Introdução aos hábitos negativos de trabalho
Cada funcionário, em qualquer posição que esteja inserida neles, exemplos particulares de hábitos de trabalho negativos que não são fáceis de remover, mas que impedem sua carreira, é a definição de hábitos de trabalho. Existem funcionários que perdem muitas coisas importantes no escritório, como projetos importantes, aumentam salários ou promoções, devido à sua abordagem não comercial ou por causa da natureza conivente. Você também não está percebendo a quantidade de perda que deve sofrer com seu comportamento, que é contra a cultura corporativa e os hábitos de trabalho que você está seguindo.
Abaixo estão os exemplos de hábitos negativos de trabalho que podem arruinar sua carreira:
# 1- Hábitos negativos de trabalho - você não é um autopromotor
Você é excelente em seu trabalho e um ativo valioso para sua empresa, mas se você não adorna a característica da autopromoção para impressionar, ninguém saberá sobre você. Existem muitos trabalhadores ou mesmo pessoas criativas que continuam produzindo grandes obras, mas são pouco conhecidos do público, ninguém está ciente de seu valor e de como podem ser grandes colaboradores. Eles são elegíveis para reconhecimento. Seja o que for que você esteja fazendo, as tarefas nas quais você está trabalhando serão conhecidas por seus idosos e gerente. Se o trabalho é de natureza menor ou maior ou se trata apenas de elogios dos clientes, revele o mesmo ao seu gerente ou chefe. Isso aumentará sua credibilidade diante do seu chefe. Você certamente seria apreciado por seus esforços.
No final do dia, dedique alguns minutos do seu tempo para anotar todo o trabalho que você fez. Isso inclui as tarefas de natureza menor ou maior. Quando você ler a lista, conhecerá suas capacidades e fraquezas. Com a lista, você pode medir seu nível de desempenho e habilidades. Você também pode comparar seu desempenho com qualquer um de seus colegas ou idosos para saber e entender onde você está. Isso também ajudaria você a fazer o auto-julgamento e você terá um registro para comparar com o seu relatório de avaliação de desempenho, sempre que for publicado.
- Nas autopromoções, você precisa demonstrar sua experiência de maneira articulada, que inclui adicionar pontos para discutir algo ou publicar comentários ou gerar pontos promocionais divertidos ou informativos.
- Mostre suas capacidades, habilidades e atitudes que mostram que você pode ser um ativo valioso para as pessoas.
- Seja sensível e receptivo às pessoas com quem está conversando. Você pode simplesmente escrever um discurso ou apresentá-lo sempre que encontrar alguém e sempre estar pronto para se adaptar a uma mudança.
- Converse com as pessoas sobre você, quem você é, seu público-alvo direto e quem precisa ou deseja ouvir sobre você
- Se você é sensível às necessidades das outras pessoas, não continue se gabando. Certifique-se de que você não está demorando mais apenas falando de si mesmo. Muitas pessoas fazem isso e isso pode matar sua carreira.
# 2 - Hábitos negativos de trabalho - Você costuma tomar decisões precipitadas
Muitos funcionários têm o hábito de tomar decisões precipitadas, pois não pensam nas conseqüências que podem levar a seus desempenhos fracassados e até a uma perda para a empresa, e então se sentem culpados. Tomar uma decisão precipitada significa que você está ouvindo seu coração e não sua cabeça, que pode lhe dar o sucesso que você deve à sua sorte ou ao seu fracasso. Mas se você ouvir seu cérebro e seguir os hábitos negativos de trabalho, nunca terá um revés na vida. Portanto, é melhor pensar em todos os aspectos de se aterrar em qualquer ocupação ou chegar a uma conclusão. Lembre-se sempre, não diga sim quando quiser dizer não e não diga não quando achar que tudo vai ser bom para você. Diga sim aos movimentos calculados e lucrativos que o levariam ao sucesso.
Pense e depois aja ”é um mantra que é muito importante seguir para o sucesso.
# 3- Hábitos negativos de trabalho - adotando uma perspectiva negativa
Adotar uma perspectiva negativa é um dos exemplos negativos de hábitos de trabalho e mostrar agressividade em projetos cria um ambiente desagradável e uma distância entre você e seus colegas. Alguns funcionários costumam reclamar. Eles continuarão reclamando e dando desculpas com um pretexto ou outro. Se alguma parte do projeto der errado em algum lugar abaixo da linha, então para eles reclamarem de uma instância, a rede não era adequada ou subordinada não executava a tarefa de maneira ordenada. Essas reclamações ou resmungos criam uma situação desagradável, distrações desnecessárias e podem distanciar você de seus colegas e idosos / subordinados. A confiança geral não é desenvolvida. O mesmo vale para o mau humor. O humor leve é bom, pois reduz o estresse e libera todos os tipos de tensão ou estresse, mas o humor na forma de abusar de outros colegas ou fazer comentários ruins cria um ambiente de desconfiança e você seria considerado mal visto. Mesmo as pessoas que trabalham com você perderão todo o respeito por você. Se as reclamações continuarem, chegará o momento em que seu chefe também ficará frustrado e poderá demiti-lo.
Portanto, em vez de reclamar, discuta os problemas com seu gerente / chefe e descubra as soluções alternativas. Se houver um problema em um projeto, encontre a causa do problema e tente resolvê-lo, em vez de reclamar ou reclamar.
# 4- Hábitos negativos de trabalho - Não está pronto para uma mudança
Muitos funcionários seguem o mesmo padrão de trabalho, mesmo procedimento e exemplos semelhantes de hábitos de trabalho; eles não estão prontos para uma mudança. Eles estão tão habituados ao estilo já adotado que não estão prontos para tentar pensar em algo fora da caixa. Seguir a mesma trilha o tempo todo cria uma impressão de que você é seguidor e não um líder e não está se movendo com o mundo. Se você não mudar, poderá se ver na mesma posição mesmo depois de dez anos a partir de onde começou. Mude-se mesmo que exija aprender novas habilidades e tente pensar imediatamente. Declare sua opinião, mesmo que isso seja contrário às idéias ou movimentos do chefe, mas de maneira muito articulada e de acordo com as necessidades da empresa. Tente convencer seu chefe com fatos e exemplos de como sua ideia pode beneficiar a empresa.
# 5- Hábitos negativos de trabalho - você está sempre mentindo
Você costuma mentir para o seu chefe, talvez por um motivo tão pequeno quanto sancionar uma licença, o que os funcionários costumam fazer. A mentira reveladora pode salvá-lo por um certo período de tempo, mas mentiras regulares podem causar problemas. Se você for pego, destruirá sua credibilidade, e isso é algo que você nunca recuperaria. Reputação e confiabilidade são maiores que dinheiro; você ainda pode ganhar dinheiro se for perdido, mas nunca pode ganhar respeito e confiança se for perdido. Mesmo se você parou de mentir, ninguém nunca mais confiará em você.
# 6 - Hábitos negativos de trabalho - Sempre desorganizado
Você não é uma pessoa organizada, e muitas vezes atrasa as coisas, perdendo o papel importante a qualquer momento ou se atrasando nas reuniões ou no escritório. E você costuma mostrar negligência no trabalho. Seja o trabalho pequeno ou grande, mostrar negligência destrói sua credibilidade. Às vezes você não faz o que diz ou, se faz, isso é pelo menos importante ou nada de valor. Se você for negligente ou desorganizado, isso equivalerá à falta de produção, a produção e o fluxo de trabalho serão afetados. E, naturalmente, a empresa não pode arcar com as perdas, então seu chefe precisa avisá-lo ou expulsá-lo do trabalho. Sua casa também se tornará uma bagunça se você não guardar seus pertences pessoais adequadamente. Uma pessoa desorganizada nunca é bem-sucedida em casa ou em um escritório, enquanto uma pessoa organizada sempre brilha.
Mantenha-se organizado, essa é a primeira lição que é ensinada nas escolas, faculdades e quando o aluno chega ao seu primeiro emprego. Ser organizado não leva muito tempo e você pode trabalhar com eficiência, inteligência e rapidez, seja no escritório ou em casa.
# 7 - Hábitos negativos de trabalho - Envolvendo fofocas e rebatidas de tijolos
Dizem que fofocar é uma coisa comum nos escritórios, um pouco de fofoca libera estresse, mas se fofocar se torna demais, estraga o ambiente do escritório e causa desrespeito à pessoa sobre quem você está fofocando. Muito disso também cria distrações no trabalho e causa desconfiança, ciúme e inveja. Suponha que, se você está falando algo obsceno sobre seu sénior ou colega, e essa palavra se espalhe por toda a parte, sem dúvida a reputação de uma pessoa será manchada, mas se você se queixou disso com o gerente ou com o RH, também poderá ter problemas ou até perder o emprego. Portanto, evite fofocar, fale bem dos outros. Se você se comportar bem com seus colegas, obterá a mesma reação dos outros também. Naturalmente, você ganhará confiança, reputação e muitos amigos.
# 8 - Hábitos negativos de trabalho - Você não pode trabalhar em equipe
Você não é capaz de se adaptar de acordo com os padrões da equipe e também não é capaz de acompanhar seus colegas. Além disso, você se distancia dos outros, discute constantemente com eles, não respeita os membros da equipe e suas idéias e continua a fazer birras, causando interrupções ou distrações. Em qualquer um dos casos acima, é toda a equipe que sofre e a perda é mais se todas dependem uma da outra. Em uma equipe, você deve seguir as regras e cumprir as mesmas. É muito importante ajudar e dar crédito aos membros da sua equipe e ser o apoio deles, concluir o trabalho conforme programado e também ajudar os outros. Trabalhar com uma equipe é desafiador, mas o tipo de exposição ou experiência que ela oferece é bastante valioso e benéfico para você.
Somos todos seres humanos, tendo nosso próprio conjunto de pontos fracos e positivos, mas se você trabalha em uma empresa, precisa traçar uma linha entre seus pontos mais fracos e pontos positivos. Comece a trabalhar nos pontos mais fracos, melhore e aprecie o seu lado positivo. Nunca mostre um lado mais fraco da sua personalidade, pois os outros podem tirar vantagem da sua fraqueza. Portanto, seja bom, faça o bem com uma atitude positiva em relação a si mesmo e à vida.
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Este tem sido um guia para hábitos negativos de trabalho para cada funcionário, em qualquer posição que esteja inserida neles, em um trabalho específico que não é fácil de remover, mas que impede sua carreira. Estes são os seguintes links externos relacionados a hábitos negativos de trabalho
- 7 dicas potentes para lidar com feedback negativo no trabalho
- Como apresentar feedback negativo ao seu membro da equipe?
- 5 hábitos importantes que aumentam sua eficácia no local de trabalho