Mentor profissional - Um mentor profissional certo ajuda um funcionário a crescer e ajuda a mostrar o caminho certo na vida profissional de um funcionário. É o guru certo, que é a necessidade da hora para direcioná-lo para a aura e arco-íris o suficiente e conceder-lhe conhecimento. Um guru ou mentor profissional certo oferece o treinamento certo na direção certa. Aqui estão algumas etapas que ajudarão você a descobrir o seu mentor profissional certo. Você está em busca de um mentor para sua vida profissional? Ou você está procurando alguma orientação no trabalho? Fique ligado, aqui temos uma lista de vários parâmetros-chave que você deve, como funcionário inteligente, analisar antes de criar ou selecionar seu mentor; alguém sênior para você / funcionário da classe ac talvez sênior seja profissionalismo e sabedoria, a orientação e a correspondência perfeitas para levá-lo ao caminho do sucesso sem problemas e ajudá-lo a navegar com dinheiro da maneira mais inteligente possível!

"Um mentor é extremamente importante para aumentar suas habilidades e melhorar sua carreira", diz Susan Ruhl, parceira administrativa da OI Partners - Innovative Career Consulting em Denver.

"Não importa se a pessoa é interna ou externa (para sua empresa), desde que ela entenda quais são seus objetivos de desenvolvimento pessoal".

Um mentor certo o ajudará a definir as metas de longo e curto prazo. Uma direção certa e a orientação certa são muito importantes. Ele viu o caminho. Ele também o ajuda a rastrear suas folhas, a se concentrar em sua carreira profissional e a alcançar seus objetivos de mentor profissional na vida. Ele irá aconselhá-lo sobre como superar obstáculos em sua vida. Ele o ajudará a obter as melhores soluções para todos os seus problemas na vida. Ele o ajudará a descobrir os desafios certos em sua vida profissional e a monitorar seus erros e superar os desafios que você enfrenta como amigo e funcionário. Ela sempre fornecerá novos horizontais e verticais de aprendizado para incentivar a zona de conhecimento e compartilhar esse conhecimento.

Você adora estar com um mentor, gosta da companhia dele. Ele é quem retrata a imagem de um verdadeiro guru que ilumina sua vida e mostra a direção certa e o caminho certo em sua carreira e vida.

# 1 Seu mentor estaria disposto a dar-lhe algum tempo para ministrar treinamento

Seu mentor é a pessoa certa para orientá-lo em toda a sua carreira profissional. Ele é um ponto de contato para esclarecer todas as suas dúvidas, problemas e para ajudá-lo a descobrir ferramentas melhores e inteligentes para trabalhar mais rápido no ritmo da tecnologia.

Em segundo lugar, seu mentor deve ter uma auto-imagem saudável, para que ele possa ser seu modelo e você possa segui-lo. Você deve acreditar nele no que ele o instrui a fazer como. É assim que uma verdadeira orientação é. Ele deve ser um modelo para todos os seus colegas no cargo. Um mentor deve ser bem conhecido e respeitado por outros colegas de escritório. Isso é possível se ele tiver uma boa reputação com outras pessoas e colegas no escritório.

Mentor profissional nº 2 - ele deve ser um aprendiz brilhante e rápido

Uma experiência em um domínio pode transmitir as habilidades certas ao seu povo. Ele sempre os motivará a buscar a excelência e nunca se comprometer diante da melhor qualidade do trabalho. Ele fará um trabalho de qualidade e garantirá que ele receba o mesmo em troca.

# 3 Ele é honesto e aberto a elogios e críticas

Seu mentor é a única pessoa que deve ser muito hábil em fazer qualquer pergunta profissional, questionar seu trabalho e criticá-lo, mesmo se você estiver com desempenho insuficiente. Ele é a pessoa certa que deve ajudar seus colegas a fazer o melhor trabalho e nunca comprometer a qualidade. Ele é quem deve saber onde seu povo está ausente e um verdadeiro líder deve sempre trabalhar na direção certa para orientar seu povo a nunca comprometer a qualidade do trabalho realizado.

Mentor profissional nº 4 - Ele nunca desmotiva seu povo

Um mentor deve orientar seus colegas, mas não desmotivá-los, para que se sintam mais frouxos. Em muitos casos, nos escritórios, mentores e gerentes criticam muito o trabalho de que não gostam. Isso não é feito intencionalmente, mas provavelmente devido ao excesso de carga de trabalho e pressão de trabalho que eles costumam fazer. Mas, olhando da perspectiva do funcionário, ele fica desmotivado. Ele perde a esperança, sente-se como um mau desempenho, recebe avaliações baixas e, portanto, tenta procurar melhores ofertas de emprego fora do mercado. Esse tipo de feedback no rosto é muito desmotivador. Um mentor deve encontrar o momento certo para dar ao colega o feedback certo e tentar sempre incentivar o melhor trabalho dele, de modo que ele não se transforme em um profissional. Quem entra em trabalho é quem muda de emprego com muita frequência. Isso pode estar em busca de um ambiente de trabalho perfeito, um ambiente profissional perfeito para aprender e promover adequadamente seu crescimento profissional.

# 5 Ter uma clareza clara sobre o que você deseja, como papéis e responsabilidades do trabalho, é muito importante

Anote claramente o que deseja, procure os clientes e o papel que deseja desempenhar em sua carreira. Esclarecer suas metas e objetivos é muito importante para ajudá-lo a encontrar o mentor certo na vida. Isso beneficiará seus objetivos de mentor profissional. Além disso, não se restrinja. Exija o que você deseja. Que tipo de trabalho você está procurando. Seja específico. A clareza de pensamentos é muito importante, seja em qualquer perfil de trabalho. Passe algum tempo fora do seu círculo profissional, ótimos mentores podem ser encontrados mesmo fora do seu círculo profissional. Rede e encontre mentor profissional o seu guia para seus objetivos de carreira. Vá em frente e alcance-os.

Bem, para dizer, um Mentor perfeito, embora difícil de encontrar, é uma mistura completa de paixão e dedicação ao trabalho. Ele é um empreendedor e sempre o inspirará de uma maneira ou de outra. Mas na vida, você realmente pode ser um grande mentor para si mesmo. Faça uma lista de todas as áreas em que você precisa trabalhar, com as quais se esforça na vida ou descobre que é fraco nessas áreas. Tente desenvolver suas habilidades em torno de suas fraquezas. Isso o ajudará a ganhar confiança e fortalecer suas fraquezas. Alguém disse muito - "Você precisa ser claro no que está solicitando", Julie Bauke, estrategista de carreira, presidente do The Bauke Group e autora de Stop Mijar no Calçado: Evitando os 7 erros que estragam sua busca de emprego .. "Você não pode simplesmente dizer: 'Eu quero chegar ao topo desta empresa, você pode me orientar.'"

Você terá que tomar uma posição para descobrir seu mentor. Um melhor mentor sempre ajudará e motivará seus colegas a alcançar objetivos profissionais. Ele nunca será desmotivador. Portanto, não espere, faça networking em sua vida profissional e procure seu melhor mentor no local de trabalho. Procurar um mentor é como um trabalho de detetive, se você é um novo contratado. Certamente, os principais profissionais que trabalham, seriam aqueles que teriam conhecimento em todas as áreas sobre o trabalho. Eles podem ser seus mentores bons e ideais.

Geralmente, não se alcança o CEO até que ele tenha boas relações com ele. Ruhl diz que deve levar em consideração a cultura organizacional para decidir sobre seu mentor, ao selecionar um mentor. Se for uma estrutura facilmente acessível, você poderá se destacar muito ao direcionar-se a um mentor, mas se for plano ou rígido ou rígido. uma estrutura organizacional estrita que você pode querer começar indo apenas um nível acima de você, para procurar seu mentor. Também é importante selecionar quem é bem admirado e respeitado. Não ouse escolher alguém que ninguém respeite, ele prefere frustrá-lo. A pior coisa que você pode fazer é se alinhar com alguém que não tem respeito dentro da empresa.

Geralmente, apenas uma pessoa não é o fim do aprendizado, você precisa de mais de uma pessoa para guiá-lo durante todo o processo. Criar uma equipe de mentores com experiência geralmente ajuda. Cada um pode compartilhar um pouco de seu conhecimento e guiá-lo ao longo do processo de aprendizagem. Criar uma equipe de consultores com experiência em diferentes aspectos de sua carreira é a melhor maneira de obter conselhos e orientações completos em termos simples. Também reduz a carga de apenas um mentor e, se não funcionar com um mentor, outros estão lá para guiá-lo nos processos. Também é importante definir as expectativas com antecedência, em termos de como será a orientação. Por exemplo, uma reunião formal toda semana para compartilhar algumas experiências de vida no trabalho, uma reunião formal em que você se reúne a cada duas semanas por um período específico de tempo ou será informal onde você pode enviar um e-mail ou ligar para a pessoa quando precisar de conselhos?

Encontrar um mentor profissional é uma tarefa difícil se você é um novo contratado. Certamente que os executivos de nível superior seriam o mentor ideal, mas não é muito certo que sejam os melhores funcionários como mentor, é uma boa ideia contratar alguém que seja respeitado dentro da empresa como mentor. Definitivamente, não se chegaria ao CEO ou a um estranho até você conhecer a pessoa suficientemente bem antes de torná-lo seu mentor como treinador profissional. Depois de selecionar um mentor, você deve ter certeza de por que ele é o mentor mais desejado. Por exemplo, pode ser qualquer coisa, como a experiência profissional dele, a maneira como ele lida com as reuniões ou a maneira como lida com a pressão no trabalho; Ou seja, como ele lida com as apresentações. “Você tem que dizer: 'A razão pela qual espero que você me oriente nesta área da minha carreira é porque eu realmente gosto de como você lida com o trabalho sob pressão para atender às diretrizes do mentor profissional e prazos '”, diz Bauke. “É fácil para eles dizerem sim, apenas porque você gosta do jeito que ele faz as coisas.” Ao fornecer detalhes, você está deixando seu mentor saber o que você gosta nele e o que você está disposto a adaptar a partir dele e de suas habilidades de mentor.

Se você pode ter um grupo de pessoas para orientar; é ainda melhor porque apenas uma pessoa não é suficiente muitas vezes, e é por isso que os especialistas em carreira dizem que você aprende algo com todos. Criar uma equipe de pessoas com todos os conhecimentos em diferentes áreas para obter conselhos e orientações completos. Reduz o estresse em apenas uma pessoa e o ônus para os mentores, e se não funcionar com um mentor, você terá outra orientação melhor. Por exemplo, será uma reunião formal por algum tempo a cada semana, para aprender com que novidade ele pode lhe comunicar?

Bem, se você é inteligente o suficiente, precisa selecionar alguém que realmente corresponda ao seu tipo de personalidade, alguém que não seja burro, mas alguém que possa treiná-lo e orientá-lo a se tornar ainda mais inteligente e trabalhar com rapidez e inteligência. Hoje, no escritório do setor de TI, a política afeta cada escritório. Rede, reunião, festas profissionais e convivência com colegas é a chave para o sucesso - é a chave para tudo - é a maneira de encontrar o mentor mais adequado; sim, a rede é a chave definitiva !!!

Meus mentores mais importantes foram minha tia e tio. Tive jantares com eles todos os domingos durante a faculdade e eles me ensinaram coisas que uso todos os dias na minha carreira ”, disse Jenni Hogan, a jornalista local mais seguida no Twitter e no Facebook nos Estados Unidos.

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo