Generalista de RH
Uma das designações mais importantes entre os perfis de RH é a designação de um Generalista de RH. A função dessa designação é gerenciar as atividades diárias das operações de RH. Você também pode dizer que eles gerenciam o PnP (políticas e procedimentos) e também os programas da organização. Bem, se você gosta do planejamento e do desenvolvimento do sistema, este é o trabalho certo para você, ou então você realmente não estará interessado em trabalhar como generalista de RH. Além disso, mesmo depois de não conhecer os detalhes dos funcionários, você deve estar interessado no desenvolvimento pessoal dos funcionários da organização.
As pessoas empregadas sob essa designação são muito valorizadas e continuam recebendo várias oportunidades de carreira para subir nas funções de RH, pois um generalista de RH realiza diariamente um trabalho muito qualificado e muito útil de generalistas de RH. Os generalistas de RH estão sendo solicitados a também retomar os responsabilidade estratégica, além de ser responsável por melhorar o desempenho da organização. Diz-se que o papel generalista de RH é determinado como algo que corresponde ao interesse e às habilidades das pessoas, que passam para um papel generalista para oferecer sugestões e melhorar a eficácia do papel de um empregador.
Sendo o 1º ponto de contato de todas as questões dos funcionários, seja em qualquer departamento da cadeia de suprimentos, servidores, marketing ou produção, um generalista de RH é responsável por proteger e otimizar todo o capital humano para ajudar os departamentos de negócios a atingir ou cumprir suas metas premeditadas. e objetivos operacionais. Eles têm várias responsabilidades para gerenciar desde o design de estratégias organizacionais, como modificar ou reestruturar a estrutura organizacional e projetar processos de negócios e diferentes departamentos de negócios, até tarefas administrativas do dia a dia, como reverter para consultas feitas pelos funcionários de qualquer aspecto ou coletar dados para corrigir erros na folha de pagamento.
Além de reportar a apenas um gerente sênior de RH, um generalista de RH também se reporta aos chefes de todos os departamentos ou unidades de negócios. Um generalista de RH deve lidar com quase todas as consultas atribuídas a eles; no entanto, no caso de consultas técnicas complicadas que eles são incapazes de resolver, elas precisam de ajuda ou entregam a consulta ao especialista em RH, como equipe, eficácia organizacional ou compensações.
Habilidades e qualificação exigidas de um generalista de RH
Para se tornar qualquer coisa na vida, você precisa ter habilidades humanas básicas como sua especialidade que podem ser afiadas ou modeladas com a ajuda de certas qualificações. Vamos saber se você tem as habilidades necessárias de um generalista de RH:
- Em primeiro lugar, você precisa ter um diploma de bacharel ou também pode ter qualificações relacionadas a um generalista de RH. Um diploma e que a especialização e como RH são um bom começo.
- Para demonstrar ou exibir melhor suas habilidades, você precisa ter experiência anterior como generalista de RH ou deve ter uma experiência semelhante à designação necessária para entender e se encaixar na função.
- O generalista de RH precisa ter a capacidade de entender e analisar a situação e as informações disponíveis, de modo que sejam entendidas pelo presidente da autoridade de limpeza do escritório ou da organização.
- Você precisa estar extremamente bem organizado em suas atividades diárias, pois terá muito preenchimento e gerenciamento de banco de dados a serem feitos diariamente.
- Metódico em sua abordagem é muito importante, pois abordará e resolverá o problema de maneira eficaz.
- São necessárias habilidades de comunicação surpreendentes e excelentes, tanto faladas quanto escritas, pois você se comunicará com os funcionários em diferentes níveis.
- Você precisa ser bom em leis comerciais e entender a legislação comercial referente aos funcionários e seus direitos trabalhistas e suas aplicações nas atividades diárias do funcionário, juntamente com as políticas da empresa e o bem-estar da equipe.
- O conhecimento de software, como o Microsoft Office, especialmente o Microsoft Excel e outras habilidades de software pertencentes ao setor, são extremamente importantes.
Descrição do trabalho de um generalista de RH
- O primeiro e mais importante trabalho de um generalista de RH é verificar a logística da equipe e também recrutar funcionários para a organização.
- Se você recrutar novos funcionários, precisará garantir espaço suficiente para acomodar efetivamente sua equipe. Portanto, o planejamento do espaço também é uma função do generalista de RH.
- Planejar a orientação dos funcionários, o desenvolvimento e o treinamento generalista de RH dos funcionários, a fim de desenvolver suas habilidades profissionais e pessoais, também é uma das responsabilidades mais importantes desse cargo.
- Algumas áreas importantes de trabalho de um generalista de RH são aconselhamento dos funcionários, seu bem-estar e segurança e, é claro, o bem-estar dos funcionários.
- Eles precisam estar envolvidos na ampliação e implementação dos documentos de política e criar manuais que são usados para referência dos funcionários.
- Eles precisam alienar, desenvolver e documentar as políticas e procedimentos de RH alinhados com a visão corporativa da empresa.
- O gerenciamento de desempenho dos funcionários precisa ser trabalhado muito de perto com os principais gerentes de todos os departamentos da organização.
- Remunerações e benefícios precisam ser desenvolvidos para os funcionários com base nos regulamentos da empresa e nas responsabilidades de RH.
- A geração de comunicações da empresa precisa ser feita pelo departamento de RH e principalmente pelo generalista de RH.
- O generalista de RH é o principal membro de qualquer processo de tomada de decisão da empresa, comunicadores de funcionários e também são os criadores de quaisquer comunicações por escrito enviadas aos funcionários.
Agora que você tem uma idéia geral do generalista de RH e agora que sabe quais habilidades são necessárias para executar o trabalho do perfil designado, agora precisa saber como se tornar um. Algumas notas dadas abaixo podem guiá-lo ao seu destino, tornando-se um generalista de RH.
Para lidar com uma grande variedade de recursos mais importantes de qualquer organização, você precisa ter o entendimento de sua função e a capacidade de cumprir com eficiência sua função.
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Escolha as qualificações certas
Geralmente, a qualificação do cargo de generalista de RH difere de empresa para empresa. Algumas empresas precisam de um diploma de mestrado, onde algumas estão bem com um de bacharel. No entanto, o ponto é que, se você quer fazer algo, precisa ser simplesmente perfeito. Então, vamos começar com seus estudos do ensino médio.
Educação geral
Para se tornar um generalista de RH, é extremamente perfeito se você tem uma educação baseada na humanidade, se o treinamento está disponível no seu ensino médio ou se o seu ensino médio oferece uma disciplina de especialização que não é parecida. Concentre-se em assuntos como a psicologia, pois você precisa entender a psicologia humana para recrutar e gerenciar recursos humanos com eficiência. Você precisa ter um bom domínio sobre o idioma que é o inglês, verifique se o inglês escrito e falado é bom desde o início. Um bom domínio do seu idioma o ajudará a coordenar com todos os níveis de funcionários da organização. Assumir negócios como um dos seus assuntos de especialização fornecerá uma compreensão melhor e melhor das funções internas e da cultura de trabalho de uma empresa ou organização.
Grau e mestrado
O bacharelado é um mandato para se tornar um RH e sim a maioria dos empregadores prefere o mestrado. No entanto, seu diploma de bacharel precisa ser um curso completo de 4 anos, com especialização em gerenciamento de recursos humanos, gerenciamento de recursos humanos e em outras áreas relacionadas aos negócios. Um generalista de RH precisa ter vários talentos e precisa conhecer ou ter conhecimento de todos os campos, como princípios de contabilidade, leis de emprego, micro e macroeconomia, gestão de RH e também comportamento organizacional, ética nos negócios, comunicações interpessoais do treinamento de funcionários, compensações e benefícios. E um diploma de RH ou um diploma com especialização em RH inclui todas as disciplinas e qualificações necessárias. Portanto, é necessário um diploma ou mestrado com especialização em RH e procurado nos candidatos. Agora, lembre-se de que você precisa de um diploma de quatro anos de uma faculdade credenciada com assuntos relacionados
Seu próximo passo será quando você concluir o mestrado e, durante o mestrado, se deparar com um programa de estágio em que você terá a oportunidade de trabalhar com uma organização e ganhar um chiqueiro. Aqui você tem a oportunidade de conhecer o funcionamento de uma organização e lidar com os funcionários de uma organização. Uma oportunidade muito boa que precisa ser descontada e maximizada, pois é aqui que você obtém uma ideia geral da função que desempenhará.
Dicas para se tornar um generalista de RH
Algumas dicas ao concluir seu curso de RH agora devem ser aceitas na organização profissional de recursos humanos. Essa mudança permitirá fortalecer suas redes e também oportunidades no desenvolvimento de sua carreira. Bem, esse pode ser um dos capítulos de seus alunos no campus da faculdade ou você também pode organizar uma associação individual para si mesmo. Se você ingressar em uma associação, também poderá solicitar tarifas especiais para estudantes. Em segundo lugar, você pode fazer um treinamento em software em sistemas de informações de recursos humanos ou HIRS, como os outros campos, até o RH está se tornando extremamente técnico. Quando você solicita uma designação específica de RH, essas dicas podem ajudá-lo a se destacar no grande número de candidatos.
Obtenha sua experiência de trabalho
Quando você entra como estagiário ou estagiário em uma empresa, precisa ter a vontade e a capacidade de aceitar todo o conhecimento. A disposição é muito importante porque, como um novato, você pode aprender muito, pois tem muito em que aprender. Para começar, você precisa entender como uma organização funciona. Você também precisa entender que o RH de uma organização é extremamente versátil, pois cada indivíduo é diferente do outro. Você aprenderá como lidar com os recursos mais sensíveis e mais importantes de uma organização. Você também precisa conhecer as atividades diárias de um trabalho generalista de RH, a partir dos benefícios da folha de pagamento e do generalista de RH, até contratar um funcionário estrangeiro e também treiná-lo. Aproveite ao máximo sua fase de aprendizado.
Complete suas certificações
Alguns empregadores extremamente prospectivos precisam de certificações de RH para recrutar um gerente generalista de RH ou um executivo de RH. Sua certificação pode provar a esses empregadores que você alcançou um nível específico de conhecimento e experiência em princípios de recursos humanos. Você pode verificar com a Society for Human Resource Management, pois eles oferecem três tipos de certificações.
1. Profissionais de Recursos Humanos ou PHR
2. Profissionais seniores em recursos humanos ou SPHR
3. Profissionais globais em recursos humanos
Para obter e se registrar para esta certificação, você precisa ter uma quantidade mínima de experiência profissional em RH, mas isso também varia de acordo com o tipo de certificação generalista de RH para a qual você se registrou, juntamente com o nível de educação desejado. Essas certificações agregam valor à sua profissão e o mantém atualizado e alinhado com as mais recentes leis, regulamentos e estudos de RH.
Avance na sua oportunidade de carreira
Depois de terminar com uma boa companhia, você certamente não gostaria de ficar com a designação generalista de RH, quer crescer para crescer e aproveitar as oportunidades que você precisa para fazer algo extra, algo a mais para crescer . Avance na sua carreira com um mestrado em gestão de RH. Este grau se concentra em um curso completo de liderança e ética de uma organização, juntamente com relações industriais, comunicações gerenciais e comportamentos organizacionais mais importantes. As instituições também oferecem instruções avançadas em gestão financeira, além de práticas contábeis. A conclusão de seu mestrado em Administração de Empresas ou um MBA com especialização em RH oferece algo próximo à estrutura do curso acima, juntamente com alocações da empresa ou finanças e estrutura organizacional de uma empresa. Antes de concluir seu mestrado, você deverá enviar um projeto relevante.
Essa carreira tem um crescimento imenso e, para atingir esse crescimento, é necessário ter conhecimentos gerais relevantes de RH e a vida se torna mais fácil e bem-sucedida aqui.
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