Como construir bons relacionamentos com colegas de trabalho - Atração Apreciação

• Introdução ao relacionamento com colegas de trabalho

Introdução ao relacionamento com colegas de trabalho

Gerenciar as relações de colegas de trabalho envolve caminhar na corda bamba entre amigos e não muito amigáveis, criando um equilíbrio entre distanciamento e bonomia . Construir bons relacionamentos com colegas de trabalho é obviamente uma tarefa árdua nesse cenário. No entanto, como todos os relacionamentos, exige paciência e tempo. E envolve auto-análise e conscientização de sua parte e um entendimento da dinâmica do poder e da política nas organizações.

Crie bons relacionamentos com colegas de trabalho

Você já enfrentou uma situação no local de trabalho quando sentiu que todos os seus relacionamentos com colegas de trabalho eram os piores que você poderia ter? E que todos pareciam estar ocupados planejando e planejando seus planos, e estavam alegremente esperando sua queda?

Bem-vindo ao clube.

Todas as pessoas que trabalham enfrentam essa situação pelo menos uma vez ou mais em sua vida profissional. A vida profissional é cheia de minas terrestres, criadas pela pressão da política do escritório, pelas mudanças nas equações entre as pessoas que trabalham juntas. E não importa se você está trabalhando em um escritório corporativo, instituição educacional ou ONG, desde que tenha relações com colegas de trabalho, terá que lidar com lutas de poder, conflitos e estresse. Você precisa ser amigável para obter o apoio de sua atração por colegas de trabalho e ter um ambiente de trabalho saudável. Ao mesmo tempo, você deve tomar cuidado para não ser muito amigável ou tenderá a perder o equilíbrio profissional no escritório.

Isso parece muito trabalho duro para você? Acredite, é realmente muito simples. Vamos ver passo a passo.

Que tipo de pessoa eu sou?

Que tipo de personalidade você é? Antes de categorizar as relações de colegas de trabalho e aprender a lidar com elas, vamos primeiro verificar nossas motivações e orientações internas.

• Tipo A ou Tipo B ? As pessoas do tipo A são ambiciosas, enérgicas e impacientes para alcançar seus objetivos. Se você é do tipo A, as chances de um desentendimento com seus colegas de trabalho são maiores, pois sua natureza ambiciosa e impaciente tende a colidir com outras semelhantes.
• Introvertido ou extrovertido? Os introvertidos tendem a evitar empresas sociais e preferem ficar sozinhos como regra. Se você se enquadra nessa categoria, tenderá a se manter sozinho e dificilmente alcançará os colegas de trabalho.
• Alta ou baixa auto-estima ? Se sua auto-estima for baixa, é provável que você seja mais afetado por comentários adversos ou feedback negativo dos colegas de trabalho.
• Comunicativo ou ligado à língua? Pessoas com melhores habilidades de comunicação podem alcançar melhor as pessoas ao seu redor e expressar melhor seus próprios sentimentos e idéias. Se você é naturalmente reticente, terá que fazer um esforço extra para se relacionar com as pessoas.
• Afeto positivo ou negativo ? Se você se concentrar nos aspectos positivos dos outros e no seu trabalho, é menos provável que sofra com o estresse relacionado ao trabalho. Você se concentrará na construção de positividade nos relacionamentos.

Você pode ter dificuldades em se inserir em uma categoria específica, pois cada um de nós é uma combinação de vários traços de personalidade. No entanto, quando estiver ciente de suas próprias forças e falhas emocionais e mentais, poderá trabalhar melhor para criar bons relacionamentos com os colegas de trabalho.

Poder e Política

A cultura e a dinâmica organizacional têm um papel a desempenhar, se você é capaz de construir um bom relacionamento com seus colegas de trabalho ou não. As políticas e a estrutura de poder, o controle gerencial, o nível de autonomia, todos influenciam a extensão da interação e vínculo entre os funcionários.

O jogo do poder e a política são parte integrante da vida profissional. Onde quer que haja mais de duas pessoas trabalhando juntas, faíscas voam! Você deve entender a atmosfera política do seu local de trabalho.

Se sua organização incentiva usos antiéticos do poder e do comportamento político, é improvável que as relações entre indivíduos e grupos sejam saudáveis. Nesses casos, a sobrevivência se torna o objetivo principal dos detentores de emprego, e eles recorrem a várias táticas para manter sua posição. Se você estiver nessa organização, precisará manter um alto nível de integridade para poder influenciar seus colegas de trabalho e se relacionar com eles. A ligação informal e as amizades fora do escritório podem prosperar nesses casos.

Tipos de relacionamentos com colegas de trabalho

Uma das primeiras lições que você aprendeu sobre como ingressar no local de trabalho é que as pessoas se comportam de maneira diferente em situações variadas. Em um momento em que você compartilha confidências com seu vizinho do cubículo, no momento seguinte em que o chefe começa a lhe dar uma lição sobre seus erros, seu confidente está solenemente assentindo em concordância e dando a você um olhar mais santo do que você.

Você logo chegará a um acordo com esse comportamento camaleão de colegas de trabalho e talvez os rotule como vilões. Mas se você pensar logicamente, será capaz de entender que o comportamento no local de trabalho é dominado por várias compulsões. E ser fiel à sua amizade provavelmente não é um deles.

Em geral, acho que os colegas de trabalho podem se enquadrar nas seguintes categorias:

• Conservador e avesso a riscos, orientado para a segurança : esses colegas de trabalho resistirão a qualquer tentativa sua de perturbar o status quo. Eles estão extremamente preocupados com a segurança no emprego e preferem a estabilidade acima de tudo. Eles são avessos à mudança.
• Dominante, ambicioso e orientado a objetivos : essas pessoas são motivadas, ambiciosas e orientadas a objetivos. Para eles, sucesso significa atingir metas de trabalho e provar seu valor. Para eles, as relações entre colegas de trabalho são importantes desde que ajudem a alcançar as metas de trabalho.
• Social, interessado em fazer contatos com outras pessoas : na rede social original, essas pessoas querem saber tudo sobre todos. Eles vão conversar, fofocar e construir relacionamentos sociais informais no local de trabalho. Para eles, um ambiente de trabalho feliz é aquele em que todos se conhecem em termos íntimos e se encontram também fora do escritório.
• Faminto por poder e manipulador : O colega de trabalho faminto por poder tenderá a fazer de tudo para obter e manter o poder. Essas pessoas geralmente recorrem a meios antiéticos para manter o poder e entrar em estratégias políticas.
• Feliz sorte, descontraído e casual em sua abordagem : esse tipo geralmente tenta evitar trabalhar demais e adota uma indiferença casual em relação ao alcance das metas de trabalho. Embora sejam ótimos para animar o ambiente de trabalho, geralmente ficam atrasados ​​e tendem a evitar responsabilidades.

Como cada colega de trabalho é diferente em sensibilidade e comportamento, você precisa tratá-los de acordo. A adoção de uma abordagem profissional é a melhor maneira de desenvolver boas relações no local de trabalho.

O que posso fazer para criar boas relações com colegas de trabalho?

Assim como Roma não foi construída em um dia, boas relações de colegas de trabalho não são construídas da noite para o dia. Você precisa trabalhar neles. Cortesias comuns como

cumprimentar colegas de trabalho logo pela manhã, oferecendo um sorriso genuíno, compartilhando o almoço, mostrando simpatia genuína quando as coisas dão errado, lembrando aniversários, etc. Importa.

E se você deseja trabalhar no sentido de criar ótimos relacionamentos, as dicas a seguir podem ajudar:

• Apoie e ajude

Ofereça seu apoio aos colegas de trabalho quando eles mais precisarem, por exemplo, durante sofrimento pessoal, emergências familiares e situações estressantes. Não espere para ser solicitado, apenas ofereça uma ajuda. Esse seu gesto ajudará muito na construção de relacionamentos sólidos. Se o seu colega de trabalho quiser compartilhar confidências com você, preste atenção, mas desista de oferecer conselhos. Seja empático com os problemas de seus colegas de trabalho. Os relacionamentos no local de trabalho, como qualquer outro relacionamento, são baseados no apoio mútuo e dão e recebem.

• Desista de discutir a política do escritório com a apreciação do colega de trabalho

Se você trabalha há mais ou menos um ano, tenho certeza de que você queimou seus dedos com este. Uma discussão interessante sobre quem estava dando facadas nas costas de quem na empresa fica azeda com os comentários sendo retransmitidos para a pessoa em causa ou com a conversa sendo ouvida. A política do escritório é uma mina terrestre que é melhor evitar em conversas sobre cantinas e discussões informais com colegas de trabalho. Você nunca sabe quem está de qual lado, e antes que você perceba, seus comentários alegres são mal interpretados e alguns de seus colegas estão evitando você.

• Use canais de comunicação adequados, nunca supere a cadeia de comando

Às vezes, os detentores de emprego estão excessivamente conscientes de sua autoridade no local de trabalho e, se você prejudicar a posição ou autoridade de seu colega de trabalho por meio de suas palavras ou ações, seu relacionamento poderá ser permanentemente prejudicado. Tenha cuidado para se comunicar através de canais e processos oficiais.

Mesmo que sua equação com o subordinado de seu colega de trabalho esteja oscilando, evite contornar a cadeia de comando. Se você deseja que algo seja feito por ele, comunique-se através de seus colegas de trabalho ou, pelo menos, mantenha-o informado.

• Se você estiver compartilhando recursos, comunique seus requisitos com bastante antecedência

Lembra-se do momento em que você queria uma impressão urgente da impressora compartilhada e ficou consternado ao ver seu colega de trabalho tirando resmas de impressões de relatórios? Você teve que esperar uma hora e sua tarefa foi atrasada.

Os recursos compartilhados são uma fonte de vários conflitos interpessoais. É sempre melhor informar com antecedência que você usará a impressora ou copiadora, ou mesmo espaços comuns, como salas de conferência. Dessa forma, você pode evitar pisar no pé de alguém ou atrasar o trabalho de outra pessoa.

• Diga não educadamente quando não for possível atender às demandas deles

Dizer não aos pedidos é algo que a maioria de nós não pode fazer, por medo de ofender os outros. O que não percebemos é que, se não entregarmos mais tarde, isso causa mais azia e decepção. "Por que você não me disse antes que não pode fazer isso?" É a queixa comum que você ouvirá da apreciação de seus colegas de trabalho se não puder atender a demandas irracionais ou de última hora.

Seu "não" vai adiar a apreciação de seus colegas de trabalho, com certeza, mas você será salvo de muitas decepções mais tarde. Muitos problemas no local de trabalho podem ser evitados, dizendo não com firmeza, mas educadamente, no momento certo.

• Se sua atração por colegas de trabalho o incomodou com seu comportamento ou ações, confronte-o diretamente em vez de reclamar com o chefe

Somos todos criaturas emocionais e, por mais que tentemos manter nosso comportamento profissional no local de trabalho, há momentos em que ocorrem transtornos. Os egos são feridos e confrontos de personalidade ocorrem. Então o que você faz? Ir correndo para o seu chefe reclamando? Esperando que um terceiro intervenha e ajeite as coisas? Fique de mau humor por dias e evite a atração por colegas de trabalho?

Por favor, não faça nenhuma das opções acima. Converse diretamente com seu colega de trabalho e transmita o que o perturbou. Talvez ele / ela tente evitar o tópico ou justifique suas ações, seja o que for, ouça bem. Em seguida, apresente seu ponto de vista. A comunicação direta resolve a maioria dos problemas que evitar e empurrar para debaixo do tapete não podem.

• Mantenha sua distância da apreciação negativa e negativa dos colegas de trabalho

Onde quer que você trabalhe, minha aposta é que você encontrará um ou dois colegas de trabalho choramingando, reclamando e perpetuamente descontentes. Eles vão reclamar contra todo mundo e bancar a vítima eternamente prejudicada. Algumas pessoas têm um complexo de perseguição arraigado nelas. Evite-os como uma praga. Pessoas negativas espalham negatividade no local de trabalho. É melhor ficar longe dessas pessoas. Você não pode esperar construir bons relacionamentos com eles, pois eles são impregnados no sentido de terem sido prejudicados. Em vez disso, você será sugado para todo tipo de política e situações estressantes. Melhor evitado.

• Se você está em um relacionamento próximo com um colega de trabalho, nem sempre opte por cumpri-lo.

Você sempre terá alguns colegas de trabalho preferidos, aqueles que vibram bem com você e com quem você constrói grandes amizades. Embora seja normal optar por colaborar com colegas amigáveis ​​e solidários, faça questão de trabalhar com todos em equipes e grupos.

Amizades e relacionamentos pessoais não devem dominar as equações profissionais no cargo. Não deixe que a apreciação de outros colegas se ressente da sua proximidade com um ou dois colegas. Em breve, antes que você perceba, você será acusado de preconceito e comportamento preferencial. Mostre igual entusiasmo em trabalhar com todos.

• Não deixe seu ego se desculpar quando estiver errado

Na maioria das vezes, inconscientemente, tendemos a nos comportar de um ponto de vista arrogante, fazendo sermões, palestras, responsabilizando as pessoas por erros etc. Quando refletimos sobre nosso comportamento mais tarde, percebemos que talvez nós também precipitado em nosso julgamento. Talvez tenhamos repreendido alguém de forma errada.

Então é hora de pedir desculpas agora. Entre na sua personalidade racional e reconheça que estava enganado. É preciso muita coragem para reconhecer erros, principalmente erros de julgamento. Mas você não quer estragar permanentemente seu relacionamento com a apreciação de seus colegas de trabalho. Então vá em frente e peça desculpas.

• Desconfie de uma terceira pessoa tirando proveito do seu conflito com seu colega de trabalho

Argumentos e desacordos são comuns no local de trabalho e podem ocorrer entre os trabalhadores mais compatíveis. Conflitos interpessoais afetam pelo menos duas pessoas, mas podem beneficiar uma terceira pessoa. Um relacionamento ciumento ou ressentido com colegas de trabalho pode tirar proveito de sua discordância e piorar os problemas entre você e seu colega de apoio. Tenha cuidado com isso e limpe o ar o mais rápido possível.

Além das maneiras acima, de construir boas relações de colegas de trabalho, há outro passo nessa direção: desenvolver um senso de humor . Você considera sua posição e designação oficiais muito a sério? É hora de relaxar um pouco, desenvolver um senso de humor. As pessoas nem sempre querem ofendê-lo de propósito, nem os relacionamentos de colegas de trabalho sempre tramam contra você. Perceba a fragilidade do seu ego e lide com as coisas com a mente, não com o coração.

Seus esforços para a construção de relacionamentos devem ser notados e apreciados pelos relacionamentos entre colegas de trabalho. E antes que você perceba, as equações do seu local de trabalho teriam mudado para melhor. Portanto, continue assim e lembre-se da característica mais importante: PACIÊNCIA!

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