Perguntas sobre a expectativa de salário - Pergunta complicada, não é? Um fato que todos nós conhecemos é o dinheiro. Como oi, por que você acha que alguém trabalha, para o que você acha que alguém trabalha? DINHEIRO … É tão simples assim. Quanto mais você ganha, menos é hoje em dia, dinheiro nunca é suficiente. Portanto, é claro que quando você vai fazer uma entrevista, precisa se certificar de negociar bem para obter a quantia certa que merece.

Bem, isso significa, além de preparar para suas habilidades, seus conhecimentos, suas qualificações, você também precisa preparar e trabalhar suas habilidades básicas de entrevista. Ai sim!!! É extremamente importante fazer isso, pois isso ajudará você a vender a si mesmo e a suas habilidades melhor. O que significa que suas habilidades, por si só, não serão capazes de ajudá-lo, você precisa de inteligência extra para saber o que os recrutadores o contratam. Responder à pergunta da expectativa de salário de forma adequada é extremamente importante porque, no momento, apenas suas respostas à expectativa de salário não conseguem o emprego ou o afastam de você. De fato, várias vezes sua resposta à expectativa salarial pode desligar completamente a conversa quente entre você e o RH da empresa.

Assim como o título afirma hoje, falaremos sobre responder suas perguntas de expectativa de salário de maneira inteligente, para garantir que você obtenha o que deseja, tudo sobre fazer com que os recrutadores concordem com sua demanda.

Para começar, informe-nos sobre todas as perguntas difíceis feitas pelos recrutadores. Suas expectativas salariais não são claras, pois soam como se fosse uma grande parte fazer parte da organização; no entanto, você precisa fazê-los perceber apenas o contrário. Vamos dar uma olhada em algumas perguntas.

Algumas perguntas sobre expectativas salariais

Antes de analisarmos algumas perguntas, vamos entender por que essas empresas fazem perguntas relacionadas a salários.

  1. Para começar, eles querem ter certeza de que podem pagar antes de gastar tempo, dinheiro e outros recursos com você.
  2. Alguns empregadores pagam mais, enquanto outros pagam menos que a taxa de mercado atual ou o valor de mercado atual dos funcionários, eles querem ter certeza de que você se sentirá confortável trabalhando com o salário que eles podem pagar por você.
  3. Eles também querem ter certeza de que você é capaz de entender o valor do seu trabalho e se você é um candidato merecedor do salário, eles pagarão.

Para garantir a resposta adequada, você precisa ser inteligente o suficiente para convencer o recrutador do seu valor e vendê-lo antes de chegar ao ponto de discussão salarial com o RH.

Expectativas de salário Truques para perguntas

  1. O que você está fazendo agora ou na organização atual?

Quando um empregador faz essa pergunta, geralmente é para alguém com expectativa de salário entre 10 mil e 15 mil; onde o RH está confiante o suficiente para que um pequeno aumento salarial possa e será bom o suficiente para contratar o funcionário e fazê-lo trabalhar na organização.

  1. O que você está procurando fazer conosco? OU Quais são as suas expectativas salariais? OU Quais são os seus requisitos salariais?

Quando você recebe esse tipo de pergunta, o RH quase significa que parabéns queremos contratá-lo, mas será ótimo se discutirmos qual será a remuneração para contratá-lo, pois você é bom, gostaríamos de encontrar uma posição para você. o sistema ou em nossa organização estimada.

Qual pode ser a pergunta? OU de qualquer maneira que o RH torça e vire suas perguntas, você deve preparar-se e certificar-se de que responde corretamente. Se você fornecer uma cotação mais baixa, custará a si próprio e trabalhará com prejuízo e, se cotar um preço mais alto, poderá perder a oportunidade de trabalho ou emprego. Bem, eu tenho certeza que várias pessoas no mundo corporativo têm expectativa de salário para experimentar o mesmo. Não é novidade para quase 70% a 75% do público.

Vamos discutir algumas dicas e estratégias que podem levá-lo a uma entrevista de emprego vendendo a si mesmo e suas habilidades adequadamente.

Maneiras de responder às perguntas sobre a expectativa de salário

  1. Entenda seu salário existente e sua posição

É sempre inteligente entender onde você está agora antes de atribuir um número ao RH. Dar uma cotação inválida não será suficiente. Que seja sensato. Por exemplo, se você está desenhando 15k atualmente e sua expectativa é de 25k a 30k, o RH não achará isso válido ou sensato o suficiente. Ele definitivamente o rejeitará como candidato. Se você responder a essa pergunta com quase 20k, então sim, com certeza você poderá ter a chance de passar pela entrevista de expectativa de salário.

  1. Estabilidade no emprego no passado

Não apenas o seu pacote existente, você também precisa conhecer todo o seu histórico. Você definitivamente sabe como tem sido sua estabilidade com seus empregadores anteriores. Se você já teve uma boa reputação no passado com boa estabilidade, pode negociar melhor. Com uma estabilidade irregular e mudanças regulares de emprego, o recrutador tem a vantagem e o poder de negociar, pois considerará contratar um desafio arriscado, o que é bastante justo que sejam duvidosos se você permanecer na empresa depois de gastar dinheiro e tempo em treinar e contratar você.

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  1. Destaque suas realizações profissionais

Nas empresas anteriores, você pode ter conseguido conquistas onde prova à organização que atendeu às expectativas deles e até excedeu as expectativas. Pode ser que você tenha superado um projeto ou como membro da equipe, esses são apenas os momentos e ações corretos a serem expostos aos recrutadores. Ao fazer isso, você mostra a eles seu valor e suas habilidades, mostra a eles o que é capaz de desempenhar. Portanto, destacar suas realizações é sempre benéfico para você, pois oferece a capacidade de negociar com o recrutador.

  1. Saiba seu valor

Depois de estudar sobre seu perfil de trabalho, seu currículo, seus pontos positivos e negativos estudam o mercado, a indústria, a empresa em que você está se candidatando, o perfil de trabalho, a tendência da indústria, a demanda e a oferta de habilidades, etc; agora será mais fácil conhecer o seu valor no setor. Somente depois de conhecer o seu valor certo no setor, você poderá exigir o direito e obter o salário certo em suas contas todos os meses. O salário é uma parte muito importante do seu trabalho, pois o salário certo o mantém motivado e feliz com seu trabalho.

  1. Conheça a empresa e sua estrutura salarial

É importante saber com quem você está negociando. Como eles são os empregadores no mercado? Eles são bons, pagam bem? Obtenha todas as informações antes de entrar para uma entrevista. Atualmente, as pessoas coletam todas as informações antes mesmo de comprar um produto. E você planeja vender suas habilidades e dedicar seu precioso tempo à sua empresa; nesse caso, a pesquisa é extremamente importante. Você pode obter informações disponíveis on-line ou com os funcionários existentes da empresa.

  1. Seja esperto ao não fornecer um número diretamente

Considerando o que e como o RH exibiu sua pergunta, decida como responder a essa pergunta. Se você acha que agora tem certeza da pergunta, pode simplesmente dizer que precisa aprender sobre a empresa e o perfil do trabalho antes de declarar sua expectativa. O que é bastante razoável, já que o RH entenderá que você ainda não decidiu o salário, mas estaria interessado na oportunidade de emprego. Essa maneira inteligente pode simplesmente colocá-lo nessa questão convenientemente.

  1. Mostrar positividade em relação ao trabalho

É muito importante fazer com que o RH sinta que o perfil e a oportunidade de trabalho são impressionantes e não o pacote. É claro que a razão mais importante do trabalho é dinheiro e o pacote que a empresa oferece à empresa para a maioria de nós. No entanto, você precisa deixar a empresa sentir que é a oportunidade e o perfil que o atraiu e o dinheiro é secundário . Mostre mais entusiasmo pelo trabalho oferecido e, depois de impressionar o RH, negocie o pacote.

  1. Julgar a urgência da posição

Não é fácil adivinhar que o RH realmente precisa de você no sistema. No entanto, em algumas entrevistas, eles dizem aos candidatos sobre a urgência, mas não está claro o suficiente se eles podem atender aos seus requisitos salariais e se o requisito de preencher a vaga é realmente importante. Bem, se você puder, obtenha os detalhes da urgência da designação antes de negociar o salário de forma semelhante, pois isso o ajudará a negociar melhor e você tem o escopo de fazer com que a empresa pague conforme seus desejos.

  1. Últimas tendências do setor

Você definitivamente precisa entender o pacote que é oferecido para a designação que você tem e está solicitando. Extremamente importante para saber o que é oferecido por qual empresa, para que você possa colocar sua demanda na frente dos recrutadores com uma explicação. Se os recrutadores estiverem procurando profissionais genuinamente qualificados e realmente quiserem sustentá-los, terão de corresponder aos padrões da indústria por uma simples razão de que o recurso humano é um dos recursos mais importantes para qualquer empresa.

  1. Oferta e demanda da habilidade

É muito importante entender aproximadamente quantos profissionais mais qualificados a indústria possui, exceto se a oferta é maior e a demanda comparativamente menor do que provavelmente, talvez você não esteja em posição de negociar, pois a empresa terá muito mais opções se sua exigência realmente é inaceitável para eles. No entanto, se você realmente foi extremamente impressionante e tem uma reputação no setor a ser conhecida, então você tem a chance de conseguir o que quiser.

Alguns truques importantes expectativa de salário

  • Prepare-se com todas as informações necessárias para começar, desde o seu histórico até o estudo do setor e da empresa. A preparação das informações necessárias é importante, pois ajudará você a negociar melhor
  • Informe o RH com antecedência que você está procurando a direção de carreira certa que o levará ao perfil de trabalho certo que você está procurando, juntamente com o salário ou remuneração certos para servir a empresa e também assegure-lhes que seus requisitos são precisos, como você sabe que você pode dar a eles mais do que 100%.
  • Caso você não esteja pronto para responder a essa pergunta nesta parte da entrevista, basta atrasá-la dizendo ao recrutador que gostaria de saber mais sobre o perfil do trabalho antes de tomar essa decisão ou se pode usar outro truque para adiar respondendo a este.
  • Se você estiver confiante o suficiente, basta dar ao recrutador uma quantia única e ficar em silêncio, isso mostra sua confiança em seu trabalho e sua demanda. O recrutador definitivamente tentará negociar mais. No entanto, antes de usar esse truque, verifique se todas as suas cartas estão certas e a seu favor
  • Use seu sorriso para fazer a mágica, nada como reverter essa pergunta difícil e olhar para o recrutador nos olhos dele com um sorriso. Seu sorriso diz tudo, pois mostra sua confiança e sua vontade de trabalhar. Tente este truque que funciona como mágica.
  • Quando você falar com o recrutador, fale com eles em termos de remuneração total, isso incluirá suas folhas, pacote em mãos, pacote total, seguros, bônus e incentivos, outras ofertas que a empresa deve fazer. Apenas entenda que tudo precisa ser claro e considerável, além de aceitável para você.

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Desenvolvimento de Empreendedorismo