Como Ace Entrevistas de Triagem - 7 Dicas para o Sucesso - edu CBA

Entrevistas de triagem - As entrevistas são um processo importante, pois ajudam a organização a selecionar os melhores funcionários de acordo com os requisitos que não apenas se adequam a um perfil de trabalho específico, mas também algumas qualidades extras que refletem a personalidade flexível e dinâmica de um funcionário.

Portanto, as entrevistas desempenham um papel vital na definição ampla dos futuros líderes do setor. Torna-se a principal prioridade para o entrevistado exibir a melhor combinação de conhecimento, experiência e conjunto de habilidades e para o entrevistador avaliar a confiabilidade, honestidade e integridade do futuro funcionário de sua organização. Assim, fazer do Gerenciamento de Recursos Humanos uma função essencial para qualquer organização.

A entrevista é um processo demorado. Assim, para garantir que o processo principal da entrevista seja realizado com as pessoas com os conhecimentos e a experiência exigidos, é sempre melhor analisar quem não se enquadra nos critérios necessários. Com isso, emerge o conceito de Entrevistas de Triagem.

Uma entrevista de triagem faz parte do processo de seleção de emprego usado por potenciais empregadores e recrutadores para avaliar a adequação de um candidato a preencher uma vaga em uma organização. Uma entrevista de triagem é uma breve sessão de perguntas e respostas, conduzida de maneira informal.

As entrevistas de triagem são usadas para restringir os possíveis candidatos a emprego, aumentando assim a eficiência do processo formal de entrevista e tornando-o produtivo e menos demorado. Uma entrevista de triagem pode ser realizada por telefone, ou em uma reunião presencial, com um recrutador ou um membro da equipe de aquisição de talentos da empresa de consultoria ou de consultoria.

O processo geralmente é uma sessão para esclarecer as informações no currículo ou currículo do candidato. A duração de uma entrevista de triagem pode variar de dez a trinta minutos.

A entrevista de triagem pode ser realizada pessoalmente ou por telefone. É uma entrevista comportamental conduzida por apenas uma pessoa. É muito comum que os recrutadores examinem os candidatos por meio de entrevistas de triagem por telefone, pois é a maneira mais rápida de determinar as qualificações e habilidades de um candidato, de acordo com o perfil de trabalho exigido. As entrevistas cara a cara são geralmente usadas como uma reunião introdutória com o entrevistado para ter uma idéia geral, se o candidato é adequado para a cultura corporativa da empresa ou não. Uma entrevista de triagem é a menos formal de todas as entrevistas que ocorrem.

A triagem é uma situação arriscada, pois você nunca sabe quem tem a chance ou oportunidade de passar, porque pode haver várias possibilidades:

• Um candidato pode não possuir a experiência necessária em termos de anos; no entanto, pode possuir o conjunto de habilidades, conhecimentos e experiência necessários ou
• Um candidato pode ter uma experiência mais do que o necessário, mas não é uma pessoa do povo ou
• Um candidato pode possuir todos os pré-requisitos, mas não é flexível o suficiente para entrar e adaptar um novo ambiente, e assim por diante.

Claro, é uma conversa introdutória sobre a empresa, mas o principal objetivo do recrutador é classificar vários candidatos no papel para criar casos convincentes para você entrevistar. Nesta competição acirrada, é crucial passar por essa rodada. Portanto, a triagem desempenha o papel de um filtro, removendo aqueles que não atendem ao critério de seleção adicional, e nunca se sabe quem pode ir além, porque às vezes após a triagem, os entrevistadores tendem a distorcer as regras que podem ser úteis para organização, dando a eles o melhor dos candidatos.

Como Ace Screening Interviews?

1. Seja profissional e sincero, em vez de ignorante

O candidato a emprego precisa levar a triagem tão a sério quanto qualquer outra entrevista formal, mesmo que seja uma sessão informal. Você não deve esquecer que a entrevista de triagem é o primeiro passo para sua entrevista formal na organização que leva ao trabalho. Pode ser uma situação do tipo "faça ou derrube", pois fornece uma ideia sobre sua personalidade ao recrutador.

Assim, torna-se muito importante ser entusiasta e profissional desde a primeira entrevista que leva ao seu novo emprego, em vez de ser ignorante apenas porque é uma entrevista informal, não diretamente pelo gerente do seu trabalho.

2. Mostre sua melhor personalidade

O candidato a emprego deve se certificar de que ele / ela exibe as melhores qualidades que possui desde o início da sessão de entrevista, sem exagerar nas características ou expressá-las demais, porque isso pode dar uma imagem de uma pessoa confiante demais.

Expresse-se de uma maneira que descreva suas realizações, as habilidades analíticas provando que você é um ativo para a empresa para a qual será contratado. Esta é a "primeira impressão" e você não quer largar a bola aqui.

3. Revise o perfil do trabalho

É crucial revisar o perfil do trabalho ao qual você está se candidatando. A triagem pode ser um passo informal; no entanto, isso pode fazer você perder uma grande oportunidade. A triagem é um processo para identificar se você é adequado para um determinado cargo; portanto, é importante que você se avalie de antemão quanto ao papel e às responsabilidades do trabalho para o qual está se candidatando.

É sempre melhor esperar o inesperado e nunca ficar despreparado, porque isso pode fazer com que você pareça menos confiante e não importa o quão qualificado ou experiente você seja, você recebe um Não na próxima entrevista.

4. Construir conexão

A triagem pode ser uma experiência positiva se você for bom em se comunicar com alguém e com todos, mantendo um equilíbrio nas palavras que diz. Como a triagem é uma sessão informal, ajuda a causar uma boa impressão no RH interno ou na contratação do recrutador da empresa, se você possui boas habilidades de comunicação e um senso de humor inteligente, assim, avançando para a próxima rodada.

Siga os 3 Cs: nítidos, concisos e claros . Este é o mantra do sucesso, levando você pelas várias etapas da entrevista. O uso correto das palavras e o enquadramento adequado das frases é a chave. Brincar com as palavras deixa uma impressão positiva, pois exibe sua capacidade de transmitir a mensagem a seu favor. O entrevistador é inteligente o suficiente para avaliar essa qualidade, e isso contribui para um ponto do seu lado, ajudando você a limpar essa rodada de triagem e tornando-o elegível para as próximas rodadas também.

5. Comunicação apropriada

A comunicação é uma troca de idéias, pensamentos e conhecimentos, onde é importante que o remetente e o destinatário da mensagem estejam na mesma página em termos de entendimento ou percepção. A comunicação é, portanto, um processo bidirecional que não envolve apenas transmitir a mensagem pelo remetente, mas também o reconhecimento da mesma pelo destinatário.

1. Ouça as perguntas das entrevistas de triagem . Pergunte e esclareça se há alguma dúvida.
2. Responda claramente . Sua resposta deve ser entendida.
3. Não seja breve demais . Falta de informação (particularmente sobre assuntos específicos da pergunta) pode significar deixar algo de fora. Não esconda nenhum aspecto importante, mas não comece a narrar uma história.
4. Esteja alerta. Não ignore nada. Se você perdeu um pouco, também estará fora de suas respostas.
5. A linguagem corporal expressa o que as palavras não podem. Mantenha um cheque.
6. Equilíbrio entre processo de pensamento e fala . Manter um equilíbrio entre o que você está pensando, o que está falando, como o corpo está respondendo é uma arte que poucos conseguem dominar.

6. Assumir o controle

A idéia básica das entrevistas de triagem é avaliar o candidato se ele / ela está apto para a organização. É sempre melhor assumir o controle da entrevista assim que você entra na sala de entrevistas.

• Cumprimente o entrevistador com um sorriso caloroso, demonstrando sua confiança.
• Etiqueta básica a ser seguida, por exemplo, perguntando ao entrevistador se você pode se sentar, ou como ele está fazendo e respondendo ao mesmo (se solicitado), de maneira positiva, etc.
• Parece inteligente e entusiasmado, mesmo que você esteja esperando há muito tempo para ser entrevistado e não pareça cansado ou cansado.
• Explique o motivo da seleção deste trabalho, dando ao recrutador uma idéia do seu processo de pensamento claro.
• Jogue de maneira inteligente. Os recrutadores tendem a perguntar as expectativas que você tem da organização, especialmente em termos de salário. Nunca responda a essa pergunta com um número específico, em vez disso, dê uma resposta inteligente que mate dois coelhos com uma cajadada, expressando um “sim” para um salário mais alto ou uma renda geral e apreciando a organização por sua imagem.

É muito essencial manter as entrevistas de triagem do seu lado, para que seja fácil passar para a próxima rodada de entrevistas e mantê-lo otimizado com confiança e positividade.

7. Se prepare

• Currículo : O fator principal é projetar um currículo que destaque seus pontos fortes, em vez de sua incompetência, suas realizações, em vez de inconsistências (se houver), etc. O entrevistador pode sondar você para avaliar se há alguma mentira no currículo.
• Transparência : não importa qual seja o meio da entrevista, ou seja, entrevistas de triagem por telefone, entrevista presencial na empresa contratante ou no Skype, quanto mais transparente você for, melhor será, revelando sua confiabilidade e confiabilidade. Lembre-se de que sua voz, expressões faciais e entonações têm um papel fundamental a desempenhar. Se você tentar ser esperto demais, o entrevistador poderá determinar a mudança em sua voz ou expressões, e assim por diante.
• Ensaie : Pratique suas respostas antes da entrevista, pedindo a um amigo para ajudá-lo a realizar uma entrevista simulada, se possível, fazendo com que ele desempenhe o papel de empregador e ofereça feedback e avaliação em áreas de melhoria. Mantenha um controle de si mesmo para poder analisar suas respostas e dicas não verbais, como contato visual e linguagem corporal. Você pode perceber que tende a se comportar de maneira a sinalizar aos empregadores que está desconfortável ou entediado; por exemplo, você pode se mexer ou cruzar os braços sem saber, ou perder o contato visual, etc. Quanto mais você ensaia, mais se move em direção à perfeição e poderá transmitir mais profissionalismo e equilíbrio ao conversar com o entrevistador. .
• Análise SWOT : SWOT significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

1. Identifique seus pontos fortes e fracos.
2. Compare todas as suas performances com as anteriores.
3. Trabalhe em suas fraquezas. Obtenha conselhos, pesquise on-line, pergunte aos entrevistadores. Aprimore-se gastando tempo, aprendendo os processos e acertando.
4. Não se deixe enganar por uma entrevista. Não dê desculpas se você falhar.
5. Analise a si mesmo. A autocrítica é uma arma muito poderosa, usada corretamente.

Conclusão das Entrevistas de Seleção do Ace

Para muitos candidatos, é mais fácil exibir seu valor através de rodadas de entrevistas do que quebrar a barreira inicial que é a triagem. A entrevista de triagem foi projetada especificamente para filtrar os candidatos. A realidade de qualquer solicitação de emprego é que existem muitos empregos a serem preenchidos. Mais não é melhor, para empregadores ou candidatos. A triagem é o processo de classificação para desqualificar os candidatos, usando exames sucessivamente mais detalhados dos currículos. Tudo se resume a isso: seja o profissional que você é, para ganhar o respeito que merece e a chance de prosseguir no processo de contratação.

Os examinadores podem não estar preocupados em avaliar ou julgar suas características ou processos de pensamento. Os entrevistadores têm um dever principal antes de apresentá-lo e levá-lo ao próximo nível de entrevista. Eles fazem isso validando sua experiência, qualificação, conjunto de habilidades e histórico. No entanto, isso não significa que você leve essa parte do processo de entrevistas casualmente, pois é a primeira escada para a escada.

A entrevista como conceito é uma arte para o empregador / entrevistador e o candidato / entrevistado. Portanto, dominar essa arte através da prática não apenas ajuda você a conseguir um emprego, mas também às vezes absorve certas qualidades, como etiqueta básica de saudação, sorriso caloroso, agradecimento etc. devido à prática que você faz enquanto se prepara para as entrevistas.

Mantenha-o simples e sincero e salve a maior parte do seu melodrama idealista para as entrevistas de seleção. Até o momento em que você não apresentar razões para que o entrevistador o mande embora, espere ser apresentado ao tomador de decisão - que assume que você está qualificado ou não apareceria no acúmulo de candidatos à entrevista.