"Diz-me algo sobre ti."
"Você pode descrever seus pontos fortes?"
"Onde você se vê daqui a cinco anos?"
"Por que devemos contratar você / O que você pode contribuir para a empresa?"
Parece familiar? Lembra o momento em que você estava pronto para impressionar em uma entrevista e ficou perplexo? Quando você saiu da entrevista sentindo que poderia ter feito melhor?
Dado acima, alguns exemplos de perguntas comuns da entrevista: os entrevistadores adoram atirar em candidatos. Embora as entrevistas não possam ser generalizadas, há algumas perguntas comuns da entrevista que geralmente são solicitadas para testar a preparação e a autoconsciência do candidato. As perguntas comuns da entrevista podem ser categorizadas da seguinte maneira;
- Aqueles que testam conhecimento e habilidade
- Aqueles que testam confiança e auto-imagem
- Aqueles que testam a disponibilidade e adaptabilidade dos candidatos
- Os que se destinam a avaliar a compatibilidade com a cultura da empresa
Perguntas comuns sobre entrevistas que testam conhecimentos e habilidades serão algo como:
- Você pode me dizer o que sabe sobre ___________________ (seu conhecimento de domínio)?
- Qual é a sua experiência em lidar com ________________ (áreas técnicas relacionadas às suas qualificações)?
Você precisa responder a essas perguntas comuns da entrevista com confiança, descrevendo o que sabe com uma pitada de jargão técnico relacionado ao seu campo. Retire o conhecimento do seu domínio e folheie os relatórios do projeto se você é um novato que acabou de terminar a faculdade. Como pessoa experiente, provavelmente você não terá muitas perguntas baseadas no conhecimento. As perguntas comuns da entrevista serão mais na área de aplicação de suas habilidades. Decida quais projetos ou atribuições você discutirá, que mostrarão com sucesso sua perspicácia profissional.
As perguntas comuns da entrevista que se enquadram na categoria de confiança e auto-imagem e adaptabilidade são geralmente perguntas complicadas que parecem enganosamente simples. No entanto, se você não estiver preparado com uma resposta perfeitamente pensada, é provável que você seja nocauteado por esses googlies aparentemente inocentes!
Perguntas comuns sobre entrevistas antes de ficar cara a cara:
Vamos passar por alguns. (Apresentei algumas sugestões sobre como elas podem ser respondidas satisfatoriamente.)
Q1. Diga-me algo sobre você?
Por que alguém faz essa pergunta? Ele / ela não tem as informações relevantes já em seu currículo? Mas se você pensar bem, a lógica por trás dessa pergunta é simples.
O entrevistador deseja ouvir de você o que você pode descrever sobre seu perfil, concentrando-se em sua formação, educação, experiência profissional, pontos fortes e realizações únicas.
A idéia é testar se você pode falar com confiança sobre si mesmo e se pode comercializar com sucesso sua candidatura.
Quando você começa a falar sobre si mesmo, sabe quais aspectos focar e quais deixar de fora? Você está ciente do que o entrevistador está interessado em saber?
Possível resposta:
Antes de ir para a entrevista, anote uma resposta adequada a essa pergunta. Faça um resumo de sua formação educacional e experiência profissional e uma lista de suas realizações e pontos fortes profissionais. Inclua seu objetivo e metas de carreira em sua introdução.
Ao fazer essa pergunta, faça um resumo preciso do seu perfil, com foco na educação e nas realizações profissionais. Fale brevemente sobre o histórico da sua família (não mais que duas ou três frases, por favor) e seus interesses.
Concentre-se nas habilidades e qualidades relevantes para o trabalho para o qual você se candidatou. Toque em seus objetivos de carreira. Em resumo, forneça ao entrevistador alimento suficiente para as próximas perguntas. (Às vezes, essa pergunta é o precursor de todas as perguntas restantes que serão solicitadas para testar sua adequação.)
Não se gabar ou se repetir desnecessariamente. Seja claro, confiante, sincero, apoiando sua resposta com instâncias de sua vida profissional / universitária. Mantenha seu tom de voz calmo e faça uma pausa. Não fale muito rápido nem muito devagar, nem chame a resposta mecanicamente. (Não deve parecer memorizado). Não mencione habilidades ou qualidades que você não possui, apenas para impressionar o entrevistador.
Q2. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Quando Carl se ouviu fazendo essa pergunta, ficou confuso. Ele sabia quais pontos fortes ele tinha, mas por toda a vida ele não conseguia se lembrar de nenhum, exceto habilidades de comunicação. Quanto às fraquezas, ele se perguntou por que o entrevistador queria saber o que lhe faltava. Intrigado, ele apenas disse que era preguiçoso e que tinha dificuldade em concluir as coisas a tempo.
Não é preciso ser um gênio para inferir que essa certamente não era a melhor maneira de responder a essa pergunta. Vamos ver por que essa pergunta é feita. O entrevistador está interessado em enervá-lo, perguntando sobre suas fraquezas?
Obviamente não. Esta pergunta é basicamente para permitir que você descreva seus pontos de venda exclusivos (USPs) com suas próprias palavras. Para lhe dar uma chance de impressionar com seu perfil, convencer o entrevistador do valor que você pode adicionar à função que planeja assumir.
A parte mais fraca é a mais complicada. Isso é solicitado para descobrir se você está ciente de suas deficiências e como planeja resolvê-las. A autoconsciência é a chave para a estabilidade emocional; portanto, essa pergunta visa avaliar até que ponto você conhece suas quedas.
Possível resposta:
Digamos que Rita é uma jovem confiante, inteligente em números e raciocínio lógico. Ela tem uma mente afiada e analítica. Ela é rápida na resolução de problemas. O que lhe falta é proficiência em falar inglês. Ela é reservada por natureza e leva tempo para tomar uma decisão.
Então, o que ela dirá ao entrevistador? Uma resposta provável seria:
“Meus pontos fortes são capacidade numérica e raciocínio analítico. Adoro lidar com números e me sinto à vontade com fatos e números. Sempre que tenho problemas para resolver, estou confiante em lidar com eles de maneira eficaz. Eu resolvi muitos problemas numéricos complexos no passado.
Quando eu estava na faculdade ……… .. (ela dá um exemplo de preparação de declarações de análise de custos e de soluções econômicas para um projeto de geração de receita na faculdade ou em seu bairro).
Acho que posso melhorar minhas habilidades de comunicação oral, principalmente em inglês. Também preciso abrir mais e melhorar minhas habilidades de tomada de decisão. Para isso, eu já comecei a praticar em um grupo de apoio. ”
Observe como Rita aborda suas fraquezas de passagem e também menciona como ela planeja diminuí-las a longo prazo.
Tais respostas mostram preparação e autoconsciência e impressionam adequadamente o entrevistador.
Portanto, você precisa preparar uma lista de seus pontos fortes com antecedência e também pensar sobre qual fraqueza mencionar nas perguntas comuns da entrevista. A preparação é a chave para responder satisfatoriamente a essa pergunta.
Q3 Por que você escolheu um curso ou faculdade em particular?
A lógica por trás dessa pergunta é simples. O entrevistador quer verificar como você é focado na carreira e focado na carreira.
Você já fez sua lição de casa antes de selecionar uma faculdade e um curso educacional, ou apenas seguiu o que os outros estavam fazendo ou seus pais lhe pediram?
A decisão foi bem pensada ou influenciada pelo glamour ou pelo valor de mercado do curso? Em resumo, o curso ou a faculdade o ajudarão na sua escolha de carreira ou não?
O que você pode dizer:
Pense um pouco antes de ir para a entrevista, sobre como sua faculdade ou diploma o ajudaram em sua carreira .
Se a seleção da faculdade ou curso foi realizada ad-hoc, descubra como esse curso o ajudou a equipá-lo com habilidades profissionais. Confira a credibilidade de sua alma mater no mercado de trabalho e ajuste adequadamente sua resposta.
Em outras palavras, se sua escolha de faculdade ou curso ajudou a promover sua carreira, diga que sua decisão foi informada.
Se, por outro lado, você não teve a sorte de estudar o que e onde queria e acabou de adquirir um diploma, diga que teve que ingressar no programa devido às circunstâncias e agora está planejando melhorar suas qualificações.
Seja qual for a resposta, lembre-se de nunca falar mal de sua faculdade ou faculdade. Esta não é a plataforma para criticar sua alma mater.
Q4.Quais são seus planos futuros / Onde você se vê daqui a cinco anos?
Esta pergunta tenta avaliar a mentalidade profissional do candidato. Até que ponto você está disposto a planejar sua carreira e a definir marcos para si mesmo é o que essas perguntas comuns da entrevista têm como objetivo avaliar.
Obviamente, o entrevistador sabe que não é possível prever corretamente o futuro, mas se você está no caminho certo ou não é o que ele / ela deseja saber.
Possível resposta:
Novamente, você precisa fazer sua lição de casa para se preparar para esta. Estude as carreiras de sua posição desejada e alinhe-as com seus objetivos de carreira.
Por exemplo, a possível progressão na carreira para o cargo de “Trainee-RH” seria “Oficial de RH” ou “Oficial de Treinamento” ou “Executivo: Recrutamento” e similares.
Da mesma forma, um "Diretor de Vendas" pode esperar progredir para "Executivo de Vendas Sênior" ou "Chefe de Filial - Vendas" ou algo assim.
Então, onde você se vê daqui a cinco anos estaria em qualquer uma dessas posições.
Importante!!! Se você for perguntado sobre seus objetivos de carreira, tenha cuidado ao mencionar aqueles que são relevantes para a empresa e o cargo para o qual se candidatou. Caso contrário, você também pode se despedir da oportunidade!
Q5.Por que devemos selecionar você?
Por que de fato! Eles não sabem disso melhor? Por que pedir para você se gabar?
Esta questão é geralmente o argumento decisivo na entrevista. A intenção é ver se você pode comercializar suas habilidades e habilidades efetivamente e posicionar sua candidatura para se adequar ao papel. O ajuste do papel e o ajuste da cultura estão sendo avaliados aqui.
O que você pode dizer:
Faça sua lição de casa para preparar esta resposta. Liste suas competências relacionadas ao trabalho e relacione-as à posição para a qual se candidatou. Escolha suas habilidades únicas como chave para fazer o trabalho com sucesso.
Enfatize o conhecimento, as habilidades e as habilidades administrativas de seu domínio sem parecer arrogante. Dê exemplos de sua vida profissional, sobre casos em que você usou suas habilidades para obter sucesso.
Mencione suas habilidades pessoais e eficácia interpessoal ao trabalhar com pessoas. Em resumo, dê a eles todos os motivos para você selecionar.
Q6 Quais são as suas expectativas de salário?
Este é realmente complicado. Muitos entrevistadores fazem essa pergunta no final de uma entrevista bem-sucedida, portanto, pelo menos, tenha certeza de que você cumpriu as expectativas. Agora você deve citar uma remuneração adequada por seus serviços no caso de ser contratado.
A intenção de fazer essa pergunta é novamente descobrir se você conhece o seu valor no mercado de trabalho. As estruturas salariais dos cargos são pré-determinadas na maioria das organizações, portanto sua resposta dificilmente influenciará o entrevistador a pagar mais ou menos do que o pacote determinado.
Algumas empresas, no entanto, gostam de manter os pacotes flexíveis e colocariam você em uma estrutura salarial, onde uma certa porção flexível estaria relacionada ao desempenho. O seu pacote de remuneração e o pagamento para levar para casa serão determinados com base no que você propõe agora.
Esta pergunta estabelece a base para futuras negociações com o Departamento de RH.
Possível resposta:
Antes de participar da entrevista, faça uma pesquisa de mercado sobre o valor da posição.
Como mencionei, a maioria das empresas já possui estruturas salariais fixas e flexíveis que correspondem à experiência e habilidades dos funcionários. Você receberá uma estrutura e um nível específicos na hierarquia existente, com base em sua experiência e qualificações.
Pergunte aos alunos de sua faculdade, conhecidos que têm empregos similares ou consulte sites de emprego. Alguns anúncios de emprego também mencionam o salário base, portanto, procure-os se forem semelhantes à sua posição.
Confira o site da empresa para ver se eles mencionaram seus níveis de gerenciamento existentes e tente ver onde você se encaixa. Os intervalos de salário também são mencionados nas ofertas de emprego no site, para que você possa verificar isso.
Quando você for solicitado a nomear uma figura, tente primeiro colocar a bola na quadra da outra, dizendo que estaria disposto a ser colocado em um nível adequado, de acordo com sua experiência e qualificações. Isso coloca o ônus de decidir a estrutura de remuneração da administração.
Se, no entanto, sua resposta realmente determinar quanto você leva para casa, indique uma faixa salarial (sua pesquisa de mercado ajudará você a decidir isso).
Se o intervalo for diferente do que a empresa está disposta a oferecer, o entrevistador lhe dirá isso. Nesse caso, esteja disposto a aceitar uma proporção fixo-flexível, em que seu desempenho subsequente determinará seu pagamento até certo ponto.
NÃO DIGA QUALQUER OUTRIGHT. Mesmo se você estiver decepcionado com o salário oferecido, mantenha uma janela aberta para discussões e negociações subsequentes.
Digamos que você precise de tempo para pensar e voltará.
Q7 Você tem alguma pergunta?
No final de uma entrevista, é provável que essa pergunta seja o capítulo final. Seu entrevistador convida você a encaminhar suas dúvidas e esclarecer dúvidas, se houver, sobre o cargo e a empresa. Essa pergunta também significa que você pode se sentir relaxado quando sua provação terminar. ????
O que você pode perguntar:
Existem várias perguntas em sua mente, sem dúvida, mas obviamente, você precisa fazer apenas as perguntas politicamente corretas.
Alguns destes podem ser:
- Posso ter uma idéia do trabalho que devo executar?
- Existem chances de realocação no futuro?
- Quais são os planos de carreira disponíveis em sua organização para essa função?
- Quais são as oportunidades de aprendizado nessa função?
- A organização vai me ajudar a manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
Lembre-se de que você NÃO deve perguntar sobre várias pessoas que se reportam a você, ou o nome do seu futuro chefe ou os benefícios que obterá neste trabalho. Isso ficará claro para você quando você ingressar.
Para concluir, acho que lhe dei uma idéia justa do que esperar de uma entrevista de emprego. Essa lista não é, de maneira alguma, exaustiva, pois há várias perguntas que podem e serão feitas em entrevistas além do que forneço acima. Mas essas perguntas comuns da entrevista são, em geral, esperadas.
Se você faz bem o trabalho de base e mantém a calma, com certeza vai acertar!
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Este foi um guia para a lista de perguntas e respostas comuns da entrevista, para que o candidato possa reprimir essas perguntas comuns da entrevista facilmente. Aqui neste post, estudamos as principais perguntas comuns da entrevista, que geralmente são feitas em entrevistas. Você também pode consultar os seguintes artigos para saber mais -
- Recursos importantes das regras de etiqueta do escritório para profissionais
- Comunicação oral eficaz nos negócios
- Perguntas da entrevista do porco
- Perguntas da entrevista em HTML