Iniciando uma nova carreira profissional -
Você pode esperar que o artigo o guie sobre como se encaixar em uma nova carreira profissional! Mas este artigo não é sobre conformidade, mas conexão. Você precisa manter sua postura e, ao mesmo tempo, aprender a se misturar com seus colegas dentro da empresa.
Fonte da imagem: pixabay.comQuando você está em uma nova carreira profissional, a primeira resposta geralmente é como um medo de alegria. Este termo é cunhado pelo célebre blogueiro Leo Babauta. Quando você experimenta algo tão emocionante quanto desconfortável para suas entranhas, você experimenta essa condição. Portanto, experimentar alegria e medo ao ter uma nova carreira profissional é bastante natural! Mas então é difícil decidir o que fazer naquele momento. Se você está se perguntando o que fazer quando está em uma nova carreira profissional, temos algumas dicas para você, que permitirão relaxar e aproveitar sua nova carreira profissional.
De acordo com um estudo recente, está sendo dito que 58% dos funcionários da geração do milênio dizem que não há problema em dizer 'sim' à autoridade quando você está em uma nova carreira profissional. Sim, você pode dizer "sim" à autoridade quando precisar aprender algo novo. Mas certifique-se de não se tornar eles no processo. Você precisa permanecer você e fazer sua parte, mas sim, aprenda com eles, conecte-se com eles e seja educado com eles.
Vejamos as 10 principais ações que você deve fazer ao iniciar uma nova carreira profissional, para que os dias na nova organização se tornem mais fáceis e você possa crescer e expandir seu horizonte profissional.
1. Apresente-se
Muitas pessoas tendem a ter vergonha de se apresentar. Mas esta é a primeira coisa que você deve fazer. Sim, pode haver uma sessão de orientação realizada pelo departamento de RH para apresentá-lo aos outros funcionários da empresa. Ainda assim, você precisa assumir o controle e se conectar com o maior número possível de pessoas na organização para criar relacionamento. Apresentar-se muitas vezes bane o desconforto entre duas pessoas desconhecidas e cria um relacionamento harmônico imediatamente. Você não precisa dizer muito ou precisa entender o quanto dizer. Para isso, você pode encontrar um aliado no escritório com quem possa conversar no primeiro dia. Mais tarde, você perceberia quem é quem. Se você é um gerente e se apresenta ao Presidente ao se apresentar a um gerente no seu nível, isso não seria apropriado.
A melhor maneira de fazer isso é solicitar um gráfico de hierarquia ao departamento de RH. Se eles são um, eles fornecerão. Caso contrário, saia e peça ao gerente de RH que o ajude a se apresentar aos outros membros da empresa (se não houver orientação). Então você pode se conectar com outras pessoas sempre que possível. Mas apresentar-se às pessoas-chave da organização é o primeiro pré-requisito ao iniciar uma nova carreira profissional.
2. Conecte-se com um veterano para desconfiar da política do escritório
Você precisa entender que haverá política em seu escritório depois de ingressar na nova carreira profissional. Em todos os escritórios, é a mesma coisa. Em alguns escritórios, é mais prevalente e, em alguns, é menos. Se você precisa conhecer a política do escritório e evitar se tornar uma vítima, precisa tomar medidas desde o início. Converse com um veterano que está lá há muito tempo. Você pode achar que ele / ela não é fácil de conversar. Mas você precisa encontrar pontos em comum entre você e o veterano para criar um relacionamento. Depois de conversar e criar relacionamento, ele compartilhará informações sobre o escritório e quem é quem. Você não precisa acreditar em tudo o que ele diz, mas ainda assim, pode conferir e estar ciente do que ele diz para você. Além da política, todos os escritórios têm seu próprio idioma e, em breve, você precisará conhecer o idioma. Nesse caso, também, o veterano poderá ajudá-lo.
3. Faça muitas perguntas
Pessoas gostam de pessoas que fazem perguntas e querem aprender com elas. Mas não se preocupe com isso. Faça perguntas que não são desconfortáveis. Nem faça perguntas pessoais. Afaste-se de perguntas fechadas também. Em vez disso, faça perguntas abertas como: “Como estão as coisas nesta organização?”, “Como é a cultura do trabalho?”, “Como é a hierarquia aqui?” Etc. etc. Certifique-se de quem deve fazer as perguntas. Todos não se sentiriam à vontade ou abertos para responder às suas perguntas, porque nem todos estariam interessados em se conectar com você. Deixe-os e pergunte às pessoas que estão interessadas e estão prontas para se conectar. Se você estiver em uma posição superior, tenha cuidado com o modo como faz perguntas, pois se precisar liderar depois, isso poderá criar problemas mais tarde. Permaneça aberto a tudo ao seu redor e faça novas perguntas de emprego às pessoas certas.
4. Entenda a expectativa de seus novos objetivos de trabalho
Você recebeu esse novo treinamento por um motivo. O motivo é geralmente uma expectativa de desempenho. Mesmo quando você está em um período de lua de mel por algum tempo, ainda é sempre melhor conhecer suas principais áreas de desempenho para que, no começo, você saiba o quanto precisa executar e o que é responsável por melhorar em uma organização. Vá ao departamento de RH e converse com o RH sobre como o desempenho está sendo medido na organização e também sente-se com seu chefe para saber o que ele espera de você nos próximos meses. A maioria das pessoas para por aqui, mas se você estiver na alta gerência, também precisará ligar para sua equipe e discutir as expectativas deles em relação a você. Isso os ajudará a resolver as coisas e você também poderá entender o que pode esperar delas. Em uma organização, toda a unidade trabalha em direção ao mesmo objetivo. Ao ingressar, você pode ficar ciente do objetivo da organização, mas, até mergulhar, não sabe quanto sua contribuição é necessária para fazer a bola rolar.
Defina um horário no início apenas para limpar a neblina e ter clareza sobre o que você deve fazer nos próximos meses.
5. Conheça as regras da videira
Mesmo que você se encontre formalmente com seu chefe e seus funcionários, isso não é tudo. Você também precisa conhecer as regras do escritório na videira. Se você é um novato, talvez não saiba que a maioria das pessoas que ocupam altos cargos presta mais atenção nas reuniões informais de seus funcionários do que nas reuniões formais. Por quê? Porque na videira as pessoas costumam compartilhar seus verdadeiros sentimentos durante um café. Então, visite a cantina (se a empresa tiver uma) e olhe em volta depois de ingressar no novo treinamento para o trabalho. Se você tem os olhos e os ouvidos abertos, entenderia as normas e abordagens das pessoas. Mesmo que pareça sem importância, isso o ajudará mais tarde, à medida que entender tudo sobre as pessoas e seus comportamentos e atitudes usuais ou incomuns. Isso o ajudará a liderá-los (se você estiver em uma posição superior) ou a ficar ciente deles a longo prazo.
6. Prove sua proposta de venda exclusiva
Por que a empresa deu a você as novas metas de trabalho? Por que a empresa contratou você? Porque você os vendeu em alguma coisa! Você disse à empresa que é capaz de fazer certas coisas e pagou provas suficientes para confiar em você e a empresa comprou sua proposta de venda exclusiva. E agora você está contratado. Isso significa que você os vendeu com sucesso seu USP. Mas isso não é tudo. Você precisa provar sua USP.
Portanto, mesmo no período de lua-de-mel do seu novo treinamento profissional, certifique-se de documentar o seu USP em um papel e torná-lo seu principal objetivo definido para provar isso. Todo mundo acredita em resultados. Eles oferecem essas novas metas de trabalho com base em suas palavras e resultados anteriores, mas se você deseja permanecer nesta empresa com bom ânimo, precisa fazer algo para provar seu valor. Comece a dar pequenos passos em direção ao seu principal objetivo definido e defina marcos para que você possa entender assim que alcançá-los.
A maioria dos funcionários que ingressam em um novo treinamento para o emprego ignora isso e é por isso que eles não conseguem permanecer por muito tempo na organização. Lembre-se de que você não é contratado na organização por sua causa, mas por causa da empresa e até o momento em que mantém seu jogo e garante que cuida do objetivo da empresa, fica. Tenha isso em mente e não tome como garantido seus novos objetivos de trabalho.
7. Alinhe seus rituais com a cultura da empresa
Toda empresa tem uma cultura diferente e, depois de ingressar na empresa, você precisa saber que tipo de cultura é inerente à organização. Não importa em qual posição você esteja, se você puder se alinhar à cultura e criar rituais, poderá se tornar um ótimo funcionário da organização. Alinhar não significa se encaixar. Você pode se destacar como um funcionário excepcional e ainda se alinhar à cultura organizacional.
Existem algumas normas e comportamentos que são esperados de você quando você ingressa em um novo treinamento para o trabalho. Levará algum tempo para você entender as normas, comportamentos e valores da empresa. E depois que você se adaptar bem ao novo treinamento para o trabalho, poderá se alinhar. Por exemplo, você pode ter o hábito de chegar tarde ao cargo, mas a organização que você acabou de ingressar pode ser muito rigorosa quanto à pontualidade e recompensar as pessoas que o mantêm. Então, ajuste seu ritual e chegue cedo. É sobre novas metas de trabalho e você não quer ir por causa de nenhum dos seus erros. Assim, comprometa-se a manter as normas. Isso ajudará você a se misturar à cultura da empresa e a criar resultados que a empresa contratou para você entregar.
8. Vá para as mídias sociais e atualize
Depois que você terminar de se conectar com as pessoas da nova organização e ter uma visão geral da cultura e das expectativas da empresa após ingressar no novo treinamento, é hora de atualizar sua designação atual nas mídias sociais, especialmente no Linked-In. É sempre bom que você possa reservar um tempo e atualizar o novo trabalho que você possui e fornecer um vislumbre de quais são suas responsabilidades atuais no seu perfil do Linked-In. Isso ajudará você a se atualizar sobre sua função atual e também poderá escrever um novo resumo e alterar o currículo anexado ao seu perfil do Linked-In. Depois de concluir a atualização, vá para a próxima etapa.
9. Reconecte-se com colegas antigos
Quando terminar de atualizar seu perfil, você poderá consultar seus colegas antigos e reconectar-se. Seria a primeira vez depois de ingressar no novo treinamento profissional quando você tentaria se conectar. É sempre melhor encontrar um recanto no escritório e conversar em particular, em vez de mostrar aos colegas atuais que você está se reconectando aos antigos. Se isso não for possível, você pode simplesmente se reconectar com eles através da mídia social.
Esta é a era das redes. E o trabalho em rede não deve ser feito quando você precisar de um problema para resolver ou conseguir um emprego. Mas você precisa trabalhar em rede o tempo todo. Dizem que o melhor momento para obter referências é quando você não precisa de nenhuma. Além disso, você não está em rede porque precisa ter pessoas ao seu lado quando as coisas estão difíceis; você está fazendo isso porque deseja ajudar as pessoas a se tornarem o que pretendem ser. Dessa forma, você pode liderar outras pessoas sem a necessidade de ter o título ou o crédito.
10. Vá ao seu escritório e conheça o local
A última coisa é conhecer o lugar, se você ainda não o conhece. Vá ao redor e encontre cafeterias, restaurantes, pontos de encontro, lugares de estacionamento, etc. Se você trabalha na instalação de fabricação, é sempre aconselhável verificar a fábrica, especialmente se você trabalha para gerenciar os trabalhadores na fábrica direta ou indiretamente. Conheça os locais, faça uma caminhada na hora do almoço para ver se consegue encontrar algum ponto criativo ou não e também verifique a opção de transporte se você não tiver seu próprio veículo. O objetivo é conhecer o lugar em que você está prestes a passar metade do seu dia aqui todos os dias, depois de ingressar nas novas oportunidades de emprego.
Os itens acima são os principais pontos que você deve seguir quando ingressar em novas oportunidades de emprego. Algumas coisas mencionadas acima podem se tornar redundantes se o departamento de RH executar um programa de orientação e indução. Mas nem toda empresa gosta de aumentar o custo, apresentando os funcionários que ingressam em novas oportunidades de emprego. Portanto, eles fazem uma breve introdução e não se preocupam com o treinamento primário sobre os novos funcionários. Lembre-se de que novas metas de trabalho permaneceriam novas por algum tempo. Depois de passar um mês ou dois, você sairia do período de lua de mel e esperaria um bom desempenho. Mas se você fizer o que precede depois de ingressar nas novas oportunidades de emprego, relaxaria e faria o seu trabalho. Você não precisaria se preocupar com outras coisas.
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