✅ Como construir relacionamentos profissionais

Tudo sobre os relacionamentos profissionais

Tudo sobre os relacionamentos profissionais

Relações profissionais na organização do trabalho, empresa, empresa ou negócio, todos têm uma coisa em comum - trabalho em equipe e relações de trabalho. Sem relações de trabalho, não há pilar sobre o qual uma instituição possa se apoiar. Mesmo para as empresas administradas por proprietários únicos ou proprietários, o relacionamento com revendedores e clientes se torna crucial para o sucesso. Sem um grupo de pessoas que dedique seus talentos e habilidades ao desenvolvimento de uma organização, não haverá progresso ou sucesso.

"Nada é perfeito. A vida é bagunçada. Os relacionamentos são complexos. Os resultados são incertos. As pessoas são irracionais ”, disse Hugh Mackay.

Isso é relevante para o pessoal e cria relacionamentos profissionais. Estamos muito familiarizados com nossos relacionamentos pessoais, embora tenhamos dificuldade para entendê-los.

Por outro lado, há muito mais confusão sobre os relacionamentos que temos com nossos colegas. Muitos de nós nem conhecemos os exemplos de relacionamentos profissionais que compartilhamos em nosso local de trabalho ou sua importância em nossas vidas.

Quando ouvimos a palavra relacionamento, muitas vezes acabamos visualizando um menino e uma menina loucamente apaixonados um pelo outro. Se estimulamos um pouco mais a mente, vemos o relacionamento entre pais e filhos, marido e mulher, irmãos ou melhores amigos.

Não sei ao certo onde estamos posicionados para construir exemplos de relacionamentos profissionais em nossas vidas, porque poucos prestam muita atenção a isso. É surpreendente ou chocante ser preciso, pois passamos quase metade de nossas vidas adultas com nossos colegas de trabalho / colegas.

Um relacionamento significativo e forte no local de trabalho leva a melhores resultados, melhorando a produtividade pessoal dos funcionários. Quando a organização mantém boas relações com seus clientes, ajuda na construção do nome da marca e aumenta as vendas.

Os funcionários que têm uma boa relação de trabalho exibem alto moral e aumentaram o engajamento no trabalho e aumentaram a satisfação no trabalho.

De alguma forma, um relacionamento profissional é muitas vezes tomado como garantido e ignorado por nós ao longo de nossas carreiras. Temos nosso próprio conjunto de liberdade e também o compromisso com um relacionamento pessoal.

Deixamos que nossos corações governem nossas mentes em nossos relacionamentos pessoais, mas os relacionamentos profissionais devem ser tratados com cuidado.

Em nossos relacionamentos pessoais, precisamos nos preocupar com mágoa, dor ou ruptura, enquanto que no relacionamento profissional precisamos observar um conjunto de regras, estabelecer limites e estabelecer limites éticos pelos padrões corporativos, para evitar problemas legais e legais. danos na carreira.

Muitas vezes, aterramos em nossas relações profissionais sem ter muita escolha, mas podemos garantir que fazemos boas limonadas, mesmo que consigamos limões. Com um pouco de esforço do seu lado, você pode criar exemplos de relacionamentos profissionais bons e significativos em seu local de trabalho.

Vamos verificar quais são os requisitos básicos para construir relacionamentos profissionais significativos em nosso local de trabalho.

Respeito nas relações profissionais Significado

Respeito é uma palavra simples e curta que ajuda bastante na construção de relacionamentos significativos. Você precisa entender que o medo dos superiores que os faz respeitá-los não é realmente respeito, mas treinamento condicional. O verdadeiro respeito é valorizar seus colegas e apreciar honestamente a presença deles em sua organização.

O primeiro passo para uma boa construção de relacionamentos profissionais deve ser o respeito pelos subordinados, colegas de trabalho, você e seus superiores, em suas respectivas maneiras.

Nunca ignore seu respeito próprio no processo de tentar ser gentil com os outros. Como Malcolm X, o ativista de direitos humanos disse: 'Seja pacífico, seja cortês, obedeça a lei, respeite a todos; mas se alguém colocar a mão em você, envie-o ao cemitério '.

Eu não diria que precisamos tomar medidas extremas, mas não esqueçamos de nos defender em nossas organizações, porque se não o fizermos, ninguém mais fará isso por nós.

Aprecie, incentive, motive e dê afirmações positivas a seus colegas de trabalho sempre que puder. Deixe-os saber quanto valor e respeitar o trabalho que eles fazem.

Confiança e respeito são muito importantes na construção e manutenção de um relacionamento. Dê a eles a atenção certa de que precisam.

Comunicação

Aqui precisamos entender que a comunicação eficaz não é apenas falar fluentemente, mas também envolve uma boa linguagem corporal, escuta atenta e observação. Também precisamos melhorar nossas habilidades de etiqueta por telefone e por e-mail.

A comunicação é parte integrante de qualquer relacionamento. No local de trabalho, precisamos ser claros, específicos, informativos e honestos em nossa comunicação.

Não crie confusão na mente do seu colega de trabalho sobre a mensagem que está sendo transmitida. Certifique-se de que você esteja entendendo parafraseando suas frases quando necessário.

Não assuma que seus colegas de trabalho entenderam a mensagem que você está tentando transmitir, mas certifique-se de que eles entendem. Além disso, mantenha-o curto e simples (KISS).

Usar palavras que outras pessoas possam ter problemas para entender, enviar e-mails longos, não seguir horários seguros para fazer chamadas pode danificar sua relação de trabalho. Evite-os tanto quanto possível.

Mantenha sua voz agradável e suave. Não é o que você diz, mas como diz que faz a diferença. Se o seu colega de trabalho estiver falando com você, não anote no seu diário, olhando para o relógio, verifique o telefone ou continue olhando pelo escritório. Dê a eles sua atenção total e ouça.

Privacidade

Respeite o direito à privacidade do seu colega de trabalho e verifique se ele mostra a mesma cortesia para você. Não confunda a vida profissional com questões pessoais. Dê espaço aos seus colegas para manter a privacidade deles, enquanto protege a sua.
Não dê ouvidos a telefonemas pessoais, verifique os e-mails de seus colegas se eles se esquecerem de desconectar-se, envie e-mails em cco para outras pessoas quando o assunto for uma conversa particular entre você e seu colega de trabalho ou espreite por cima dos ombros para ver o que eles estão procurando às. Embora poucas pessoas percebam, isso faz com que outras pessoas se sintam muito desconfortáveis.
Não se apoie nas mesas, sente-se para fechar ou toque em alguém de forma inadequada. Conheça o espaço pessoal que não deve ser inserido. Esteja atento a pistas e sinais de que seu colega de trabalho não está achando sua presença confortável, para que você possa deixá-lo em paz.
Não espreite nos escritórios ou cubículos enquanto espera por alguém. Isso deixa todo mundo desconfortável. Volte mais tarde para encontrar a pessoa ocupada ou sente-se a uma distância segura e confortável.
Não fale com as pessoas no banheiro, mesmo que o assunto seja muito importante. Entregue arquivos ou informações em uma instalação adequada do escritório, em vez de na cantina, na área de fumantes, no salão ou no estacionamento. Se você encontrar seu colega de trabalho em uma festa, cinema ou supermercado, não comece a falar sobre trabalho. É melhor dizer 'HI' trocar algumas gentilezas e ir embora.
Verifique se seus problemas pessoais não afetam seu trabalho. Quando tiver questões emocionais a serem discutidas, encontre um bom amigo ou conselheiro profissional para lidar com elas. Compartilhá-los no local de trabalho pode não funcionar a nosso favor com mais frequência.
Não persiga seus colegas de trabalho nas mídias sociais. Se eles quiserem se conectar com você, vá em frente se estiver confortável ou recuse educadamente se não quiser mostrar a eles seu lado pessoal. Saiba que você mostra seu lado profissional aos seus colegas, que podem não ser os mesmos nas mídias sociais, onde você coloca as histórias mais íntimas da sua vida.

Socorro

Esteja disposto a dar e receber ajuda quando necessário. A sobrecarga de trabalho pode levar a conflitos e frustração no local de trabalho. Compartilhar o fardo daqueles que estão passando por um momento difícil criará boa vontade entre seus colegas de trabalho.

A auto-ajuda é a melhor ajuda que você pode obter. Mas há momentos em que você pode não encontrar as informações necessárias ou entender um mecanismo, mesmo depois de muito esforço.

Não há mal algum em procurar ajuda de um colega sênior ou de alguém que entenda melhor o tópico nessas situações. Não permita que seu ego o impeça de se aproximar dos outros em busca de ajuda e orientação.

Pedir ajuda ou ajudar aqueles que precisam, quebra o gelo e cria um ambiente muito amigável para os trabalhadores e alimenta o relacionamento saudável.

Um escritório com um sistema de suporte bem-oleado terá menos culpa, passando a bola ou conflitos. Dá uma oportunidade para as equipes desenvolverem um relacionamento bom e saudável entre si.

Como criar resolução de conflitos de relacionamentos profissionais

Todo relacionamento atinge a fase difícil de vez em quando, e isso também pode acontecer no seu local de trabalho. Não é apenas importante construir relacionamentos saudáveis, mas também é importante que você os conserte e mantenha, mesmo em tempos difíceis.

Aprenda a lidar com conflitos, fofocas, rumores e distúrbios emocionais no seu local de trabalho, porque não há como escapar deles. A regra mais importante a seguir é permitir que as coisas esfriem antes de lidar com elas.

Não responda quando sentir uma onda de emoções passando por sua mente. Paciência e estabilidade emocional desempenharão um papel crucial na resolução de conflitos.

Se houver um mal-entendido, traga isso à tona abertamente e discuta em vez de se preocupar e se irritar por conta própria. Você pode se encontrar com seu colega tomando um café para esse fim.

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Não rodeie o arbusto, mas lide com o assunto de frente e limpe-o. Você observará que seu relacionamento com um colega de trabalho se torna mais forte depois que você resolve um conflito de maneira eficaz do que nunca.

Cumprimente e desejo

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Nunca se esqueça de desejar ou cumprimentar seus colegas de trabalho quando os encontrar. Um sorriso percorre quilômetros na construção de relacionamentos saudáveis e felizes, além de poucos “HI's” e “olá” lançados os tornarão mais fortes e duradouros. Saudações transmitem uma mensagem a outras pessoas de que elas significam algo para você e você as observa.

Faça uso das palavras douradas como por favor, obrigado, seja bem-vindo, etc., sempre que apropriado. Dê um tapinha nas costas ou um aperto de mão quente para criar harmonia, fornecer apoio moral ou mostrar amizade. Faça contato visual quando estiver conversando com alguém.

Nada estraga um relacionamento como um comportamento isolado. Solte e faça cócegas nesse osso engraçado do seu corpo.

Lembre-se de eventos importantes como aniversários, promoções, casamentos, reconhecimento por seu trabalho ou um evento importante para desejar e parabenizá-los.

Da mesma forma, lembre-se dos nomes de seus colegas de trabalho, pois isso significa muito para as pessoas. Sempre se refira respeitosamente às pessoas com seus nomes, e não com suas designações.

O tempo é valioso

Devemos usar o tempo com sabedoria e sempre compreender que o tempo está sempre pronto para fazer o certo, disse Nelson Mandela. A melhor coisa que você pode dar a alguém é sua atenção e tempo.

Ao mesmo tempo, certifique-se de não roubar seus colegas de trabalho um tempo valioso contra a vontade deles. A monopolização do tempo ocorre quando dois colegas de trabalho se tornam muito amigáveis e começam a compartilhar questões pessoais entre si.

Você pode ter encontrado pessoas que estão tão empolgadas com a admissão de seus filhos na escola, seu novo interesse romântico, a cirurgia pendente do pai, sua próxima turnê ou sua própria conquista que esquecem que outras pessoas podem não estar tão empolgadas com isso.

Quando eles fazem isso por horas e horas, outros acham que estão sendo roubados de seu tempo, o que poderia ser usado proveitosamente para conseguir algo.

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Certifique-se de não aborrecer seus colegas com suas próprias histórias pessoais. Eles podem começar a evitá-lo no futuro. Saiba também quando impedir que outras pessoas roubem seu precioso tempo educadamente. Quando você valoriza o tempo, fica fácil manter relacionamentos significativos no local de trabalho.

Como criar relacionamentos profissionais Gerenciar limites

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É altamente importante que você gerencie seus limites e fronteiras na maneira de construir relacionamentos profissionais. Seja assertivo com seus próprios limites, para que não restem dúvidas sobre suas intenções na mente da outra pessoa. Lembre-se de que você pode ser amigo de seus colegas de trabalho, mas não é aconselhável ser o melhor amigo.

Mantenha um equilíbrio entre sub-envolvimento ou super-envolvimento com seus colegas de trabalho. Crie relacionamento correto e confie com seus colegas para um ambiente de trabalho saudável, mas nunca ultrapasse o limite que fará com que seu relacionamento profissional se esvai.

Quando você respeita seus limites e os defende, outros o seguem. Você pode assumir a responsabilidade de ensinar seus colegas de trabalho como tratá-lo.

Em um relacionamento profissional, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer. Atravessar a linha de limites de segurança pode não apenas te demitir, mas também comprometer sua carreira para sempre.

As dicas acima devem ajudá-lo a construir um relacionamento profissional significativo e coeso em seu local de trabalho. Não existe regra universal para nenhum relacionamento, pois tudo depende da individualidade, percepção, atitude e personalidade das pessoas envolvidas, mas algumas regras como as mencionadas acima se aplicam à maioria de nós.

Como construir relacionamentos profissionais - Exemplos Significado

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