Introdução à renúncia de carta de trabalho

Era o tempo em que um graduado conseguiria um emprego, seria o homem mais feliz do mundo e passaria a vida inteira servindo a mesma empresa. Mas, agora que as diferentes avenidas estão repletas de ofertas lucrativas, como ele poderia permanecer saciado com o mesmo portfólio e ocupação semelhante, ele teve que se mudar para onde pudesse obter pastos mais verdes. Tornou-se um fenômeno bastante no mundo corporativo, onde a classe trabalhadora continua mudando de um emprego ou de outro e, quando se mudam, ainda precisam dar o seu melhor e renunciar com graça.

Nenhum funcionário deve deixar a empresa sem a anunciar oficialmente e sem informar o seu gerente ou chefe. Isso mostra uma situação ruim. No entanto, aqui estão algumas coisas que você deve fazer para renunciar à graça.

1. Informe sobre sua renúncia ao seu chefe pessoalmente

Esta não é uma mensagem que você deve enviar por e-mail ou deixar uma nota na mesa dele. Se você estiver trabalhando no mesmo departamento, informe seu chefe sobre sua decisão, encontrando-o pessoalmente. Marque uma consulta com seu chefe e diga a ele os motivos de sua demissão, seja muito honesto com sua resposta e também com a data em que você gostaria de sair. Essa reunião pessoal pode lhe trazer bons livros com seu chefe e ele acreditará que há intenções genuínas por trás de sua demissão. Ele ficaria feliz em ajudá-lo da maneira que pudesse e enviar seus documentos.

2. Informe ao seu gerente os motivos de sua demissão da carta de trabalho

Você pode discutir os motivos de demissão para deixar o emprego com seu gerente, mas seja honesto sobre o que você disser a ele, como a situação atual não é propícia para você trabalhar por longas horas, ou não conseguirá atender às suas necessidades com o seu atual escala de pagamento. Além disso, no portfólio atual, você tem oportunidades muito limitadas para crescer. Mas se você suspeitar que seu gerente não está respondendo à sua sinceridade, deixe claro que essa é uma oportunidade de ouro e sua demissão provaria ser a melhor para si e para a empresa.

3. Dê duas semanas aviso de demissão em sua carta de demissão

É sempre melhor avisar no mínimo duas semanas antes da demissão. É uma abordagem mais profissional, pois a empresa obtém tempo suficiente para encontrar o substituto. Você pode terminar todos os seus pedidos em atraso e também pode cumprir todas as obrigações necessárias. No entanto, no caso raro ou raro, se você se demitir devido a algum problema de saúde, pode pedir desculpas sinceramente ao seu chefe e explicar-lhe sobre a situação. Também daria tempo para você descobrir se realmente deseja sair da empresa e ingressar em uma nova. Se o seu chefe estiver pronto para lhe oferecer mais salário, você ainda deixaria a empresa onde já se estabeleceu e onde todos os seus colegas o conhecem. Realmente não é uma boa ideia aceitar uma contraproposta, pois você já decidiu se demitir e procurar outra oferta de emprego onde possa obter um aumento e mais satisfação no trabalho.

4. Esteja preparado para se você acha que seu chefe não responde à sua demissão

Muitos empregadores não são bons em lidar com as demissões à medida que se tornam agressivas e até abusivas. Se o seu chefe tem um histórico disso, prepare-se para isso. Você ainda pode oferecer um aviso de demissão de duas semanas, pois essa é uma etapa muito profissional. Ainda assim, se você for maltratado ou gritado, não fique no escritório por muito tempo, mas silenciosamente deixe sua demissão e deixe o emprego.

5. Continue trabalhando até o último dia de sua demissão

Nunca pense que, ao deixar o emprego, você não é mais obrigado a trabalhar e tem o direito de ficar por aqui. Esta é uma atitude muito pouco profissional. Continue trabalhando como antes e continue fazendo seus melhores esforços. Nunca permita que seus colegas assumam que, ao sair, você não estará mais interessado no trabalho agora. Lembre-se sempre de que, embora esteja trabalhando para uma empresa, esse é o seu trabalho e, se continuar trabalhando, fará com que você se mantenha em boa posição em uma empresa e deixe uma boa impressão. Também pode ser possível que seus colegas o considerem no futuro para qualquer trabalho ou projeto. Lembre-se de que é a sua reputação que conta mais do que o seu pacote de remuneração, sempre tente trabalhar e se comportar de uma maneira que, mesmo que você saia da empresa, tenha deixado uma impressão incrível no seu colega.

6. Não deixe nada bagunçado em sua estação de trabalho antes de renunciar

Antes de sair do trabalho, compile tudo. Prepare uma documentação completa de todas as suas senhas ou números de contato importantes e verifique se você organizou adequadamente todo o arquivo e deixe todos os registros onde você tem projetos-chave. Deixe seu número de telefone, identificação de e-mail e endereço como uma oferta que, embora você tenha saído da empresa, ainda estará disponível para eles sempre que eles exigirem. Isso geraria boa vontade e melhor posição. Mencione todos os documentos importantes que mostram sobre sua tarefa atual. Nesse documento, mencione a lista do nome de todas as pessoas com quem você está trabalhando no momento, sobre quaisquer problemas e todas as datas importantes. Este documento ajudará a pessoa que tomaria seu lugar quando você partir.

7. Informe seus contatos sobre sua decisão de renunciar

Você deve estar lidando com os clientes ou outras partes interessadas ou deve ter contatos fora do departamento. É bastante profissional se você os informar sobre sua decisão, para que eles possam fazer facilmente os ajustes adequados. Diga também o status dos itens ou quaisquer outros serviços ou problemas para que eles possam acompanhar. Por exemplo, você está trabalhando para resolver o problema ou um problema, organizar um ticket de problema aberto do fornecedor e informar os contatos sobre os detalhes. A melhor maneira é ter uma reunião de transição entre você, seus contatos e seu substituto, para que você possa limpar o status e explicar a situação completa.

8. Verifique sua cobertura de seguro

Sempre verifique se você não tem lacunas ou qualquer outra coisa restante na sua saúde do seguro de invalidez, especialmente se planeja aproveitar os dias de folga não remunerados, que estão entre o seu novo emprego e o antigo. Tenha muito cuidado com a cobertura que pode estar disponível para você sob o Consolidated Omnibus Reconciliation Act - COBRA. Sob a égide deste ato, os trabalhadores, mesmo que tenham saído da empresa, podem usufruir dos mesmos benefícios que estão obtendo durante todo o processo. Esse tipo de cobertura está disponível para os funcionários que continuam mudando de um emprego para outro.

Verifique se você não está sujeito a nenhum contrato antes de ingressar na empresa

Você assinou algum contrato antes de ingressar na empresa, se o assinou, leia-o com muito cuidado se houver alguma cláusula contrária a você? Por exemplo, muitas empresas assinam o contrato com um decreto de que você não pode deixar o emprego antes de um determinado ano / meses. Se você pretende abandoná-lo antes do prazo prescrito, é necessário reconsiderar seu plano novamente, caso contrário, precisará renunciar ao seu salário ou outros benefícios pelos quais você é elegível. Além disso, verifique se você assinou algum contrato de não concorrência. Este contrato impõe restrições ao funcionário para competir com o outro funcionário de determinadas maneiras, como o tipo de trabalho, a duração ou a localização geográfica. Alguns tribunais consideram esses acordos como uma violação dos direitos dos funcionários, especialmente na Califórnia, enquanto outros concordam com tais acordos. Talvez seu ex-empregador possa ignorar esse contrato, mas se você estiver pensando em contestá-lo, pense em todas as possibilidades e consulte um bom advogado.

Sua empresa pode fazer com que você assine outros acordos, como condições em vários dias úteis durante seu mandato ou na chegada tardia ao escritório ou no número de licenças. Tire o mesmo do seu RH antes do seu último dia no seu escritório atual.

9. Cumprir todas as formalidades

Você deve participar da entrevista de saída para obter todas as informações que possam estar relacionadas ao seu pagamento e benefícios finais. Você deverá enviar seus cartões de identificação, cartões de crédito, chaves, ferramentas e outros equipamentos. Retirar sua agenda lotada para fazer parte das conversas de saída significa aprender o que elas retêm os funcionários importantes. Este também é um momento para você agradecer por ter apoiado e prometer a seus colegas que você entraria em contato com eles mesmo que se juntasse a outra empresa e não se esqueça de enviar seu número de contato. Também é uma ótima idéia planejar uma atividade especial para tornar o último dia um grande acontecimento e memorável para você.

Uma entrevista de saída também é conduzida por um empregador para coletar todas as informações sobre como melhorar as condições de trabalho dos funcionários, estabelecer as melhores práticas e fazer uma avaliação da satisfação no trabalho. O objetivo aqui é informar ao seu empregador que você está no seu melhor emprego, e você pode ser motivado a pedir referências.

O que mais você pode fazer Para garantir que tudo esteja no lugar, para que nem seu empregador enfrente nenhum problema nem você.

  • Obtenha o apoio de seus amigos e parentes : Converse sobre sua decisão com sua família, amigos e oficiais de confiança. O apoio e encorajamento deles provarão ser uma bênção para você em caso de dúvida. Eles também receberão um tremendo apoio emocional.
  • Cuide de suas finanças : Verifique se você possui finanças suficientes com as quais possa se sustentar. Qualquer emergência pode surgir entre o dia em que você deixou o emprego e o dia em que voltou para outra empresa. Você precisa calcular seu orçamento e descobrir o que faria se cair em qualquer emergência; em tal situação, pode estar exigindo dinheiro rápido.
  • Gaste algum tempo todos os dias para organizar seus arquivos : Organize os arquivos removendo os métodos de classificação pessoal, neutralizando-os de uma maneira para que seja fácil para seu substituto decifrar os arquivos e as tarefas. Quem já veio ao seu lugar apreciará o sistema de arquivamento fácil e claro e a melhor maneira de organizar tudo.
  • Mantenha todas as suas credenciais no lugar : você deve manter todas as credenciais profissionais registradas e atualizadas. Se você estiver passando por algum programa de treinamento, conclua-o antes de sair.
  • Crie seu portfólio : você desenvolve seu portfólio de trabalho e mantém amostras do trabalho que realizou. Além disso, informe ao seu gerente ou gerente se alguma amostra específica você gostaria de levar consigo.
  • Não se esqueça de obter sua avaliação de desempenho : caso sua avaliação de desempenho seja exibida, certifique-se de coletá-la antes de sair. Deixar o trabalho com a clareza do que você alcançou e o que o seu empregador anterior pensa sobre o seu desempenho é uma ótima idéia. Se o relatório de avaliação de desempenho for bom, isso aumentará sua confiança e facilitará a busca de boas referências.

10. Você pode se sentir decepcionado ou nervoso com a mudança repentina

Você passou muitos anos na empresa e muitas horas com seus colegas que se tornaram mais do que sua família. Portanto, ao sair, é natural que você se sinta decepcionado e meio vazio. Mas não pense que essas são coisas normais e um processo de mudança. Agora é hora de você olhar para frente e se preparar para se adaptar a uma nova empresa onde encontrará novos colegas de trabalho e amigos.

Se você seguir as medidas acima durante o seu pedido de demissão, poderá obter uma boa reputação no setor. Mesmo que você tenha se demitido, poderá ser contatado novamente para voltar à empresa. Então, renuncie depois de deixar a mesma observação e qual é um impacto positivo em suas vidas.