Definição do Método Contábil

É um método, regras, diretrizes sugeridas pela Lei da Empresa, como uma organização registrará suas transações comerciais nos livros contábeis, ou seja, como uma empresa registrará suas receitas ou despesas em seus livros contábeis ou em dinheiro método ou método de competência.

Tipos de método contábil

Métodos de contabilidade geralmente são de dois tipos

  • Método Cash
  • Método de acumulação

1. Método de Pagamento

Sob esse método, cada transação é registrada com base no caixa. De acordo com esse método, as receitas ou despesas serão registradas nos livros somente se forem realmente recebidas ou pagas. É uma das partes do método contábil que geralmente é seguida por uma pequena organização. Ajuda a medir o fluxo de caixa real da organização. não desempenha um papel importante na tomada de decisão do processo de projeção a longo prazo.

2. Método de competência

Sob esse método, cada transação é registrada pelo regime de competência. Sob esse método, as receitas ou despesas serão registradas quando forem acumuladas ou incorridas. São os princípios contábeis sugeridos pela Lei da Empresa e geralmente são seguidos pela grande organização. Ajuda uma organização no processo de tomada de decisão. É uma regra implícita seguida pela grande organização. É um método muito simples de seguir pela organização

Exemplo de método contábil

Vamos dar alguns exemplos para entender

Método de pagamento : uma organização com aluguel de US $ 1000 P. M e aluguel pago por 14 meses, que inclui aluguel de 2 meses do próximo ano financeiro. De acordo com esse método, uma organização registrará 14 meses de aluguel como despesa no exercício financeiro atual e inclui 2 meses de aluguel do próximo ano financeiro também porque segue a base de caixa e registra a transação com base no pagamento. O lançamento no diário será

Método de acréscimo: Uma organização com um prêmio de seguro de US $ 2000 P. M e é pago um prêmio de seguro de 13 meses, que inclui também um prêmio de 1 mês do próximo ano financeiro. De acordo com esse método, ele incluirá apenas prêmios de seguro de 12 meses, ou seja, US $ 24000, e o prêmio de seguro restante de um mês será tratado como despesa pré-paga no ano atual, que será ajustada nas despesas de prêmio de seguro do próximo ano.

O lançamento contábil no 1º ano será

O lançamento contábil no próximo exercício financeiro será

Vantagens do método contábil

Discutiremos as vantagens de ambos os métodos em uma organização

Método de caixa: fornece um fluxo de caixa mais preciso em uma organização porque registra a transação somente quando há um fluxo de caixa.

  • O método de caixa ajuda a identificar a posição de liquidez de caixa de uma organização.
  • O método Cash fornece informações sobre os requisitos de capital de giro.
  • O método Cash também mede a capacidade de uma organização de pagar sua responsabilidade.
  • O método Cash também mede o desempenho da credibilidade do devedor, que paga regularmente e que é mais arriscado para uma venda a crédito.

Método de acréscimo: É mais útil no fornecimento de informações sobre a projeção futura de uma organização.

  • A maior parte da decisão da administração é baseada no método de competência.
  • É muito simples de seguir, porque registra a transação quando incorrida ou acumulada e não é necessário aguardar a realização futura do pagamento.
  • Um auditor deve verificar os livros contábeis se a organização está seguindo o método de acréscimo ou não, caso contrário, eles qualificarão o Relatório de Auditoria.
  • De acordo com esse método, podemos prever despesas futuras para evitar escassez de fundos.
  • Sob esse método, a organização não precisa relatar notas para as contas.
  • Todos os investidores e partes interessadas procuram um método de competência para contabilizar seu processo de tomada de decisão.

Desvantagens do método contábil

Vamos discutir as desvantagens de ambos os métodos

Método Cash: Ele não fornece as informações necessárias para projeção futura.

  • O método Cash é muito difícil de registrar a transação.
  • Não desempenha um papel importante no processo de tomada de decisão da gerência.
  • Se uma organização segue o método Cash, deve divulgar notas às contas.
  • Não é útil para a grande organização porque não possui nenhuma declaração de informação comparativa da organização

Método de acréscimo: segundo esse método, as transações são registradas nos livros contábeis de uma conta sem recebimento real de dinheiro.

  • Ele não fornece informações sobre requisitos de capital de giro
  • Sob esse método, os livros podem mostrar lucro, mas, na verdade, há escassez de dinheiro para operar os negócios.
  • Por exemplo, X vendeu mercadorias para Y no valor de US $ 10000 em crédito. No método de competência X registrará a venda e os livros mostrarão a venda de US $ 10000, mas, na realidade, as transações são creditadas e o dinheiro ainda será recebido por Y.
  • Refere-se ao lucro dos livros que não fornece informações sobre a posição de liquidez de uma organização.

Limitações

  • O método Cash é útil apenas para pequenas empresas.
  • O método de acréscimo não pode determinar o fluxo de caixa.
  • O método Cash não pode medir a viabilidade de um projeto
  • O método de caixa é de natureza muito complexa, que não pode medir o desempenho de uma organização.

Pontos importantes a serem observados sobre a mudança no método de contabilidade

  • De acordo com a Lei da Empresa, a mudança no Método Contábil é uma mudança nos Princípios Contábeis e a divulgação necessária é necessária para as notas explicativas.
  • O método de acréscimo geralmente aceita princípios contábeis seguidos por toda a empresa. Se a empresa seguir o método de competência, não precisará divulgar notas às contas.
  • Se a empresa está seguindo o método Cash, ela deve divulgar notas às contas.

Conclusão

O método contábil é seguido por princípios contábeis duplos e importante para todas as organizações manterem livros contábeis para melhor registro das transações e para assumir a presunção de continuidade. Também é necessário treinamento adequado e necessário para saber como é útil para uma organização.

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