Introdução às habilidades pessoais no local de trabalho
As habilidades sociais no local de trabalho têm significados muito corretos e também podem ser descritas como habilidades pessoais ou características pessoais que descrevem um nível muito alto de inteligência emocional. Considerando que as habilidades difíceis, como normalmente as habilidades técnicas de um funcionário, podem ser descritas como sua capacidade de executar um trabalho específico em uma empresa, no cargo específico e também em todo o setor. Suas habilidades duras o ajudarão a conseguir um emprego, pois essa é a experiência que você tem para conseguir o emprego; no entanto, sua habilidade com softwares ajuda você a permanecer no emprego e a crescer em uma empresa específica.
Você também pode descrever habilidades sociais como habilidades que caracterizam o relacionamento com outros funcionários no local de trabalho. As habilidades sociais também são conhecidas como 'Habilidades dos Povos', 'Habilidades Interpessoais' e também 'Habilidades Transferíveis'
As atividades de desenvolvimento de habilidades sociais são caracterizadas como habilidades relacionadas à inteligência emocional, que é a capacidade de reconhecer e também gerenciar as emoções dos outros e de si mesmo no local de trabalho. Se você precisa comparar as habilidades pessoais na vida real, vai muito além do entendimento e é um domínio muito mais amplo de como reconhecê-lo como pessoa e também de como você aborda a vida e equilibra seu trabalho e sua vida pessoal.
Para várias pessoas, o desenvolvimento de habilidades sociais é mais difícil do que desenvolver e aprender habilidades. No entanto, você não precisa ficar chateado com o mesmo, se desejar e realmente pretende, para que possa aprender definitivamente a habilidade suave também. Lembre-se de que aprender habilidades pessoais é muito mais difícil e não conta diretamente com suas medidas de sucesso.
Habilidades importantes importantes no local de trabalho
Assim como suas habilidades físicas ou técnicas, até mesmo suas habilidades pessoais precisam de muita prática para torná-lo realmente muito bom em usar suas habilidades. E acredite em mim, a habilidade branda não é boa apenas para a sua vida profissional, é muito importante mesmo para a sua vida pessoal.
1. Habilidades de comunicação
Habilidade de comunicação é a habilidade mais importante para trabalhar em qualquer organização. Você precisa se comunicar adequadamente com seus colegas, idosos e subordinados, para evitar qualquer tipo de mal-entendido e má interpretação no local de trabalho. Além de se comunicar da maneira correta, pode-se usar um pouco de diplomacia e o tom certo pode ajudá-lo a evitar conflitos no trabalho. As atividades de desenvolvimento do Soft Skills, como a Comunicação, se feita da maneira correta, podem ajudá-lo a criar um relacionamento com seus colegas. Criar um bom relacionamento é muito importante no trabalho, porque você precisa trabalhar em equipe e, devido ao seu bom relacionamento, pode dar e receber ajuda para funcionar bem.
2. Habilidades de escuta
Como falar adequadamente é muito importante, da mesma forma que ouvir com atenção é muito importante. Ouvir as pessoas ao redor é uma maneira de abordar seus problemas e respeitar o que o orador tem a falar. As habilidades de escuta são de fato uma parte muito importante da habilidade suave.
3. Seguindo suas próprias decisões
Tomar a decisão e a decisão correta baseia o banco de dados, as análises e também considerando a atmosfera e a cultura de trabalho ao redor. Além disso, o tomador de decisão precisa garantir que ele siga as decisões tomadas por ele adequadamente.
4. Habilidades motivadoras e auto-motivadoras
Pouquíssimas pessoas em uma equipe estão motivando pessoas como o líder da equipe. De fato, poucas vezes o líder é uma pessoa muito motivadora. No entanto, motivar a equipe é um fator muito grande e uma habilidade muito importante que um jogador da equipe precisa possuir. De fato, se todos têm um fator motivador em si mesmos, acabam fazendo um trabalho muito bom, pois não precisam de uma supervisão muito rigorosa; eles podem executar suas tarefas sozinhos na maioria das vezes.
5. Liderança ou habilidades gerenciais
Algumas pessoas têm qualidades de liderança nelas, enquanto outras desenvolvem essas habilidades com a ajuda de treinamento e experiências. Atualmente, você também pode aprender online sobre artigos e cursos de liderança em habilidades sociais, nunca sabe quando uma oportunidade surge e quando pode mostrar suas habilidades.
6. Habilidades em trabalhar com uma equipe
Ao trabalhar em uma organização, você tem responsabilidades individuais, no entanto, possui algumas responsabilidades como membro da equipe e como parte da organização. Bem trabalhando em equipe e como parte da equipe, você precisa entender que os trabalhos e a responsabilidade, com a ajuda da sua equipe, também os ensinam e ajudar a equipe a cumprir a agenda e os objetivos da equipe. Portanto, trabalhar em equipe é muito importante. Muitas empresas realizam workshops e treinamentos para treinar seus funcionários no trabalho em equipe.
7. Habilidades criativas
Nem todo mundo tem habilidades criativas. A criatividade está embutida ou em um ser humano por nascimento ou geneticamente. Ou essas habilidades também são desenvolvidas com a ajuda de muitos treinamentos e práticas. Algumas pessoas acham a criatividade muito fácil e simples, enquanto outras acham o mesmo extremamente difícil. No entanto, a criatividade pode ser desenvolvida e praticada.
8. Habilidades de resolução de problemas
Algumas pessoas são muito boas e prontas para fornecer soluções precisas, enquanto outras acham que a solução de problemas é um desafio. Acredito que a solução de problemas de habilidades sociais vem apenas com a experiência no sistema e na indústria.
9. Gestão do tempo
O tempo é extremamente importante, pois para o mundo corporativo, tempo é dinheiro e, portanto, a gestão do tempo é de extrema importância aqui. Quando você trabalha em uma organização, precisa ter habilidades de gerenciamento de tempo. Priorizar o seu trabalho é muito importante, as avaliações de gerenciamento de tempo são conduzidas pelas empresas para garantir que seus funcionários utilizem seu tempo com eficiência.
10. Capacidade de manipulação de estresse
A capacidade de lidar com o estresse inclui sua capacidade de pensar, analisar e tomar decisões sem exagerar e relaxar, mesmo sob pressão e situação estressada. Estresse e pressão fazem parte do seu trabalho e vão aumentar e diminuir em diferentes situações. Se você tem a capacidade e o trabalho adequado das habilidades sociais, pode lidar facilmente com essas situações.
Desenvolvimento de habilidades sociais
Depois de entender melhor as habilidades sociais no local de trabalho, vejamos como as notas sobre habilidades sociais abaixo podem ajudá-lo a desenvolver melhor suas habilidades sociais no local de trabalho.
1. Verifique se a comunicação está correta
Compreender o efeito da comunicação correta é extremamente importante. Se você não se comunicar ou não se comunicar adequadamente, seus colegas poderão interpretar mal e isso poderá criar confusões. Para evitar o mesmo, melhore suas habilidades de comunicação interpessoal, seja por telefone, e-mails e até pessoalmente, com o seguinte:
- Quando você fala com um grupo de pessoas, faça um contato visual com todos e cada um presente na sala, a fim de reconhecer sua presença.
- Verifique se a linguagem corporal das habilidades sociais que você usa está correta e apropriada.
- No local de trabalho, você precisa se certificar de falar formalmente e de maneira conversacional.
- Pratique suas habilidades de escrita e, antes de enviar um e-mail, certifique-se de lê-lo uma vez para garantir que o assunto foi escrito é apropriado e não apresenta erros.
2. Trabalhe em equipe
Hoje, as organizações estão procurando jogadores de equipe, pois trabalhar em equipe é uma habilidade extremamente importante nos dias de hoje. Trabalhar em equipe não significa que um indivíduo não possa trabalhar sozinho; no entanto, trabalhar em equipe é sempre mais produtivo e benéfico. Para trabalhar melhor como equipe, você pode
- Divida o trabalho igualmente entre os membros da equipe
- Mantenha sua mente e seus pensamentos abertos
- Não assuma que as habilidades pessoais no local de trabalho e as intenções dos membros da equipe sejam claras
- Sempre que você puder elogiar seus colegas e membros da equipe
- Dê importância a todos
3. Deixe sua criatividade funcionar
A criatividade é um ativo pessoal que alguém pode possuir e aprimorar. A criatividade sempre pode levar você a várias idéias inovadoras e criativas que podem ser muito benéficas para você e para a organização. Você pode aprimorar e desenvolver suas habilidades criativas:
- Torne seu ambiente de trabalho muito criativo e não chato e chato
- Mantenha o brainstorming regularmente
- Quando você descansa o suficiente, continua desenvolvendo-se melhor e criativamente
- Mantenha-se mais próximo de pessoas mais criativas e aprenda com elas
4. Tome os críticos de forma positiva
Aceitar críticas positivamente não é fácil para todos. No entanto, somente se alguém apontar seus erros, você entenderá e improvisará. Alguém que está dando feedback apenas deseja garantir um melhor desempenho e crescer bem. Você pode melhorar suas habilidades:
- Ouça o que o orador deve falar em primeiro lugar
- Espere e reserve um tempo para refletir antes de compartilhar seus pensamentos iniciais
- Use o negativo para se tornar positivo
- A pessoa que está compartilhando seu feedback desafiadoramente tem alguma experiência, então aprenda com ela
- Agradeça às pessoas que dão seu feedback, pois estão dando a você seu tempo, seu pensamento e seu feedback
5. Atitude e motivação positivas
Ninguém quer trabalhar com alguém que está sempre berrando e de mau humor. Manter uma atitude positiva ou motivação de habilidades pessoais e, assim, motivar as pessoas ao seu redor ajuda a criar uma atmosfera de trabalho muito saudável ao:
- Seja sempre positivo
- Seja sempre adaptável
- O riso deve fazer parte da sua rotina diária
- Crie felicidade em todos os lugares
- Certifique-se de priorizar para se manter organizado
6. Use multitarefa inteligente
Multitarefa é uma arte, é um trunfo se usado adequadamente, pode aumentar sua produtividade. É claro que, assim como outras habilidades sociais no multitarefa no local de trabalho, também é necessária muita prática para fazer isso com precisão. Portanto, quanto mais você pratica, melhor fica:
- 1º plano
- Cronograma de suas tarefas
- Mantenha uma lista de tarefas em mãos
- Cada tarefa precisa ser definida no 1º
- Execute a tarefa de grupo separadamente
7. Pratique a adaptabilidade
A adaptabilidade é uma das habilidades mais importantes de todas as habilidades pessoais no local de trabalho. É extremamente importante ser adaptável e praticar o mesmo; pessoas que são adaptáveis são líderes razoáveis, compreensivos, fortes e com tato. A adaptabilidade aumenta sua capacidade de se comunicar com seus colegas no local de trabalho e desenvolver relacionamentos fortes; é extremamente importante para todo líder herdar essa habilidade, aprender a mesma e praticá-la.
- Bem-vindo alterações
- Tenha uma mente criativa
- Não julgue ter uma mente aberta
- A autoconsciência é a melhor
- Adote flexibilidade
8. Pratique habilidades de escuta
Ouvir é considerado mais importante do que falar. Quando você ouve com eficiência, respeita o orador e seus pensamentos. De fato, você sabia que ouvir realmente melhora os relacionamentos, fornece soluções, ajuda a entender melhor e há muitos outros benefícios em habilidades pessoais envolvidos? Algumas maneiras de aprimorar as habilidades auditivas são:
- Envolver completamente em cada interação
- Compreender o ponto de vista do orador
- Deixe o orador terminar de falar primeiro
- Faça um contato visual com o alto-falante
9. Mudar a si mesmo é mais fácil
Melhorar suas habilidades pessoais no local de trabalho parece mudar outras pessoas ou ajudá-lo a manipular melhor. No entanto, não se trata de mudar os outros ou seus colegas de trabalho, mas sim mudar a si mesmo e melhorar suas habilidades interpessoais. É tudo sobre mudar suas percepções e sua abordagem em relação a qualquer situação, pois somente se você mudar a si mesmo, poderá alterar as reações que recebe das pessoas ao seu redor. As habilidades interpessoais não o ajudam apenas em sua vida profissional, mas também em sua vida pessoal com seus relacionamentos pessoais.
10. Muita e muita prática
Assim como praticar habilidades difíceis pode ajudá-lo a melhorar suas técnicas e talentos, da mesma forma, mesmo as habilidades pessoais precisam de muita prática. Você não pode acordar um bom dia e acredita que vai praticar suas habilidades sociais a partir de hoje. Lembre-se de que apenas a leitura de livros de habilidades sociais e artigos de habilidades pessoais não podem ajudá-lo a obter melhores habilidades pessoais necessárias para praticá-las. A prática dessas habilidades pode ajudá-lo a mudar seu comportamento, sua atitude em relação à vida e ao trabalho e também às pessoas ao seu redor. Você sabe que pode conversar com todas as outras pessoas no seu local de trabalho como uma oportunidade de praticar suas habilidades interpessoais ou pessoais.
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Este tem sido um guia para que as habilidades pessoais no local de trabalho tenham um significado muito correto; elas também podem ser descritas como habilidades pessoais ou características pessoais que descrevem o nível muito alto de IE. Estes são os links externos a seguir relacionados às habilidades pessoais no local de trabalho.
- Soft Skills para assumir uma escada corporativa
- Hard Skills vs Soft Skills - Qual é o melhor? (Infográficos)
- 11 habilidades importantes que um gerente de marketing digital deve ter
- 9 qualidades únicas de liderança para ser um líder de sucesso