Introdução ao colega de trabalho tóxico
Trabalhar com um colega tóxico que não trabalha é tão angustiante quanto você pode imaginar. A maioria dos profissionais que são ambiciosos em seus empreendimentos percebe que, mesmo que estejam empenhando-se no trabalho, há alguém na equipe que gosta de relaxar. Você sente o mesmo? O seu colega de trabalho é preguiçoso e chega tarde, sai cedo e faz uma longa pausa para o almoço e sempre que você deseja que ele trabalhe em um relatório, ela diz 'sim, sim' e se afasta? Se sua resposta for sim, estamos à sua disposição. Leia este artigo completamente e você perceberá que lidar com um colega de trabalho tóxico que não trabalha não é grande coisa se você souber pressionar os botões certos.
Neste artigo, primeiro, discutiremos por que seu colega de trabalho é preguiçoso e relaxa com mais frequência. Em seguida, continuaremos discutindo sua opinião sobre o colega de trabalho tóxico. Por fim, articularemos um guia de como lidar com seu colega de trabalho tóxico e preguiçoso.
Vamos começar.
Por que seu colega de trabalho tóxico não funciona e se afasta?
Esta é uma grande questão. Quando você tem uma equipe trabalhando em um projeto interessante, por que uma colega de trabalho tóxica agiria como se ela fosse a profissional mais preguiçosa do mundo? Agora, existem muitos profissionais que têm a capacidade de julgar uma pessoa e suas ações com base no que vêem. Mas aqui não vamos fazer isso. Iremos mais fundo e descobriremos por que um colega de trabalho é preguiçoso e relaxa quando os outros membros da equipe estão pegando fogo.
De acordo com nossa pesquisa, existem principalmente três razões pelas quais sua colega de trabalho ganhou o título de 'preguiçosa'.
1. Problemas com sua filosofia:
Seu colega de trabalho tóxico pode ser uma pessoa muito boa de cor. Mas ela não sabe que, se fizer o que fizer, será uma situação devastadora para ela no futuro próximo. Não, não é porque ela será demitida desta organização; mas ela nunca desenvolverá uma boa ética de trabalho se continuar fazendo o que está fazendo. Então, por que ela faz isso? A razão é que ela tem um problema com sua filosofia. Ela não sabe que ela não sabe. O filósofo dos negócios Jim Rohn disse: "O desastre econômico começa com a filosofia de fazer menos e querer mais". Portanto, se sua colega de trabalho tóxica não estiver trabalhando, isso significa que ela não se viu no espelho e não é capaz de perceber o que é. fazendo para si mesma.
2. Foco de curto prazo:
As pessoas que vêem apenas alguns centímetros além de si mesmas não podem olhar muito longe para as possibilidades. Ter um foco de curto prazo geralmente é bom, mas se você deseja ter uma mentalidade de crescimento, costuma atuar como um obstáculo. Dizem que se você deseja criar uma mentalidade de crescimento, precisa ter uma visão de helicóptero e uma visão de pixel. Sua colega de trabalho é preguiçosa porque se concentra em ganhar seu salário no final do mês e não há falhas no curto prazo. Imediatamente ninguém a está jogando fora. Mas o que ela não sabe é que tudo se agrava e, após um certo ponto, ela enfrentará desastres que ela não consegue entender agora.
3. Sem motivação:
Todo mundo é motivado por diferentes gatilhos. Para alguns, o dinheiro controla todas as suas ações. Para outros, há motivação intrínseca para fazer melhor. Se o seu colega de trabalho é preguiçoso e fica com folga no trabalho, é porque talvez não haja gatilhos no local que possam motivá-lo a trabalhar mais. Suponha que ela queira ser cantora. Sua motivação vem do canto, atuando no palco e se conectando com seus fãs. Mas como ela não tem recursos para seguir seus sonhos, ela está fazendo esse trabalho. Naturalmente, ela não ficará tão motivada quanto você (se você quiser ser grande no mundo corporativo).
Essas são as três principais razões pelas quais seu colega de trabalho é preguiçoso e preguiçoso. É importante saber por que ela está relaxando. Por quê? Isso lhe dará uma perspectiva de fazê-la contribuir com a equipe de maneira mais eficaz do que nunca. Se você conhece sua motivação e a ajuda a seguir seus sonhos, sujeita ao fato de que ela faz bem seu trabalho no escritório, ela não se afrouxa. Tudo o que você precisa é ter curiosidade em saber por que ela é preguiçosa, em vez de apenas rotulá-la e julgá-la em primeiro lugar.
Sua visão
Você pode ver o colega tóxico à sua maneira. Não podemos dizer que "meu colega de trabalho é preguiçoso" é uma verdade. Porque vemos o mundo, não como ele é, mas como somos. Assim, sempre que olhamos para alguém, olhamos através das lentes de nossas crenças e depois tiramos conclusões. Mas a verdade pode estar mais longe do que você realmente pensa.
Por exemplo, se você acha que A é um colega de trabalho que você acha tão preguiçoso quanto qualquer um pode ser. Você o vê chegando ao escritório tarde, o colega de trabalho sai alguns minutos mais cedo todos os dias e também faz longas pausas durante o horário de trabalho. E ele continua fazendo isso. Como ele faz isso há muito tempo, você o vê como preguiçoso. Mas e se ele não estiver? E se ele for mais esperto do que todos na equipe? E se ele puder terminar o trabalho dentro de duas horas que outros membros levariam o dia inteiro para terminar?
Se você se observar de perto, verá que o colega de trabalho tóxico que está relaxando pode não ser uma pessoa relaxada ou preguiçosa. Ele pode ser preguiçoso aos seus olhos, mas na verdade não é.
É importante que você saiba que se o colega de trabalho tóxico para o qual você está apontando é realmente um procrastinador ou não. Se o fizer, seria capaz de lidar com seu colega de trabalho tóxico e com você mesmo melhor do que nunca.
Se ele é realmente preguiçoso, você pode usar o seguinte guia de como lidar com ele. Mas se ele não estiver, é exatamente assim que você o olha, então você precisa fazer algumas correções de curso e criar harmonia dentro da equipe para extrair o melhor dos membros da equipe.
Depois de todas essas considerações, se você acha que sua colega de trabalho é preguiçosa no sentido real, eis o que você deve fazer para lidar com ela de maneira eficaz.
Um guia prático sobre como lidar com um colega de trabalho tóxico e preguiçoso
Existem muitas maneiras de lidar com a preguiça. Para ter uma idéia, pense em como você lida com sua própria preguiça? Você precisaria fazer o mesmo com seu colega de trabalho tóxico.
1. Seja curioso
Não basta julgar seu colega de trabalho. Sim, seu colega de trabalho é casual; seu colega de trabalho é preguiçoso e não trabalha muito. Mas se você a julgar por suas ações, não poderá resolver o problema. Como membro da equipe ou gerente, seu trabalho é encontrar uma solução. Então, seja curioso. Por que ela é preguiçosa? Ela está sendo dada mais importância pela gerência? Ela está passando por algum trauma pessoal? Ou ela é simplesmente casual? Primeiro, saiba o motivo de sua preguiça. Então você pode agir de acordo.
2. Discussão:
Converse com seu colega de trabalho em particular. Se você é gerente, seria mais fácil conversar. Se você não é gerente, mantenha-o informal. Diga a ela que seu trabalho está afetando toda a equipe. E todos os membros da equipe esperam que ela contribua em um nível para que o objetivo organizacional ou a entrega do projeto possa ser alcançada. Ela pode ficar na defensiva e pode se fechar no começo. Isso é absolutamente natural. Mas espere aí e tente explicar que você não a está culpando, mas sim, todos na equipe precisam assumir a responsabilidade.
3. Observe por alguns dias:
Depois de falar com ela, observe se há alguma mudança nos comportamentos dela ou não. Se sim, você não precisa fazer nada. Apenas vá até ela e aprecie seu esforço. Caso contrário, convoque uma reunião com todos os membros da equipe e tente lembrar a todos sobre suas responsabilidades e pergunte quanto progresso cada um fez (você pode fazer isso se for gerente).
4. Julgue a intensidade da folga:
A intensidade da folga é uma consideração importante. Você acha que, devido à preguiça de seu colega de trabalho, o projeto é prejudicado em um nível drástico ou moderado? O impacto pode ser ignorado? Se a intensidade da folga não é tão devastadora quanto você pensa, pode dar um passo moderado, como lembrar seu colega de trabalho sobre a contribuição dela na equipe ou pedir seu progresso no projeto.
5. Vamos seguir seus caminhos:
Às vezes acontece que, mesmo que você diga ao seu colega de trabalho, vê que nada está mudando por um longo período de tempo. E mesmo os fundadores e a gerência também não se incomodam. O que você faria então? Apenas se concentre no seu trabalho até e a menos que a carga de trabalho do seu colega de trabalho chegue até você. Se isso acontecer, faça questão de não fazer o trabalho do seu colega de trabalho. Não seja tímido neste caso. Todos têm suas próprias responsabilidades e todos devem fazer sua parte para alcançar o objetivo. Sim, é preciso haver cooperação e compartilhamento de tarefas dentro da equipe, mas se você é o único que está mostrando toda a cooperação e está realizando as tarefas adicionais, precisará interromper isso imediatamente.
6. Combate à mediocridade:
Você sabe que a mediocridade é contagiosa. Não importa o que seja, seu colega de trabalho pode não estar suficientemente motivado. É por isso que dia após dia ela fica mais preguiçosa ou casual. Mas não deixe isso acontecer com você. Se você for afetado pela atitude de seu colega de trabalho, em breve estará enfrentando os mesmos resultados que seu colega de trabalho está prestes a enfrentar em um futuro próximo. Lute contra a casualidade a qualquer custo. Não seja preguiçoso. Se você achar difícil se motivar, descubra por que está trabalhando aqui em primeiro lugar. Haveria uma queda para baixo se você tiver um ou mais colegas de trabalho que não trabalham ou não pensam muito no sucesso do projeto. Mas pegue as coisas com suas próprias mãos. Converse com pessoas que trabalham e intimizam seu chefe sobre isso. Então faça sua parte. No final do dia, você seria o que faz diariamente. Lute contra o desejo de ser mediano e se tornar extraordinário.
7. Trate como um aviso:
Existem dois tipos de pessoas na terra. Um servirá como exemplo para nós e outro como aviso. Em vez de tentar mudar sua colega de trabalho (se ela não quiser mudar), tente isso. Use-a como um aviso. Não faça nada que ela faça. Não chegue atrasado ao escritório. Não saia mais cedo. Não faça longas pausas para o almoço. Além disso, não seja preguiçoso, não seja casual. Ser casual é uma doença. Ser preguiçoso dia após dia é como uma epidemia. Cai fora. Trate seu trabalhador como um aviso e não gaste muito tempo com ele. Você se torna suas associações. Então esteja ciente. Deixe uma colega de trabalho inspirar você a não se tornar como ela.
8. Tenha uma visão clara para si mesmo:
Sempre que não temos um objetivo ou uma visão, agimos por padrão e essa posição padrão não é uma boa posição para se estar. Você pode optar por agir. E você não precisa ser como os outros. Defina para você um alto padrão e crie uma estrutura para si mesmo diariamente. Não importa o que seus colegas estejam fazendo, ignore isso e concentre-se no seu trabalho. Se você tem algo a esperar, poderá deixar sua marca nos próximos anos. Caso contrário, você terminará como o colega de trabalho preguiçoso. Agora resta a pergunta: o que você gostaria de ser?
Aqui, oferecemos oito maneiras de lidar com seu colega de trabalho que não trabalha. Os quatro primeiros estão na solução de problemas, se o problema é solucionável e os quatro últimos são para salvá-lo da infecção da preguiça. Use todos eles de acordo com a situação. Toda situação é diferente. Tente entender em qual situação você está. Em seguida, escolha os caminhos apropriadamente. As dicas acima ajudarão você se você escolher uma ou duas e experimentar. Mas eles não são universais ou abrangentes. Ajuste alguns, descarte alguns e escolha alguns. É assim que funcionaria. No final do dia, seu colega de trabalho não é da sua conta se a gerência não for incomodada. Simplesmente faça seu trabalho e dê um passo atrás.
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