Significado das referências dos funcionários - as verdades do lar

  • Referências de funcionários significando universalmente desfrutar de uma alta taxa de sucesso. Estatísticas recentes indicam que um candidato indicado por funcionário é contratado 66% das vezes. Esse é um número bastante impressionante! (E estamos compartilhando figuras conservadoras aqui.)
  • Se você está procurando uma mudança de emprego ou carreira, precisa aprender a sintonizar o poderoso poder das "referências de funcionários". É aqui que um funcionário de uma empresa que você admira se refere explicitamente ao currículo de um recrutador para uma posição aberta na empresa.
  • Alguns de vocês podem se perguntar qual é o grande problema. Sim, você pode evitar o esforço de perseguir caçadores de talentos externos, mas ainda precisa ganhar o trabalho com base em suas próprias habilidades e direitos. Corrigir?
  • Em uma empresa, quase 60% dos funcionários referem pelo menos uma pessoa em um ano. Isso significa que as pessoas usam esse sistema com bastante frequência.
  • Isso é especialmente proveitoso para os cargos de liderança e gerência sênior. De fato, quanto maior a posição de sua preferência, é provável que você tenha pensado mais nisso e, portanto, melhores as chances de o candidato ser contratado.
  • O significado das referências dos funcionários também faz um sentido econômico fantástico para todos. É assim que funciona:
    • Primeiro, custa uma empresa muito menos obter candidatos das vantagens de referências de funcionários. Com certeza, supera as despesas de indicação de funcionários envolvidas na publicação de anúncios sofisticados de indicação de funcionários para atrair o talento certo. Também é muito mais barato do que trabalhar com headhunters e recrutar empresas. Portanto, as empresas oferecerão uma parte dessa economia a seus funcionários por meio de um programa de "bônus de indicação de funcionário". Muitas vezes, isso também funciona como um programa de fidelidade.
  • Atraídos pelos incentivos financeiros envolvidos, os funcionários encaminham alegremente seus amigos, familiares etc. para posições abertas, convidando pessoas com idéias semelhantes a se juntarem a eles no trabalho. Isso traz mais harmonia no trabalho e leva a maior satisfação e retenção dos funcionários.
  • Os funcionários já têm uma entrada na psique da empresa. Portanto, é mais provável que eles indiquem indivíduos que se encaixam facilmente na cultura, visão, roteiro futuro da empresa etc. Por outro lado, as pessoas confiam e acreditam em seus amigos e associados (que os referem) sobre caçadores de talentos (que são essencialmente estranhos), e, portanto, é mais provável que aceitem ofertas indicadas por funcionários de empresas de contratação de indicação de funcionários.

Como você pode ver, há muito o que amar nas vantagens de referências de funcionários, pois oferece uma solução ganha-ganha para todos. As empresas reconhecem, com razão, que as referências de funcionários geram contratações de qualidade . Eles, portanto, atribuem um grande significado à estratégia de contratação de referências de funcionários. É realmente a sua melhor aposta para ganhar o emprego dos seus sonhos!

SO - como você pode aproveitar e aproveitar suas recompensas? Continue lendo para obter 9 dicas eficazes que o levarão até lá.

  1. Crie uma forte rede de primeiro círculo

Seu "primeiro círculo" envolve as pessoas que você conhece razoavelmente bem. Isso inclui seus amigos (da escola, faculdade, interações sociais, trabalho etc.), família, antigos colegas de classe, vizinhos - qualquer pessoa que você possa chamar por um capricho para que eles saibam que você está procurando emprego.

Esta é uma rede de referência de funcionários que alguns de nós surpreendentemente ignoram ao procurar um emprego. Talvez nos sintamos tímidos ou culpados de impor a eles? Mas a verdade é que a pessoa que o indica é quase sempre recompensada de alguma forma - um bônus de indicação ou o prazer da sua empresa no trabalho, ou ambos. Então abandone a hesitação e faça a ligação!

Além disso, este é o passo mais importante, mas é importante que este não seja o único passo em seu esforço para garantir a posição indicada de um funcionário. Quando você chegar ao seu primeiro círculo, solicite que eles espalhem a palavra. Se você tem empresas que deseja segmentar, compartilhe esta lista com elas. Eles podem, por sua vez, alcançar seu primeiro círculo para acomodá-lo. Isso tem o potencial de criar uma ampla oportunidade de rede de referência para funcionários em todo o seu setor, aumentando suas chances de garantir o emprego dos sonhos.

  1. Construa uma forte rede de círculos de nicho

Às vezes, nossos amigos e familiares não "entendem" nosso trabalho. É aqui que você precisa se conectar com indivíduos no mesmo campo ou posição. Alguns deles também podem estar no seu primeiro círculo, mas aqui, você faz um esforço consciente para se relacionar com as pessoas que têm empregos que deseja .

Afinal, quem entende que o seu trabalho precisa melhor do que uma pessoa com um trabalho semelhante?

Portanto, ligue, visite, envie e-mail e conecte-se com colegas, colegas de trabalho e associados de quem você se afastou, para que, quando eles tenham uma vaga na empresa, pensem em você. Na maioria dos casos, eles também compartilharão com você informações sobre tendências de mercado (ou tendências de sua empresa), conhecimento técnico e outras informações valiosas que o preparam melhor para uma busca de emprego bem-sucedida.

  1. Fique em contato com seus antigos chefes

Apostamos que você já ouviu isso antes - as pessoas deixam gerentes e não apenas empresas. Por outro lado, as pessoas mantêm seus gerentes e não apenas as empresas!

Se você teve a sorte de trabalhar com um gerente que admira, há uma forte possibilidade de ele também gostar de trabalhar com você. Conecte-se novamente com esse gerente e informe que você está procurando uma mudança de emprego. Os gerentes prosperam em equipes que funcionaram bem no passado, pois sua dinâmica de grupo é melhor. Portanto, seu antigo chefe certamente acolherá a oportunidade de levá-lo de volta à sua equipe.

De fato, você deve se conectar com seu antigo chefe, independentemente da sua busca de emprego. Quem sabe quando você ou ele precisará das contribuições valiosas do outro? Isso pode variar de vantagens de referências de funcionários a referências profissionais.

  1. Mantenha-se conectado

Se redes de mídia social como o Facebook e o Twitter ajudam a manter conexões pessoais, o LinkedIn ajuda a manter conexões profissionais. Para garantir que você tenha um perfil ativo do LinkedIn. Enfeite-o com suas realizações. Entre em contato com seu primeiro círculo para acessar as referências de funcionários, o que significa conexões com o LinkedIn. Crie uma rede forte (profissional), no mundo real e no mundo online.

O LinkedIn também oferece recursos importantes que facilitam o rastreamento e a revisão do perfil profissional de uma pessoa, para que suas conexões se sintam confortáveis ​​em encaminhá-las para a definição de referências de funcionários. É também o lugar certo para mostrar elogios de seus superiores, destaques na carreira e projetos de paixão que se conectam ao seu trabalho. Todas essas são ótimas maneiras de anunciar seu valor profissional. Assim, quando um empregador em potencial procura você (on-line), o LinkedIn revela a ele quem você é.

  1. Participar de uma organização profissional (formal)

As pessoas muitas vezes evitam organizações profissionais porque as consideram chatas ou abafadas. Caramba, temos o suficiente de "conversa de trabalho" no trabalho, não é?

Adivinha o quê: nunca é suficiente. MAS - não precisa ser chato ou abafado.

Uma organização profissional fornece a oportunidade inegável de se conectar com outros profissionais do seu setor em configurações menos formais. Se você é um nerd, entre para um clube MENSA. Se você é um técnico, participe de um hub de tecnologia. Se você é um escritor, participe de um fórum para escritores (ou melhor ainda, inicie um). Esses fóruns permitem que você se conecte com pessoas que pensam da mesma maneira, enquanto desfruta de uma mistura de interações pessoais e profissionais. Isso amplia seus círculos sociais e profissionais. E enquanto eles estão nisso, eles também aprimoram seu conhecimento.

Finalmente, há o argumento decisivo: as empresas valorizam imenso as pessoas que contribuem para o setor, pois há muitos potenciais por lá. Então, participe para mostrar seu talento e potencial.

  1. Aborde primeiro as grandes empresas

Se você é sério sobre sua busca de emprego (e não apenas “busca” por melhores oportunidades), certamente utilizou essas dicas e alinhou várias oportunidades de exemplos de referência de funcionários poucas semanas após sua pesquisa. Nosso conselho é abordar primeiro as empresas de grande porte.

Veja bem, grandes empresas (e com isso queremos dizer 1000 funcionários ou mais) normalmente recebem mais de 27% de suas necessidades de contratação preenchidas pela definição de referências de funcionários. É meio que um grande negócio! Portanto, ataque primeiro esse pedaço antes de abordar o exemplo de referência de funcionário de empresas menores.

A exceção a essa regra seria para funções de nicho de mercado. Se você possui alguma habilidade ultra-especial que é escassa no mercado, abordar empresas de pequeno porte ou até empresas iniciantes é uma escolha melhor para você. Eles podem oferecer mais liberdade e não se importam em pagar um salário alto por sua habilidade rara.

  1. Faça referências de funcionários Defina sua primeira preferência

Há um erro que tira o soco do exemplo de referência de funcionário de referências de funcionários: significado de referências de não funcionários.

Veja bem, as empresas tendem a abordar o significado de referências de funcionários com prioridade, portanto outros aplicativos são mantidos "pendentes" por mais tempo. Esta é uma boa notícia se o seu pedido de emprego de indicação de funcionário tiver sido marcado com uma etiqueta. Porém, isso pode não acontecer se você tiver abordado uma empresa por vários canais (como uma agência de recrutamento, um aplicativo on-line de indicação de funcionários, uma feira de carreira etc.). Nesses casos, seu aplicativo fica aguardando sua parcela de atenção. E como não é mais considerada uma oportunidade de indicação, o funcionário que o indicou originalmente pode não se sentir obrigado a acompanhar seu aplicativo pendente. Certamente não é essa a situação em que todos lutamos!

Não podemos iterar o suficiente: um exemplo de referência de funcionário geralmente é a primeira escolha da empresa para contratações de qualidade. Portanto, faça a sua primeira escolha também.

Uma maneira de fazer isso é reservar as duas primeiras quinzenas da sua busca de emprego, concentrando-se de maneira agressiva nos canais de indicação de funcionários. Se isso não lhe der os resultados desejados, considere abordar outros canais (como headhunters, agências de recrutamento etc.).

  1. Pesquise intensamente a empresa contratante

Aviso de indicação de funcionário como dizemos "intensamente" a pesquisa? Esta não é a pesquisa simples da empresa que você faz antes da entrevista de indicação de funcionário. Com as dicas capturadas aqui, você certamente atrairá várias oportunidades de indicação de funcionários. E, em cada caso, você conhece pelo menos uma outra pessoa - o funcionário que o indicou, que tem experiência em primeira mão com a empresa contratante. Ele ou ela conhece a empresa muito melhor do que a Internet. Toque nesta experiência.

Estude a contratação cuidadosamente, enquanto faz uma tese completa com seu contato de referência.

  • O que é a empresa apaixonada?
  • Que visão gloriosa a impulsiona e a seus funcionários?
  • Onde se vê daqui a 5 a 10 anos?
  • Você se vê aí? Você se encaixa com suas aspirações de longo prazo?

Mesmo com o aumento do número de indicações de funcionários, a menos que você esteja totalmente convencido sobre a empresa de contratação de indicações de funcionários, a entrevista final pode ser feita de qualquer maneira. Pesquisando intensamente a empresa pode ajudá-lo a entendê-la melhor e a se alinhar à sua paixão, para que a entrevista se torne uma oportunidade para você demonstrar essa convicção. É tudo o que você precisa para obter o aceno final.

  1. Rede agressiva dentro do seu setor

Como você certamente entendeu este post, existe apenas um truque que o levará incondicionalmente a seu próximo trabalho: trabalho em rede. Rede agressiva com pessoas do seu setor!

Nós o capturamos aqui no contexto do significado de referências de funcionários, para que sua rede com pessoas que trabalham nas empresas nas quais você deseja trabalhar. Mas você também deve se esforçar para interagir com qualquer "insider" do setor que possa lhe dar sua próxima chance.

A rede não é um evento único para buscar seu próximo trabalho. Tem que se tornar um hábito contínuo. Aqui estão algumas dicas que você pode considerar para facilitar isso em seu estilo de vida:

  • Registre-se em sites de carreira . Apesar do spam adicional que você receberá, eles também o manterão atualizado sobre os próximos eventos de rede relacionados ao setor.
  • Inscreva-se para esses eventos de rede . Estes podem ser na forma de seminários profissionais, feiras de carreira ou eventos simples de networking entre os setores.
  • Programe seu próprio evento de rede informal. Heck, você pode até convidar alguns colegas antigos para jantar enquanto você pensa em melhores maneiras de interagir e progredir no setor. Você também pode usar esses “eventos” para se manter atualizado sobre as tendências do mercado e conhecer as possíveis oportunidades de indicação de funcionários.
  • Encontre maneiras de contribuir para o seu setor . As organizações profissionais oferecem grandes oportunidades aqui. Se você tem a experiência, pode até se voluntariar para se tornar um orador convidado.

Este século XXI trata de desenvolver maiores e melhores "conexões". Com as dicas descritas aqui, acreditamos que você está autorizado a capitalizar esse fator vencedor.

Recomendado

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  1. Treinamento de movimentos de funcionários
  2. Criando significado para funcionários

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo