Leis do local de trabalho - É provável que todo indivíduo em sua vida profissional enfrente um ambiente de trabalho ruim ou uma situação no local de trabalho que os processe, em algum momento de suas carreiras. Isso pode acontecer devido à política do escritório, estresse emocional ou uma violação mais grave dos direitos. A maneira mais adequada de sair de situações como essa pela maioria dos funcionários é procurar outro emprego, pois poucos têm coragem ou recursos para enfrentar seus empregadores e lutar por seus direitos. Também apresentar um caso contra os empregadores também não é proveitoso em muitos casos, pois eles podem ter acesso a recursos comparativamente melhores do que você. Mas isso não significa que você os deixará processar ou tirar proveito do seu trabalho. Existem várias leis que descrevem a proteção do direito dos funcionários no local de trabalho.

Se você acha que essa situação não pode ser auto-tratada e requer uma etapa mais urgente, para entrar com um processo contra o empregador, você deve fazer o seguinte:

Descobrir o caso

Às vezes, pode acontecer que o caso que você deseja registrar contra o empregador possa não ser adequadamente reconhecido por lei. Por exemplo: se o seu empregador costuma gritar com você sem seu erro ou magoá-lo emocionalmente, pode não qualificar os termos de assédio mental. No entanto, se ele continuar a fazê-lo e você sofrer de um problema psiquiátrico devido a isso, poderá colocar o caso contra ele. Examine as leis trabalhistas e estude-as cuidadosamente para saber se algum dos seus direitos que você acha que foram violados são mencionados ou não. Você também pode acessar a seção de direitos fundamentais da constituição para saber se algum dos seus direitos fundamentais está sendo violado ou não.

Além disso, você também deve examinar minuciosamente seu contrato para saber o que a empresa lhe promete, monetária ou individual. A violação de qualquer uma dessas promessas pode permitir que você as arraste para o tribunal. Por exemplo, se o seu empregador executar uma rescisão indevida do seu trabalho sem aviso prévio, violando o contrato dele, você poderá arrastá-los para curtir isso.

Maneiras pelas quais você pode prosseguir

A coisa básica que você pode fazer para registrar sua reclamação é primeiramente entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Dê a eles tempo suficiente para analisar sua reclamação formal, avaliar a situação e aconselhar soluções. Se você não estiver satisfeito com a solução sugerida, siga para a próxima etapa.

Se o seu contrato foi violado, você pode entrar com um processo em um tribunal civil. Casos relacionados a assédio mental de funcionário podem ser apresentados tanto na corte civil quanto na criminal. Outra maneira de resolver o problema é consultar um advogado para saber se o seu caso pode ser resolvido por meio de arbitragem ou por um tribunal do trabalho. Isso economizará seu tempo e seu custo.

Se o seu caso não for resolvido por qualquer uma das formas mencionadas acima, você poderá encaminhar o caso ao tribunal, mas certifique-se de manter um registro de todas as atividades e incidentes que violam seus direitos. Anote também a data e a hora. Essas informações ajudarão seu advogado a exibir seu caso de maneira mais eficiente.

Pontos a considerar

Ao entrar com um processo contra o empregador, observe que você estará enfrentando muitos riscos. Você será exposto a um exame minucioso. Sua programação diária, trabalhos realizados, interação com os trabalhadores etc. serão examinados pela empresa. Até seus pequenos erros podem ser usados ​​por eles contra você. Eles também podem navegar pelos seus registros de emprego anteriores para encontrar qualquer um dos problemas que você teve com seus empregadores anteriores. Mesmo sua vida pessoal pode ser notada em alguns casos.

10 leis do local de trabalho que seu empregador pode estar violando

A seguir, estão as leis do local de trabalho que o empregador pode estar violando normalmente no local de trabalho.

  1. Leis do local de trabalho - Discriminação

Mesmo após as leis desenvolvidas contra a discriminação, os empregadores continuam discriminando seus funcionários com base em raça, religião, gênero, idade, nacionalidade, deficiência etc. Não apenas no local de trabalho, a discriminação prevalece geralmente na contratação, promoção, disciplina e rescisão também. Algumas das formas de discriminação comumente praticadas são:

  • Espalhar rumores malévolos e falsos no local de trabalho.
  • Isolar um indivíduo social e profissionalmente no escritório, devido à sua aparência, origem e gênero.
  • Ameaçando ou dominando um funcionário
  • Deliberadamente desencorajar ou dificultar um funcionário em seu trabalho.
  • Abuso físico ou uso de linguagem abusiva contra eles.
  • Dispensar alguém de suas funções e responsabilidades sem qualquer motivo válido.
  • Impor prazos irrealistas intencionalmente para fazer com que um funcionário individual falhe.
  • Retendo informações importantes ou fornecendo informações erradas com tenacidade.
  • Fazer piadas ofensivas (verbalmente ou por escrito), especialmente na frente ou sobre as colegas de trabalho
  • Causar pressão desnecessária sobre uma pessoa em particular, atribuindo-lhe uma carga de trabalho pesada, mesmo quando outros trabalhadores estão livres.
  • Fazendo um funcionário ficar ocioso sem nenhum trabalho, isso se torna um motivo de pressão mental e tensão no trabalhador. Dessa forma, muitas vezes é empregado pelas empresas para fazer com que seus funcionários se rendam a planos de aposentadoria voluntária.
  • Intencional e irracionalmente criticar um indivíduo regularmente.
  • Ridicularizando as opiniões e idéias.
  • Retendo folhas, promoções e treinamento merecidos. bloqueio de pedidos de treinamento, licença ou promoção

“O artigo 14 estabelece que todos devem ser iguais perante a lei. O artigo 15 diz especificamente que o estado não deve discriminar os cidadãos, e o artigo 16 estende o direito de "igualdade de oportunidades" para emprego ou nomeação no estado ". Portanto, se você estiver enfrentando discriminação no local de trabalho, poderá entrar com o processo contra a empresa por violar o direito fundamental à igualdade.

  1. Leis do local de trabalho - Sem remuneração adequada

Não importa o quão duro você trabalhe, alguns empregadores abertamente deixam de pagar aos funcionários pelo tempo que trabalham. Isso se tornou um grande problema para os funcionários, pois mesmo depois de trabalhar em casa à noite e sem parar nos finais de semana, respondendo a uma enorme pilha de e-mails, eles não recebem o que merecem.

“A Lei de Pagamento de Salários de 1936 menciona que os funcionários devem receber salários, no prazo e sem deduções não autorizadas. A Seção 6 exige que os funcionários sejam pagos em dinheiro e não em outro tipo. ”(Fonte: Wikipedia, Leis Trabalhistas Indianas)

Assim, seu empregador não pode forçá-lo a trabalhar fora do relógio ou horas extras, sem qualquer pagamento adicional pelos esforços que você aplicar.

  1. Leis do local de trabalho - Privação de seguros de saúde e previdência social

Depois de trabalhar em um local de trabalho, você pode ser privado do seguro de saúde e previdência social etc.

“O Seguro de Estado dos Empregados é um esquema autofinanciado de seguridade social e seguro de saúde para trabalhadores indianos. Para todos os funcionários que ganham 15.000 (US $ 220) ou menos por mês em salário, o empregador contribui com 4, 75% e o empregado contribui com 1, 75%, com participação total de 6, 5%. ”(Fonte: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Esse esquema fornece ao empregado e a suas famílias muitos benefícios, como benefícios médicos e benefícios em dinheiro. Esse esquema também é útil para o tratamento médico do funcionário e dos dependentes.

  1. Assédio sexual de mulheres no local de trabalho

O assédio sexual tem sido comum em muitas empresas, até hoje. Esta é uma questão séria em todos os países e contra a igualdade das mulheres no local de trabalho. "De acordo com um relatório da FICCI-EY de novembro de 2015, 36% das empresas indianas e 25% das multinacionais não cumprem a Lei de Assédio Sexual, 2013.O governo ameaçou tomar medidas severas contra os empregadores que não cumprirem esta lei." ( Fonte: Wikipedia, assédio sexual de mulheres no local de trabalho)

“De acordo com essa lei, todas as mulheres, independentemente de sua idade ou status de emprego, seja nos setores organizado ou desorganizado, público ou privado e que abranjam clientes, clientes e empregadas domésticas, estarão protegidas contra o assédio sexual. O não cumprimento das disposições da Lei será punível com uma multa de até 50.000. ”(Fonte: Wikipedia, assédio sexual de mulheres no local de trabalho)

As mulheres são mais vulneráveis ​​a salários mais baixos em comparação aos homens, e os empregadores duvidam de sua capacidade de trabalho em comparação aos homens. Por isso, é importante que as mulheres protejam seus direitos e garantam que seus direitos não sejam violados ou que não sejam assediados pelo empregador.

  1. Leis do local de trabalho - leis relacionadas à demissão

Às vezes, você pode ser demitido pelo empregador intencionalmente e sem qualquer motivo válido.

Se você acha que foi demitido sem aviso prévio, pode apresentar uma queixa de acordo com a Lei de Disputas Industriais de 1947. Esta lei estabelece que um trabalhador que esteja empregado há mais de um ano só pode ser demitido após receber permissão do escritório do governo apropriado. Além disso, a lei estabelece que razões apropriadas e válidas devem ser fornecidas, antes da demissão. Durante o período de permissão do governo, a empresa deve aguardar a demissão. O pagamento de redundância deve ser definido em 15 dias (pagamento médio para cada ano completo de serviço contínuo).

Uma empresa pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador permanente apenas por má conduta comprovada ou por ausência habitual. As leis indianas exigem que uma empresa obtenha permissão para demitir trabalhadores com fechamento de fábrica, mesmo que seja necessário por razões econômicas. O governo pode conceder ou negar permissão para fechamento, mesmo que a empresa esteja perdendo dinheiro com a operação.

  1. Leis do local de trabalho - Privação da licença materna

Muitas vezes, pode ser que uma mãe esperada seja privada da licença de maternidade apenas porque a empresa a opõe contra as leis da empresa.

“A Lei de Benefícios de Maternidade de 1961 cria direitos a pagamentos de benefícios de maternidade para qualquer funcionária que trabalhou em qualquer estabelecimento por um período de pelo menos 80 dias durante os 12 meses imediatamente anteriores à data de seu parto esperado.” (Fonte: Wikipedia, Leis trabalhistas indianas)

  1. Leis do local de trabalho - Privação de bônus

Talvez você não saiba que seu empregador está privando o bônus que deve receber se trabalhar em um estabelecimento com 20 ou mais funcionários.

“O pagamento da lei de bônus de 1965 diz que o pagamento do bônus deve ser concedido às pessoas empregadas em determinados estabelecimentos com base nos lucros ou na produção ou produtividade. Esta lei é aplicável a estabelecimentos que empregam 20 ou mais pessoas. O bônus mínimo que um empregador é obrigado a pagar, mesmo que sofra perdas durante o exercício contábil, é de 8, 33% do salário. ”(Fonte: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Leis do local de trabalho - Pagamento de gratificação

A gratificação em palavras simples é uma parte do salário que o empregado recebe do empregador em gratidão pelo serviço prestado pelo funcionário à organização / empresa. A gratificação é paga quando um funcionário que trabalha em uma organização completa 5 ou mais anos de serviço em período integral.

Deve-se conhecer as leis relacionadas à gratuidade para verificar se elas são fornecidas ou não. Se você tiver completado 5 anos de serviço com uma empresa, deverá verificar se eles estão lhe oferecendo gratificação ou não.

“A Lei de Pagamento de Gratificação de 1972 se aplica a estabelecimentos com 10 ou mais trabalhadores. A gratificação é paga ao funcionário se ele se demitir ou se aposentar. O governo indiano determina que esse pagamento seja à taxa de 15 dias de salário do funcionário para cada ano completo de serviço, sujeito a um máximo de 1000000. ”(Fonte: Wikipedia, leis trabalhistas indianas)

  1. Leis do local de trabalho - Pagamento da compensação

Às vezes, as organizações envolvidas em trabalhos perigosos podem não estar dispostas a indenizar os funcionários, se encontrarem um acidente no local de trabalho. Eles podem lhe dizer que isso aconteceu por causa de sua própria negligência.

A Lei de Compensação de Trabalhadores, visa proporcionar aos trabalhadores e / ou seus dependentes algum alívio em caso de acidentes decorrentes e durante o emprego e causando morte ou incapacidade de trabalhadores. Ele prevê o pagamento de certas classes de empregadores a seus trabalhadores compensação por acidentes por acidente.

  1. Leis do local de trabalho - privar funcionários de fundos de previdentes

“O Fundo de Previdência dos Empregados (EPF) é um esquema de benefícios de aposentadoria disponível para todos os funcionários assalariados. Este fundo é mantido e supervisionado pela Organização de Fundo de Previdência de Empregados da Índia (EPFO) e qualquer empresa com mais de 20 funcionários é obrigada por lei a se registrar na EPFO.

É uma plataforma de poupança que ajuda os funcionários a economizar uma fração de seu salário todos os meses, que pode ser usada no caso de você ficar impossibilitado de trabalhar ou após a aposentadoria. ”(Fonte: site da organização Employer Provident Fund)

Às vezes, pode haver casos em que ficamos sem dinheiro e não temos fundos disponíveis. Nesse caso, os fundos de previdência obtidos com o trabalho em uma empresa o ajudarão muito. Se você estiver trabalhando em uma empresa que não fornece o benefício de fundos de previdência, poderá não ter economias sobrando para o futuro.

Seu local de trabalho é um segundo lar para você, você passará grande parte do seu tempo lá. Assim, se o seu local de trabalho não é confortável para trabalhar, isso coloca sérios problemas no seu bem-estar físico e mental, bem como na qualidade do trabalho.

Todo trabalhador enfrenta um problema ou outro no local de trabalho. Embora, às vezes, esses problemas sejam resolvidos de um para um contato, os outros não são fáceis de resolver e são de tipo crônico, especialmente quando seu próprio empregador é negligente em relação a ele.

Para lutar por seus próprios direitos, você deve estar ciente de todos os direitos trabalhistas e de emprego que o governo indiano fornece, seus direitos fundamentais e os direitos descritos em seu contrato de trabalho. O conhecimento adequado de todos esses direitos o protegerá de qualquer assédio e violação de direitos no local de trabalho, e você poderá trabalhar confortavelmente.

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Desenvolvimento de Empreendedorismo