Dicas populares para se tornar um profissional de RH de sucesso

• Profissional de RH de sucesso -

Profissional de RH de sucesso -

Afinal, todos os profissionais de RH desempenham hoje um papel importante e são essenciais para impulsionar o sucesso de uma empresa em um crescimento ascendente. Atualmente, os RHs não são mais meros estrategistas que enviam arquivos após arquivos para manter os orçamentos em uma empresa, mas são parte integrante da empresa, sentada do outro lado da mesa em uma sala de conferências, participando de decisões de negócios reais para garantir que a empresa atinja novos patamares. a cada trimestre sucessivo do ano. Existem oportunidades ilimitadas disponíveis para pessoas que desejam se tornar um profissional de RH.

A profissão pode não ser nova, mas a função de RH teve um crescimento e uma mudança sem precedentes nos últimos dois anos. Sua estatura está aumentando e a demanda por profissionais qualificados de RH no mercado.

O trabalho é gratificante e cheio de desafios interessantes e aqueles que amam desafiam a posição do RH, pois seu trabalho ganha-pão é irresistível.

O departamento de Recursos Humanos abrange várias disciplinas e exige que um profissional de RH seja paciente e cooperativo na compreensão do comportamento humano variado e das diferentes personalidades que trabalham em um escritório, combinando seu bom senso para realizar as tarefas práticas e usando sua inteligência inata para realizar decisões de negócios incondicionais no momento oportuno para beneficiar a empresa.

Vamos entender a profissão de RH com detalhes detalhados antes de decidir saltar para a indústria, com certeza.

Também elaboraremos uma estratégia para entender como ser contratado no papel de um RH, considerando a imensa concorrência predominante no mercado de trabalho.

Definição de Tradição de Recursos Humanos

A equipe de Recursos Humanos foi inicialmente considerada uma tarefa na qual a equipe de pessoal (departamento de RH era formalmente conhecido como Pessoal) do escritório era em grande parte responsável pelo trabalho administrativo no escritório.

Eles foram solicitados a cuidar do processo de recrutamento, dos benefícios dos funcionários e garantir que as tarefas e as metas estabelecidas pela empresa para seus funcionários fossem concluídas no prazo estipulado.

Recursos humanos - a definição moderna

Hoje, os gerentes de recursos humanos são uma ponte entre os funcionários e os líderes corporativos. Eles são definitivamente a chave para recrutar a nova equipe no escritório, de acordo com as políticas da gerência.

Seu papel, no entanto, ao longo dos anos evoluiu e no atual ambiente de negócios. Os gerentes de recursos humanos atuais não apenas lidam com o trabalho administrativo, mas também fazem parte do planejamento estratégico central dos principais executivos da empresa.

Hoje eles lideram o caminho para mudar as políticas e sugerir idéias inovadoras para melhorar os resultados dos negócios.

Os gerentes de RH ajudam uma empresa a utilizar seu pool de talentos efetivamente, fornecendo treinamento profissional e desenvolvimento profissional de RH para utilizar a produtividade dos funcionários ao máximo.

Eles aprimoram o moral e a lealdade dos funcionários, limitando a rotatividade de empregos por meio de um aumento considerável de sua satisfação no ambiente de trabalho atual, fornecendo condições de trabalho adequadas.

Eles se esforçam para manter relacionamentos saudáveis ​​entre o empregador e os funcionários, mantendo-os felizes e satisfeitos.

Cursos recomendados

• Curso de Certificação em Atendimento ao Cliente
• Dê um nome à sua marca
• Curso Online de Marketing de Conteúdo

Qualificação educacional necessária para se tornar um profissional de RH

Não há requisitos específicos para se tornar um profissional de RH; no entanto, um diploma de bacharel é uma obrigação para atingir a posição de nível de entrada no departamento de RH de qualquer empresa.

O diploma de bacharel com foco principal em Gerenciamento de Recursos Humanos fornece treinamento profissional de RH em direito empresarial, economia e gestão de pessoas e é um curso comum em muitas faculdades e universidades.

Embora o RH se baseie em muitas disciplinas, é melhor estudar um diploma relacionado ao RH, se você planeja assumir Recursos Humanos como uma carreira de longo prazo.

Os cursos de pós-graduação em RH preparam o candidato para planejamento estratégico, negociação de contratos, gerenciamento de projetos, mediação e arbitragem.

A indústria, no entanto, possui vários profissionais de RH bem-sucedidos, graduados em ciências sociais, literatura, psicologia e educação e assim por diante.

Para cargos mais altos no Departamento de RH, é essencial ter experiência e treinamento relevantes.

Um mestrado nas áreas específicas de RH, como negociação de trabalho e emprego, e-learning, liderança organizacional de coaching de carreira ou administração de pessoal, ensina técnicas que podem facilmente impulsionar a posição de alguém e iluminar o futuro neste setor.

Estágio

O setor aprecia pessoas que fazem um esforço extra para deixar uma marca ao buscar estágios enquanto obtêm seu diploma de bacharel. A experiência profissional é sempre bem-vinda e os estágios sempre ganham uma vantagem competitiva mais recente no mercado de trabalho.

O desenvolvimento de um portfólio ou currículo é importante e qualquer experiência adquirida no campo aprimora as habilidades organizacionais e de comunicação de uma pessoa.

A experiência cotidiana do mundo real no escritório faz com que alguém se prepare para o ataque 24x7, 365 dias que será agitado para ele assim que ele se tornar parte da indústria.

RH não é um trabalho fácil e não deve ser tomado de ânimo leve. É difícil lidar com os funcionários de todo o escritório, sendo constantemente atualizado sobre as tendências de RH e novos métodos.

O estágio de RH prepara um profissional para desenvolver habilidades interpessoais, facilitando a comunicação com os funcionários e a gerência.

As informações da empresa geralmente são possuídas pelos RHs e como gerenciar as informações confidenciais durante o desempenho das demais responsabilidades é um treinamento vital que os estagiários recebem durante o estágio.

Eles também são obrigados a participar do processo de recrutamento, programas de orientação para lidar com os registros dos funcionários.

Cursos de Certificação

Os cursos de certificação em RH aprimoram a competência e mostram seu senso de compromisso com o trabalho. Os empregadores estão sempre à procura de profissionais com uma forte dedicação para obter melhores conhecimentos e aumentar sua proficiência em seu trabalho.

Embora os cursos de certificação não sejam necessários, os profissionais se beneficiam das técnicas da nova era e das idéias inovadoras apresentadas nesses cursos de certificação.

Departamento de RH decodificado

Vejamos as várias áreas específicas nas quais você se especializa como RH para melhorar suas perspectivas no setor.

• Generalista de RH:

  Um generalista de RH exige vestir muitos chapéus ao mesmo tempo. Sua função exige que ele lide com o processo de recrutamento, negocie o pacote de benefícios dos funcionários da empresa para atender ao funcionário e entender sua opinião sobre a empresa. Assim, em suma, ele é o polivalente do Departamento de Recursos Humanos.

• Profissional de remuneração:

  Essa arena do RH exige triturar números de maneira criativa. O trabalho exige grandes habilidades técnicas e de pessoas, o que é uma combinação rara, tornando-o uma posição muito procurada. Profissionais de remuneração são obrigados a projetar o pacote salarial dos funcionários, tendo em mente a felicidade do funcionário e os problemas financeiros da empresa.

• Profissional de HRIS:

  O Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) é um trabalho ideal para você, se você tem um talento especial para a tecnologia e gosta de trabalhar em computadores produzindo detalhes meticulosos. Os profissionais de RHIS estão envolvidos na seleção de produtos, personalização de sistemas, administração e implementação contínuas. Os profissionais de RHIS estão em demanda, pois há uma escassez de talento nessa especialização de RH.

• Gerente de Treinamento de RH:

  A área de especialização em relação à formação profissional de RH sofreu uma mudança completa na última década. Os treinadores não ensinam mais o que um RH deve fazer no local de trabalho, mas se concentram em ensinar as qualidades de gestão e liderança dos profissionais enquanto constroem um ambiente de trabalho que promove uma experiência de aprendizado constante para os indivíduos.

• Consultor de RH:

  O consultor de RH possui profundo conhecimento e experiência em seu campo. Eles são especializados em recrutamento de remuneração, terceirização de RH e coaching de liderança. Como consultor de RH, você pode trabalhar para uma empresa dedicada ou como consultor independente.

• Relações de trabalho:

  O Gerente de Relações Trabalhistas é obrigado a coletar informações que ajudariam a empresa durante a negociação das negociações do acordo. Ele precisa ser um especialista no assunto de economia e dados salariais, direito do trabalho e tendências de negociação coletiva. A equipe de relações de trabalho está envolvida na administração e interpretação dos contratos com relação a salários, pensões, benefícios de saúde, práticas sindicais e estipulações contratuais.

• Pessoal e Recrutamento:

  Esses profissionais são responsáveis ​​pelo recrutamento e organização da estratégia de pessoal, que envolve a triagem de candidatos, a realização de verificações de antecedentes, entrevistas preliminares e informações sobre remuneração.

• Diversidade e Inclusão:

  Esses gerentes de RH estão envolvidos em garantir que a empresa cumpra as leis do país e reporte regularmente ao governo metas e financiamento específicos e forneça patrocínio corporativo à organização externa. Eles também são obrigados a executar programas dentro da empresa que promovam diversidade e inclusão.

• Profissional de desenvolvimento organizacional:

  Os principais gerentes profissionais da organização devem trabalhar com os principais escalões da empresa, garantindo que os objetivos e as realizações da empresa estejam em aliança com a visão e a missão.

• Comunicações corporativas:

  Um gerente de comunicações corporativas é responsável pela promoção da organização da empresa e de seus produtos. Eles elaboram a estratégia de comunicação interna e ficam de olho no conteúdo dos boletins, site e redes. Eles também elaboram os discursos e apresentações que precisam atrair a atenção dos funcionários e consumidores.

• Gerenciamento de talentos:

  Os profissionais de gerenciamento de talentos estão envolvidos no desenvolvimento e avaliação dos funcionários por meio da implementação de programas e iniciativas. O gerenciamento de talentos inclui gerenciamento de objetivos, mapeamento de desempenho, desenvolvimento, competências profissionais de RH e planejamento de sucessão e, dependendo da organização, um profissional pode estar trabalhando em todas ou partes individuais.

Habilidades e dicas essenciais para sobreviver à gestão de RH:

• Como gerente de RH, é importante criar relacionamentos com as pessoas da sua empresa, seja com os principais executivos ou com os funcionários no nível intermediário. Em vez de ansiar por troféus e marcá-los como uma conquista, considere os relacionamentos que você construiu ao longo dos anos na organização como sua maior conquista.
• Como líder da equipe de RH, você precisa garantir que seu trabalho seja realizado sem que você sofra muita dor de cabeça desnecessária. E isso só é possível se você contratar bons profissionais com as mesmas qualificações e zelo com os quais trabalha na empresa.
• O feedback para um RH é muito importante. Afaste-se e permita que as pessoas avaliem seu desempenho. Aceite a opinião deles com o coração aberto e não discuta sobre o seu potencial ou desligue-o com seus comentários. Esse feedback, quando realizado pessoalmente, gera mais resultados.
• Deixe seu chefe saber o que você pode fazer em uma situação de crise, em vez de mostrar o que você já fez. Seu empregador contratou você para resolver um problema. Portanto, se você não pode contribuir para resolver os problemas dele, é melhor fazer outro trabalho que não seja um RH.
• Trate os funcionários da empresa da mesma maneira que você gosta de ser tratado e evite considerá-los como capital humano, como os livros de RH os descrevem há mais de anos.
• Embora o recrutamento de talentos não se concentre na negociação como um aspecto importante do negócio, considere o empate de uma boa pessoa talentosa como um fator de mudança para a sua empresa. Lembre-se de que no final da qualidade é apreciada em vez de quantidade. Assim, retenha as pessoas com desempenho em sua empresa, em vez de procurar o número de pessoas.

Estes são alguns treinamentos profissionais de RH que acreditamos serem importantes, no entanto, não existe uma estratégia de sobrevivência definida. As estratégias são criadas com a prática e evoluem ao longo dos anos com a experiência.

E a chave para se lembrar de ser um grande profissional de RH é que os líderes de RH são grandes servidores que trabalham duro, aportam talentos sob eles, os ensinam e permitem que sejam reconhecidos, ao contrário dos RHs que assumem seus juniores e geralmente os culpam por seu próprio erro .

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1. Quais são as qualidades de liderança para ser um líder de sucesso
2. 9 qualidades brilhantes que todos os profissionais de RH devem possuir
3. O que é o Generalista de RH mais importante (Guia de Carreira)
4. 10 dicas impressionantes e úteis para líderes de RH