Estatísticas do mercado de trabalho

Quando você está com pouco mais de 20 anos, tudo que você pode pensar é em como conseguir um emprego. Você foi para a faculdade, se formou e até ganhou alguma experiência com alguns estágios e estudando outros cursos, mas ainda assim, de alguma forma, conseguir um emprego não parece ser mais fácil. A questão que surge agora é: o que mais você pode fazer?

Este não é um tutorial sobre como conseguir um emprego. Aqui você aprenderá apenas uma regra simples ou melhor, um fato. Você é um produto. Sim, um produto que pode ajudar a melhorar o status de uma empresa e agregar valor à empresa. Isso pode parecer um pouco duro, mas é a verdade. A empresa em que você foi contratado vai explorá-lo o máximo possível e está pronta para pagar uma quantia por isso, que é basicamente o seu salário, às vezes uma quantia enorme e, na maioria das vezes, um centavo. Então, por que uma empresa deveria gastar uma soma de sua receita em um produto como você? Qual é o seu ponto de venda? Em resumo, por que você é um produto melhor do que os outros nas estatísticas do mercado de trabalho? Por que você deveria conseguir um emprego quando existem centenas com mais qualificação, mais experiência e melhor conhecimento?

Apenas uma coisa pode responder a todas essas perguntas. Seu NOME DA MARCA. Você compra a Reebok em vez de qualquer tênis de marca local porque sabe que a Reebok é sinônimo de qualidade e recebe um produto de marca pelo que pagou. Da mesma forma, quando você se encontra nas estatísticas do mercado de trabalho, sua marca deve refletir que você é a melhor aposta de uma empresa. Aqui, você aprenderá como se identificar com sucesso.

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10 melhores estratégias para você nas estatísticas do mercado de trabalho

Sem mais delongas, vamos dar uma olhada nas 10 melhores estratégias que você pode adotar para se destacar nas estatísticas do mercado de trabalho -

  1. Forneça pacotes atraentes

Quando você se sente atraído por uma VENDA, é porque sabe que receberá um produto de qualidade a um preço adequado ao seu orçamento. É quando você é o cliente. Mas considere que os empregadores agora são os clientes porque você é o produto e precisa vender a si mesmo. Você precisa fornecer a eles os melhores serviços, habilidades e talentos possíveis de uma maneira atraente. A descrição do seu produto está no seu Currículo e seu Currículo precisa ser atraente e atraente ao mesmo tempo.

Diz-se que, em média, os empregadores gastam apenas 10 segundos para analisar nosso currículo e decidir se você deve ser contratado ou não. O restante da entrevista é apenas para garantir que eles tenham tomado a decisão certa. 10 segundos! Então, obviamente, isso significa que seu currículo deve ser curto e direto ao ponto. Ele deve conter suas realizações e apenas as necessárias para esse trabalho. Ele deve conter seus conjuntos de habilidades, mas apenas os que são úteis para a posição em que você está se candidatando. Ele deve conter sua experiência passada, mas apenas as que são relevantes para o campo.

Mas seu currículo só é útil quando você tem uma entrevista para participar. Você deve construir uma rede para obter uma entrevista com uma organização conhecida. Conhecer pessoas influentes e vestir a parte quando você faz isso. O modo como você se apresenta e desenvolve sua personalidade desempenha um papel importante na criação da marca que todos falam.

  1. Uso estratégico de atributos

Você não encontrará a descrição da coleção de roupas da Reebok nas caixas com seus sapatos, e isso porque você, como cliente, está interessado nos sapatos e não nas roupas. Se a descrição do produto for mais do que o próprio produto, é mais provável que o produto não seja comprado. Portanto, mostre apenas os atributos desejáveis ​​e mantenha todos os irrelevantes no mínimo.

Seu perfil deve consistir nos atributos que atendem às necessidades dos Recrutadores. O uso estratégico de palavras-chave com maior probabilidade de realizar esse trabalho para você deve ser incluído no seu currículo e nos seus perfis (online ou não). Pesquise um pouco as estatísticas do mercado de trabalho sobre a empresa para a qual você está entrevistando e use as palavras-chave que aparecem repetidamente no perfil da empresa. Além disso, durante a entrevista, use essas palavras-chave o mais rápido possível para mostrar suas habilidades e valor.

  1. Decida seu USP

Agora, aqui chega o ponto em que você, como cliente, decide por que a Reebok é melhor que a Adidas. Isso basicamente significa que o que você tem que seus concorrentes não têm? Qual é o seu USP? Sua Proposição de venda exclusiva é um dos principais colaboradores da sua marca. Então, obviamente, você precisa ter cuidado ao determinar o que exatamente faz você se destacar na multidão.

Na sua entrevista, e até mesmo no seu currículo, fale sobre o que mais você trará para a empresa como indivíduo. Mesmo que você tenha o mesmo grau que os outros que se candidataram a essa posição, que qualidades você possui e que o diferencia? Mencione a experiência que fez você possuir a combinação única de talentos e habilidades essenciais para o trabalho. Enfatize os conjuntos de habilidades que diferem e têm maior probabilidade de ajudá-lo a conseguir o emprego.

  1. Seja referido

Continuando com nossa analogia com os sapatos Reebok, você definitivamente decide comprá-los, porque foi altamente recomendado por um amigo de confiança. Você sabe confiar na marca porque alguém já teve a experiência de usá-la. É isso que você precisa para ganhar a confiança do seu novo empregador.

Depois de criar sua rede, informe-os quando e como eles podem ajudá-lo. Uma indicação deles pode realmente fazer a diferença. Forneça detalhes de contato do seu árbitro para que o Recrutador saiba que a indicação é legítima. Não é só isso, verifique se a pessoa que o indicou sabe exatamente qual é a sua marca de carreira, para que possa comunicá-la de uma maneira melhor.

  1. Google você mesmo

Hoje, as compras online são uma tendência que se espalha como fogo. Tudo o que você precisa está apenas a um clique de distância. E se o Google sabe quem você é, é uma grande vantagem de se ver.

Mas, às vezes, ser visível no Google pode sair pela culatra. Uma postagem com o nome de uma pessoa semelhante ao seu pode ser classificada em primeiro lugar e isso comprometerá sua reputação.

Controle a aparência dos seus resultados de pesquisa do Google. A presença on-line de estatísticas do mercado de trabalho é essencial, pois todos os seus futuros empregadores e clientes farão uma busca no Google primeiro para descobrir mais sobre você. Não ter resultados de pesquisa pode provar que você não é um usuário ativo de mídia social, o que implica principalmente que você não é social. Comece criando sua conta on-line em sites como LinkedIn, Facebook, Twitter etc. Não apenas isso, torne o mecanismo de pesquisa dessas contas otimizado, criando-as adequadamente. Quanto mais ativo você for, mais otimizado o seu site se tornará.

Se você possui um site próprio, mas ele não aparece quando você pesquisa seu nome no Google, siga o guia para iniciantes de SEO do Google para encontrar as medidas para classificar seu site mais nos resultados de pesquisa do Google.

  1. Para quem você quer ser vendido?

A Reebok sabe que os clientes que comprarão seus produtos são jovens ou principalmente pessoas na faixa etária de 15 a 34 anos. Eles projetam seus produtos de acordo. Você deve identificar seu público-alvo e vender sua marca apenas para aqueles que possam estar interessados ​​nela.

Determinar qual empresa ou empregador precisará de seus serviços e para quem você pode vir com melhores soluções é a chave. Certifique-se de que o nome da sua marca os alcance por meio de recomendações ou online.

  1. Continue analisando

A auto-avaliação deve ser feita regularmente. Certifique-se de que o que você faz é apenas aprimorar sua marca. Além disso, todos os seus métodos e plataformas são usados ​​para torná-lo uma marca de sucesso consistente? Isso significa que qual mensagem você deseja retratar, a mesma mensagem aparece em todas as plataformas? Se não, faça frequentemente as reparações nas suas metodologias.

  1. Seja flexível

Chega um momento em que faz compras quando é o momento de pagar pelo produto que você deseja comprar e sempre encontra uma necessidade de barganha porque deseja que o preço caiba no seu orçamento. Você espera que o produto seja um pouco flexível quando se trata de preços. É assim que você deveria ser.

Como candidato a emprego, sempre fazemos uma entrevista com o salário desejado em mente, mas você deve sempre ser flexível. Um recrutador nem sempre pode oferecer o salário que você deseja, mas rejeitar a oferta de emprego por causa disso leva a perder completamente a oportunidade. Se você não tiver certeza de quanto salário deve exigir com base em sua qualificação e experiência, visite os sites "Salary.com" e "Glassdorr.com" para encontrar sua demanda e valor no mercado de trabalho. Depois de ter decidido sua faixa de renda, esteja aberto a negociações e não dê a impressão de que você é muito caro. Tem que haver algum benefício em contratá-lo para o empregador também. Você deve sempre estar aberto para negociações, mas sempre sabe quanto valor você adicionará à empresa. Se o valor que você adicionará for maior e você tiver total confiança em si mesmo, poderá fixar um salário ou pacote específico.

  1. Prepare seu discurso do elevador

Um discurso do elevador nada mais é do que 20 a 30 segundos de fala que você deve ter no seu gatinho quando estiver indo para uma entrevista ou conhecendo um grupo de profissionais. Principalmente quando você está sentado na frente do seu Recrutador, a primeira pergunta que você enfrenta é "Diga-me algo sobre você". Nos próximos 20 segundos, o que você falar deve incorporar sua marca, que basicamente inclui quem você é, quais são suas qualidades de destaque e por que deveria ser contratado?

O impacto que você faz nesses 20 segundos é o fator decisivo para você conseguir o emprego. O discurso deve conter apenas pontos relevantes e deve ser atraente. Deve atrair a atenção do ouvinte.

  1. Análise SWOT nas estatísticas do mercado de trabalho

Nas estatísticas do mercado de trabalho, você está sozinho. Ninguém vai ajudá-lo a melhorar, porque eles estão ocupados pensando em si mesmos. Uma análise SWOT é sua única arma em uma batalha tão difícil.

SWOT significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças . A análise SWOT deve basear-se no ambiente ao redor ou melhor, no ambiente em que você deseja estar cercado. Você não pode ter o Marketing listado como sua força se todos os seus concorrentes tiverem essa qualidade e esse mercado de trabalho exigirem esse conjunto de habilidades. Significa apenas que é uma necessidade e você deve tê-la.

O mesmo se aplica às suas fraquezas. Suas oportunidades e ameaças apenas mostram como você é melhor ou não do que todos os outros. Uma análise SWOT regular ajudará você a melhorar sua marca. Então, basicamente, você precisa identificar sua fraqueza, trabalhar seus pontos fortes, procurar as oportunidades que melhor se encaixam no seu perfil nas estatísticas do mercado de trabalho e se identificar como a pessoa mais adequada para o trabalho.

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A principal coisa a lembrar é que, no mundo de hoje, você é tão bom quanto a sua marca. É assim que as pessoas o avaliarão e formarão uma impressão sua. A primeira impressão é a última, correto? Em seguida, trabalhe duro para fazer isso valer, porque seu futuro depende disso! Trabalhar duro é sempre pago, mas trabalhar com mais inteligência paga rápido e torna você famoso. Divulgue seu trabalho entre outros e retrate seus pontos fortes de maneira que as pessoas o escolham em detrimento de outros. Mas você deve sempre ter confiança em si mesmo e no que está fazendo. Acredite em si mesmo e trabalhe para se tornar uma marca bem exigida.

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Este foi um guia para você mesmo estatísticas do mercado de trabalho, você está sozinho. Ninguém vai ajudá-lo a melhorar sua marca, porque eles estão ocupados pensando em si mesmos. Estes são os links externos a seguir relacionados às estatísticas do mercado de trabalho.

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Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo