Quando você está sendo entrevistado para um emprego, está ciente de que precisa convencer o possível empregador a respeito de suas habilidades, histórico e experiência no setor, de acordo com os do cargo para o qual está sendo entrevistado. No entanto, há uma peça crucial nesse quebra-cabeça que você não pode deixar de ver. "Você tem a personalidade certa para o trabalho?"
A maioria das pessoas que procuram emprego tem o desejo de conhecer a fórmula secreta que pode ser usada para conquistar os corações e as mentes dos empregadores. Eles se perguntam o que pode ser uma combinação única de valores e habilidades que criará uma impressão nos empregadores. Todos os empregadores estão à procura de um conjunto específico de habilidades que eles esperam que os candidatos a emprego possuam para realizar um trabalho específico. No entanto, além das habilidades técnicas específicas de um trabalho específico, a maioria dos empregadores busca certas habilidades que são universais para todos os tipos de trabalho.
Essas habilidades são possuídas pela maioria das pessoas que se candidatam a empregos em certa medida, e aqueles que são fracos nessas áreas podem passar por mentoria, treinamento, desenvolvimento profissional e treinamento para superar as fraquezas. Uma vez reconhecidas essas características e habilidades procuradas pela maioria dos empregadores pelas pessoas que se candidatam aos empregos, elas podem ser usadas por você para personalizar sua comunicação relacionada à procura de emprego. As habilidades críticas de capacidade empregatícia também conhecidas como habilidades ”foram identificadas por vários estudos.
As qualidades que os empregadores desejam dos candidatos a emprego são discutidas abaixo.
# 1 - Habilidades de comunicação
A única habilidade exigida por todo empregador é a capacidade do candidato a falar, escrever e ouvir de maneira eficaz. A comunicação bem-sucedida é um aspecto crucial de qualquer trabalho. A pessoa precisa ser um bom ouvinte, bem como um bom comunicador, que tenha a capacidade de transmitir efetivamente as informações por escrito e também verbalmente, independentemente do setor em que está trabalhando. O candidato a emprego deve ter a capacidade de estabelecer uma comunicação eficaz com os clientes, gerentes e funcionários, pessoalmente ou on-line ou por telefone e / ou por escrito.
# 2 - Habilidades analíticas / de pesquisa
Essas habilidades estão preocupadas principalmente com a capacidade da pessoa de realizar uma avaliação da situação, procurar uma série de perspectivas, sempre que necessário, coletar informações e identificar os principais problemas que devem ser abordados. O candidato a emprego deve possuir alto nível de pensamento analítico e também demonstrar talento para a identificação, escrutínio, aprimoramento e racionalização dos processos de trabalho que são de natureza complexa. Eles precisam ter a capacidade de descobrir as coisas. No entanto, as habilidades necessárias e os níveis necessários dependem do trabalho e da indústria e variam de acordo com elas. Além da capacidade de analisar, as pessoas que se candidatam aos empregos também devem poder priorizar, planejar e organizar de maneira eficaz.
# 3 - Competências em informática / conhecimento técnico
Atualmente, a maioria dos trabalhos exige que os candidatos possuam algum conhecimento básico em relação ao software e hardware do computador, particularmente e-mail, planilhas e processamento de texto. O candidato precisa ser um artista que tenha conhecimentos de informática com proficiência em software que seja extenso e abranja um grande número de aplicativos. As habilidades técnicas avançadas, no entanto, diferem de trabalho para trabalho.
# 4 - Habilidades interpessoais
As habilidades interpessoais também são chamadas de “habilidades das pessoas”. Essas são as habilidades usadas para interagir e também para se envolver com as pessoas. A capacidade do candidato de se relacionar com seus colegas de trabalho, motivar outras pessoas a participar, além de resolver problemas e mitigar conflitos com os colegas, é necessária, tendo em vista a quantidade de tempo que as pessoas passam no escritório todos os dias. Assim, o candidato precisa ser um construtor de relacionamentos comprovado, possuindo habilidades interpessoais insuperáveis.
# 5 - Gerenciamento de múltiplas prioridades / adaptabilidade / flexibilidade
O candidato que se candidata a emprego precisa ter a capacidade de gerenciar várias tarefas e atribuições, adaptar-se às mudanças nas condições de trabalho, definir prioridades e trabalhar em atribuições diferentes. Isso significa que o candidato a emprego deve ser um jogador de equipe flexível e capaz de prosperar nos ambientes que exigem a capacidade de priorizar e conciliar vários projetos simultâneos de maneira eficaz. A multitarefa ou a capacidade de trabalhar em muitas tarefas de maneira calma é considerada vital para o sucesso.
# 6 - Habilidades de liderança
A disposição, juntamente com o desejo de aceitar a responsabilidade de alcançar resultados, é liderança. Preocupa-se com a capacidade de assumir o controle, oferecer-se como voluntário para as tarefas e aceitar a responsabilidade para que os resultados exigidos dessas tarefas possam ser alcançados. O principal sinal de um líder é que essa pessoa não dá desculpas. A disposição de uma pessoa para ser líder é demonstrada na empresa, demonstrada por sua oferta de assumir o comando, de modo a atingir os objetivos da empresa, seguidos de seu compromisso de oferecer o mais alto nível de desempenho.
Os empregadores geralmente gostam de recrutar candidatos a emprego que poderão trabalhar por um longo período em suas organizações. A maioria das facetas da liderança pode ser aprendida e, portanto, vários empregadores eficientes têm o desejo de moldar pensadores progressistas, em vez de ter empregados estagnados. Os funcionários desejam que todos os indivíduos tenham espaço para progresso, de modo que, durante um período de tempo, estejam em posição de formular suas próprias equipes vencedoras.
# 7 - Atitude positiva / resiliência / motivação / paixão / energia
Atitude é muito valiosa, mesmo que não seja tudo. Os empregadores geralmente procuram funcionários que sejam positivos e permaneçam positivos, mesmo em circunstâncias desafiadoras e estressantes. Eles desejam contratar os candidatos flexíveis e com atitude de “poder fazer”, dedicados e dispostos a fazer contribuições extras para realizar o trabalho. Os candidatos mais procurados pelos gerentes que contratam pessoas em uma organização são os gerentes de contratação. São as pessoas que encaram seus problemas de maneira positiva e não vêem os obstáculos como algo intransponível, generalizado ou causado como resultado de sua própria culpa. Esses candidatos podem falhar, mas após um curto período de desmoralização, eles se reerguem e continuam seu trabalho e continuam produzindo para a organização. Principalmente os candidatos a emprego contratados são os que possuem paixão e motivação e também demonstram esse entusiasmo por meio de suas ações e palavras. Os candidatos com desempenho enérgico mostram uma paixão desenfreada em relação ao seu trabalho, são otimistas e têm uma disposição ensolarada, além de uma atitude positiva.
# 8 - Orientado à equipe
Ao recrutar candidatos, é muito essencial que você contrate pessoas que “compram no sistema”. Esse tipo de pessoa pode trabalhar de maneira eficaz em circunstâncias em que é necessária a cooperação de outras pessoas. Essas pessoas são capazes de se encaixar de maneira clara nos limites da cultura corporativa da organização e têm a capacidade de trazer um fator dinâmico às reuniões que acolhem debates e, finalmente, resultam em fornecer soluções para os problemas. Portanto, independentemente dos empregos, os empregadores geralmente procuram contratar os candidatos que são membros da equipe, que podem trabalhar bem com outras pessoas e são cooperativos. Os empregadores não preferem os funcionários com quem têm dificuldade em trabalhar.
# 9 - Criatividade / Raciocínio / Solução de problemas
Essa característica se preocupa principalmente com a capacidade de procurar soluções para os problemas e problemas existentes pelo uso da inovação, criatividade, experiências passadas e raciocínio com a ajuda dos recursos e das informações disponíveis. Um candidato que seja um solucionador de problemas inovador poderá resolver reclamações e gerar soluções viáveis. A maioria das organizações de sucesso floresce devido à inovação, juntamente com a melhoria que ocorre consistentemente em seus processos internos atuais. Eles estão constantemente à procura de candidatos que possam trabalhar de maneira autônoma e também podem formular novas maneiras de concluir tarefas antigas.
# 10 - Autoconfiança
Se um candidato não acredita em si mesmo, mesmo depois de ter uma combinação única de habilidades, educação e habilidades, é difícil para um possível empregador acreditar nele. O candidato que se candidata ao emprego deve ter confiança em si próprio e nos benefícios que ele pode oferecer aos empregadores. Assim, o candidato precisa ser trabalhador e confiante e que demonstre compromisso em alcançar a excelência.
# 11 - Inteligência
Vários estudos indicaram que quase 76% da contribuição, bem como a produtividade dos funcionários, são determinados pelo nível de inteligência do funcionário. Inteligência significa a capacidade do candidato para planejar, organizar, estabelecer prioridades, resolver problemas e concluir o trabalho. Inteligência é o nível de senso comum que uma pessoa possui e sua capacidade prática de lidar com os desafios diários relacionados ao trabalho.
# 12 - Competência
A competência é extremamente essencial para o sucesso e o fundamento de tudo o que está relacionado à sua carreira. Está relacionado à capacidade da pessoa de realizar o trabalho. É também a capacidade da pessoa de estabelecer prioridades e separar as tarefas que são relevantes das irrelevantes e, em seguida, concentrar-se de maneira decidida até que o trabalho seja concluído. Na era de hoje, os gerentes geralmente estão sobrecarregados e têm muito pouco tempo para supervisionar as atividades diárias do trabalho. Portanto, é essencial recrutar pessoas que tenham a capacidade de realizar o trabalho e que não exijam microgerenciamento para esse fim. Os candidatos a emprego competentes serão capazes de obter um retorno do investimento para os empregadores para quem trabalham e precisarão apenas de mão de obra mínima da liderança da organização.
# 13 - Decisivo
Os gerentes de contratação geralmente gostam de contratar funcionários com capacidade de tomar decisões difíceis. São aquelas pessoas que têm a capacidade de analisar as opções disponíveis, seus possíveis resultados, juntamente com as armadilhas que podem ser encontradas nessas circunstâncias, de maneira rápida e eficiente, e com base nisso, tomam uma decisão firme. Eles não devem ter medo de correr riscos e ter a capacidade de atuar em situações estressantes.
Quando as empresas realizam uma avaliação dos candidatos a emprego que procuram, geralmente procuram alguém que não apenas tenha a proficiência em uma função específica, mas também a personalidade adequada para o trabalho. Portanto, torna-se vital, por sua parte, destacar suas habilidades pessoais e qualidades como as mencionadas acima, a fim de dar aos seus futuros empregadores uma idéia sobre si mesmo e sua capacidade de se adaptar rapidamente a situações em mudança e resolver problemas, juntamente com sua habilidade motivar e liderar outras pessoas na organização para atingir os objetivos da organização.
Em conjunto com essas qualidades e as mencionadas anteriormente, visão, conhecimento, lealdade, competitividade, integridade, persuasão e confiabilidade são as qualidades adicionais que os gerentes de contratação procuram em um candidato que está procurando emprego em sua organização. Embora os empregadores, assim como o pessoal de RH e os recrutadores, não exijam que uma pessoa tenha 100% de todas as características presentes nos candidatos a emprego enquanto desempenham a função de pessoal, quanto mais perto você estiver da pontuação perfeita, maior será suas chances de receber uma oferta para o trabalho.