Melhorar o plano de desenvolvimento pessoal - Você tem alguma idéia de para onde está indo na vida? Você tem alguma resposta para a pergunta "Onde você quer chegar cinco anos depois"? - NÃO? Se a resposta para ambas as perguntas for negativa, é mais do que tempo de definir um Plano de Desenvolvimento Pessoal. Porque é realmente dito que, se você não tem idéia do destino final da vida, é inútil levar uma vida. A principal razão para essa situação é a falta de planejamento de desenvolvimento pessoal.

Na azáfama da vida, as pessoas geralmente esquecem de visualizar seus objetivos a longo prazo. Como resultado, sua vida se torna sem sentido. Você pode tomar o exemplo de pioneiros em negócios como Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc. e? Qual é a coisa comum que você encontrará- Atrás de um enorme sucesso … .. São planos detalhados de desenvolvimento pessoal.

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Se você tiver alguma dúvida em mente, faça uma coisa. Pegue uma caneta e uma folha em branco e anote seus pensamentos de maneira estruturada. Você ficará encantado ao ver como o seu cérebro subconsciente agilizará as coisas que você deseja.

O que é o Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP)?

O procedimento para o desenvolvimento de um plano de ação baseado em valores, aprendizados, reflexão, conscientização, conhecimento, fixação de metas (de longo e curto prazo) para melhoria da educação, carreira, relacionamento, status social e auto-aperfeiçoamento é conhecido como Planejamento de desenvolvimento pessoal.

O PDP consiste em quatro etapas básicas:

  1. Reunir conhecimento de várias fontes.
  2. Refletindo sobre os conhecimentos reunidos, auto-aprendizado, realizações.
  3. Faça planos de desenvolvimento pessoal adequados, voltados para o desenvolvimento de 360 ​​graus de si, carreira ou educação.
  4. Gravando e analisando as realizações dentro do prazo especificado.

O processo do PDP pode fornecer respostas adequadas para as seguintes perguntas:

  • Quais são meus objetivos e ambição de carreira?
  • Que tipo de ser humano eu quero ser?
  • O que eu quero me tornar na vida?
  • Eu segui o caminho certo para realizar meus sonhos?
  • Quanto eu consegui até agora?

O Plano de Desenvolvimento Pessoal também é chamado de Plano de Desenvolvimento Individual, porque inclui uma declaração dos pontos fortes, fraquezas, aspirações, educação etc., que fornece uma idéia aproximada de como fazer o plano de desenvolvimento pessoal. O PDP é um ciclo contínuo de reflexão sobre as experiências passadas, aprendendo a aproveitar os pontos fortes, identificando lacunas no desenvolvimento pessoal, identificando habilidades específicas, estabelecendo metas de longo prazo, analisando realizações e assim por diante. Existem vários benefícios da motivação do PDP, aprendizado rápido, melhoria da empregabilidade, mais autoconsciência, aproveitando o potencial oculto de um indivíduo e assim por diante.

Necessidade de plano de desenvolvimento pessoal (PDP)

É simples. Funciona. É por isso que é importante anotar um PDP. Se você escrever seus planos de desenvolvimento pessoal em um papel, será útil da seguinte maneira:

  • Oferece clareza - Como o plano de desenvolvimento pessoal estabelece os principais marcos a serem alcançados para a consecução dos objetivos, ele fornece uma idéia clara sobre suas ações, bem como a consecução do objetivo.
  • Descubra a resposta para "Por que" - o plano de desenvolvimento pessoal fornece uma resposta para perguntas sobre "Por que", como por que estou fazendo isso? Isso lhe dá uma sensação de motivação, mesmo nos dias em que você se sente preguiçoso, desmotivado. Isso ajuda você a identificar coisas que são realmente importantes para você.
  • Definir um curso de ação - Escrever um plano de desenvolvimento pessoal ajuda a identificar seus objetivos e sonhos e a decidir um curso de ação para realizar esses sonhos. Ele ajuda você a anotar tarefas diárias, tarefas mensais e realizações anuais para atingir suas metas de plano de desenvolvimento pessoal.
  • Acompanhe seu desempenho - No processo do plano de desenvolvimento pessoal, você pode ter uma referência pronta de suas realizações, desempenho, falhas e sucesso. Você pode transformar suas falhas em sucesso e fazer as alterações necessárias no seu PDP para que seus objetivos de longo prazo sejam alcançados.

Benefícios do PDP para os alunos

Existem muitos benefícios de programas de desenvolvimento pessoal para estudantes que estão cursando cursos acadêmicos. Eles são-

  • Aumente o nível de motivação para estudar muito.
  • Capaz de se concentrar claramente em seus aprendizados.
  • A melhores técnicas de aprendizagem.
  • Maneiras de melhorar o desempenho.
  • Aprender se torna mais agradável do que monótono e chato.
  • Melhor gerenciamento do estresse.
  • As habilidades de pensamento reflexivo reunidas no PDP podem melhorar os resultados acadêmicos.
  • Melhoria na vida acadêmica, que por sua vez leva a um futuro próspero.

Benefícios do PDP para profissionais

É muito comum que os chefes esperem que seus funcionários analisem seu próprio desempenho no escritório. Eles esperam que seus funcionários tenham adaptabilidade para aumentar a pressão no trabalho, o estresse causado pelo trabalho ou quaisquer circunstâncias de mudança. Espera-se sempre que os funcionários se modifiquem de acordo com as mudanças necessárias no plano de desenvolvimento pessoal no local de trabalho. Enquanto alguns empregadores oferecem treinamento em desenvolvimento pessoal, outros esperam que os funcionários cheguem com habilidades que os fazem analisar seu próprio desempenho e o desempenho da equipe. Nesses casos, torna-se extremamente crucial entender o comportamento das pessoas. Portanto, um plano de desenvolvimento pessoal é crucial para fornecer uma solução para as situações acima.

O PDP tem benefícios diretos para os profissionais que trabalham. Os benefícios do PDP para os trabalhadores são os seguintes:

  • Mais autoconfiança nas atividades de tomada de decisão.
  • Clareza sobre o tipo de trabalho que você prefere.
  • Maior confiança nas qualidades, habilidades que fazem você selecionar o emprego certo.
  • Concorra de maneira eficiente com colegas por empregos.
  • Melhores habilidades de planejamento e resolução de problemas.
  • Habilidades de tomada de decisão aprimoradas.
  • Melhor relação de colegas de trabalho.
  • Incorporando o pensamento positivo, bem como as atitudes positivas necessárias para uma vida profissional bem-sucedida e sustentada no mundo corporativo.
  • Maiores qualidades de liderança
  • Maior nível de motivação.

Debate

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Para iniciar o processo de desenvolvimento pessoal, primeiro gaste algum tempo pensando em sua vida e carreira. Você pode fazer as seguintes perguntas a si mesmo:

  • Quais são meus objetivos de curto prazo?
  • Identifique áreas para desenvolvimento pessoal.
  • Estou satisfeito com meu trabalho atual?
  • Em quais áreas do meu trabalho eu entrego excelente desempenho?
  • Em quais áreas me falta e como posso me aperfeiçoar nessas áreas?
  • Eu tenho as habilidades obrigatórias necessárias para o sucesso?
  • Identificar projetos adequados no trabalho que seriam úteis no meu desenvolvimento pessoal no futuro.
  • Identifique todas as oportunidades de aprendizado de formato nas quais eu possa participar, como treinamentos virtuais, questionários, debates e treinamentos em sala de aula.
  • Identifique a qualidade de vida que você deseja.

Ao escrever essas perguntas e fornecer respostas úteis para elas, anote as áreas nas quais a melhoria é necessária. Seja franco e honesto sobre suas necessidades particulares de desenvolvimento pessoal. Você também pode anotar quaisquer pontos específicos em favor de metas que podem surgir durante o processo de brainstorm.

Introdução: Desenvolvimento Pessoal

Depois que o processo de brainstorming termina, deve-se ter algumas idéias preliminares para as metas de longo prazo do plano de desenvolvimento de pessoas e subsequentes oportunidades de desenvolvimento pessoal. O próximo passo é organizar as idéias reunidas. Após esta etapa, deve-se anotar métodos diferentes para a consecução dos objetivos. Deve haver uma descrição detalhada dos métodos a serem seguidos. A última etapa do PDP inclui a anotação dos métodos de avaliação de desempenho a serem seguidos. Isso é vital, pois o desvio do padrão definido de desempenho deve ser bem monitorado. Com base no nível de desvio, medidas corretivas devem ser tomadas.

Normalmente, o PDP deve ter o seguinte conteúdo

  • Análise pessoal
  • Declaração clara de metas de longo prazo (5 a 10 anos)
  • Declaração clara de metas de curto prazo (1-4 anos)
  • Cronograma de trabalho específico para os próximos anos, que ajuda você a atingir as metas dentro do prazo.
  • Ações corretivas a serem tomadas em caso de falha no cumprimento das metas estabelecidas.

Análise Pessoal

Antes de estabelecer metas, faça uma análise completa da personalidade de si mesmo. Para isso, você pode usar o SWOT Analysis-

A análise SWOT é uma técnica poderosa para identificar seus pontos fortes, fracos, identificação de oportunidades e possíveis ameaças. É um método estruturado para identificar o potencial de uma pessoa e os possíveis desafios ambientais. A identificação de elementos no processo SWOT é uma etapa importante no processo do PDP, pois essa análise o ajudará a planejar o desenvolvimento pessoal dos estágios posteriores do PDP.

Pontos fortes - Isso inclui traços positivos de si mesmo como pessoa. Podem ser qualidades tangíveis ou intangíveis que estão completamente sob seu controle. Eles podem ser seus traços de personalidade,

Fraqueza - Isso inclui características negativas em si mesmo que impedem você de oferecer o melhor para os outros. Essa parte oferece uma desvantagem competitiva. Isso é algo que você deseja demolir. Você não gostaria de divulgar sua fraqueza para outras pessoas, exceto para as pessoas que estão extremamente perto de você. Você deve aprimorar essa parte específica para alcançar seus objetivos com facilidade. Superar sua fraqueza também oferece uma vantagem competitiva.

Algumas das poucas perguntas que você pode fazer a si mesmo:

  1. Quais fatores são responsáveis ​​por seus pontos fracos?
  2. Algum incidente em particular responsável por suas áreas fracas?
  3. Quais são as áreas de melhoria para alcançar seus objetivos?
  4. Quais são as qualidades que faltam em si mesmo?
  5. Quais são os pontos fracos da sua vida profissional?

Oportunidade - A análise do ambiente externo deve ser feita, que muitas vezes revela opções de crescimento e lucro. Essa área exige que você procure por fatores positivos no ambiente externo. Isso inclui áreas nas quais você pode prosperar bem na vida e na carreira.

Algumas das perguntas que você pode responder nesta fase

  1. Que oportunidades existem no ambiente externo do qual você será beneficiado?
  2. A percepção sua na sociedade é positiva?
  3. O crescimento mais recente do mercado criou novas áreas de oportunidade para você?

Ameaças - Isso inclui fatores externos que podem representar um risco para sua carreira ou vida como um todo. As ameaças estão além do seu controle. Portanto, você deve ter um plano de contingência para enfrentá-los quando eles ocorrerem.

Algumas das perguntas comuns nesta fase são:

  1. Quais são os desafios que você pode estar enfrentando?
  2. Quais são as distrações que podem impedir você de atingir seu objetivo?
  3. Quais são os planos de contingência em caso de situações hostis?

Como criar metas?

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A essência de qualquer PDP é criar metas sólidas para a criação de um plano de atividades de desenvolvimento. As metas devem ser práticas, atingíveis e as ajudarão a identificar atividades que garantam que suas atividades atuais estejam de acordo com suas metas de longo prazo.

Lembre-se sempre da sigla a seguir ao definir suas metas -

SMART - Específico, mensurável, realizável, realista e com limite de tempo.

Isso significa que os objetivos devem ter as seguintes características:

Específico - É muito importante definir objetivos específicos. Tente restringir seus objetivos e apenas anote objetivos que satisfaçam suas necessidades pessoais de desenvolvimento. Certifique-se de manter seus objetivos ao ponto. O objetivo deve fornecer respostas para perguntas como "Quem está envolvido", "O que exatamente eu quero alcançar", "Por que é necessário atingir o objetivo" e assim por diante.

Mensurável - As metas devem ter critérios sólidos para medir a taxa de progresso. Medindo as metas, você pode acompanhar seu desempenho, alcançá-las facilmente e fazer um esforço contínuo para alcançar a meta.

Realizável - Quando você está fixando seus objetivos, deve conhecer os caminhos a serem seguidos que o levariam aos seus objetivos finais. Os objetivos lentamente se tornam atingíveis e fáceis de alcançar, não porque os chamados objetivos diminuem, mas é porque você se expande e cresce para corresponder a eles. Depois de definir seus objetivos, você define métodos práticos para cumpri-lo.

Realista - O objetivo não deve ser impraticável e difícil de alcançar. Deve ser realista e possível de alcançar com um nível demonstrado de trabalho duro e dedicação. Geralmente, é conveniente alcançar um objetivo alto, pois exige um alto fator motivacional.

Limite de tempo - Uma meta deve sempre ter um prazo especificado dentro do qual deve ser cumprida. Sem limite de tempo, não há urgência como resultado, há grandes chances de falha em atingir a meta. Portanto, o limite de tempo deve ser mantido e a verificação regular dos esforços em direção às metas estabelecidas deve ser feita.

Então, levante-se, pegue uma caneta e um lençol branco. Esteja pronto para debater um pouco e, em seguida, inicie o processo de desenvolvimento de seu próprio Plano de Desenvolvimento Pessoal. Não se esqueça de se divertir no processo de se tornar uma pessoa melhor.

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Desenvolvimento de Empreendedorismo