- Etapa 1: economizar dinheiro
- Etapa 2: Esteja pronto com currículo e referências
- Etapa 3: Cuide dos Benefícios de Desemprego
- Etapa 4: criar materiais de marca
- Etapa 5: procure sinais de aviso
- Etapa 6: Afaste-se do Tussle
- Etapa 7: faça tudo funcionar sem problemas com demissões
- Tempos difíceis não duram para sempre, mas pessoas difíceis duram.
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Como se preparar para uma demissão - As demissões são uma característica comum hoje em dia e as notícias como essa e por que a empresa cortou mais de 100 funcionários ou funcionários fazem com que cada funcionário se sinta assustado por perder um emprego. Mesmo você pode sentir medo de perder o emprego a qualquer momento.
Isso indica claramente que as demissões realmente são péssimas, mas, dada a condição instável dos mercados e negócios, elas não são mais uma surpresa. Portanto, é melhor estar preparado para uma possível dispensa em vez de procurar uma segurança no emprego garantida.
O que está em suas mãos é tomar medidas ou medidas adequadas para reduzir as chances de ser demitido. Mantendo esse conceito básico em mente, é melhor manter-se preparado sempre para a probabilidade de ser demitido.
Pessoalmente, sinto que me preparar para uma possível demissão no futuro é como enquadrar e preparar sua própria vontade. Embora seja muito problemático manter toda a tarefa afastada e apenas pensar que você não precisa dela.
Mas é muito assustador ficar desempregado em um belo dia no futuro, e você ficará mais contente se tiver planejado algumas coisas fáceis na vida.
Este artigo fornecerá uma breve visualização de como estar preparado para uma possível demissão nos próximos dias.
Você está recebendo as vibrações de possíveis demissões ou enfrentando a ameaça de perder o emprego? Seja nos rumores que circulam - ou no caso de você ter informações completamente confiáveis sobre a reestruturação em sua organização, é o momento certo para se preparar para isso.
Esse pensamento de perder o emprego pode ser verdadeiro, mesmo se você achar que seu trabalho é completamente seguro. Sempre que uma empresa passa por uma aquisição, reorganização interna ou fusão, as coisas acontecem a uma taxa muito mais rápida.
Pode trazer alterações inesperadas e muito frequentes na empresa. A melhor solução para lidar com essas situações é estar bem preparado, caso você seja solicitado a deixar o emprego.
Abaixo, você encontrará algumas etapas simples e úteis para se preparar para uma perda repentina de empregos. Como diz o ditado
"Espero o melhor, prepare-se para o pior."
Seja uma quantia escassa, mas você deve começar a economizar algum dinheiro durante o trabalho. A única e a principal razão pela qual você precisa de um fundo de emergência é o potencial de perder o emprego. Se você ainda não pensou em economizar, este é o momento certo para fazê-lo.
Apenas salve o que puder todos os meses. De acordo com um conselho dado a Dave Ramsay, o rei da redução de dívidas, para quem ligou para um programa de rádio, ele deveria parar de gastar mais dinheiro com as contas do cartão de crédito, ao invés de começar a estocar dinheiro.
Qual é a razão por trás deste conselho? Os sindicatos podem entrar em greve e o interlocutor pode ficar sem emprego ou sem pagamento por pelo menos um mês. Assim, ele precisará de dinheiro suficiente para percorrer as despesas regulares por mais ou menos um mês.
Portanto, se você pesar as situações no trabalho, considerando o risco, sugere-se que você desvie dinheiro imediatamente para a economia.
Por algum tempo, pare de pagar uma quantia extra sobre as dívidas e tente reduzir os gastos sempre que puder. No entanto, não é aconselhável começar a contribuir para a conta de aposentadoria.
É triste e doloroso, mas perder um emprego de repente está doendo. Como funcionário, alguns têm melhor poder intuitivo e podem vê-lo nas paredes ou cheirar, enquanto outros não são capazes de fazê-lo.
Assim, sempre que ocorrer uma repentina demissão, você poderá estar pronto com um currículo atualizado e novinho em folha, para começar a procura de emprego o mais rápido possível.
Lembre-se sempre de que você está entrando novamente no mercado e estaria contra o lote que já está desempregado ou está desempregado há meses.
Pegue a ajuda de amigos ou consultores para preparar o novo currículo, ele também ajudará na análise e na identificação de quem pode ser chamado para referências sólidas.
Pesquise na rede estabelecida com seus colegas de trabalho anteriores, para descobrir se alguém pode ajudar ou qualquer outra empresa que esteja contratando.
O melhor é que, ao estabelecer referências e conexões passadas, as chances são maiores de você aproveitar uma oportunidade emocionante antes mesmo de sua exigência. Bingo, vá em frente!
Devido à demissão repentina, se você receber um bom pacote de indenização ou benefícios, não comece a gastá-lo em uma viagem de férias. Apenas dedique algum tempo, como uma ou duas semanas, para descomprimir e, em seguida, começar seriamente a procurar emprego.
Estabeleça um prazo para buscar um trabalho antes que o pacote de indenização termine ou acabe. Como esse período é imprevisível, também pode levar alguns meses ou um ano.
Certifique-se de solicitar a pontualidade as prestações de desemprego corretamente, ajudando-o no envio on-line ou no preenchimento de formulários, se disponível, pois é rápido e fácil.
No entanto, sugere-se que não dependa totalmente dos benefícios de desemprego. Caso você seja um funcionário demitido involuntariamente, você se qualificará para receber benefícios de desemprego do estado.
Porém, esses benefícios não serão iguais aos seus ganhos mensais, apenas corresponderão a uma parte dos seus ganhos, portanto atenderão às suas necessidades apenas por um mês ou uma semana.
A pior parte é que os benefícios de desemprego são tributáveis. Então, imagine se você estiver desempregado e não puder pagar aproximadamente 35% de cada cheque como impostos, o valor que você deve pagar depois de receber todos os benefícios seria muito alto.
Portanto, é aconselhável não confiar totalmente nos benefícios de desemprego recebidos.
Depois que você começar a fazer contatos com as pessoas após a demissão ou solicitar novas oportunidades de emprego, todos solicitarão seu currículo. Crie uma marca que seja você por meio de um perfil inteligente e eficaz do LinkedIn.
Pode ser necessário enviar uma carta de apresentação para a vaga desejada. Seja qual for o campo, certifique-se de que tanto a cópia impressa quanto o portfólio on-line estejam sendo atualizados e também carreguem seu trabalho recente.
Não espere. Estar preparado ajudará a evitar disputas de última hora, quando você encontrar ou encontrar alguém que solicite seu currículo.
O tempo necessário para atualizar as credenciais quando solicitado o currículo criará uma imagem de marca ruim de você. Durante a atualização do currículo, faça uma análise crítica, faça uma análise crítica de todo o portfólio e lembre-se de alguns pontos, como:
- Meu currículo está legível?
- Possui um resumo conciso e completo da carreira?
- Possui marcadores indicando sua educação, trabalho, habilidades técnicas, além dos prêmios etc.?
- Você pode descobrir como leigo sua área de especialização?
- Você o verificou quanto a erros gramaticais ou de formatação?
As grandes empresas indicam algum tipo de sinal de alerta através da comunicação pública. A maioria das empresas de capital aberto informa seus acionistas sobre questões de lucro ou desaceleração dos negócios.
A melhor maneira de procurar sinais de alerta é adotando a tática de ouvir as más e as boas notícias. Isso ajudará a garantir que você não perca as más notícias, pois está apenas se concentrando nas boas mensagens.
Depois de identificar as más notícias, tente personalizá-las - Como essas notícias afetarão a área em que você trabalha ou seu trabalho? Caso você não consiga traduzi-lo para sua perspectiva, basta ter ajuda da gerência da sua empresa.
Simplesmente disse: “Faça sua lição de casa”. Depois de esclarecer isso com pessoas de dentro e de fora da empresa e reunir vários pontos de vista, decida se é ou não o sinal de alerta.
No entanto, no caso de empresas ou negócios menores, é difícil detectar. Mesmo que a empresa seja menor, mas boa em comunicação e bem administrada, ouça as mensagens de comunicação com muito cuidado.
Por exemplo, qualquer atividade que precise de gastos com dinheiro seria a primeira a ser interrompida ou cortada em organizações menores. Portanto, embora pequenas empresas não exibam os sinais de alerta com facilidade, por meio de observação inteligente, você pode detectá-los facilmente.
Obviamente, pode haver empresas que não emitem nenhum tipo de sinal de alerta para possíveis demissões. Conheço algumas pessoas que foram promovidas ou tiveram aumento em uma semana e na semana seguinte foram demitidas.
Geralmente, quando as demissões estão chegando, os relacionamentos no escritório podem ficar mais feios. Mesmo os níveis de estresse de seus colegas de trabalho estariam em um nível mais alto de todos os tempos e até pode haver especulações relacionadas a quem será o primeiro a ser demitido e quem ficará.
Até você pode se sentir tentado a se envolver nesse tipo de fofoca. É melhor ficar longe de conversas maliciosas ou de qualquer tipo de conversas negativas.
Analisar e falar sobre as próximas demissões apenas aumentará seus níveis de ansiedade, além de separar os colegas de trabalho nunca é do seu interesse.
Apenas pense que o colega de trabalho, sobre quem você está circulando pelas colunas de fofocas, pode ser a pessoa a quem você solicitará a referência de emprego no outro dia.
Por último, mas não menos importante, fazer parte das sessões de fofocas ou incomodar-se com a destruição iminente apenas desviará sua atenção da sua principal prioridade - Seu Trabalho. Portanto, é melhor você ficar longe de qualquer disputa.
Se houver tempo para provar sua dignidade ou colocar o nariz em uma pedra de amolar, então é a hora certa. Aliviar a atmosfera estressante no local de trabalho é garantir que tudo no escritório esteja funcionando sem problemas.
Uma coisa mais garante que seu chefe ou supervisor imediato fique sabendo. Seu trabalho deve ser eficiente e também deve competir dentro do prazo estipulado.
Uma vez feito isso, pegue algumas tarefas extras tomando iniciativa, principalmente a que melhorará a vida de seu chefe.
Enquanto você estiver trabalhando neste jogo A, verifique se ele não passa despercebido ou sem qualquer reconhecimento. Durante as reuniões regulares com seu chefe, verifique se ele conhece todas as novas tarefas que você realizou.
Por exemplo, forneça a ele uma breve descrição de todos os projetos que você concluiu e realizou recentemente ou se está relacionado a vendas, a quantia que você trouxe para a organização.
Isso ajudará a justificar seu salário para o supervisor imediato ou sua posição para a alta gerência da empresa. Não relute em tocar sua própria trombeta, pois é a necessidade da hora.
A melhor maneira de manter o ciclo funcionando é provar à organização como você é lucrativo e benéfico para a empresa.
Ao tomar decisões sobre quais funcionários manter e quais participar, as empresas consideram muitos fatores.
Embora todos esses fatores não estejam sob seu controle, mas ao estar preparado para a possível dispensa e trabalhar nos relacionamentos, você pode transformar alguns fatores em seu benefício com muita facilidade.
Através de uma combinação de trabalho duro e sorte, você pode facilmente manter seu emprego e a sanidade, mesmo durante a temporada de dispensa.
Tempos difíceis não duram para sempre, mas pessoas difíceis duram.
As demissões podem ser mais difíceis, mas mantenha a calma e não entre em pânico. Simplesmente analisando e se preparando, você pode aumentar as chances de não ser demitido ou fazer o melhor uso de suas conexões de trabalho. Fique longe dos rumores de demissões, mas esteja atento aos sinais de alerta.
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