Mídias sociais para recrutamento - Vantagem e Desvanecimento | Desenvolvimento de Empreendedorismo 2025

Introdução às mídias sociais para recrutamento

A mídia social para recrutamento é como um fascínio para sempre individual hoje em dia. Raramente haveria uma pessoa que não estivesse usando nenhum canal de mídia social no dia a dia. A mídia social tornou a vida muito mais fácil.

Muitas coisas estão acontecendo através da mídia social. Excluindo o uso pessoal e social das mídias sociais, existem outros usos das mídias sociais, como marketing nas mídias sociais, aumento da conscientização da marca, venda de conteúdo e blogs relevantes etc. Atualmente, as empresas de recrutamento social não aplicam apenas recursos para o gerente de marketing offline, mas online marketing (marketing de mídia social) também. Atualmente, as empresas estão usando canais de mídia social para recrutamento. Você pode ter passado por várias postagens nos canais de mídia social que oferecem vagas de emprego e também pode ter se candidatado a elas. A principal razão pela qual as empresas estão empregando através das mídias sociais é por causa da relação custo-benefício e natureza que economiza tempo. Embora a mídia social desempenhe várias funções, ela está sendo usada pelos recrutadores como uma maneira econômica de contratar funcionários. LinkedIn, Facebook e Twitter estão nas principais listas de recrutadores para a publicação de anúncios de vagas de emprego. As mídias sociais para recrutamento podem ser definidas como uma interseção entre recrutamento e mídias sociais.

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De acordo com um estudo realizado, verificou-se que 93% das empresas usam o LinkedIn para recrutamento social, 66% usam o Facebook e 54% usam o Twitter. A Jobvite - mídia social para recrutar empresa de software por meio de um relatório de pesquisa revelou que 73% dos recrutadores contrataram os candidatos através dos canais de mídia social, como LinkedIn, Facebook e twitter.93% dos recrutadores revisaram o perfil de mídia social do candidato antes de tomar a decisão de contratação.

Por meio das mídias sociais, os contratantes acham mais fácil passar pela vida pessoal, pontos de vista, interesses e objetivos do candidato. Esses canais estão sendo usados no processo de triagem para selecionar aqueles que são favoráveis e rejeitar aqueles que são desfavoráveis para o trabalho de acordo com traços de personalidade e interesses.

1. LinkedIn

(representando 170 indústrias e 200 países) é o canal mais usado pelos recrutadores para procurar os funcionários. É um canal profissional e considerado o mais benéfico para o recrutamento de candidatos. O recrutamento social por ele consome em algum momento no início, mas, nos estágios posteriores, quando o usuário consegue produzir conexões e redes suficientes, isso mostra-se muito benéfico para a empresa, pois as empresas de recrutamento social concordam que as mídias sociais dos candidatos são recrutadas através do LinkedIn provam ser genuínos e comprometidos.

O LinkedIn custa US $ 195 para publicar um anúncio de emprego por 30 dias. As mídias sociais para recrutamento também podem se inscrever para a “vantagem do talento do LinkedIn”, que é um conjunto exclusivo de ferramentas para os contratantes. Mesmo se você não tiver um orçamento para isso, poderá usá-lo de maneira econômica, usando a caixa de atividades da rede (caixa de status). Transmitir sua mensagem como "contratação", por exemplo, diga "procurando um profissional de marketing digital". Outra maneira econômica é estabelecer conexões com seus amigos, ex-funcionários, conhecidos profissionais, para que você possa procurar facilmente candidatos adequados, sozinho ou a partir do encaminhamento de suas conexões.

2. Facebook

(atualmente com 400 milhões de usuários a bordo) está sendo usado por muitas empresas para contratar funcionários de uma maneira econômica. Eles se juntam a grupos relacionados ao emprego, publicam suas necessidades e vagas e esperam que os candidatos comentem e perguntem sobre isso. Eles também podem estar usando suas páginas pessoais para o mesmo gerente de anúncios do Facebook ou para alcançar um grande número de candidatos. Durante a inscrição, os candidatos devem ter em mente, para não fornecer informações que não sejam necessárias para a empresa saber, e as empresas devem ter em mente para não perguntar coisas que não são permitidas pelas leis trabalhistas. Os candidatos devem garantir que tenham um perfil ideal, que será apreciado pelo empregador. Por exemplo, postagens e vídeos relacionados a palestrantes motivacionais, blogs de inicialização, notícias de negócios etc. são apreciados pela mídia social para recrutamento, enquanto publicações, artigos e vídeos relacionados a álcool, tópicos sexuais e mundo político não são apreciados pelo recrutador e pode resultar na rejeição imediata de sua inscrição. Os empregadores também podem perceber com que frequência suas postagens contêm erros de ortografia e gramática.

O recrutamento no Facebook é econômico; os recrutadores podem criar uma página, gratuita para divulgar suas marcas, postagens e requisitos de mão-de-obra. Outra maneira fácil e econômica é "ingressar em grupos". Esses grupos são formados por alguns indivíduos para trazer os empregadores e funcionários que procuram um determinado emprego na mesma plataforma de recrutamento social. Por exemplo, haveria um grupo no Facebook de "Empregos em marketing digital". Se você deseja contratar um profissional de marketing digital, precisa ingressar no grupo, poste seu anúncio e aguarde as respostas. Se você quiser economizar seu tempo aplicando algum dinheiro ao processo de contratação, pode entrar em "anúncios no facebook". Esses anúncios são mostrados para o conjunto específico de público-alvo que você especifica (o Facebook pergunta qual a idade, sexo, sexo e qualificação das pessoas que você precisa) e mostra a eles seu anúncio no painel de tarefas, sempre que eles navegam pelos perfis.

3. Twitter

Também está sendo usado pela maioria dos recrutadores como canal de contratação. As empresas podem publicar vagas em suas próprias contas, como o Citi Jobs, ou podem usar empresas de terceiros para twittar meus empregos. Os candidatos são aconselhados a usar seu perfil no Twitter com sabedoria e twittar de acordo. Lembre-se, recrutadores, observe seus tweets para conhecer sua personalidade e interesses. Portanto, antes de usar canais como o Twitter, obtenha um conhecimento profundo de como usá-lo.

Para recrutar pelo twitter, você precisa aumentar seus seguidores, criar suas conexões com pessoas e organizações específicas. Você pode realizar uma pesquisa rápida por palavras-chave e hashtags, por exemplo, procure "marketing digital" se desejar contratar um indivíduo nesse campo e realizar uma pesquisa. Siga todas as empresas, páginas e indivíduos importantes que ajudarão você a estabelecer conexões. Enquanto o recrutamento de mídia social pelo twitter, lembre-se de usar hashtags específicas como #hiring #jobs #recruitment #career #employees etc. hashtags serão exibidas.

Alguns recrutadores se beneficiam do uso da mídia social devido a suas conexões. Eles podem ter adicionado seus funcionários, ex-funcionários, clientes e conhecidos profissionais, amigos que trabalham em outra organização ou administram suas próprias empresas. Às vezes, essas pessoas são benéficas ao se referir aos candidatos certos, com as habilidades certas para o seu trabalho. Também porque foram indicados por uma pessoa profissional e confiável, esses candidatos demonstram ser comprometidos e sérios com relação ao seu trabalho. Portanto, o recrutador obtém sucesso ao economizar tempo e recursos e ainda contratar as pessoas certas para sua empresa.

Algumas mídias sociais para recrutamento podem não estar dispostas a contratar pessoas através das mídias sociais, mas o fazem como resultado de "concorrência". Eles podem assistir seus outros concorrentes usando os canais de mídia social como parte do recrutamento e podem querer fazer o mesmo para atrair pessoas para sua empresa também.

Social Media Recrutamento Vantagens e Desvantagens do processo de recrutamento

Existem muitos benefícios no uso do recrutamento social. Esses são-

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Resposta imediata - As postagens nas redes sociais recebem uma resposta imediata, principalmente devido ao recurso de 'compartilhamento' delas. Compartilhar as postagens aumenta o alcance das postagens e fica disponível para ser lido por um grande número de audiência. Quando uma grande população lê, a probabilidade de resposta imediata aumenta e o tempo é economizado.
Custos mais baixos - A contratação por meio de canais de mídia social custa muito menos do que qualquer outro canal, se você tiver pleno conhecimento de como usá-lo. A postagem em um grupo ou página do facebook não custa nada e, portanto, economiza muitos recursos da empresa em comparação com o custo incorrido em publicidade com agências, quadros de empregos e referências.
Novos talentos - Os canais de mídia social são usados principalmente pelo segmento jovem da sociedade, especialmente os graduados. Portanto, a empresa tem a chance de escolher entre um conjunto de novos talentos, que têm idéias e habilidades inovadoras.
Maior alcance - As mídias sociais estão sendo usadas em todo o mundo por um grande número de pessoas. Portanto, tudo o que é publicado neles é lido por uma grande população. Se uma vaga de emprego é postada em um canal de mídia social usando o procedimento correto, ela é alcançada entre muitas pessoas e, portanto, o recrutador obtém o benefício de escolher entre um grande número de candidatos.
Mais tráfego - Quando você publica uma vaga na sua página no Facebook, ela cria automaticamente muito tráfego para sua página. Mesmo que uma grande população não seja selecionada para o trabalho, eles continuarão visitando seu site para novas postagens e blogs.
Toque pessoal - O recrutamento social ajuda você a entrar em contato com o candidato socialmente, para que possa percorrer o perfil do candidato, procurar suas metas de interesses etc., conhecer o tipo de personalidade e decidir se a personalidade do candidato é apropriada para o trabalho e sua empresa ou não.
Acesso a candidatos passivos - Através das mídias sociais, é possível alcançar até mesmo as pessoas que não estão realmente procurando emprego, mas têm talentos e habilidades altamente refinados. Quando esses postos de trabalho atingem essa população, eles podem demonstrar interesse mesmo quando não pensaram em fazer isso antes.

Social Media Recrutamento Vantagens e Desvantagens do Recrutamento

Embora o recrutamento social ofereça um grande número de vantagens, ele também possui algumas desvantagens que o usuário deve conhecer, para que ele possa encontrar qualquer imagem negativa da marca.

Algumas das desvantagens do twitter, facebook e LinkedIn para recrutamento social são:

Não é fácil transmitir trabalhos de forma eficaz no twitter. O Twitter o impede de usar mais de 140 palavras; portanto, talvez você não consiga exibir efetivamente o que deseja. Alguns detalhes importantes podem não estar incluídos e podem atrair os candidatos.
O Facebook tem sido usado como fonte principal para conversar e se comunicar com amigos e familiares. Muitas pessoas podem não querer participar de atividades profissionais como o recrutamento no Facebook. Além disso, eles podem não querer adicionar seus empregadores aos seus perfis do Facebook como amigos. Os candidatos descobertos nem sempre são genuínos e as 'configurações de privacidade' dificultam a escolha do candidato certo.
O LinkedIn, apesar de eficaz no recrutamento, consome muito tempo no início, quando os usuários precisam criar relacionamentos e redes para espalhar sua palavra para um grande número de pessoas. O LinkedIn também restringe os usuários de usarem mais emails para contatos do que o limite. Isso dificulta a comunicação. Os empregadores também não podem enviar mensagens para indivíduos que não estão conectados a eles. Mais uma desvantagem é que o LinkedIn ainda não chegou ao estágio em que pode ser usado globalmente para recrutamento internacional.

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As vantagens e desvantagens do recrutamento de mídia social para os indivíduos podem ser as seguintes:

Anúncios de recrutamento de fraude - Às vezes, os indivíduos podem ser vítimas de fraudes on-line ao aplicar e fornecer informações pessoais às pessoas que não estão realmente tentando recrutar. Esses hackers podem executar roubo de dados e identidade.
Muito tráfego online desnecessário - pode levar a tráfego desnecessário, proveniente de pessoas que não estão dispostas a trabalhar seriamente ou que não atendem aos requisitos. A triagem desses candidatos leva muito tempo e, portanto, pode reduzir a produtividade.
Comentários negativos de candidatos rejeitados - Depois de receber muitas solicitações de trabalho nas mídias sociais, é natural rejeitar um grande número de indivíduos que não cumprem os requisitos de acordo com o trabalho. Algumas pessoas podem ficar com raiva, espalhar uma imagem negativa da empresa entre seus amigos e postar comentários negativos sobre a empresa em diferentes sites.
Uma desvantagem para candidatos economicamente mais fracos - Existem alguns candidatos a emprego que não usam ou não têm acesso às mídias sociais. Essas pessoas podem incluir as seções economicamente mais fracas da sociedade, que não têm recursos para alcançar as mídias sociais. Portanto, isso prova ser uma desvantagem para as pessoas, que podem ter o zelo e o compromisso de realizar, podem ter habilidades valiosas, mas fracassam por não acessar as mídias sociais.