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Pedir aumento de salário -

Nunca é uma coisa fácil pedir dinheiro e, particularmente, no trabalho, pode ser uma coisa estranha. No entanto, se você perceber que seu salário é menor do que um trabalhador médio que está na mesma posição ou que você está acima e além, é a hora certa para solicitar um aumento de salário.

Depois de tomar a decisão de mergulhar, é necessário iniciar a construção do seu argumento. É uma tarefa difícil solicitar ao seu gerente um aumento de salário. No entanto, existe uma arte de fazê-lo.

Quanto maior a sua preparação antes de entrar, mais fácil será a sua conversa. Você precisa demonstrar ao seu chefe a maneira pela qual agrega valor à organização e como fez a diferença para a organização.

Você deve projetar sua abordagem colocando-se no lugar da outra pessoa. Você precisa pensar por que seu chefe deveria considerar o fato de atender ao seu pedido de aumento de salário.

Uma compreensão adequada dos interesses e objetivos do seu chefe e do alinhamento deles com o seu próprio caso, você tem mais probabilidade de conseguir o que é exigido por você.

As dicas que você precisa seguir para elaborar sua solicitação enquanto solicita um aumento de salário e realmente o recebe são:

  • Dica 1 - Preparação e planejamento, mantenha pressionada a tecla

Você tem que estar ciente do seu valor. Antes de falar com seu chefe, você precisa realizar uma pesquisa sobre o valor de mercado do seu trabalho, a fim de descobrir o pagamento que uma pessoa com um nível de educação semelhante e o mesmo número de anos de experiência geralmente obtém e o local em que seu aumento de salário é referente a isso.

Você precisa analisar o que normalmente é pago pelas empresas e não o que é exigido por você para sua sobrevivência. Os recursos online podem ser utilizados por você para esse fim.

Para isso, você pode procurar a posição semelhante à sua em sites como Glassdoor.com, Salary.com e Payscale.com.

Estes são sites gratuitos e podem não ser confiáveis ​​às vezes. Você precisa verificar as associações comerciais que seu setor possui.

Você também pode falar com um caçador de cabeças para obter uma idéia melhor sobre a estrutura salarial de um trabalho semelhante.

Várias associações realizam pesquisas salariais com seus membros, a fim de informar a administração sobre as práticas salariais existentes atualmente no setor.

Os participantes geralmente obtêm resultados gratuitos. Você também pode ligar para alguns recrutadores executivos.

Você pode fornecer as informações relacionadas ao seu trabalho e perguntar a elas sobre as oportunidades presentes para uma pessoa que possui habilidades iguais às suas.

Você também pode consultar o recrutador sobre a faixa salarial que pode ser esperada por uma pessoa da sua faixa.

Você não deve se surpreender se for informado por ele que paga menos do que o valor de mercado, pois o trabalho do recrutador é colocá-lo em outra organização e ele não receberá comissão se você não mudar de emprego.

Se você se sentir bem compensado, há menos chances de você deixar seu empregador atual.

  • Dica 2 - Não espere pelo aumento do salário

Você deve começar com a preparação de sua pesquisa, no momento em que perceber que seu pagamento não é suficiente. Não espere que a revisão anual ocorra ou que seu chefe comece a discussão relacionada ao aumento de salário. Se você deseja obter o aumento salarial, você deve solicitá-lo.

  • Dica 3 - Conheça o seu valor

Há uma distinção entre valor e valor. Se você for a única pessoa que tem a capacidade de gerenciar uma função específica para sua empresa e um conjunto de habilidades exclusivo também é possuído por você, o que é muito difícil de encontrar.

Isso o tornará mais valioso do que uma pessoa que está entre vários gerentes de uma organização e pode ser substituída facilmente por outra pessoa. É seu dever relembrar ao seu chefe o valor que é trazido à organização por você.

Você deve estar preparado para dar uma explicação de quais são as coisas que foram feitas recentemente por você para a organização. Você deve usar centavos e dólares. Você deve ser particular e não ser tímido.

Caso você tenha negociado um contrato de maneira melhor do que o seu antecessor e tenha ajudado a empresa a economizar dólares, você deve dizer isso.

  • Dica 4 - Planeje a conversa e facilite a solicitação

Você não deve deixar escapar repentinamente apenas para acabar com a discussão. Os chefes não preferem surpresas e, portanto, você não deve adotar essa abordagem ao solicitar um aumento salarial ao seu chefe.

Essas discussões acabam sendo melhores quando o plano que você tem é bem pensado. Você precisa levar em consideração a logística. Uma idéia melhor será encontrar-se com seu chefe fora do local para evitar interrupções.

Descubra qual é a melhor hora do dia ou do ano para ter essa conversa. Por exemplo, no caso de você estar trabalhando em um varejo, o tempo entre o Dia de Ação de Graças e o Natal deve ser adiado para uma discussão, pois todas as mãos são necessárias no convés pelas organizações para atender os clientes durante o Natal.

Evite pular diretamente para os números, mas comece a discussão perguntando sobre seu desempenho no trabalho.

Depois de receber as informações do seu chefe sobre o que está funcionando e o que não está funcionando e também elogios e coisas com as quais você pode trabalhar, prossiga e diga: “Ótimo, fico feliz por você concordar. estou fazendo um trabalho tão bom, e foi por isso que fiquei surpresa quando descobri recentemente que estou conseguindo menos do que a maioria das pessoas em posições comparáveis.

Como podemos consertar isso? ”Depois disso, dedique algum tempo ao seu chefe para considerar sua solicitação de aumento de salário. Embora você possa pensar sobre isso por um longo tempo, é a primeira vez que seu chefe está ouvindo e, portanto, você precisa dar a ele alguns minutos para digerir as informações.

  • Dica 5 - Trate-o como qualquer outra reunião de negócios

A discussão não deve ser excessivamente personalizada. Você não deve apresentar razões como “Meu marido perdeu o emprego” ou “Eu sempre trabalho nos fins de semana” e concentrar-se nas contribuições que você deu à organização.

Você também deve mencionar em seus argumentos suas realizações, como ajudou a empresa a ganhar dinheiro ou economizar dinheiro.

  • Dica 6 - Faça perguntas

Caso seu chefe tenha negado sua solicitação a respeito de um aumento salarial inicialmente, você deverá começar a negociar. Você pode começar fazendo perguntas como “Por quê?” Ou “Como posso melhorar minha função para garantir um aumento de salário no futuro?”, No entanto, lembre-se de que você precisa fazer perguntas e não exigir nada.

Você precisa descobrir como conseguir o que é necessário em seu trabalho, para receber o pagamento adequado pelo seu trabalho e, ao mesmo tempo, jogar dentro das regras.

  • Dica 7 - Peça o que você merece

Seria uma ótima idéia se o seu salário pudesse ser dobrado, mas talvez não seja apropriado, tendo em vista as responsabilidades que você possui, seu desempenho e o tamanho da organização em que trabalha.

Somente se o dever de casa tiver sido feito por você de maneira adequada, você poderá saber exatamente o aumento no salário que deveria estar pedindo ao seu chefe. Você precisa ter confiança e não deixar que nada atrapalhe sua auto-estima.

  • Dica 8 - Mude seu idioma

Se você não conseguir chegar a lugar algum solicitando um aumento, precisará reformular seu argumento e pedir um ajuste no salário.

O termo “aumento” refletiria que você está pedindo um pagamento extra, enquanto a palavra “ajuste salarial” enfatizará o fato de que seu salário não está em pé de igualdade com o salário de uma posição semelhante no setor. Essa distinção feita levará a um novo campo de negociações para aumento de salário.

  • Dica 9 - Não desanime

Você não deve se derrotar, caso as coisas não saam da maneira que você havia planejado. Um aumento pode envolver várias discussões durante um período de alguns meses.

Você precisa aprender a razão pela qual não é possível agora, as coisas que podem ser feitas de uma maneira diferente e se um potencial estará presente no futuro.

Você também precisa estar preparado para o pior. Caso você perceba que sua organização não pode pagar um pagamento que você merece, é hora de começar a procurar um novo emprego.

  • Dica 10 - Cronometre sua solicitação

O tempo é tudo, pois pode ajudar a determinar se você será recompensado ou não. Primeiro, você precisa considerar o tempo em que sua organização geralmente concede aumentos.

Dá aumentos no final do ano ou no dia em que você completa o aniversário da data em que começou a trabalhar na organização? Pode não haver regras rígidas e rápidas também e você pode não estar ciente disso.

Caso você não tenha a garantia, você pode descobrir isso de boca em boca ou consultar o manual do funcionário, o que pode mostrar que os aumentos geralmente estão relacionados a avaliações.

Você também pode perguntar ao seu gerente sobre isso. Quando você trabalha nesse emprego há um tempo, pode dizer a ele: "Se eu quiser falar sobre meu pedido de aumento de salário, como e quando isso aconteceria?"

  • Dica 11 - Seja Confiante

Ao apresentar seu caso, você deve sempre buscar um tom de respeito mútuo. Estes são os três Cs. Você precisa manter a calma e conversar ao mesmo tempo. Você também precisa estabelecer colaboração.

Você deve tentar evitar os padrões de fala dos “ladrões de poder”. Você deve evitar fazer declarações sob a forma de perguntas. "Você concorda que devo um aumento?" Ou qualquer coisa que os qualifique como "acredito que meu trabalho tem sido muito bom".

Em vez disso, você precisa ser confiante e direto. Um ar de confiança também será transmitido pela linguagem corporal positiva.

  • Dica 12 - Evite reclamações e ultimatos

Você nunca deve iniciar uma conversa com uma ameaça de queixa. Isso pode resultar em colocar seu chefe na defensiva e isso pode não ser uma boa postura adotada por você.

Você também não deve se comparar com seus colegas ou reclamar que está ganhando menos. Você precisa permanecer positivo e também se concentrar no número de contribuições que pode fazer. Você também não deve ameaçar sair explícita ou implicitamente.

Você pode acabar virando a discussão contraditória ou se colocar em uma posição de esquina, caso não receba um aumento.

Você deve aumentar seu aumento não apenas pelas realizações que fez no passado, mas também por um reconhecimento tácito que demonstrará que você é um jogador de equipe dedicado e tem o compromisso de crescer junto com a organização.

Você precisa expor as contribuições que fez e, em seguida, dar uma volta rápida para os problemas que pretende abordar a seguir.

Você precisa garantir ao seu chefe que compreende as pressões dele, bem como os objetivos e precisa aumentar seu aumento como medida para ajudá-lo.

Você também precisa entender o que é valorizado por eles, quais coisas eles consideram importantes e como você pode melhorar a vida ou a vida da organização.

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