Diferença entre salário bruto e salário líquido
Salário é um valor fixo pago pelo empregador a seus funcionários em troca de seus serviços. É um pagamento regular feito pelo empregador em um intervalo de tempo fixo, que geralmente é mensal e geralmente é indicado na forma de um pacote anual. Na maioria das vezes, os salários geralmente são determinados pela comparação dos salários dos funcionários que desempenham um papel semelhante no mesmo setor ou em um setor diferente. O salário também é segmentado em duas categorias principais, ou seja, salário bruto versus salário líquido
Salário bruto:
Salário bruto é um composto de vários componentes de um pacote de salário individual. É o salário que é composto por imposto de renda, EPF e seguro médico, etc. sem dedução prévia. O salário bruto, mencionado na carta de ofertas da empresa na seção salarial, onde eles mencionam todos os componentes necessários anualmente e mensalmente, como bônus, horas extras, férias e outros diferenciais. Se pensarmos em termos da perspectiva da CTC, o salário bruto não cobre EPF e gratuidade. Além disso, o salário bruto envolve apenas benefícios de remuneração para o empregado.
Além disso, o Ministério do Trabalho autorizou o funcionário a retirar o valor total acumulado de sua conta de PF no momento da aposentadoria, atingindo a idade de 55 anos.
Além disso, existem várias outras circunstâncias em que um funcionário pode retirar sua conta privilegiada, conforme especificado abaixo.
- Rescisão de serviços.
- Aposentadoria por doenças ou incapacidades incuráveis.
- Realocação inesperada de um funcionário para supervisionar
Componentes do salário bruto
Existem alguns componentes básicos do salário bruto que são usados ao calcular o pacote anual de um indivíduo.
- Salário Básico - Um componente importante do salário bruto que você recebe.
- HRA (Subsídio de Aluguel da Casa) - Considere o aluguel da casa de qualquer funcionário e ajuda a reduzir o imposto de um indivíduo.
- Deixar subsídio de viagem - Este componente cobre o custo de viagem de um funcionário e ajuda na isenção de impostos.
- Subsídio de transporte - Este componente é usado para facilitar que um funcionário viaje de casa para o trabalho e vice-versa.
- Aposentadoria - Também conhecida como aposentadoria, que abrange um plano de pensão de funcionário para pós-aposentadoria.
- Bônus - Presentes ou subsídio de desempenho que cobre o salário bruto.
Outros, como auxílio médico, fundo de previdência (PF) etc.
Cálculo da fórmula do salário bruto
- Salário Bruto = CTC (Custo da Empresa) - EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) - Aposentações
Salário líquido:
Salário líquido é o valor do salário que o funcionário recebe após dedução do fundo de previdência fiscal e outras deduções do salário bruto, geralmente conhecidas como salário em casa. Embora, o salário líquido seja menor que o salário bruto. Em certas circunstâncias. Pode ser igual ao salário bruto quando o imposto de renda é insignificante e o salário do funcionário fica abaixo da tabela de impostos do governo.
Cálculo da fórmula do salário líquido
- Salário líquido (ou salário líquido) = CTC (Custo para a empresa) - EPF (Fundo de previdência dos funcionários) - Aposentações - Deduções - Imposto de renda (TDS).
- Salário líquido = salário bruto - imposto de renda (TDS) - deduções.
- Salário Líquido <= Salário Bruto.
Comparação cara a cara entre salário bruto e salário líquido (infográficos)
Abaixo está a diferença do top 6 entre salário bruto e salário líquido 
Principais diferenças entre salário bruto e salário líquido
A diferença mais significativa entre o salário bruto e o salário líquido, conforme especificado abaixo:
- A remuneração anual decidida inicialmente sem dedução é conhecida como salário bruto e o valor permanece após a redução de impostos e benefícios é conhecido como salário líquido.
- O salário bruto é sempre superior ao salário líquido.
- A melhor coisa a perceber entre salário bruto versus salário líquido, salário líquido é sempre dependente do salário bruto.
- O salário líquido deriva do Guia de receita bruta após todos os ajustes e apropriações.
- O salário bruto envolve todos os benefícios a favor do funcionário, pagos anualmente pelo empregador, enquanto o salário líquido é o valor fixo que o empregado desfruta mensalmente.
Tabela de comparação de salário bruto versus salário líquido
Vejamos as 6 principais comparações entre salário bruto e salário líquido
| Comparação básica entre salário bruto e salário líquido |
Salário bruto |
Salário líquido |
| Significado | Salário bruto é a quantia que o funcionário ganha durante todo o período do ano, sem dedução. | Salário líquido é o valor líquido do empregado assalariado auferido após dedução do Imposto de Renda, PPF, Imposto Profissional. |
| Montante | Salário bruto é o valor máximo do salário, incluindo todos os impostos. | O salário líquido é menor que o valor do salário bruto após dedução de todos os impostos. |
| Benefícios | O salário bruto inclui outros benefícios, como bônus, horas extras, férias e outros diferenciais. | O salário líquido é excluído de todos os outros benefícios adicionais. |
| Interdependência | É composto por salário líquido, imposto de renda e aposentadorias. | O salário líquido é a única quantia física de que o funcionário desfruta e também é conhecido como salário em casa. |
| Comparação | O salário bruto é sempre maior que o salário líquido. | O salário líquido pode ser igual ao salário bruto. Se o salário bruto estiver abaixo dos limites da laje de impostos do governo. |
| Cálculo | O salário bruto é obtido do custo para a empresa após dedução do valor do fundo de previdência dos funcionários e aposentadorias. | O salário líquido é obtido com o salário bruto após deduções necessárias e imposto de renda (TDS). |
Conclusão
Salário bruto é um termo composto de benefícios e impostos que são oferecidos anualmente pelo empregador ao contratar um indivíduo para a função que inclui salário básico, HRA, subsídio de viagem, bônus e outras coisas básicas necessárias para continuar o trabalho. No entanto, o salário líquido é um segmento do salário bruto que é derivado após a dedução do imposto de renda e outras deduções favoráveis. O salário bruto é sempre maior que o salário líquido e, às vezes, igual ao salário líquido quando o salário de um funcionário cai abaixo do limite de salário do governo. Valor do EPF deduzido do salário mensal do funcionário para resgate futuro. Em que parte do EPF é paga pelo empregador em favor do empregado.
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