Estratégias para lidar com o novo chefe - Quando você ingressa em uma organização, nem sempre encontra seu novo chefe durante as entrevistas. Muito poucos são capazes de fazer isso. Se você tiver sorte, poderá obter a última rodada de entrevista com ele, mas julgar uma pessoa em poucos minutos não é uma tarefa fácil.
Portanto, para ajudá-lo a lidar com o novo chefe, precisamos assumir algumas coisas.
- Primeiro, supõe-se que seu novo chefe seja uma pessoa difícil de lidar. Por que estamos fazendo essa suposição? É porque se seu novo chefe é fácil de lidar, talvez você não precise ler esse tipo de artigo.
- Segundo, também é assumido que você está sobrecarregado com a posição que lhe foi oferecida e não tem idéia de como abordar seu novo chefe, para que possa criar uma impressão duradoura nele.
- Terceiro, você é mais emocional e sensível como pessoa e até uma crítica menor afeta seu núcleo. Portanto, se seu novo chefe comenta algo sobre você, sua personalidade ou seu trabalho, você leva as coisas a sério.
A razão pela qual estamos assumindo esses extremos é porque nada pode ir além dessas três suposições quando você ingressa em um novo emprego e enfrenta seu novo chefe. E seria mais fácil da nossa parte também ajudá-lo a ter sucesso em seu novo emprego e também criar uma ótima impressão em seu novo chefe.
Primeiras coisas primeiro
Para poder lidar efetivamente com seu novo chefe, você precisa saber algumas coisas. Se você aplicar essas coisas primeiro, aplicar as estratégias abaixo será muito mais fácil. Vejamos as poucas coisas que aliviarão a tensão dentro de você e você estará perfeitamente pronto para lidar com seu novo chefe.
Lembre-se de que estamos assumindo os três acima mencionados anteriormente.
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Minoria
Imaginando que seu novo chefe é difícil de lidar, pode-se facilmente dizer que ele está dentro de uma porção muito menor de todos os novos chefes reunidos. Existem muito poucos bons novos chefes e muito poucos chefes difíceis. Mais de 90% dos chefes estão entre eles. Então, lembre-se de que quando você está lidando com seu novo chefe difícil, você está lidando com alguém que é uma minoria no campo. Perceber isso aliviará sua tensão e a acalmará.
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Estratégia vs. Emoção
Quando alguém ingressa na organização, é natural ficar assustado e entrar em pânico de tempos em tempos. Porque quando você entra, tudo é novo e você não sabe lidar com essas situações. Mas lembre-se, mesmo se você for muito emocional e sensível, precisará pensar mais em estratégia do que em emoção enquanto lida com seu novo chefe. "Meu novo chefe é um blá blá blá" não resolverá o problema. Em vez disso, você precisa se acalmar e criar estratégias sobre como lidar com o novo chefe.
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Examine a nova situação
Em vez de entrar em pânico, apenas relaxe e observe. Ter um novo chefe difícil é uma parte de todo o trabalho. Seu trabalho, benefícios, colegas de trabalho, oportunidades de crescimento e tratamento de outros supervisores e da alta gerência podem ser bons. Então, em vez de julgar seu novo emprego através de seu novo chefe, é uma idéia tola. Pense nas coisas sobre por que você ingressou neste trabalho em primeiro lugar.
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Tenha compaixão
Não pense que seu novo chefe é muito difícil de lidar. Pense à distância. Pergunte a si mesmo por que é difícil lidar com ele. Qual é o problema do seu novo chefe? Se você cavar, descobrirá que talvez seu novo chefe seja pressionado por seu chefe ou desde a infância não foi tratado com amor. Então, tente ser compassivo. É difícil. Mas, com novas informações sobre seu novo chefe, você ficará mais empático com ele.
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Seja honesto
Em vez de culpar o seu novo chefe por que ele está sendo difícil com você, pergunte-se: você faz parte do problema? Ele lida com os outros da mesma maneira ou apenas com você? Você tem algum hábito que deixa seu novo chefe zangado? Vá para dentro e descubra. Observe-se por uma semana. Se você não encontrar nada dentro de você que esteja errado, você terá certeza de que o problema não está do seu lado.
Estratégias para lidar com seu novo chefe
Tendo mencionado as dicas acima, agora é hora de articular as estratégias para que você possa lidar com seu chefe com muito mais eficiência.
Vamos começar.
Estratégia 1: Prepare-se para o engajamento
Se você sabe em seu coração que esse trabalho é bom e pode oferecer oportunidades de crescimento em sua carreira, você não gosta de ser parado por uma pessoa; sim, adivinhou, seu novo chefe. Então, o que fazer nesse caso?
Primeiro de tudo, você precisa lidar com seu novo chefe todos os dias, mesmo quando não quiser. E, em segundo lugar, você precisa informar sobre seu progresso, quer você se importe ou não.
Portanto, é melhor adotar uma abordagem que o ajude a trabalhar com seu novo chefe.
Aqui está o que você deve fazer para um envolvimento eficaz com seu novo chefe.
- Descubra alguns pontos em comum entre você e seu novo chefe. Podem ser muito poucos, mas liste-os e planeje conversar sobre isso com bastante frequência. Se você puder falar sobre coisas de que tanto gosta durante o almoço ou qualquer pausa para o café, o ar difícil entre você e seu novo chefe desaparecerá. Você poderá se tornar mais livre conversando com ele e pedindo sua orientação.
- Mesmo que você não goste da maneira como o seu novo chefe lida com você, encontre algo sobre ele / ela que você possa gostar. Pode ser que sua paixão seja tocar um instrumento específico. Pergunte a ele sobre como tocar o instrumento. Isso é para se conectar com o núcleo mais profundo do seu chefe. Se você puder tocar a corda, ele será mais fácil com você.
Estratégia 2: Descubra algo que você pode aprender com seu novo chefe
É fácil encontrar algo do seu novo chefe. Como ele é seu novo chefe, há algo que o tornou seu chefe. Portanto, encontre uma ou duas coisas que você possa aprender com ele. Veja como você deve abordar toda a situação.
- Faça uma reunião de cinco minutos com seu chefe. Não faça isso com frequência. Duas vezes em uma semana é o ideal. Nessa reunião, você precisa provar três coisas -
- Primeiro, verifique se você quer saber como seu chefe pensa sobre o seu trabalho atual.
- Segundo, pergunte a ele sobre algo que você pode melhorar para obter melhores resultados
- Terceiro, diga a ele que deseja aprender uma coisa específica dele
- Observe seu novo chefe com muito cuidado. Não pule. Quando você perceber seus movimentos, verá que, mesmo que seja muito difícil de lidar, ele tem algo (talvez habilidades organizacionais ou fazer as coisas rapidamente com outras pessoas) que você pode aprender. O melhor momento para aprender uma nova habilidade com seu novo chefe é depois do trabalho. Reserve de 15 a 20 minutos depois do trabalho e pergunte ao seu novo chefe se você pode aprender o básico de uma determinada coisa se ele não estiver ocupado. Ele pode dizer não. Mas tente novamente até que você possa se sentar com ele e aprender. Isso melhorará o relacionamento entre você e seu chefe.
Estratégia 3: Agradeça ao seu novo chefe com bastante frequência e fale bem dele / dela pelas costas
Agora, a estratégia acima pode funcionar ou não. Mas você precisa estar disposto a fazê-lo funcionar. Se a reunião de cinco minutos e ser curioso funcionam com seu chefe, muito bem; caso contrário, você precisará dobrar a estratégia para chamar sua atenção. Por que a atenção é importante? Mesmo que seja difícil lidar com seu novo chefe, ele é humano primeiro.
Aqui está o que você deve fazer para dobrar a estratégia.
- Mesmo se houver pouco espaço para dizer 'obrigado' ao seu chefe, encontre pequenas coisas e diga 'obrigado'. Se você não tiver nada para conversar, basta adicionar uma nota de agradecimento de vez em quando com seu e-mail sobre o trabalho. Você pode dizer como: "Obrigado pela oportunidade de trabalhar com você". Mesmo essa linha fará maravilha.
- Se o seu novo chefe é realmente difícil de lidar, ele ganhou muita reputação de ser ruim entre outras pessoas. Trabalhe em repará-lo. Encontre coisas boas sobre seu novo chefe e fale em público sobre essas coisas boas. Você pode falar como - “Todos vocês podem não gostar de como ele te trata, mas ele / ela tem um coração de ouro. Todo mês ele paga 5% de seu salário para caridade. Gosto disso nele. ”Se você fizer isso com bastante frequência, haverá duas coisas que acontecerão.
- Primeiro, a reputação do seu novo chefe melhorará e suas palavras farão com que outras pessoas pensem na percepção deles sobre seu novo chefe.
- Segundo, seu novo chefe saberá que você é a pessoa que está falando bem dele sempre em público. Isso irá melhorar seu relacionamento com ele / ela.
Estratégia 4: encontre alguém que possa ajudá-lo a lidar com seu novo chefe
Se a estratégia acima não funcionar ou funcionar aos poucos, você precisará da ajuda de alguém que seja mais velho nesta organização. Entenda que você não pode culpar ou reclamar com ele, mas aprenderá as coisas que precisa aprender com ele para poder lidar com ele com eficiência. Aqui está como.
- Converse com a pessoa mais velha que deseja aprender uma coisa ou duas com ela, o que pode ajudá-lo a melhorar algumas habilidades. Certifique-se de encontrar alguém extremamente bom com as pessoas. Pergunte a eles como eles fazem isso. E aprender.
- Depois de aprender as coisas, aplique e veja se elas funcionam ou não. Se você encontrar alguma dificuldade, pergunte a ele e peça sua orientação nessa situação específica.
- Na maioria dos casos, os idosos estão sempre prontos para ensinar. Mas certifique-se de duas coisas: uma, ele / ela não está tirando vantagem de você de várias maneiras (ou seja, ele / ela não está compartilhando tudo o que você diz com seu chefe) Portanto, é importante que você não tome nenhum nome durante a conversa, mesmo depois de ver que ele é confiável.
Estratégia 5: Quebre a comida com seu novo chefe
Essa é uma ótima estratégia e sempre funciona independentemente das pessoas e de suas diferenças. Veja como você deve abordar toda a situação.
- Descubra o que seu chefe gosta de comer. Você pode perguntar aos seus colegas seniores. Não faça parecer óbvio. Pergunte entre uma conversa sobre comida.
- Se você é um bom cozinheiro, pode preparar a comida sozinho ou pedir. Então coma junto com seu chefe. Não há nada poderoso do que quebrar a comida com alguém que é difícil de lidar. Alivia a tensão entre você e começa a criar um relacionamento harmonioso.
- Agora, muitos de vocês podem pensar que é uma espécie de lubrificação para seu novo chefe. Mas isso não. Você não precisa se desrespeitar para fazer isso. Veja, você precisa trabalhar em sua organização atual por algum tempo e é óbvio que, se precisar trabalhar aqui, também precisará lidar com seu chefe sempre. Por que não fazer um esforço para criar um relacionamento harmonioso onde seu auto-respeito não esteja em jogo?
Use essas estratégias acima e veja se você consegue lidar efetivamente com seu novo chefe ou não. Sim, sabemos que tudo não vai dar certo para todos. Escolha algo que fale com você e descarte os outros.
Um conselho: não escolha tudo de uma vez. Tente um de cada vez. Decida um período, talvez um mês. Por um mês, implemente uma estratégia. Veja se funciona ou não. Se funcionar, continue fazendo. Caso contrário, vá para o próximo e veja por um mês novamente. Veja novamente se funciona ou não. Dessa forma, tente tudo (se você estiver aberto). Garantimos que uma ou duas estratégias acima certamente funcionarão no trato com seu novo chefe difícil.
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