Visão Geral da Carreira em Aprendizado e Desenvolvimento
Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) é um campo de trabalho que se concentra no fornecimento e gerenciamento de treinamento relacionado ao trabalho, a fim de transmitir conhecimento e habilidade aos funcionários e indivíduos. Aqueles que planejaram se estabelecer nesse campo geralmente serão responsáveis pelo desenvolvimento das capacidades da força de trabalho e do nível de habilidade prática.
A década atual de interrupção digital, aumento da inteligência artificial e economia de shows intensifica a necessidade de desenvolver uma força de trabalho com a habilidade e o conhecimento certos para permanecer predominante na rápida transformação do ambiente de negócios no setor corporativo da Índia. De acordo com um relatório de pesquisa recente, a maior parte do Índice de Desenvolvimento da Aprendizagem (IDL) da organização está abaixo do nível esperado. É por isso que algumas organizações tentam implementar o alinhamento da estratégia de desenvolvimento dos funcionários com a estratégia de negócios. Nestes anos atuais, a demanda por pessoal de aprendizado e desenvolvimento aumentou para o desenvolvimento dos níveis de conhecimento dos funcionários em vários setores e rapidamente se tornou uma lucrativa oportunidade de carreira.
As próximas indústrias para profissionais de pesquisa e desenvolvimento
Embora os profissionais de P&D aspirem principalmente ao setor de RH e vendas, todos os tipos de indústrias preferem contratá-los. Afinal, uma força de trabalho experiente é a espinha dorsal do crescimento de qualquer setor. Os setores que recrutam profissionais de P&D são os seguintes:
- Cuidados de saúde
- Serviços educacionais
- Financeiro e de seguros
- Serviços científicos e técnicos
- Empresas de varejo
- Governo Central e Local
- Escritórios de advocacia
- Organizações de fabricação
- Consultorias de treinamento
Funções diferentes para profissionais de pesquisa e desenvolvimento
Os profissionais podem escolher esse plano de carreira em qualquer estágio de sua carreira. Oferece uma ampla gama de oportunidades, tanto no nível júnior quanto no sênior. Algumas funções comuns de pesquisa e desenvolvimento são as seguintes:
- Consultor de P&D
- Gerente de P&D
- Chefe de P&D
- Administrador do Projeto de Treinamento
- Consultor de Aquisição de Talentos
- Instrutor de Vendas
Estrutura da Carreira e Salário
Esta é uma área especializada em que a demanda é alta, mas a oferta de talentos com a habilidade necessária é muito menor. Prevê-se que 89% das empresas indianas aumentem seus esforços e gastem no crescimento da força de trabalho em um futuro próximo. A indústria indiana de P&D foi avaliada em US $ 3, 5 bilhões em agosto de 2012 e está prevista um forte crescimento em um futuro próximo devido à alta demanda por profissionais experientes e conhecedores.
À medida que as empresas indianas estão expandindo seus negócios globalmente, torna-se essencial aumentar o investimento em P&D para aprimorar o nível de habilidade dos funcionários de acordo com os padrões globais, embora o investimento da Índia em P&D seja menos comparado aos países desenvolvidos. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, etc. Eles também fornecem um ambiente de aprendizado contínuo de seus funcionários. Até 2017, o salário médio de um profissional de aprendizado e desenvolvimento era de Rs. 914.951 na Índia e a estrutura salarial pode ser alterada e aumentada com base na experiência.
Qualificação necessária para exercer a profissão de L&D
Todos os profissionais da área de pesquisa e desenvolvimento possuem um diploma universitário, enquanto alguns também adquiriram a qualificação de mestrado. Porém, um relatório recente de pesquisa mostra que muitos profissionais têm graduação ou pós-graduação em recursos humanos, direito, ciências sociais, educação e psicologia. Como a tecnologia desempenha um papel crucial no campo de aprendizado e desenvolvimento, os candidatos de ciência da computação ou tecnologia da informação também são considerados recrutados nesse campo por diferentes setores. Além da qualificação, um profissional deve ter algumas habilidades e traços pessoais essenciais para se estabelecer nesse campo.
A Carreira de Habilidades Necessárias em Aprendizado e Desenvolvimento
As habilidades a seguir são essenciais para ter sucesso no campo de pesquisa e desenvolvimento.
- Habilidades interpessoais: O treinador deve ter boas habilidades interpessoais para tornar o programa de treinamento interessante e eficaz. É recomendável ter boas habilidades de escuta para atender aos requisitos do público. Se o treinador precisa melhorar a qualidade da percepção social, o que ajuda a simpatizar com as reações dos outros e pode ajustar as mensagens e abordar adequadamente. Os profissionais da área de pesquisa e desenvolvimento precisam desenvolver uma relação de trabalho construtiva com outras pessoas, em vez de trabalhar como consultor em sua organização.
- Habilidades de comunicação e motivação: os profissionais que decidiram entrar no campo de pesquisa e desenvolvimento devem desenvolver excelentes habilidades de comunicação oral e escrita. Como treinador, ele ou ela pode se dirigir a um grupo grande ou pequeno de pessoas e escrever de maneira eficaz para um grande grupo de espectadores. Ao dar treinamento para o desenvolvimento de habilidades ou conhecimentos, o treinador deve motivar o público com discursos inspirados ou compartilhamento de histórias, além de jogos.
- Iniciativa e Criatividade: Os profissionais de P&D pensam criativamente para projetar novos programas e abordagens para comunicar informações de maneira eficaz aos trainees. É por isso que eles precisam tomar iniciativa para a implementação de um novo design ou abordagem.
- Planejamento: Os profissionais de P&D devem ser capazes de traçar planos detalhados para um programa de treinamento eficaz e coletar materiais de acordo.
- Habilidade tecnológica: É importante que os profissionais de P&D tenham habilidades tecnológicas. Como instrutor, ele ou ela deve ter conhecimento sobre o funcionamento da tecnologia na sala de aula, bem como o uso eficaz do sistema de gerenciamento de aprendizado e da plataforma de reuniões on-line
Além disso, um profissional deve desenvolver algumas qualidades pessoais para se tornar um treinador de sucesso.
Qualidades pessoais: Carreira em aprendizado e desenvolvimento
- Extrovertido: a maioria dos profissionais de treinamento é extrovertida do que introvertida, pois se envolve na entrega do treinamento. Mas pessoas introvertidas também se tornam um treinador de sucesso se optarem por ensinar um pequeno grupo de pessoas ou usar uma plataforma on-line para fornecer treinamento.
- Habilidade em flexibilidade e solução de problemas: como os treinadores fazem seu próprio planejamento e prestam atenção aos detalhes, eles precisam pensar e se adaptar rapidamente a qualquer situação indesejada. Esse campo de Aprendizado e Desenvolvimento tem tanta diversidade que todos os tipos de características pessoais podem ter a oportunidade.
- Gerenciamento de tempo: o treinador cria todo o programa de treinamento dentro de um prazo estimado e ele não deve desviar o cronograma.
Existem muitas oportunidades no campo de pesquisa e desenvolvimento, mas os empregos não são preenchidos devido à falta de trabalhadores hábeis. Até as organizações devem aprimorar sua função de treinamento investindo tempo e orçamento para aprimorar a equipe de treinamento. Esse investimento ajudará a equipe de treinamento a superar os desafios do ambiente de negócios atual para oferecer treinamento de classe mundial.
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