Habilidades duras versus habilidades leves - Você entende muito bem que a habilidade é uma habilidade inata ou adquirida para executar uma tarefa com experiência. Temos tarefas diferentes a serem executadas ao longo de nossas vidas; desde então, precisamos adquirir diferentes tipos de Habilidades Difíceis vs Habilidades Pessoais para atender às nossas necessidades e exigências da tarefa específica.
Vamos agora verificar quais são os diferentes tipos de Habilidades Duras vs Habilidades Moles através da história de Peter.
Certa vez, um enorme navio mercante abrigou um porto para comércio. Uma vez terminadas as negociações, e era hora do navio partir, ele simplesmente não começaria. Muitos engenheiros especializados e outros técnicos tentaram fazê-lo funcionar, mas ela ficou lá em silêncio, sem fazer barulho. Até mesmo os principais técnicos implantados no porto para ajudar na manutenção do navio não conseguiram descobrir o problema de por que o motor do navio não ligava.
Algumas pessoas da cidade contratadas para carregar e descarregar os navios sugeriram ao capitão que ele tentasse o serviço de um dos homens locais, Peter, um velho pescador que também consertava barcos de pesca pela cidade. Desesperado para movimentar o navio, o capitão ordenou que Peter fosse trazido para fora do navio o mais cedo possível.
Peter entrou com algumas ferramentas em geral e foi para a casa das máquinas e começou a inspecionar o motor atentamente. Enquanto o capitão assistia a perder toda a esperança de sair da cidade em breve, Peter puxou um pequeno martelo e bateu o motor três vezes. Eis que o motor rugiu quando deu partida, derrubando o queixo do capitão no chão. Ele apertou as mãos ásperas de Peter, dizendo: "Eu não poderia agradecer o suficiente pelo que você fez". Peter reconheceu a apreciação e, em seguida, pegou um pedaço de papel e entregou sua conta grosseiramente escrita ao capitão, no valor de US $ 6000.
Agora que o navio voltou à vida, o desespero desapareceu do capitão. Ele hesitou em pagar uma quantia tão grande por uma simples tarefa de bater no motor com um pequeno martelo. Desde que Peter teve muitos fãs na cidade, ele também não o ofendeu, recusando-se a pagar a conta.
Ele teve uma ideia brilhante e pediu a Peter educadamente para interromper as acusações e fornecer a ele uma fatura detalhada.
Sem piscar por um segundo, Peter pegou de volta o recado da conta e adicionou acima de US $ 6000,
Bater com martelo = $ 2, 00
Saber onde tocar = $ 5998
Total = $ 6000
A habilidade que Peter possuía para consertar motores de navios era uma habilidade difícil, necessária para um trabalho. Estar confiante e entrar para consertar um navio que os especialistas não consertaram era sua habilidade na vida. As pessoas da cidade atestando, confiando e promovendo ele eram suas habilidades sociais. Usar sua criatividade para especificar a conta era uma habilidade fácil. Graças a Peter, agora você deve ter uma idéia clara sobre diferentes habilidades e como elas são úteis em nossas vidas.
Agora, vamos seguir em frente e explorar as Habilidades Rígidas versus as Habilidades Moles, determinando a importância delas para o desenvolvimento de nossa carreira.
O artigo sobre Hard Skills vs Soft Skills está estruturado da seguinte forma:
- Infografia de habilidades duras vs habilidades suaves
- O que é importante Hard Skills vs Soft Skills?
- Por que negligenciamos as habilidades sociais?
- Carreiras e prioridades de habilidade
- O que os empregadores procuram?
- Conclusão - Habilidades duras vs Habilidades leves
Infografia de habilidades duras vs habilidades suaves
Abaixo dos infográficos sobre Habilidades duras x Habilidades suaves, lança luz sobre os principais pontos de diferença entre as duas habilidades.
Habilidades difíceis
As habilidades exigidas são necessárias para você executar tarefas específicas em seu local de trabalho ou empresa. São habilidades de ensino que podem ser tangíveis e medidas com testes, exames e entrevistas. Para uma pessoa adquirir uma habilidade difícil, existem certos pré-requisitos que devem ser atendidos por ela. Por exemplo, para ser cirurgião, esse indivíduo em particular deve possuir um QI acima da média (Quociente de Inteligência). Suas habilidades duras geralmente estão centradas no lado lógico ou esquerdo do seu cérebro.
Alguns exemplos de habilidades difíceis são:
- Programação
- Contabilidade
- Habilidades em matemática e ciências
- Digitação / taquigrafia
- Técnico/"
- Revisão
- Operando certas máquinas
Habilidades interpessoais
As habilidades sociais são competências psicológicas e emocionais que permitem à pessoa lidar efetivamente com os desafios da vida pessoal ou profissional. Diferentemente das habilidades difíceis, as habilidades pessoais não têm pré-requisitos para você adquiri-las e elas não são específicas do trabalho. Eles promovem o bem-estar social, físico e mental de uma pessoa. Eles também são chamados de habilidades para a vida.
Eles são diretamente proporcionais à força do seu EQ (Quociente Emocional) e estão centralizados no lado direito do seu cérebro. Como são habilidades interpessoais e de pessoas, embora possamos reconhecer uma habilidade branda, não é fácil mensurá-la.
As dez principais habilidades sociais ou de vida identificadas pela OMS são
- Tomando uma decisão
- Solução de problemas
- Pensamento criativo
- Pensamento crítico
- Comunicação efetiva
- Habilidades de relacionamento interpessoal
- Autoconsciência
- Empatia
- Lidar com as emoções
- Lidar com o estresse
O que é importante Hard Skills vs Soft Skills?
Não há competição entre habilidades duras e habilidades leves. Ambos são essenciais e desempenham papéis importantes no desenvolvimento de sua carreira. Você pode marcar uma entrevista com um empregador com a força das habilidades duras, mas suas habilidades pessoais desempenharão um papel importante na contratação.
Novamente, suas habilidades pessoais terão um papel importante à medida que você se adapta ao seu novo papel, interage com colegas e lida com os desafios que surgem no seu ambiente de trabalho. Suas habilidades duras serão necessárias para você executar as tarefas atribuídas a você com base em sua função de trabalho com eficiência. Suas habilidades pessoais farão com que você use suas habilidades duras efetivamente para o sucesso.
Por que negligenciamos as habilidades sociais?
Recentemente, há muita ênfase nas habilidades pessoais, mesmo em escolas e faculdades, além de empresas ou locais de trabalho. A razão é que, embora os candidatos trabalhem duro para adquirir habilidades duras por salários mais altos, eles geralmente tendem a ignorar suas habilidades pessoais. Como não há certificado para boas habilidades de comunicação ou capacidade de lidar com o estresse, consideramos essas habilidades como garantidas.
Embora as habilidades duras permaneçam as mesmas em todas as empresas em que trabalha, o requisito de habilidades pessoais pode mudar dependendo da cultura, natureza e atitude profissional das pessoas com quem trabalha. Isso novamente leva a negligenciar as habilidades sociais, porque na maioria das vezes você nem sabe o que é necessário para essa situação específica.
Habilidades duras podem ser listadas no currículo e carta de apresentação para uma solicitação de emprego. Isso o torna muito lucrativo para os candidatos. Embora eles mencionem habilidades sociais no currículo, eles sabem que são habilidades subjetivas, o que dificulta a quantificação do empregador. Portanto, eles não prestam muita atenção a esse conjunto de habilidades, sem perceber que serão avaliados durante a entrevista pela maneira como interagem e se relacionam com o entrevistador.
Negligenciar suas habilidades pessoais será um dos maiores erros de carreira que você cometerá, pois as habilidades pessoais ajudarão você a traduzir suas habilidades, conhecimentos e habilidades em talentos reais. Você terá uma vantagem sobre os outros, sabendo não apenas o que fazer, mas também como e quando fazê-lo.
Carreiras e prioridades de habilidade
Embora hoje enfatizemos muito a importância das habilidades pessoais, não há dúvida de que existem carreiras específicas nas quais você pode ter sucesso com boas habilidades pessoais, mesmo que suas habilidades pessoais sejam questionáveis. Físicos e matemáticos são um bom exemplo dessa categoria. Muitos dos principais cientistas, incluindo Albert Einstein, não possuíam habilidades sociais e de vida, mas isso não afetou suas realizações. Nunca saberemos se tais cientistas teriam conseguido mais ou menos se tivessem habilidades sociais e socializassem com bastante frequência.
Diz-se também que Michelangelo, pintor renascentista italiano, é muito baixo em suas habilidades sociais, que raramente socializam ignorando sua higiene pessoal em grande parte. Isso, no entanto, não o impediu de ser um grande artista de todos os tempos.
Carreiras em Matemática, Física ou Mecânica podem não exigir tantas habilidades pessoais quanto as necessárias. Em algumas situações, a presença de outras pessoas pode até atrapalhar o trabalho; uma das razões pelas quais algumas pessoas gostam de trabalhar sozinhas.
Embora professores, advogados ou contadores precisem de boas habilidades, eles não podem ter sucesso em suas carreiras sem habilidades pessoais. Embora precisem ter um conhecimento aprofundado sobre o assunto tratado, não farão muito progresso sem criar um bom relacionamento com seus clientes. Eles precisam ter uma excelente comunicação, relacionamento e habilidades sociais para o seu sucesso.
Carreiras que precisam de grandes habilidades pessoais e um pouco de habilidades difíceis são marketing e vendas, negócios, PRO, gerenciamento de recepção e muitos outros trabalhos semelhantes. Embora o conhecimento sobre o produto seja importante, o sucesso nessas carreiras depende muito de habilidades sociais como comunicação, negociação, persuasão, identificação de potenciais, quebra e fechamento de negócios.
O momento certo para aprender
O estresse é sempre colocado em uma criança que adquire habilidades duras o mais cedo possível, embora o estresse deva realmente ser exercido nas habilidades leves nos estágios iniciais da vida. Por exemplo - mesmo que seja fácil para um adulto aprender matemática em qualquer estágio da vida, não será tão fácil mudar a maneira como ele ou ela se comunica tão facilmente.
As habilidades pessoais tornam-se parte de sua personalidade que não pode ser alterada sem dificuldade. As habilidades sociais, quando ensinadas às crianças, as ajudariam a adquirir habilidades difíceis com muito mais facilidade. Eles também se desenvolveriam em indivíduos com atitude mais positiva, autoconfiança, qualidade de liderança, bom trabalho em equipe, capacidade de tomada de decisão e criatividade, o que aumentaria ainda mais sua aquisição de habilidades duradouras ao longo da vida.
A aquisição de habilidades sociais também promoverá o bem-estar mental de um indivíduo, diminuindo a incidência de mecanismos de enfrentamento indesejados e prejudiciais, como viver em negação, abuso de substâncias para controlar o estresse ou a dor, comportamento violento, entre outros.
Com a mudança de estilo de vida, os jovens de hoje não estão suficientemente equipados com habilidades necessárias para gerenciar a vida. Os mecanismos culturais e tradicionais que transmitiam as habilidades sociais de maneira sutil aos jovens agora estão obsoletos. Muitas escolas ao redor do mundo adotaram o programa de habilidades sociais / habilidades para a vida em seus currículos para lidar com esse problema social que nossa geração enfrenta.
O que os empregadores procuram?
Percebendo a importância das habilidades sociais, hoje em dia, cada vez mais empregadores procuram candidatos com os dois conjuntos de habilidades - habilidades fortes versus habilidades pessoais para suas empresas. Durante a entrevista, eles costumam observar como o candidato está vestido, como ele entra, aperta a mão das pessoas presentes, se apresenta, se comunica e se comunica com os olhos. Tudo isso terá um enorme impacto no resultado da entrevista.
Os empregadores inteligentes perceberam que é fácil ensinar habilidades simples e duras a seus empregadores, como digitação ou programação de computadores, enquanto que é impossível ou difícil ensinar habilidades pessoais.
As pessoas não mudam da noite para o dia, e aprender habilidades pessoais está transformando completamente a personalidade. Nunca é tarde para aprender. Se você ignorou suas habilidades sociais até agora, tome iniciativa e comece a partir de hoje. Comece com a tomada de decisão e o estabelecimento de metas, com a decisão de melhorar suas habilidades e objetivos, em quais áreas você tocará em um ano.
Conclusão - Habilidades duras vs Habilidades leves
Como mencionado anteriormente, não há competição entre suas habilidades duras e habilidades leves; em vez disso, eles são cruciais para determinar seu valor para um empregador. Só porque as habilidades sociais não são tangíveis e mensuráveis, não faça uma lista de habilidades da Internet para adicionar ao seu currículo. Você deve aprender a identificar especificamente suas habilidades sociais ou a falta delas para progredir.
Não use palavras vagas que não significam nada. Como você acredita e especifica suas habilidades duras em um currículo, faça o mesmo com suas habilidades pessoais. Se você mencionar que possui um bom domínio sobre um idioma, certifique-se de que sim. Seu entrevistador pode verificar para você durante o processo de entrevista. Se você tiver feito alegações falsas, toda a integridade do seu currículo será perdida.
Outro desafio que você enfrentará é identificar sua habilidade pessoal. Você com certeza sabe quais são suas habilidades difíceis, mas você está ciente de suas habilidades pessoais? Talvez você precise fazer alguns testes ou realizar uma auto-avaliação com comentários de amigos e outras pessoas ao seu redor para conhecer suas habilidades pessoais fortes e fracas. Enfatize seus pontos fortes enquanto tenta melhorar os mais fracos.
Crie um bom equilíbrio entre suas habilidades difíceis e habilidades pessoais e use-as para o seu progresso na carreira.
Artigos recomendados
- 10 etapas eficazes para criar um resumo eficaz de erros para evitar
- Dicas surpreendentes para criar um currículo atraente Carta de apresentação
- As 10 principais maneiras de desenvolver habilidades eficientes no ambiente de trabalho