Política de entrevista de saída -
Você estava empregado em uma empresa em particular, mas deseja mudar para outra empresa, porque não gostou de algumas coisas na primeira ou está recebendo novas oportunidades de prosperar nas novas. Qualquer que seja o caso, se você decidiu sair, será solicitado a participar de uma política de entrevista de saída. Uma política de entrevista de saída é provavelmente uma última conversa com seu empregador, onde o empregador pode fazer perguntas sobre a empresa e o ambiente de trabalho para obter um feedback do seu lado. Com a ajuda da política de entrevistas de saída, o empregador fica sabendo das razões pelas quais você está saindo, sobre o que os concorrentes estão oferecendo aos seus funcionários, as coisas a serem melhoradas em suas próprias organizações, suas oportunidades e ameaças, etc.
A política de entrevistas de saída é geralmente ignorada por ex-funcionários que estão ansiosos para ingressar em um novo emprego. Onde algumas empresas podem ser realizadas através de telefonemas automatizados, site ou questionário enviado por correio, outras podem ser tomadas como a tradicional reunião de grupo.
Qualquer que seja o formato, lembre-se de formar uma última boa impressão na frente do seu empregador. Você nunca sabe, quando surge uma situação em que você precisa retornar ao seu antigo emprego, como um bumerangue. Pode-se ver muito escopo de crescimento e lucro em outra empresa, mas depois de algumas semanas pode ocorrer a pior situação. Portanto, ele / ela pode querer voltar para o ex-empregador. Isso pode nem resolver o seu problema se suas relações com seu ex-empregador não forem boas e ele se recusar a contratá-lo novamente. Como resultado, você fica preso em um beco sem saída.
Embora seja preferível que os empregadores contratem ex-funcionários por meio de contatos e mídias sociais, ele / ela pode evitar a contratação de funcionários que deixaram o emprego depois que este impôs má vontade ou ameaças contra o primeiro.
Portanto, é aconselhável deixar seu emprego anterior com uma boa reputação com os ex-funcionários e com o empregador, para que você tenha deixado várias portas abertas para você, mesmo após a saída. Estragar as relações ao falar mal do empregador à sua frente fará com que você alcance apenas uma má reputação. Lembre-se de que o empregador não vai a lugar nenhum e fica em um local onde está; é você quem pode querer pedir ajuda no futuro.
Às vezes, até os funcionários totalmente engajados querem deixar a organização. Nesse caso, o empregador fica ansioso pelos motivos que levaram um funcionário tão sincero a tomar a decisão de sair. Uma política de entrevista de saída ajuda muito a saber como as circunstâncias o levaram a deixar a organização.
Você pode considerar a política de entrevista de saída como uma perda de tempo, pois pode estar ocupado pensando em seus futuros empreendimentos, metas, planos etc. Você pode dizer um duro "não" à empresa. Mas espere! Você nunca sabe que precisaria da empresa no futuro, quando gostaria de voltar para lá ou quando precisar dar referência ao seu empregador anterior.
Uma citação popular diz tudo: “A única coisa ruim sobre as pontes em chamas é que o mundo é redondo”. Você nunca sabe quando viaja e acaba no mesmo lugar. Portanto, é necessário manter relações interpessoais adequadas com seus antigos empregadores e gerentes.
Dicas para Ace uma política de entrevista de saída
Aqui estão algumas dicas sobre como você deve executar em uma entrevista de saída exemplos de perguntas para garantir que suas relações interpessoais com a empresa sejam mantidas-
Planejar conversa
Embora a amostra de perguntas da entrevista de saída não exija tanto esforço quanto a entrevista de recrutamento, ela certamente exige pouco esforço do seu lado para garantir que você fale o que não se arrependerá. Faça breves notas sobre o seu trabalho, o ambiente de trabalho, seus superiores, colegas etc. Anote as coisas que você ama no seu local de trabalho, as coisas que você não gosta e as coisas que deseja mudar. Planeje uma maneira adequada de falar as coisas para que você não se reflita como egoísta ou negativo. Prepare perguntas comuns, como por que você quer sair, o que você não gostou aqui, o que a outra empresa possui etc. O planejamento prévio dessas coisas certamente o ajudará a mostrar adequadamente seus pensamentos na frente do entrevistador.
Recomendar alguém para substituí-lo
Se você estiver participando de uma entrevista de saída, perguntas e respostas, e sua substituição não tiver sido anunciada, poderá iniciar a entrevista aconselhando ou recomendando algum outro funcionário que possa caber em seu lugar depois que você sair - seja um empregador atual no posição mais baixa ou qualquer parente ou amigo que trabalhe em alguma outra empresa. Isso fará com que a conversa continue de maneira positiva. Antes de recomendar seu nome, verifique se a pessoa que você está recomendando está disposta a ingressar no seu cargo. Pegue a permissão deles antes de dar o nome. Não basta citar o nome de um funcionário, apenas porque ele é seu amigo. Certifique-se de que sua decisão e conselho sejam honestos, cuidadosos e responsáveis. Se a pessoa de RH gostar da sua sugestão, esse tópico poderá se estender por mais tempo e talvez você não precise usar outras dicas listadas abaixo.
Seja assertivo
A pergunta mais difícil que você achará estranha de responder será: “por que você está indo embora?” Que, se respondida de maneira inadequada, deixará você em um grande problema. Você não precisa dizer toda a verdade. Molde suas declarações de maneira que revele o motivo com açúcar. Você pode dar razões como:
- Você quer seguir em frente
- Você acha o novo local de trabalho mais fácil de comutar
- O novo campo ou indústria
- é interessante pra você
- Isto é o que você sempre quis fazer
- O novo trabalho o levará mais perto do seu plano de carreira
Evite dizer que você queria um salário melhor, por isso ingressou na nova empresa ou achou essa empresa em particular de prestígio e melhor.
Aprecie as coisas boas
Concentre sua discussão nas coisas que você gostou na organização, aprecie as coisas que você aprendeu através delas. Aliste os desafios que você obteve, como os superou etc.
Você pode listar as seguintes coisas para apreciação de acordo com as situações e suas experiências -
- Você gostou da localidade do escritório
- Você acha fácil comutar
- Gostei do sistema de estacionamento
- Achei o local de trabalho confortável e positivo
- Encontrei seus colegas de trabalho solidários e amigáveis, como os móveis de seu local de trabalho, como mesa, cadeira etc.
- Obteve suporte favorável da equipe de manutenção, RH, Administração, TI, Medicina, cozinheiros
- Obteve grandes benefícios, como licença médica, além de salário, férias pagas, reembolso, promoção etc.
Seja sincero no que diz, não apenas aprecie tudo. Não elogie algo que você não gostou.
Expresse sua gratidão
Você pode expressar alguma gratidão, se possível, ao seu entrevistador. Informe-os sobre qualquer tarefa, projeto ou ferramenta de software que você aprendeu através da organização, como alguns de seus superiores, funcionários provaram ser seu sistema de apoio etc. Agradeça ao seu empregador por lhe dar a oportunidade de aprender e crescer através dos desafios e tarefas . Tome exemplos do seu período de trabalho que mencionem como seu empregador provou ser seu mentor, quais qualidades ele / ela exibe que o tornam carismático etc. Não diga apenas coisas no ar, expresse bons sentimentos sobre uma pessoa ou assunto em particular somente se você achar que é genuíno, não apenas para impressionar o empregador.
Se mantenha positivo
É muito comum que você se emocione durante as perguntas e respostas da entrevista de saída e vomite seus sentimentos na frente do entrevistador. Você pode expressar como não gostou do sistema de remuneração, da carga de trabalho, de seus superiores etc., e pensando em deixar a organização. Isso não deve acontecer, pois você pode acabar estragando suas relações com a empresa. Tente expressar uma crítica construtiva de coisas que você não gostou, seja assertivo e não expresse nada negativamente. Por exemplo, você deve substituir a frase “trabalhei horas extras, ainda tenho salário mínimo”, por uma frase muito apropriada: “estava com dificuldade em manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal”.
Dê um feedback adequado sobre uma política de entrevista de saída
Geralmente, uma política de entrevista de saída é estabelecida para obter um feedback formal do funcionário sobre a organização antes de sair. Por isso, eles esperam que você fale o que você gostou sobre eles, o que você não gostou, o que pode ser melhorado etc. Esteja confiante em responder a essas perguntas, mas de maneira assertiva, como explicado anteriormente. Um feedback adequado de você pode ajudar a organização a melhorar suas funções, o que pode beneficiar outros funcionários. Além disso, um feedback bem explicado do seu lado ajudará o empregador e o impressionará, o que pode ser proveitoso para você mais tarde na vida.
Pense antes de responder a uma pergunta surpresa
Haveria um caso em que o entrevistador poderia fazer uma pergunta para a qual você não estava preparado. Para preencher o silêncio, você pode acabar dizendo algo do qual se arrepende mais tarde. Antes de responder, pense bem no que você diria sobre essas perguntas-surpresa. Se você acha que não será capaz de responder à pergunta adequadamente, informe o entrevistador abertamente sobre isso. Um entrevistador inteligente entenderá que você não deseja responder a uma pergunta específica porque é discreta ou inadequada e lançará outros conjuntos de perguntas.
Não fique muito franco
Nunca fique muito amigável com seu entrevistador de RH, mesmo que você seja amigo dele. Você pode acabar dizendo coisas que não deveria ter dito. Deixe a entrevista acontecer de maneira formal. Você pode expressar suas emoções, mas espere, muitos de nós pensam que as coisas não saem do departamento de RH, mas muitas vezes saem! Portanto, esteja pronto para controlar seus sentimentos ou enfrentar as conseqüências das fofocas mais tarde.
Termine a reunião com uma nota alta
Um sorriso junto com as palavras “obrigado pelo seu tempo, senhor” não consumiria muito de sua energia e impressionaria seu entrevistador. Você pode repetir algumas coisas legais sobre a empresa de forma resumida antes de sair. Não apenas expresse sua satisfação por deixar essa posição e companhia, mas também lamente ter saído. Você pode dizer: “Gostei e aprendi muito aqui. Não quero ir embora, mas eles estão me oferecendo novas oportunidades de crescimento ”. Isso pareceria mais diplomático e sincero.
Conclusão
A política de entrevistas de saída não é tão ruim quanto você pensa. Eles são apenas uma maneira de se despedir de você enquanto extrai alguns comentários úteis da sua conversa. Muitos de nós não gostariam de perder tempo com essas reuniões, apenas porque nosso período de trabalho terminou naquele local. "Não conseguiremos nada depois de assistir e não perderíamos nada se não assistirmos" estaria pensando em muitos de nós. Embora possa ser verdade, não há mal em participar. Isso ajudará o empregador a esquecer as coisas no lugar e também garantirá que suas relações interpessoais permaneçam intactas. São essas relações que serão benéficas mais tarde na sua vida, quando você pode querer fazer referência ao seu ex-empregador ou quando deseja ingressar na empresa novamente, depois de obter uma experiência negativa no novo emprego. Essas portas abertas anteriormente ajudarão você então.
A troca de pontos de vista nesta política de entrevistas de saída também é benéfica, pois pode ajudar o empregador a saber sobre o que está errado na organização. Você pode não sentir, mas a importância do feedback é muito maior do que você pensa, pois ajuda a empresa a melhorar suas funções organizacionais.
Às vezes, pode haver um caso em que você considerou o comportamento de seu empregador ruim ou inapropriado. Em vez de transmitir isso diretamente, você deve apresentar ao caso uma abordagem construtiva que salvará suas relações, enquanto, por outro lado, conscientiza o empregador de suas ações. O planejamento adequado do que você responderá é crucial para não se arrepender das coisas que falou. Um tom de voz adequado, juntamente com a natureza alegre e a conversa saudável impressionarão o entrevistador e, por outro lado, permitirão que você expresse o que deseja expressar.
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