Proposta de Oferta de Emprego -

Se você é candidato a emprego, trabalhou duro até agora para se preparar para a entrevista de emprego, deu a entrevista e finalmente foi selecionado. É uma boa notícia, sem dúvida. Entre muitos, você é o sortudo que foi selecionado para a posição. Mas a alegria de ter uma proposta de oferta de emprego não deve ocultá-lo de certas coisas; as coisas que você deve considerar antes de aceitar uma proposta de oferta de emprego.

Quando entramos no mundo profissional, raramente mergulhamos e procuramos melhores oportunidades. Mas melhores oportunidades estão sempre lá. Quando você recebe uma proposta de oferta de emprego, não considera outras opções que possa ter. E se você pudesse ter a melhor maneira de investir seu tempo, recursos, energia e habilidades? Você ainda escolheria a mesma proposta de oferta de emprego? Provavelmente não!

Preste atenção a essas coisas que permitirão que você tome uma decisão concreta e a chance de se arrepender mais tarde reduzirá drasticamente.

Dividiremos os fatores em duas grandes categorias. Um seria importante, que discutiremos primeiro. E então falaremos sobre os fatores menores nos quais a maioria das pessoas não considera. Às vezes, até os elefantes ficam muito perturbados com as picadas de mosquito. Portanto, não ignore os fatores menores também. Mergulhe.

Considerações antes de aceitar uma proposta de oferta de emprego

Fatores principais

Há coisas que você precisa considerar antes de aceitar qualquer proposta de oferta de emprego. Estes são os habituais, mas desempenham um papel significativo na sua vida profissional.

  1. Cultura e valores da empresa

É bastante óbvio pensar e refletir sobre os valores e culturas da empresa. Se você aceitar a proposta de oferta de emprego desta empresa, isso significa que você precisará investir mais de 10 a 12 horas de seus dias nela. E se você vê de helicóptero, dentro de 5 anos, precisa investir aproximadamente 2 anos de sua vida nas instalações da empresa. E se a permanência na empresa fizer você se sentir mal-humorado, triste e negativo no final do dia, como isso afetaria você como pessoa? Como isso afetaria sua carreira profissional?

Portanto, é importante que você saiba em detalhes como é a cultura da empresa e como as pessoas que trabalham na empresa relatam isso. Como você descobriria isso antes de aceitar a proposta de oferta de emprego? Simplesmente vá ao Google, digite o nome da empresa e você verá alguns detalhes. O site da empresa não é o lugar que você deve verificar; em vez disso, você precisa verificar outros sites que falam sobre a empresa. Se você não conseguir nada no Google (pode ser uma empresa relativamente nova), encontre alguém que trabalhe nessa empresa ou já tenha trabalhado anteriormente na empresa. Você pode encontrá-lo via Linked-In. Verifique se ele não está trabalhando diretamente com a equipe de recrutamento. E pergunte a ele, francamente, sobre a situação em que você está. Você pode usar o script como - “Estou considerando o contrato de oferta de emprego deles agora! O que você faria se estivesse no meu lugar neste momento? Você diria que sim ao contrato de oferta de emprego?

Da maneira como uma empresa precisa fazer uma verificação de referência antes de recebê-lo, você também precisa fazer uma verificação de antecedentes da empresa antes de aceitar a proposta de oferta de emprego. Porque antes de aceitar a proposta de oferta de emprego, você precisa saber se a cultura e os valores da empresa estão alinhados com os seus ou não!

  1. Pessoas e sua natureza

Existe um ditado famoso: "Você será a multiplicação exata dos livros que lê e das pessoas com quem se associa!" Se você aceitar a proposta de oferta de emprego, adivinhe com quem passará a maior parte do tempo? Sim! Você passará meio dia com seu chefe, colegas e colegas. E se eles não estiverem motivando, encorajando ou apoiando você, o que você se tornaria em um ano ou dois?

Antes de aceitar o contrato de oferta de emprego, você precisa encontrar pessoas que trabalham na mesma empresa. Como você encontraria? Tornou-se muito fácil nos dias de hoje. Encontre pessoas em sites de redes sociais e veja suas postagens, status e compartilhamento. Você não seria capaz de entender tudo sobre eles apenas verificando sua presença em sites de redes sociais, mas você pode pelo menos adivinhar e descobrir quem eles são na vida privada.

  1. Pressão e expectativas de trabalho

Toda organização é diferente e toda empresa espera coisas diferentes de seus funcionários. Portanto, antes de pensar em aceitar o contrato de oferta de emprego estendido a você, você precisa saber se a pressão do trabalho e a expectativa da empresa a seu respeito são viáveis ​​ou não.

Algumas empresas esperam que seus funcionários trabalhem 12 horas e paguem mais como resultado. Algumas empresas permitem a flexibilidade de trabalhar apenas 8 horas por dia, sempre que possível para os funcionários. Antes de aceitar o contrato de oferta de emprego, você pode perguntar aos recrutadores o mesmo.

Ao contrário dos outros fatores, é bastante fácil saber quantas horas por dia você precisa trabalhar e qual seria a expectativa da gerência para você e da posição que eles oferecem a você!

  1. Estabilidade e progressão na carreira

Pense em um investimento de uma grande quantia em dinheiro. Você coloca em algum lugar e não sabe quanto retorno obteria! Como você chamaria esse investimento? É tolice, né? Então, por que fazer isso quando você pensa em uma proposta de oferta de emprego?

Quando você aceita uma proposta de oferta de emprego, é um investimento em sua futura carreira. Você precisa saber quanto ROI (retorno do investimento) obteria como resultado da aceitação da proposta de oferta de emprego. Lembre-se de que quando você aceita esta proposta de oferta de emprego, está dizendo "não" a outras oportunidades. Isso significa que você escolhe conscientemente investir seus poucos anos nessa proposta de oferta de emprego. Portanto, você precisa garantir que não seja um investimento tolo.

Além disso, você pode ter alguns objetivos em sua carreira. Pergunte a si mesmo que, se você aceitar esta proposta de oferta de emprego, seria capaz de atingir esses objetivos de carreira ou não! Se sim, aceite a oferta e, se não, pense duas vezes antes de aceitá-la.

  1. Compensação e benefícios

Esta é uma consideração importante. Mesmo que atualmente a motivação externa não esteja sendo tratada como o único fator responsável por trabalhadores felizes e produtivos, ainda assim a remuneração e os benefícios importam muito.

Você aceitaria o fato de que, apesar de ter as mesmas habilidades e qualificações, recebe menos do que o seu colega? Talvez esta seja a pergunta óbvia. Mas o que não é tão óbvio e a maioria das pessoas esquece de perguntar é: por que você deveria aceitar?

Antes de aceitar a proposta de oferta de emprego, é necessário verificar o setor e sua taxa de remuneração. Você pode conversar com seus ex-colegas se já trabalhou antes ou consultou portais de empregos sobre quanto essa posição realmente é digna? Se você está sendo oferecido muito menor do que isso, nem pense nisso. Mas se você pode negociar pelo menos uma remuneração semelhante e talvez melhor, pode pensar no futuro e aceitar a proposta de oferta de emprego.

A razão pela qual esse fator é tão importante é que ninguém gosta de receber menos do que vale a pena. Mesmo se você for um trabalhador altamente motivado, não fará nada pela sua empresa, se não for bem remunerado ou pelo menos semelhante à sua expectativa. Cavar fundo. Saiba mais sobre a remuneração e também os benefícios que você obteria como resultado de ser um funcionário da empresa. Então tome uma decisão concreta.

Fatores menores

São fatores pequenos, pequenos, minúsculos e insignificantes, mas importam muito. Porém, eles não devem ser considerados antes dos principais fatores, mas você deve pensar neles antes de aceitar qualquer proposta de oferta de emprego. Vamos olhar para eles um por um.

  1. Vibrações

Pode parecer insignificante, mas cria estragos mais tarde. Muitos profissionais podem aconselhá-lo a não ouvi-lo, porque muitas vezes você está errado. Mas as vibrações são importantes.

Quando você entra em um lugar, sente algum sentimento, às vezes bom, às vezes não tão bom. É especificamente aplicável às mulheres, mas até os homens podem entender se prestarem atenção. Assim, quando você estiver nessa área profissional, segurando a carta da proposta de oferta de emprego na mão, verifique com seu sentimento interno. Você se sente bem? Mesmo depois de conseguir uma proposta de oferta de emprego, você sente algo estranho? Preste atenção a esse sentimento e, em seguida, dedique algum tempo para descobrir os antecedentes da empresa e das pessoas.

Não estamos aqui para assustá-lo, mas apenas para garantir que, antes de aceitar a proposta de oferta de emprego, sua decisão e seu sentimento estejam alinhados.

  1. Resultados anteriores

Existem muitas empresas que são gigantes, mas nos últimos anos não estão fazendo tão bem. Portanto, antes de aceitar a proposta de oferta de emprego, você deve fazer sua devida diligência. Descubra o relatório anual da empresa e veja o relatório em detalhes. Você pode precisar se educar para entender qualquer problema no relatório. Ou, se achar que não gosta, verifique a margem de lucro e o volume de negócios anual dos últimos 5 anos. Você terá uma boa idéia do que esta empresa está prestes a atingir. E então você decide se deve ingressar na empresa ou não.

  1. Mecanismo de controle

Existem trabalhadores que fazem um excelente trabalho sob supervisão total e liderança autocrática. E há trabalhadores que apresentam um desempenho ruim quando estão sob a câmera de CFTV. Se você é um daqueles que precisa de um cantinho na sala ou de sua própria privacidade, precisa verificar que tipo de mecanismo de controle a empresa está usando antes de aceitar a proposta de oferta de emprego.

A primeira coisa é garantir a primeira coisa. Para ter o melhor desempenho, você precisa de um ambiente que suporte seu esforço. Se não for assim, basta dizer "não" à oferta.

  1. Localização do escritório

Pode não parecer importante para você, mas antes de aceitar a proposta de oferta de emprego, é necessário garantir que a localização do escritório não esteja muito longe do seu local de estadia. Se você não se preocupa com o transporte, pode não ser sua preocupação, mas é sempre prudente verificar o local antes de dizer "sim" à proposta de oferta de emprego!

Seu trabalho é profundamente impactado pelo lugar em que você trabalha. Pense em escritores e artistas que vão a um lugar pacífico para trabalhar. A responsabilidade do seu trabalho não é uma obra de arte?

  1. Centralização / Descentralização

Se você for selecionado para uma subunidade de uma organização, como funciona a subunidade? É controlado da matriz centralmente? Ou tem alguma autonomia? Você precisa saber quanta autonomia você tem para que as pessoas da organização não possam tirar vantagem de você.

Observando o fator, pode não parecer significativo, mas as pessoas experientes dirão que um dos lugares onde o poder versus a força é visível são as organizações. Se você não conhece seu poder, o poder da subunidade ou do departamento em que está, pessoas de outros departamentos ou do mesmo departamento podem explorar sua ignorância.

Portanto, antes de aceitar o contrato de oferta de trabalho, você deve conhecer em detalhes a estrutura e a posição do trabalho. Você precisa garantir que, ao aceitar a proposta de oferta de emprego, esteja optando pela melhor alternativa dentre muitas.

Os fatores acima são os cinco principais e os cinco menores que você precisa considerar antes de aceitar a proposta de oferta de emprego. Agora, você não precisa ficar confuso. Use este artigo como uma pasta de trabalho e descubra o que corresponde e o que não corresponde. A maioria das pessoas não faz isso porque acredita que não receberá nenhuma proposta de oferta de emprego em breve. É a confiança em si mesmo que conquista, não apenas habilidades e habilidades. Sim, habilidades e habilidades são importantes, mas se você não confiar em si mesmo como uma pessoa importante, aceitará qualquer proposta de oferta de emprego que aparecer no seu caminho. Não cometa esse erro. Leve a ajuda deste artigo. Ponderar. Anote tudo o que vier à sua mente e, finalmente, tome uma decisão consciente sobre se você deve aceitar a proposta de oferta de emprego ou não. Use os dois cérebros - lógica e sentimento! Porque se você não tiver tempo para considerar esses fatores, talvez precise se arrepender mais tarde! Salve-se de anos de arrependimento e reserve um tempo para considerar esses fatores.

Artigos recomendados

Aqui estão alguns artigos que ajudarão você a obter mais detalhes sobre a proposta de oferta de emprego, basta acessar o link.

  1. 5 sites mais populares para procurar empregos e assistência freelance
  2. 11 maneiras de permanecer relevante em um mercado de trabalho em transformação
  3. 8 melhores etapas para superar o nível de concorrência ao procurar emprego
  4. 10 razões pelas quais a rotação de empregos é um método útil de recrutamento
  5. Dicas 8 Guia útil para a cultura e os valores da empresa

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo