Introdução aos níveis de reputação:
Níveis de reputação, embora uma palavra simples, mas possua significados profundos. E essas palavras simples podem provar ser realidades que alteram a vida. Os níveis de reputação podem construir sua carreira e destruí-la, e construir níveis de reputação que podem levá-lo ao topo do sucesso não é uma tarefa fácil nem um trabalho de um dia. Por isso, é justamente dito que: “Os níveis de reputação não são construídos em um dia, mas podem ser destruídos em uma fração de segundo ”.
Esteja você construindo um império ou procurando um emprego, se quiser cumpri-lo e seguir uma carreira, é melhor começar a construir seus níveis de reputação a partir do dia em que você planejou entrar no mundo corporativo.
Independentemente do tipo de sustento da psicologia que você escolher, as pessoas o julgam pelo que ouvem e pensam sobre você - mesmo antes de realmente o conhecerem pessoalmente e, para eles, é isso que importa. Há muitas coisas neste mundo que podem ser alcançadas, mas uma boa impressão / reputação não é uma delas, nunca pode ser alcançada da noite para o dia; é um comportamento consistente cujo resultado ao longo do tempo concede a você bons níveis de reputação. É conquistado por quem realmente merece.
Claramente, ter um bom nome traz muitas perspectivas. Fornece alta recomendação para empregos, convites para contribuir com as estimadas equipes de pesquisa. Você é apresentado a quem pode provar ser um marco em sua carreira. Pessoas como você. Precisamente, as pessoas estão dispostas a ajudar e a se associar com aqueles que possuem bom caráter.
No entanto, um grande erro pode danificar consideravelmente o nome que você criou a longo prazo e, portanto, leva a chances perdidas e extremamente difíceis de recuperar a confiança dos outros em você.
Agora, a pergunta que mais incomoda é o que fazer? O que precisa ser feito para criar um grande valor de reputação?
Aqui estão algumas etapas, se seguidas sinceramente, podem ajudá-lo a criar seus níveis de reputação desejáveis:
# 1 Trate todos com respeito e bondade
Independentemente do status, sexo ou seção em que trabalham, você deve tratar todos com igualdade. Tratar todos com respeito e igualdade faz com que você seja amado por todos, pois é fácil tratar o chefe da empresa com polidez, mas é uma perspectiva completamente diferente tratar os outros da mesma maneira. O calor e o conforto presentes na atmosfera em torno de uma pessoa que trata todos com cortesia, gentileza, respeito e polidez nunca podem ser sentidos em uma pessoa rude.
# 2 Seja um homem da sua palavra
Nunca vá contra a sua palavra. Seja um homem de sua palavra e faça o que prometeu dentro do prazo especificado. Seja um projeto grande que você precisa concluir, dando tempo e esforço extras ou seja para se conectar com alguém que você conhece, faça o que prometeu. Mantendo suas promessas, faça os outros acreditarem que podem confiar e confiar em você e que você é um homem cujos compromissos são revestidos de ferro.
# 3 Trabalhar duro
Pode parecer simples e muitos pensariam que todas as pessoas trabalham duro; então, como é que isso me ajudará a construir um grande valor de reputação? Mas se você olhar adequadamente, verá que há muitas pessoas que perdem seu tempo inventando desculpas, testando, ocupadas em fazer suas ligações pessoais ou no Facebook, etc. que, se você trabalhar duro, isso fará com que você se destacarem. Mas lembre-se, trabalhar duro nunca significa tornar-se viciado em trabalho e que você não pode nem levar cinco minutos para quebrar sua causa pessoal durante todo o dia. Significa apenas que, quando você está no trabalho, está realmente no trabalho e não no tipo de trabalho que geralmente as pessoas fazem.
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# 4 Vá além das expectativas dos outros
Geralmente, as pessoas têm medo de ir além ou acima dos requisitos do trabalho e, portanto, evitam ir mais longe, mesmo sabendo que isso é bom e bom para o projeto. A outra razão para não ir além dos requisitos é o pensamento de não ser compensado pelo trabalho adicional. Geralmente, as pessoas pensam que, se não estão sendo pagas pelo esforço extra que estão imputando, não devem nem fazê-lo. Mas a verdade é que isso o beneficia a longo prazo. Se você sempre exceder o padrão mínimo estabelecido, a longo prazo, é certo que você será recompensado por suas realizações e dedicação pelo seu próprio empregador ou pela próxima empresa em que poderá ingressar. Esse nível de dedicação aprimora o valor da sua reputação, o que, por sua vez, atrai ofertas de emprego, salários cada vez melhores, melhores atribuições e projetos, segurança no emprego e muitas opções que podem construir sua carreira.
# 5 Ajude outras pessoas a criar níveis de reputação profissional
Uma das maneiras mais rápidas de criar valor para a reputação é ajudar os outros sem esperar nenhum favor em troca. Se você encontrar um lugar onde possa ajudar seus colegas ou alguém, ofereça-se para participar, como ajudar alguém em seu projeto ou indicar o currículo de alguém ao seu chefe. As pessoas que são gentis com seu tempo e ajudam a construir os vínculos que mantêm com os outros, geralmente são conhecidas como ativos valiosos. É comum pensar dessa maneira perder tempo ajudando outras pessoas quando você pode usá-lo para seu benefício pessoal. Mas pense em si mesmo na posição deles e agora imagine-os na sua, então ficará claro para você imaginar por que precisa ajudar os outros.
# 6 Seja franco e honesto sobre seus preconceitos
Nós somos humanos, por isso é completamente normal ter vieses no escritório. Portanto, ter preconceitos não é um problema, mas o problema surge quando você começa a ocultá-lo de seu chefe ou de outro, pois destrói sua credibilidade. Por exemplo; se você menospreza as idéias de um colega de trabalho sem cumprimentar que pode ser prejudicado em parte pelo trabalho suplementar que essas idéias criariam para você, você pode ter uma agenda especial contra esse colega de trabalho. Mas se você admitir essa realidade antes de explicar suas oposições, suas declarações terão muito mais confiabilidade - e você também.
# 7 Bem-vindo, feedback ou opiniões graves
As pessoas que são realmente ótimas em seu trabalho e pretendem fazer, geralmente, desejam saber onde podem se sair ainda melhor - não têm medo nem insegurança de aprender onde têm espaço para a perfeição. A consulta de feedback mostra que você está preparado para o seu trabalho, mas despretensioso o suficiente para querer progredir. E tem a vantagem adicional de ajudar você a entender e aprender onde realmente pode melhorar. E isso é algo que você nunca será capaz de aprender se ficar chateado ou se justificar quando seus colegas ou amigos tentam dar um feedback.
# 8 Não seja amador
Não acabe com um colega de trabalho enfurecedor, desabafe com um cliente ou nunca abandone o navio por raiva. Um único deslize como esse pode prejudicar sua carreira e seu comportamento profissional por muitos anos.
# 9 A vida pessoal e profissional deve ser separada
É possível que seus amigos de trabalho se tornem seus melhores amigos. Mas acreditava em verdadeiros profissionais e consultores: “É preciso ter em mente que, em primeiro lugar, esses são vínculos profissionais.” Mesmo se você trabalha em uma empresa moderna, onde a diversão é parte integrante da cultura da empresa, também não significa que o trabalho é uma festa de fraternidade. Se você foi convidado para um almoço ou uma festa depois do trabalho, não beba muito álcool e nunca gaste demais, nunca sabe quando os amigos podem se transformar em inimigos e o que pode ser usado contra você. "Você precisa ser inteligente", afirma os consultores. Se houver alguma informação confidencial que você não deseja fazer com que outras pessoas façam parte dela, não faça ou diga. No decorrer do tempo, você entenderá e aprenderá corretamente sobre seus colegas e vice-versa, mas isso acontecerá gradualmente e não da noite para o dia.
# 10 Oferecer vistas com diplomacia
Você foi contratado pela empresa porque seu empregador e outras pessoas da empresa viram sua dedicação e habilidades. Sua opinião é preciosa para o desenvolvimento e o futuro da empresa. No entanto, lembre-se de oferecê-lo educadamente e respeitosamente. Desfocar as coisas como se você fosse um especialista experiente não é uma boa tática. É maravilhoso que você tenha uma nova perspectiva, mas apresentá-la de maneira justa é igualmente importante; caso contrário, toda a idéia é fútil. Em vez de questionar por que a tarefa está sendo realizada de uma certa maneira, pergunte se a gerência já pensou em seguir os outros caminhos. Propor um novo método em vez de investigar uma metodologia atual destaca seu pensamento extraordinário sem ofender a abordagem do seu chefe ou da empresa.
# 11 Descubra
É essencial fazer muitas perguntas quando você é novato em qualquer trabalho, e até seu chefe percebe isso. Mas não as apimente com dúvidas o dia inteiro. Você precisa entender quando precisa procurar ajuda do seu chefe e quando não pode. Eles estão realmente ocupados e não podem tomar conta de você. Os novos funcionários precisam entender seu trabalho de forma autônoma, sem alcançar seus supervisores até e a menos que seja necessário. E isso pode ser feito contatando outras pessoas relevantes associadas aos mesmos trabalhos e familiarizando-se com eles. Seu empregador valorizará o fato de que você aprendeu como as coisas funcionam e que começou a interagir com as pessoas da empresa. Você não quer ficar para trás apenas pelo fato de ser um novato, porque essa explicação com o tempo desaparecerá e as pessoas perderão a confiança em você.
# 12 Lidar com alguma situação sem ser solicitado a
A melhor maneira de obter a valorização do seu empregador é apresentando iniciativa e criatividade. Assuma um projeto ou tarefa que todo mundo está esquivando. Tipo, o armário de suprimentos é uma confusão. Ou pode haver um grande impasse em um arquivo importante. Pode haver um banco de dados importante que é importante, mas é obsoleto ou desatualizado. Participe regularmente em alguns momentos extras para que seu projeto paralelo não interfira com suas obrigações principais. Quando o seu projeto paralelo for concluído, você não apenas se sentirá feliz, mas conquistou o respeito do supervisor e a apreciação dos colegas de trabalho. Você precisa acelerar se quiser ir à frente dos outros.
# 13 Dar reconhecimento
Enfatizar a integridade de suas bases de conhecimento, assim como de outras pessoas, aumenta sua confiabilidade. Afinal, ninguém é promissor sem a ajuda de outros. É necessário admitir para aqueles que tiveram um papel em seu progresso e realizações. Profissionais respeitáveis sabem que nunca perdem a confiabilidade quando compartilham a magnificência de suas realizações com aqueles que os ajudaram de uma ou outra maneira em seu caminho de sucesso. No final, uma imagem sólida nunca pode salvá-lo dos seus piores erros, mas pode ajudá-lo, pelo menos, a comprar suporte e tempo suficiente para reagir de maneira adequada e adequada, para que outras pessoas possam entender que seu erro foi apenas um erro e não intencional.
# 14 Readdress conversa indesejável para conversas frutíferas
Durante tarefas difíceis, é incrivelmente fácil para a discussão ter um desvio vicioso. Mas um teor adverso desmoraliza os funcionários e, portanto, dificulta o progresso. Em vez de seguir cegamente a tendência, tente mudar a discussão de uma maneira construtiva. Enfatize as coisas que se enquadram no alcance e autoridade de sua equipe, mantendo o ambiente o mais positivo possível. Além de observar seu autocontrole e ênfase, seus colegas de trabalho podem entrar em contato com você para governar em tarefas futuras. Os gerentes verão você como um líder em evolução e reconhecerão seu potencial, sua orientação emergente - o que pode levar à nova abertura no futuro.
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Este tem sido um guia para os níveis de reputação, embora uma palavra simples, mas possua significados profundos e seja muito difícil de obter. Estes são os seguintes links externos relacionados aos níveis de reputação.
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