- Traços de um novo contratado ideal
- Ser confiável
- Reunindo uma apresentação
- Resolvendo problemas
- Coaching de colegas de trabalho
- Adaptação à cultura da empresa
- Expressar opiniões e estar aberto a feedback
- Ser flexível e focado
- Ser inovador e criativo
- Desenvolvendo novos processos
- Tomando Iniciativas
Pensando em se candidatar a um novo emprego? Quais são as principais credenciais que você mantém em mente antes de aplicar? Certamente inclui habilidades técnicas, qualificação e educação. Mas você verificou suas habilidades sociais? Certamente você não. Nunca pensei que fosse importante, mas a verdade é que também é igualmente importante e pode ser facilmente rejeitado.
Quando um aspirante aparece para uma entrevista, ele / ela está sob o escrutínio constante do futuro gerente. O futuro gerente continua avaliando você, e esse exame não é para fazer você se sentir horrível, mas a verdadeira verdade por trás desse olhar de águia é descobrir que não apenas sua elegibilidade para o trabalho, mas analisar o tipo de funcionário que você será bem. No mundo competitivo de rápido crescimento de hoje, não será uma surpresa para um aspirante encontrar alguém muito mais qualificado que ele. Mas se uma empresa escolheu você em detrimento da outra, certamente não são apenas as habilidades técnicas que você possui, mas seu comportamento também é um ingrediente essencial.
A competição no mundo toma sua forma imensa a cada dia que passa, e se você ainda não está pronto, é certo que não vai durar um dia no mundo corporal.
Se acreditarem nas pesquisas recentes realizadas em todo o país, as empresas procuram dois tipos de credenciais:
- Hard Skills, popularmente conhecido como tecnicidade
- Soft Skills ou a inteligência emocional.
Habilidades duras são o tipo de habilidades que podem ser ensinadas, praticadas ou aprendidas. Como aprender um novo idioma, obter um diploma de graduação etc. Na verdade, a dura realidade do mundo dos negócios é que existem muito mais do que se pode imaginar, aspirantes altamente qualificados, bons em tecnicidade, mas ainda estão desempregados. Mesmo quando um homem é bom no trabalho, mas carece de habilidades pessoais, as empresas são forçadas a deixar o empregado de lado por falta de habilidades pessoais.
As habilidades sociais, embora o aspirante esqueça sua importância, para os empregadores, as habilidades sociais podem ser bastante importantes.
Para mostrar que na era de hoje as habilidades sociais se tornaram igualmente importantes como habilidades técnicas, vamos enquadrar uma situação. Imagine uma situação em que você está trabalhando em um projeto importante e, de repente, é obrigado a cuidar de alguém que possa cuidar de si mesmo, além de trabalhar no projeto. Uma situação bastante fervente de sangue, certo?
Ninguém gosta de cuidar de outras pessoas que podem cuidar de si mesmas. Da mesma forma, em uma empresa, se o gerente trouxer um novo contratado, alguém deverá esperar que o novo complemento seja um ativo, uma alavancagem e não um passivo para a empresa em que seu empregador estará desperdiçando sua colher de alimentação.
Traços de um novo contratado ideal
De acordo com os empregadores, o tipo de habilidades sociais que podem atrair qualquer futuro gerente pode ser listado da seguinte forma:
Imagine uma situação em que você deu um trabalho importante a alguém em quem confia e eles falharam com você. Isso leva não apenas à morte da fé, mas pode levar seus caminhos a perdas.
Da mesma forma, em qualquer empresa, os empregadores procuram o funcionário em quem pode confiar, em quem eles podem confiar. Um funcionário que sempre perde o prazo ou está sempre ocupado dando desculpas é uma fatalidade significativa para a empresa e pode levar a grandes contratempos.
E os empregadores não podem ser responsabilizados se demitirem um funcionário tão irresponsável que pode ser a morte da empresa.
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Reunindo uma apresentação
Você é bom em apresentações? Você é bom em convencer as pessoas? Ou você é bom em falar?
Se sua resposta for "Sim", não há nada para se preocupar, mas se sua resposta for "Não", faça o preparo de estatísticas, porque não importa o que você publica ou há quanto tempo está na empresa. Porque a maioria dos empregadores espera que os funcionários façam apresentações para as equipes de gerenciamento, colegas de trabalho, clientes, membros do conselho etc.
A maneira como você faz uma apresentação coloca uma marca sua no cérebro e no coração das pessoas que participam da apresentação. E, aparentemente, ninguém quer uma má impressão na frente de seus empregadores. Para causar uma boa impressão durante uma apresentação, o funcionário precisa estar confiante e calmo.
Quanto melhor você estiver lidando com problemas e situações desafiadoras, maior será sua chance de ser selecionado em relação aos outros aspirantes. Uma crise é uma época em que o problema é inesperado e é incapaz de resolvê-lo por meios convencionais. Essas situações podem ser estressantes e, se o funcionário não tiver a habilidade de lidar com condições estressantes, aumentará a chance de entrar em pânico. E uma pessoa que está em pânico nunca pode pensar logicamente. Lidar com os desafios logicamente é a única saída, e se o funcionário falhar nisso, será um revés não apenas para o funcionário, mas também para a empresa.
E ninguém deseja enfrentar um fracasso por causa dos funcionários em pânico. Portanto, os funcionários devem gravar isso em seus cérebros, de que os desafios precisam ser resolvidos logicamente, mantendo a compostura e não em pânico.
Sua equipe se torna sua identidade, sua nova família, assim que você entra no mundo dos negócios. Se você não pode suportar sua identidade, como pode esperar que outras pessoas o acompanhem em seus problemas. A força da equipe é a base da taxa de crescimento de qualquer empresa e, se as equipes começarem a desmoronar, esse dia não será longe em que a empresa será fechada.
Portanto, os empregadores valorizam um forte trabalho em equipe. É possível que você seja bom com alguma tecnicidade que seus outros colegas de equipe não têm. Um bom funcionário é aquele que ensina seus colegas de equipe, para que nenhum membro da equipe fique atrasado do resto.
Outro exemplo perfeito de trabalho em equipe pode ser quando um novo membro é adicionado à equipe. É inteiramente lógico que o novo membro seja completamente ignorante sobre os níveis de trabalho que já foram realizados pela equipe. Nesse caso, é responsabilidade dos colegas de trabalho preenchê-lo com as informações.
Essa habilidade suave ajuda a melhorar o vínculo entre os colegas de trabalho, criando um ambiente amigável para trabalhar.
Ser competitivo no mundo corporal é bom, mas transformá-lo em ciúme pode prejudicar sua carreira negativamente e seus relacionamentos com seus colegas.
" Grande mente pensa da mesma forma" . Esta é uma linha famosa que se adapta perfeitamente à situação de um local de trabalho. Um empregador que goste de equilibrar trabalho e diversão no escritório, certifique-se de que o empregador esteja em busca do mesmo tipo de funcionário que compartilhe sua perspectiva. É óbvio que um funcionário que se encaixa como uma luva no local de trabalho é apreciado por todos em comparação com aquele que se mantém isolado do resto do ambiente de trabalho.
O ambiente amigável do local de trabalho ajuda a aumentar a taxa de sucesso da empresa. Obviamente, ninguém pode trabalhar em um ambiente estressado, onde ninguém pode respirar mesmo.
Para um funcionário que deseja ser o favorito do empregador, precisa avançar nesse campo para atingir seus objetivos.
Quem não gosta de desafios? Um funcionário que não é apenas confiante o suficiente para colocar suas idéias na frente dos outros, mas, com certeza, para desafiar os outros, ganha um instante como o público. Em uma reunião ou durante uma sessão de brainstorming, ninguém gosta de uma estátua; portanto, não fique sentado de boca calada, mas coloque suas idéias e opiniões nas mesas para que outros possam vê-la.
Agora, pode-se pensar que expressar sua opinião é suficiente, mas a realidade é que um bom orador também deve ser um bom ouvinte. Se você não está aberto a feedbacks, também não é elegível para dar um. Um funcionário que não apenas expressa suas opiniões, mas está aberto a comentários é caracterizado como o funcionário ideal.
“As árvores da popa são cortadas primeiro ”, é um antigo provérbio que pode ser aplicado a qualquer perspectiva de vida e local de trabalho, não é exceção.
No mundo competitivo em rápida mudança, o funcionário não deve se surpreender se o prazo ou os requisitos mudarem repentinamente. O funcionário precisa ser flexível ao enfrentar esses tipos de anomalias. Ser inflexível e discutir sobre as mudanças pode colocar você no olho do seu empregador.
Um funcionário flexível, se colocado nessas condições, pode se adaptar facilmente a essas mudanças repentinas.
Concentre-se, uma simples palavra de cinco letras, mas mantenha o segredo do sucesso. Os funcionários precisam se concentrar em fornecer o resultado desejado e direcionado.
Muitas pessoas comuns viram o céu das realizações e muitas grandes personalidades viram o poço escuro do fracasso, e a única razão do seu destino é o foco. Uma vez focado, o sucesso está a seus pés, mas assim que você o perde, a queda se torna seu novo companheiro.
E o funcionário não deve se surpreender se for demitido apenas porque perdeu o foco. Como ninguém irá acompanhá-lo em sua queda.
Portanto, um funcionário deve sempre ter em mente que a flexibilidade e o foco podem tirar você de qualquer cova.
Quem gosta da mesma velha rotina, à procura de algo novo, algo diferente, fora do padrão usual, traz não apenas interesse, mas também acende faíscas. Criatividade é algo que pode inflamar o local de trabalho, trazendo os interesses de todos. Uma pessoa criativa pode encontrar uma rota de fuga para qualquer tipo de problema, provando ser um ativo importante para a empresa que
Se o entrevistador solicitar que você explique a hora em que um novo projeto foi atribuído a você, o funcionário também deverá incluir suas experiências pessoais.
Inovação e criatividade são as combinações perfeitas de especiarias que podem inflamar a atmosfera do local de trabalho.
É possível que exista uma maneira alternativa de realizar o trabalho, que não é apenas eficiente, mas também econômico. Portanto, se um funcionário tiver uma idéia que possa realizar o trabalho de maneira mais rápida, eficiente e econômica, é uma garantia de que o funcionário será apreciado e elogiado por todos e valioso para os empregadores. Isso não apenas economiza o tempo do empregador, mas também pode aumentar os resultados.
Reunir a coragem de apresentar-se e dizer ao seu empregador que existem maneiras alternativas e lucrativas que podem ser escolhidas é um grande passo que pode colocá-lo nos olhos do seu empregador.
Um funcionário que pode manifestar uma iniciativa trazendo novas idéias e planos e, também, trazendo-a à ação, é o tipo de funcionário que os empregadores procuram.
Gostar; as idéias de marketing de mídia social que podem aumentar o destaque da empresa.
É comum perceber que tomar uma nova iniciativa é a tarefa mais difícil. Mas se a nova iniciativa puder ser uma alavancagem para a empresa, os funcionários deverão ter novas idéias e implementá-las.
Portanto, quando um gerente traz uma nova contratação, ele deseja que o funcionário seja excepcionalmente útil e cheio de habilidades pessoais. Soft skills como o nome sugerem que você fica bem aos olhos dos outros. E uma pessoa humilde e amigável é apreciada por todos. A principal vantagem de possuir essas habilidades é que elas tornam o trabalho divertido. Quanto mais entediante for o trabalho, menor será a eficiência dos trabalhadores, diminuindo, em geral, a lucratividade dos negócios. Então, o que você está esperando? Comece e trabalhe para fortalecer sua personalidade e seu perfil, aprimorando habilidades e conhecimentos. Seja a primeira escolha para todos os empregadores que desejam ter todas as suas habilidades em cada nova contratação. Deixe seu gerente correr atrás de você!
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