Tendências para quem procura emprego Em 2019 - À medida que nos despedimos de um grande ano de 2018, um ano incrível de 2019 está à nossa frente para fazer valer a nossa vida profissional. 2019 é uma lista em branco que nos espera redescobrir, desafiar nossas zonas de conforto e deixar nossa marca. Mas como você vai fazer isso se não souber quais mudanças podem ocorrer no ano de 2019, especialmente no mercado de trabalho?
Você pode ser quem está prestes a terminar o ensino médio, ou quem está pensando em mudar de emprego em 2019, ou talvez esteja planejando fazer a transição de sua carreira de funcionário para empresa independente. proprietário. Independentemente de seus planos para 2019, você precisa prestar atenção em algumas coisas que são de imensa importância.
Neste artigo, discutiremos cinco tendências para quem procura emprego, apesar de seus planos para o próximo ano. Porém, antes disso, discutiremos brevemente sobre o fundamento dessas tendências, para que as coisas fiquem um pouco mais fáceis para você entender.
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Por que você precisa prestar atenção às próximas tendências em 2019?
As coisas realmente mudaram, é melhor dizer transmutadas nos últimos cem anos. Nos anos 1900, pessoas foram contratadas para realizar trabalhos de montagem. Naquela época, os indivíduos que eram bons em cartões perfurados eram bons funcionários. Eles costumavam ser especialistas em pequenas coisas e o conceito de divisão do trabalho era popular.
Mas agora essas habilidades não são mais habilidades - perfurar cartões, prender parafusos às máquinas, revestir as montagens para fazer apenas uma pequena parte de toda a fabricação está gradualmente se tornando obsoleta. Porque essas coisas agora são feitas por robôs e máquinas elétricas!
Cem anos atrás, depois de concluir os estudos, as pessoas costumavam conseguir um emprego e ser felizes fazendo esse trabalho por toda a vida. Mas agora, os apertos de mão dourados estão sendo substituídos pelas start-ups. Pessoas com educação, conhecimento e tecnologia estão construindo sua própria utopia sem a ajuda de ninguém.
Então, a única coisa que mudou é uma palavra - "tecnologia" e isso mudou todo o conceito de emprego. A tecnologia e a disponibilidade de informações dividiram toda a sociedade em duas partes iguais, excluindo a classe média da sociedade. A parte superior é composta por pessoas educadas, conhecedoras de tecnologia, criativas e prontas para assumir riscos. Eles estão se tornando solopreneurs ou donos de empresas iniciantes. A parte inferior inclui as pessoas que ainda estão tentando novos empregos, sem usar a tecnologia para seus benefícios e sem aprender. Eles estão ocupados reclamando das mudanças no dinamismo da sociedade e de quão sombrias são as chances de conseguir emprego.
Podemos traçar uma linha distinta entre esses dois grupos de candidatos a emprego. O primeiro grupo não é candidato a emprego; em vez disso, estão criando mais e mais oportunidades para si e para as pessoas no próximo grupo. E o próximo grupo não está conseguindo emprego porque não está adotando o dinamismo da economia e da tecnologia e não está aprendendo o que deve aprender.
As coisas estão mudando super rápido. Para controlar nosso tempo, você deve conhecer os sinais de alerta que estão à sua frente se não tomar medidas imediatas.
Com essa base em mente, vejamos as 5 principais tendências para quem procura emprego (formador de emprego) em 2019, para que mais e mais pessoas possam participar do primeiro grupo (superior) da sociedade criado pela sociedade.
1. 2019 será um ano de linchpins
Se você ouviu o termo "linchpin" pela primeira vez, vamos dar uma breve descrição. O termo foi popularizado pelo guru do marketing Seth Godin, escrevendo um livro com o mesmo nome. Linchpins são pessoas que oferecem excelência, os indivíduos que estão no topo da linha e geralmente são os melhores. Seth explica - Quando você está sofrendo de uma doença e está procurando um médico? Que tipo de médico você procura? O melhor, obviamente! Ninguém prestaria atenção ao médico mediano ou que está bem. Portanto, se você não é o melhor em seu campo, será deixado de fora em 2019.
Este ano seria o ano da linchpins, pessoas que colocariam seu coração, alma e toda sua força para oferecer excelência na oferta de produtos, serviços e habilidades aos clientes e empregadores. Portanto, se você se enquadra nessa categoria de candidatos a emprego, é melhor aperfeiçoar suas habilidades, aprimorar seus conhecimentos e aprender o máximo que puder. Porque com a ajuda da tecnologia, mais e mais pessoas estão ficando mais informadas, mais qualificadas e melhores funcionários! Média e mediocridade são os atos do passado agora.
Mas você tem uma chance. Você pode decidir ser o principal, apenas conhecendo seu setor e trabalhando duro em suas habilidades. Recrutadores, as empresas estão procurando apenas o melhor dos melhores. Portanto, não existe existência de média. Ou você é o melhor ou o pior. Você precisa decidir de que lado você está?
2. Mais empregos seriam substituíveis
O que torna um trabalho valioso? Se você fizer essa pergunta, perceberia que o trabalho não é tão valioso quanto as pessoas que o realizam. Os empregos se tornam valiosos porque as pessoas os fazem de maneira tão eficaz que ninguém pode imitá-lo. E quanto mais valiosa uma pessoa estaria em seu trabalho, mais difícil seria substituí-la.
Mas e se você se enquadra em candidatos a emprego que podem ser feitos por qualquer pessoa com habilidade e educação mínimas ou eficiência mínima? Seria simplesmente substituível. Se você estiver procurando por esses empregos, pense novamente. Uma vez que seu custo indireto se torne alto para o empregador, ele o substituirá por outra pessoa cujo custo (leia o salário) seria menor que você.
Além disso, poucos empregos estão se tornando rapidamente centrados na tecnologia. Os empresários não estão prontos para contratar alguém para contar o dinheiro, quando houver uma máquina para isso. E adivinhem, a máquina é muito mais barata que a humana!
Então, quais são as opções que você tem em 2019 enquanto procura emprego?
Torne-se mais valioso.
Se você souber apenas fazer as contas, aprenda o novo software em execução na maioria das empresas. Vá além e tente entender como você pode reduzir o custo dos negócios e ajudar o proprietário a obter mais lucro. Dessa forma, ele adorará mantê-lo.
Melhor ainda, se você tiver a largura de banda, comece o luar. Tenha um emprego que pague sua conta. Junto com isso, faça algo em tempo parcial que você pode fazer, o que eventualmente o tornará mais eficiente para obter uma renda em tempo integral. Depois de conseguir uma renda em tempo integral com seu trabalho freelance, deixe a vida dos funcionários para trás.
Não diga que é impossível! Com a ajuda da tecnologia agora, você pode começar algo em tempo parcial. Continue procurando boas oportunidades.
3. O ensino universitário e escolar se tornará obsoleto gradualmente
Se isso parecer bobagem, vá ao YouTube e digite na caixa de pesquisa tudo o que você deseja aprender. Você receberá pelo menos uma centena de vídeos ou, caso contrário, terá uma pista de onde procurar as informações para aprender. A Internet chegou até nós como uma benção. Temos tanta informação hoje em dia que a educação escolar se tornou redundante. Além disso, se você se matricular em qualquer escola, precisa pagar taxas; mas com a internet, você só precisa de tempo, esforço, notebook e vontade de terminar alguma coisa.
Assim, a abordagem para quem procura emprego está mudando. Os candidatos estão se tornando mais conhecedores, mais conhecedores de tecnologia e mais hábeis.
Pergunte a Scott Young, um garoto de 20 anos que completou todo o curso de Engenharia de Computação do MIT em 1 ano sem se inscrever no MIT. Se você é novo nisso, precisará mudar sua perspectiva.
No MIT, este curso leva 4 anos para ser concluído. Scott pegou as coisas com as próprias mãos. Ele sabia que seria difícil. Mas seu custo foi de apenas US $ 2000. Ele comprou poucos livros e assistiu aos vídeos das palestras ministradas pelos professores do MIT, que são carregadas gratuitamente no site do MIT.
O que aconteceria se você aceitasse esse tipo de desafio? Como isso ajudaria os candidatos a emprego em 2019?
A resposta é óbvia. Você vai arrasar. Como em 2019, as habilidades seriam mais importantes pelo nome das escolas que você seguirá. As pessoas imaginam como alguém recebe um salário de um milhão de dólares por um ano em uma empresa? Simplesmente porque eles são mais valiosos do que o resto de nós! Eles gerariam um lucro de bilhões de dólares para a empresa. Portanto, a empresa pagaria a eles um milhão sem nenhuma pergunta.
No candidato a emprego 2019, o nome de suas escolas não importa muito, mas suas habilidades sim. Você está pronto?
4. O recrutamento se basearia mais em dados do que em pressupostos qualitativos
Recursos humanos é uma área em que a maioria das coisas é intangível e era muito difícil medir o desempenho, o nível de motivação das pessoas que trabalham na organização, o nível de eficiência em um determinado projeto, quanto esforço eles estão envidando para obter as coisas feito e assim por diante e assim por diante. Mas, à medida que os recursos humanos evoluíram e obtiveram uma visão estratégica, tudo foi medido por meio de dados.
Verdadeiramente, com o auxílio da análise de dados, o recrutamento de ponta a ponta para entender o quociente motivacional de um funcionário se torna muito mais fácil.
Em 2019, o recrutamento seria baseado principalmente em dados. Ou seja, quanto melhores forem os registros anteriores, maiores serão as chances de seleção. Se você está entre aqueles que buscam emprego a cada 2-3 meses, você é um grande perigo.
Qual a solução?
Você também precisa se tornar mais orientado a dados.
Você precisa extrair coisas que possa apresentar como evidência de sua eficiência no trabalho para o qual está se candidatando. Você precisa gastar mais tempo se preparando para o trabalho do que o normal. Em 2019, mesmo os funcionários experientes enfrentariam problemas se não estivessem a par das demandas industriais e não fossem constantes no aprendizado das novas regras dos negócios.
Um trabalho e seu conteúdo têm mudado a cada ano e de forma tão drástica que, se um funcionário que ocupa o cargo não faz um esforço para se atualizar, seria sua hora de ser substituído por alguém melhor e mais habilidoso. E isso pode acontecer em apenas um ano ou menos.
A melhor maneira de começar a ser orientado por dados é acompanhar seu próprio aprendizado e crescimento enquanto você trabalha. Certifique-se de que o rastreamento não seja baseado em suposições ou informações qualitativas, e sim em algo que você possa medir e aprimorar. Alguém disse tão bem - o que é medido, é aprimorado.
O recrutamento será medido em todos os níveis e, naturalmente, os processos e técnicas de triagem também serão aprimorados.
5. A geração do milênio assumirá empregos em todos os setores
Este é um momento incrível de oportunidade. Assim, mais e mais jovens estão assumindo o reinado das empresas na economia mundial. Escolha a Índia. Em 2020, a idade média da população da Índia seria inferior a 29 anos, enquanto a idade média da China seria 37 e a idade média do Japão seria 48 anos. Na Índia, 2019 seria totalmente o ano dos milênios.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Upwork, observa-se que atualmente 30% dos funcionários no mundo são milênios. E não é só isso, os millenials estão agora nas primeiras posições em muitas empresas. Quando perguntam aos milleniais o que eles mais preferem antes de escolher uma empresa? A resposta deles foi de classificação. Eles disseram que o trabalho deles é importante e querem trabalhar com empresas com senso de propósito, e não com empresas cujo único objetivo é obter lucros.
Para os candidatos a emprego em 2019, provavelmente você faria entre milênios. Se você não tem idéia do que são os millenials, aqui está o resumo. Millenials são os Gen Y que nasceram entre os anos 1980 e 2000.
O mercado de candidatos a emprego agora é seu, se você estiver entre os milênios. Esteja pronto para assumir.
As tendências que mencionamos acima são apenas as perspectivas do futuro. Mas eles não têm certeza. As coisas podem mudar; oportunidade pode explodir em algo que nunca podemos imaginar imediatamente. Mas uma coisa nunca mudaria nesta era; é perturbação. Todos os anos, toda empresa de tecnologia cria novos empregos, oferece novos papéis, assume novas posições e enfrenta novos desafios. Quem procura emprego, deve manter os olhos e os ouvidos abertos e continuar aprendendo o que puder. Um futuro glorioso espera por você, se você estiver disposto a aproveitar a oportunidade.
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