Introdução ao Job Hopping
“Job-hopping” é algo que todo profissional deve evitar, certo? Errado. Se você acha que a busca por emprego é ruim para sua carreira e reputação, aqui está nossa opinião sobre a busca por emprego. Se você conseguir fazer salto estratégico, poderá criar uma reputação melhor, ganhar mais dinheiro, ser promovido mais rapidamente e, eventualmente, ganhar o título de especialista generalista.
A razão pela qual o salto no emprego parece ruim para muitas pessoas (especialmente aquelas que administram empresas) porque quando uma ou mais pessoas fazem a transição de uma empresa para outra, elas precisam pagar o preço. Ninguém gosta de aumentar as taxas de desgaste. Mas este é o cenário - à medida que os proprietários da empresa pensam sobre o crescimento de suas organizações, você também precisa pensar no crescimento da YOU Inc.
Não, não é legal permanecer no emprego por mais de alguns anos e fazer as mesmas coisas de novo, de novo e de novo. Existem dois relatórios de pesquisa que comprovam como a força de trabalho recente usa a busca de emprego para mudar e fazer uma transição em sua carreira.
Em 2012, a PayScale publicou um relatório que afirma que o prazo médio de geração do milênio nas empresas é de no máximo 2 anos.
Em 2013, a Millennial Branding e a Beyond.com publicaram uma pesquisa que afirma que 30% das empresas perdem 15% da geração Y em questão de um ano.
Podemos entender que as pesquisas estão sendo feitas em amostras pequenas e que nem sempre retratam a imagem precisa. Mas essas pesquisas estão sendo feitas levando em consideração centenas de empresas e seus funcionários. Mesmo se não pudermos concluir que o mercado de trabalho está cheio de profissionais, ainda assim, não há mal em dizer que o mercado está tendendo a uma situação em que o “salto no emprego” parece ser a opção certa para a geração do milênio.
Agora você é um funcionário em busca de emprego e acredita em permanecer em uma empresa, aprendendo habilidades, obtendo promoção e elevando seu gráfico de carreira. Mas e se não for esse o caso? O que você faria então?
Dê uma olhada nas dicas que discutiremos agora e você entenderá por que ser o funcionário mais experiente em busca de emprego da empresa está reduzindo suas chances de construir um profissional de sucesso.
Melhores maneiras de Job Hopping:
Abaixo estão algumas das melhores maneiras de como a busca por emprego pode ajudá-lo a ganhar mais dinheiro
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Repetição nem sempre é nobre
Pergunte a qualquer profissional experiente sobre qual é o segredo do seu sucesso! Eles lhe dirão que trabalharam duro e ficaram tarde, chegaram cedo e fizeram todos os dias o que seus mentores lhes pediram. Estes são os fundamentos. Não há problema em segui-los. Mas e se o jogo do sucesso mudar ao longo dos anos? E se as mesmas coisas que trouxeram sucesso não funcionarem agora? Sim, diz-se que o que o traz aqui não o levará até lá. Se você está aqui em sua organização há alguns anos e pensa em mudar porque deseja crescer, mantenha esse pensamento por um minuto. Vamos olhar mais fundo. Pense nas suas responsabilidades profissionais. Eles ajudam você a crescer? Verificar e-mails, estruturar folhas de excel e chamadas de longa duração faz você expandir? Sim, eles geralmente resultam em um bom cheque de pagamento, segurança e status. Mas você está crescendo? Caso contrário, você precisa pensar em fazer uma transição, mesmo que pareça um salto de emprego. Se você está aqui há dois anos e pensa que, se mudar, seria chamado de salteador de emprego, esqueça isso. Se você muda e cresce, é melhor do que apenas esperar para não ser estigmatizado.
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Você cresceria exponencialmente
o salto no emprego é ruim para quem valoriza mais a segurança do que o crescimento. Aqui está o que acontecerá se você tirar da cabeça o estigma da “busca de emprego” e pensar nisso como uma estratégia de crescimento. Para estar excepcionalmente bem em algo, você precisa de uma estrutura, um sistema, uma metodologia estabelecida, muito estudo e alguém / pessoas que possam ajudá-lo a aprender meia dúzia de habilidades. Agora, você pode estudar por conta própria; mas o resto das coisas não é garantido em um trabalho. Então, se você permanecer em uma empresa por 10 anos, como aprenderia tudo o que é necessário para torná-lo excepcional? Não, não estamos promovendo empregos; estamos apenas falando sobre os lados bons disso.
Se você fica em uma empresa e vê que consegue dominar uma habilidade em questão de um ano, por que ficar lá mais de um ano? Agora, para poder usar a busca de emprego de maneira eficaz, você precisa saber para onde deseja ir, o que deseja fazer e quais são suas ambições de carreira. Se você conhece e consegue articular seu objetivo de carreira com menos de 10 palavras, pode pensar nessa estratégia. a busca por emprego pode realmente ser um benefício para sua carreira.
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Você ganharia muito dinheiro
É dado. Se você mudar de emprego com bastante frequência, ganharia mais dinheiro do que as pessoas que desejam permanecer em uma organização por um longo tempo. Mas agora, quando você trabalha por um ano em uma organização e depois faz outro e meio na outra e vai para uma entrevista, o entrevistador pode franzir a testa e pode dizer algo como: “Bem, você também mudou muitos empregos também menos tempo. Você não parece ser um candidato que tem foco. ”Mas não dê ouvidos ao entrevistador. Espera-se que você deixe um emprego apenas quando tiver outra oportunidade que pareça melhor para o aprendizado. E talvez essa situação de ser entrevistado sem interrupção não surgisse. Ainda assim, se você pensa em mudar de emprego porque deseja aumentar sua curva de aprendizado, talvez precise ouvir muito estigma sobre a busca de emprego.
O guru da liderança Robin Sharma diz: “À medida que você aprende mais, você ganha mais.” Portanto, quando você adota uma estratégia para tornar o aprendizado a primeira grade de medição do sucesso na carreira, ganhar muito dinheiro seria apenas um subproduto. É sempre melhor ganhar mais dinheiro se você não quiser ficar preso em uma mentalidade de segurança. Olhe para frente. As empresas precisam de generalistas mais do que nunca. Eles precisam de pessoas que saibam como resolver um problema, como apresentar, como escrever uma cópia interessante, como manter um relacionamento cordial com os clientes, como ler gráficos financeiros complexos e como aumentar os lucros e reduzir o custo. Então, você tem a idéia de por que a busca por emprego ensina todas as habilidades necessárias para ser o profissional mais inteligente da sua organização.
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Sair em boas condições
Muitas vezes, não é fácil dizer adeus à empresa em que você está trabalhando. Se você trabalha na organização há um ano e deseja mudar, muitas vezes haverá muita resistência. Desde seus colegas, colegas e colegas de equipe até a alta gerência, até o CEO resistirá em deixar a organização se você for um funcionário realmente inteligente. Mas como você já sabe em seu coração que deseja mudar porque seu crescimento nesta organização está estagnado, é necessário criar uma tática que o ajudará a dizer adeus com mais facilidade. Sente-se com cada um de seus colegas e diga a eles por que deseja sair. Se eles não entenderem o motivo exato, converse com eles no idioma deles. Pergunte a eles - o que é mais importante para você em um emprego? Se eles são como a maioria das pessoas, diriam algo como - "Dinheiro" ou "Segurança" ou "Estabilidade" ou "Bom ambiente de trabalho".
Todos esses são motivos válidos para a busca de emprego para permanecer em uma organização por um longo tempo. Mas o que você quer em uma carreira em busca de emprego pode ser muito diferente dos outros. Talvez tudo o que você queira seja crescimento ou aprendizado ou mais responsabilidades que não serão possíveis nesta organização. Expresse isso para seus colegas. Ao conversar com a alta gerência, nunca diga que deseja crescer muito além de sua função atual e é por isso que está saindo. Simplesmente diga que você tem outra coisa em mente e não tente explicar. Mesmo que os principais executivos em busca de emprego sejam ótimos humanitários, ainda é melhor não dizer o motivo exato, pois isso pode prejudicar seu relacionamento com eles.
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Entenda os custos de oportunidade
A busca de emprego ajuda a entender o valor dos custos de oportunidade. A busca de emprego é subjetiva. O que você chamaria de salto de emprego - um período de um ano ou dois anos ou talvez a cada cinco anos? Portanto, entenda que a busca de emprego está agregando valor, conscientizando-o dos custos de oportunidade no mercado. Você está percebendo sinais de que está fazendo trabalhos repetitivos todos os dias e entende que não está mais crescendo nesse trabalho. Mas você já pensou no que perderia se continuasse no mesmo emprego por mais um ano? Aqui está a matemática - se você não mudar de emprego, isso significa que você faria as mesmas coisas novamente no próximo ano e não aprenderá novas habilidades, além de precisar investir milhares de horas no trabalho que não ama mais você não pode investir essa quantidade de tempo em outras atividades produtivas, mais sua eficiência será reduzida dia a dia. Agora combine tudo isso e você perceberá por que a busca de emprego não é realmente uma coisa ruim. Reduz o custo de oportunidade e faz você crescer.
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Aprenda antes de mudar
A procura de emprego geralmente parece muito empolgante, pois oferece a oportunidade de ganhar muito mais do que você está ganhando atualmente. Mas se você está procurando emprego apenas porque deseja ganhar mais, não faça isso. Estamos prescrevendo os aspectos positivos da busca por emprego, pois ajuda você a aprender muito mais do que aprenderia se permanecesse em um emprego por um longo tempo. Mas e se outra oportunidade bater à sua porta quando você souber que ainda está aprendendo na sua organização atual? A resposta fácil e simplista é: - Não mude o trabalho ainda. Você está nesta empresa para aprender uma ou mais habilidades. Se o seu aprendizado ainda não foi feito na organização existente, o que você faria para uma empresa diferente? Este movimento errado pode aniquilar sua aspiração profissional. Se você criar estratégias para se tornar mais valioso, não procure emprego apenas por dinheiro ou status. Faça isso para aprender. E você ficaria bem.
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O plano de aprendizado na próxima organização combina com a realidade
É visto frequentemente que, mesmo quando os profissionais mudam para aprender melhor e aprender mais, a realidade na nova organização é frequentemente a mesma que a anterior. Esteja ciente disso. A melhor maneira de garantir que você não está indo para uma organização que fala alto e age pouco é fazer pesquisas com antecedência. Não fique satisfeito com pesquisas secundárias, como navegar em sites, Wikipedia e outros fóruns online. Faça pesquisa primária. A maneira mais eficaz de fazer uma pesquisa primária é ir até seus clientes e conversar com eles sobre a empresa. Vá como pesquisador. Pergunte a eles que você é oriundo de uma empresa de pesquisa e peça que ele conte algumas palavras sobre a empresa para a qual se candidatou. Faça de tal maneira que você não seja pego. Se você acha que entrar pessoalmente é muito arriscado, envie seus amigos. Depois, tome uma decisão concreta.
Saltar no emprego é uma tarefa nobre. Não, não para empresas que o contratam, treinam, investem e fazem de você um profissional melhor do que um ano ou dois antes. Portanto, antes de pensar nos termos da busca por emprego, dê uma olhada em algumas coisas que podem parecer éticas se você o fizer.
- Nunca deixe um projeto no meio. Se você deseja alterar, altere após o término do projeto. Se você precisar aumentar seu período de aviso prévio, faça isso.
- Nunca saia da organização sem encontrar um substituto. É ético pensar no seu crescimento. Mas se você ocupa uma posição importante, quando sair, isso custará muito dinheiro à organização. Então não faça isso. Encontre alguém que seja tão capaz quanto você e treine-o por um mês e depois saia sem se preocupar.
- Não compartilhe as informações obtidas da sua empresa existente com a próxima. Você não é um meio de informação, mas um recurso. Portanto, faça bom uso de você ajudando mais clientes, não explorando as organizações anteriores.
- Aja e diga as mesmas coisas. Não prometa à alta gerência algo que você sabe em seu coração que não pode levar adiante. Melhor ainda, não diga nada. Quando chegar a hora, apenas aja.
Este artigo é uma leitura abrangente sobre os aspectos positivos da busca por emprego. Mas lembre-se, se seu primeiro objetivo é aprender, você ganha automaticamente melhor, sim, ao procurar emprego.