a favorita do seu chefe, enriquecida com a combinação certa de habilidades técnicas, talentosa e favorita de todos, mas um dia a empresa começa a perder e você não é mais necessário na equipe, então como você se prepara para pegar a corrida do mercado. Como você aumenta seus conjuntos de habilidades? É até difícil para os baby boomers permanecerem relevantes nesse mercado de trabalho em mudança. Com o crescimento da automação de software, tecnologia e terceirização, os empregos antigos estão desaparecendo e a fuga de cérebros agora é menos relevante hoje. Os dinossauros da crescente indústria de hoje são os baby boomers equipados com a vanguarda da tecnologia
Agora, surge a pergunta sobre o que os Baby Boomers podem fazer para se manterem relevantes neste mercado de trabalho:
- Podem encontrar um mentor para si: Um mentor é a necessidade muito aguardada da hora. Hoje, os graduados precisam de mentores que possam orientá-los para o crescente e estrondoso mercado de trabalho e para os requisitos das necessidades de qualificação da hora. Tutelar, formal ou informal, é a tão esperada necessidade das empresas e o tipo de habilidades que os jovens recém-formados do país têm carecido.
- Renomeie sua experiência de trabalho : renomeie suas experiências de trabalho para corresponder ao tipo de trabalho e às habilidades que você pode corresponder. Tente corresponder seus requisitos de trabalho às suas habilidades atuais e alavancar o tipo certo de habilidades e conhecimentos e oferecer os melhores resultados e treinamento de conhecimento.
- Crie seu conjunto de habilidades : de 2007 a 2009, o número de alunos e graduados aumentou de 50% para 75% e a mera razão por trás dessa caminhada tem sido a crescente necessidade de se matricular em escolas e instituições de treinamento para combinar e alavancar o bom desempenho tecnológico. necessidades das empresas e da indústria do emprego.
- Crie sua presença online : crie sua presença online criando um espaço que destaque suas realizações profissionais e educacionais. O LinkedIn é um site de rede profissional que ajuda os candidatos a emprego e os conecta aos requisitos de trabalho da indústria e às necessidades do mercado. Crie seu próprio nicho no LinkedIn e procure empregos que correspondam ao seu perfil profissional. Isso também pode ajudá-lo a chegar ao ninho e a profissionais com a mesma mentalidade, que estão igualmente lutando e sedentos de conhecimento e retratando um bom trabalho com alta mistura de espírito de equipe e quociente inteligente.
# 11 Saiba quanto você vale
Conheça o seu preço de mercado. Saiba quanto você pode adicionar a uma empresa. Saiba quanto suas habilidades agregam valor a uma empresa. Desde assumir pequenas responsabilidades até mergulhar em uma grande carreira, é muito importante que você saiba o seu valor no momento certo da vida. Conhecer o seu valor é uma das principais tarefas de qualquer candidato a emprego para encontrar a sua melhor opção e saber em que área e arquivo de trabalho você deseja participar.
Se você conseguiu se entender bem e se conseguiu acompanhar o ritmo da tecnologia, definitivamente atualizará sua educação, habilidades e currículo para corresponder à pesquisa e a essa jornada de inserção no mercado de trabalho. Seguir essas etapas-chave pode ajudar não apenas a preencher a lacuna entre os melhores e melhores funcionários e os candidatos a emprego rejeitados, mas também a entender onde e exatamente o que está faltando. É importante desenvolver suas habilidades. Não se limite ao seu aprendizado. Você sempre deve definir claramente - quais são seus principais requisitos de carreira - ou está procurando um novo emprego ou está nesse setor há anos. A educação é importante, mas a experiência definitivamente vale mais a pena do que a educação. Os profissionais disseram que, na formação profissional, você obtém mais conhecimento prático, o que é mais benéfico do que a educação.
É necessário um diploma básico para entrar no trabalho. Mas, à medida que o indivíduo trabalha ao longo dos anos, ele próprio aprende e pula através das escadas do crescimento que nenhuma educação pode alcançar diretamente. Em uma pesquisa, 63% das pessoas afirmam que aprender, ou seja, na formação profissional confere mais conhecimento do que educação.45% observaram que obter um diploma de bacharel era mais importante. 38% enfatizaram que a mudança entre empregos é mais importante. 34% enfatizaram a importância do trabalho em rede para melhores oportunidades de carreira.
De acordo com uma pesquisa, uma pesquisa de votação 3 em cada 4 entrevistados considerou a experiência de trabalho mais importante devido às habilidades profissionais aprendidas em comparação à educação. A educação é certamente importante, mas os empregadores certamente dão prêmio quando avaliam candidatos a emprego. Em uma pesquisa, 56% disseram que um nível mais alto de carreira daria lugar a carreiras de sucesso. 48% das pessoas dizem algo interessante; eles dizem que o que eles trabalham é completamente diferente do que é a sua educação.
Rueff, a experiência nesse campo enfatiza e diz que as organizações hoje gastam mais em identificar e melhorar as habilidades de seus funcionários em comparação com sua formação educacional. É por isso que grandes empresas de TI investem no treinamento da força de trabalho. Treinar e desenvolver as habilidades necessárias da força de trabalho é uma característica mais importante para as empresas. Eles acreditam em enviar ao funcionário um seminário ou uma sessão de treinamento em contas para aprender a gerenciar as fusões e aquisições e o departamento de contas - você não precisa obter um diploma de MBA para este perfil de emprego '. As empresas preferem que os funcionários usem recursos para incentivar o aprendizado interno.
“ A diferença entre discernimento acadêmico e requisitos de trabalho aumentou” - Ulrich.
Hoje, as empresas preferem indivíduos em crescimento apenas graduandos através de treinamento extensivo, seminários e oportunidades de aprendizado. Eles acreditam que têm melhores capacidades de inclinação do que os MBAs. Mas, no entanto, é o diploma universitário que ajuda um funcionário a entrar no mundo profissional. Na contratação no campus, concentre-se em suas principais habilidades, juntamente com alguns requisitos básicos de formação educacional. Sem esse critério, as empresas atendidas não selecionam candidatos para seus perfis de trabalho necessários. Os empregadores devem manter um equilíbrio entre habilidades, educação e treinamento necessários para mapear a força de trabalho correta no grupo de talentos. Eles precisam ser bons arquitetos para permitir que os funcionários compreendam as habilidades certas por meio de treinamento e seminários abrangidos. Até as promoções do funcionário também dependem de suas qualificações acadêmicas e formação.
No geral, foi declarado que, se a educação é mais importante ou a experiência, tudo depende do seu tipo de trabalho. Uma pessoa não pode ser um gerente sem a liderança certa e as habilidades técnicas. Uma pessoa técnica leva 10 anos para ser gerente. Um diploma de MBA pode fornecer o perfil de trabalho de um gerente com cerca de 2 a 3 anos de experiência em TI. Aqui a educação marca a diferença. Portanto, tudo depende da função e perfil do trabalho. As empresas podem oferecer altos cargos, mesmo para profissionais menos qualificados, mas experientes, se seus conjuntos de habilidades forem mapeados para os requisitos do trabalho. Tudo depende das empresas, acho que é a necessidade da indústria e do mercado de tecnologia hoje. Portanto, é muito importante manter-se atualizado para o mercado de trabalho atual para atender aos requisitos de emprego da indústria.
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