Definição de boas referências de emprego -
Não seja como outros candidatos a emprego, que simplesmente negligenciam ou não pensam em quem devem escolher como referência quando seus funcionários em potencial pedirem as referências. Na maioria das vezes, você deve estar ocupado em aprimorar seu currículo, elaborar as melhores cartas de apresentação ou fazer pesquisas sobre o potencial empregador ou se preparar para a entrevista. Em todo esse processo de busca de um emprego perfeito, você negligencia a parte mais vital do processo de procura de emprego, ou seja, é pedir às pessoas que sejam suas referências.
Verificou-se que os gerentes de contratação da maioria das empresas simplesmente examinam o currículo do candidato e geralmente buscam análises na lista de boas referências de trabalho fornecidas por você em seu currículo. As referências, portanto, atuam como uma ferramenta imperativa durante o processo de contratação. Constatou-se que os gerentes de contratação geralmente entram em contato com as referências para descobrir o que tudo que você como funcionário pode realizar e seu estilo de trabalho. Isso torna ainda mais crucial que você escolha a lista correta de referências a serem colocadas em seu currículo enquanto procura um emprego.
As referências desempenham um papel central no processo de contratação e transmitem boa / má impressão à sua carreira. Em uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder, aproximadamente 70% dos recrutadores mudaram sua decisão de contratar um candidato apenas por causa de sua referência ou feedback das referências. Dos empregadores pesquisados, 47% disseram ter uma opinião um pouco desaprovadora sobre o candidato e quase um terço reconheceu que, depois de entrar em contato com a referência mencionada, suas opiniões sobre o candidato melhoraram.
Ao escolher suas referências, você deve prestar atenção e escolher as melhores. Existem vários fatores que precisam ser considerados quando você escolhe as melhores referências. Aqui estão algumas dicas que foram coletadas para você descobrir as melhores referências ao procurar um emprego.
Dicas para escolher as boas referências de emprego
-
Considere várias categorias de boas referências de emprego
Idealmente, você deve ter de três a cinco referências - que podem falar muito bem de suas realizações, habilidades, educação, ética, desempenho, etc. Candidatos experientes têm como referência supervisores e colegas de trabalho anteriores, pois trabalharam de perto com eles no passado, embora eles possam alistar um mentor ou uma referência pessoal também. Os que se formaram recentemente têm mais flexibilidade, mas, idealmente, devem ter referências de estágios ou trabalhos voluntários, além de professores e referências pessoais. Evite listar seus familiares ou parentes como referências pessoais. Treinadores, colegas, fornecedores, clientes, chefes e conhecidos de negócios são o melhor exemplo de referência de trabalho.
-
Não precisa se preocupar com "Cartas de Recomendações"
Os empregadores não querem mais as cartas escritas “a quem possa interessar”. Em vez disso, eles querem poder entrar em contato e conversar com um grupo de pessoas que possam falar sobre seus pontos fortes e fracos e saber se você está apto para esse trabalho. Além disso, essas cartas não têm muita credibilidade porque qualquer pessoa que escrever uma carta para você provavelmente dirá apenas coisas boas a seu respeito.
-
Pense e pondere antes de escolher uma referência
As boas referências de emprego são aquelas que tiveram a chance de explorar sua personalidade e testemunhar suas realizações em primeira mão. Você quer alguém que possa falar muito bem de você como profissional; portanto, é muito importante garantir que você escolha a melhor referência para a posição em que se candidata. Lembre-se de que as pessoas com quem você interagiu estreitamente por meio de relacionamentos profissionais têm maior probabilidade de fornecer uma referência precisa. Pessoas que conhecem seus pontos fortes e habilidades - e dirão coisas positivas sobre você.
-
Obter permissão de referências
Você deve obter permissão de cada pessoa. Nunca use uma referência sem solicitar sua permissão, é a do exemplo de referências de trabalho. A última coisa que você deseja é que um possível empregador ligue para alguém e descubra que ele não tem conhecimento e não está preparado para falar sobre você, ou pode não querer servir de referência. Se suas referências refletirem inexpertamente você, você perderá esta oferta de emprego. A maioria dos seus colegas ficará lisonjeada em servir de referência ou alguns poderão até recusar, portanto, é sempre importante pedir permissão primeiro.
A permissão faz com que você pareça profissional e cortês. Certifique-se de perguntar se a pessoa se sentiria confortável em servir como referência para você, antes de alistá-la como uma.
-
Saiba o que suas referências dirão sobre você e instrua-as
Ao selecionar uma referência, verifique se eles dizem coisas positivas sobre você. Se você tiver alguma dúvida sobre o que sua referência pode dizer, é melhor não incluí-la como referência. Se você tiver opções limitadas e estiver vinculado, sempre poderá descobrir o que elas dirão sobre você. É difícil recordar a história pessoal de alguém no local, então eles provavelmente gostarão de tê-la em mãos. Certifique-se de que suas referências tenham uma cópia do seu currículo atual e que eles conheçam suas habilidades, projetos importantes nos quais você trabalhou e suas melhores realizações. Isso ajudará suas referências a fornecer as melhores e mais relevantes sugestões para os empregadores.
-
Não mencione a lista de referências em seu currículo
As boas referências de emprego devem ser apresentadas em uma folha de papel separada, de acordo com o seu currículo, simplesmente intitulada "Referências" ou "Lista de referências". Lembre-se de que você nunca deve fornecer uma boa folha de referências de emprego aos empregadores até que ela tenha sido solicitada, mas certifique-se de manter uma lista de referências com você ao entrevistar, para poder estar preparado para apresentá-las quando o empregador pedir.
-
Atualize suas referências e respeite o tempo delas
Uma procura de emprego pode durar muitos meses, às vezes. Portanto, dependendo das mesmas pessoas, cada vez seria pedir muito, independentemente do relacionamento. Ser referência envolve não apenas tempo e energia, mas acessibilidade em pouco tempo. Pode ser possível que suas referências também estejam funcionando como referências para outras pessoas. Assim, sugere-se a rotação de boas referências de trabalho. Lembre-se de que você não está restrito apenas aos últimos chefes, colegas com quem trabalhou de perto, clientes que serviu, um supervisor do estágio e professores - se você se formou recentemente - são todas as possibilidades, que podem ser listadas como referências postar sua permissão.
-
Colete todos os detalhes de todas as referências
É crucial ter uma lista de possíveis referências preparadas com antecedência. Depois de finalizar suas referências, prepare uma lista de referências para seu empregador, que inclui as seguintes informações para cada referência que você possui:
- Nome da pessoa
- Designação ou cargo
- Relacionamento com você (se ele é seu mentor, colega ou cliente)
- Nome da empresa
- Endereço completo
- Informações de contato (como número de telefone e email)
Volte com suas referências em tempo hábil para garantir que as informações de contato não foram alteradas. Mesmo a melhor referência é inútil se ele não puder ser contatado. Sempre informe suas referências quando elas forem necessárias.
-
As referências internas têm um grande impacto na seleção
Ser socialmente ativo pode ser realmente útil aqui e é o melhor exemplo de referência de emprego. Se você tem alguma fonte dentro da empresa à qual está se candidatando, com quem acha que falaria com suas capacidades, você deve definitivamente perguntar se elas serão uma de suas referências. Mesmo que você não tenha muito histórico de trabalho com eles, sempre terá a opção de fornecer algumas outras referências e solicitar que seus contatos internos intervenham em seu nome, se eles acharem que você é um bom candidato para esse trabalho.
-
Agradeça sempre às referências
É importante ser educado e atencioso. Você deve agradecer suas boas referências de trabalho sempre que são solicitadas, porque este é um dos exemplos de referências de trabalho. Essas pessoas estavam prontas para ajudá-lo, e agradecer a elas é apenas um gesto de cortesia comum. Envie uma nota de agradecimento informando que você valoriza seu tempo e esforço e atualize-os sobre o resultado, independentemente de terem sido utilizados ou não, ou se você conseguiu o emprego.
Nota final
As referências desempenham um papel crucial na procura de emprego. Após a entrevista, se um empregador considerar seriamente contratar você, serão solicitados os nomes e as informações de contato das pessoas dispostas a falar em seu nome.
Isso porque, por incrível que você pareça durante uma entrevista, um empregador precisa de informações de pessoas que trabalharam com você de alguma forma: em um ambiente acadêmico, profissional ou voluntário. Suas referências serão feitas com boas referências de trabalho, perguntas sobre desempenho, habilidades, capacidade de trabalhar com outras pessoas, eficiência e produtividade sob pressão, pontualidade, integridade, confiabilidade, comprometimento com o trabalho e atitude geral. Ao manter um relacionamento positivo com suas referências, eles poderão fornecer recomendações mais brilhantes no futuro.
Pessoas que podem ser usadas como referências
Manter boas referências é uma evidência de boas habilidades de comunicação e diz que você é um candidato respeitado e agradável. Isso é bastante desafiador para decidir a quem você deve se referir a uma referência profissional. Mesmo um chefe pode usar uma boa recomendação de um funcionário. Seus colegas, clientes e colegas de trabalho também apreciarão a oferta. Aqui está a lista de poucas pessoas a quem você pode perguntar ou escolher como boas e saudáveis referências para sua carreira.
-
Supervisores
É importante fazer uma saída amigável de qualquer situação profissional, porque, em todos os cenários de emprego em perspectiva, seu último supervisor é a primeira pessoa a entrar em contato. Eles conhecem suas capacidades e sua maneira de gerenciar as funções e responsabilidades. Ele tem uma forte influência em suas trilhas profissionais. Esta referência é necessária e pode ser usada a seu favor.
-
Colega de trabalho
As referências dos colegas devem falar sobre você como um jogador da equipe, um motivador e como alguém com quem eles gostam de trabalhar regularmente. Ele ou ela pode falar sobre sua capacidade de liderança, como você gerencia quando está sob estresse, como promove a cultura do trabalho e como se envolve com outras pessoas profissionalmente. Um colega de trabalho deve ser capaz de atestar suas habilidades interpessoais.
-
Referências pessoais
A pessoa que conhece sua história, quão duro e inteligente você trabalha e até onde você chegou. Essa referência é alguém que pode compartilhar histórias de provações e tribulações transformadas em conquista e sucesso. Eles podem atestar minha progressão contínua. Eles também podem fornecer informações sobre quem eu sou fora do trabalho de uma maneira positiva e favorável, é claro.
-
Mentor
Uma referência de mentor deve estar muito familiarizada com sua visão pessoal e objetivos de carreira e deve fornecer uma carta de recomendação mediante solicitação. Os mentores o orientam e aconselham, e entendem como você responde ao treinamento. As referências do mentor ajudam a validar sua preparação para tomar ações efetivas nos papéis pelos quais você compete. Eles enfatizam publicamente seus pontos fortes, mas o treinam em particular em suas fraquezas.
-
Clientes
Os clientes são provavelmente a voz mais respeitável para feedback. O cliente está preocupado principalmente com o escopo, a qualidade e a pontualidade do que você faz como profissional. Eu realmente me apaixono por meus clientes em busca de referências, porque elas são a melhor prova de que posso produzir resultados satisfatórios de forma consistente.
Algumas perguntas que seu potencial empregador pode fazer:
- Como você conhece esse candidato a emprego?
- Há quanto tempo você conhece este candidato a emprego?
- Como é a atitude deste candidato em relação ao trabalho?
- Como você avaliaria as habilidades de comunicação deste candidato?
- Quão bem o candidato trabalha sob pressão e recebe críticas construtivas?
- Este candidato é um jogador da equipe?
- Você pode descrever as habilidades de liderança ou gerenciamento do candidato?
- O que você acha que são os pontos fortes e fracos do candidato?
- Classifique este candidato em termos de honestidade e integridade.
- Quão aberto é ele ou ela para novas idéias e procedimentos?
- Você contrataria novamente este candidato?
- Alguma informação ou comentário adicional que possa nos ajudar a tomar uma decisão melhor?
As respostas a essas perguntas ajudarão ainda mais o empregador a selecioná-lo e saber o tipo de funcionário que ele está contratando.
Artigos recomendados
Este foi um guia para algumas dicas que foram coletadas para você descobrir as boas referências de trabalho, não apenas ao finalizá-las, mas também usá-las efetivamente. Este é o link externo a seguir relacionado a boas referências de trabalho.
- 10 estratégias de busca de emprego para melhorar seus objetivos futuros em 2018
- Você precisa ler isso antes de sair da pesquisa de empregos
- 7 coisas mais comuns que são mal interpretadas pelos candidatos a emprego