Diferença entre diretor executivo e diretor administrativo
Os diretores executivos estão agindo como intermediários entre a empresa e o conselho sob sua supervisão. A empresa toma medidas progressivas e atinge a meta predefinida da organização. O Diretor Executivo desempenha um papel vital na organização que se encarrega das atividades diárias e coloca os melhores esforços para empreendimentos futuros enquanto trabalha com outro conselho de administração. Os diretores executivos têm a responsabilidade máxima de gerenciar os recursos e regular as operações da organização, o que resulta em prosperidade e lucro da empresa. Eles mantêm o profissionalismo e não perdem a paciência, mesmo em uma situação drástica para manter uma perspectiva positiva. Os diretores executivos estão principalmente em seus escritórios, trabalhando das 9 às 5.
Diretor executivo:
O diretor executivo trabalha proativamente e cria melhores estratégias para promover a empresa, que ajuda a tornar financeiramente estável e progressivo. Os diretores executivos são os únicos órgãos responsáveis que tomam suas próprias decisões de forma independente em favor da organização sem o consentimento do presidente do conselho. No entanto, eles também motivam seus subordinados em assuntos críticos. E continuamente colocar esforços no desenvolvimento de seus subordinados, promover a filosofia da empresa.
As responsabilidades do diretor executivo incluem:
- Investigue a operação da empresa e atualize o sistema para aumentar a produtividade.
- Mantenha a ética de cima para baixo na cadeia de negócios.
- Estimar o valor operacional necessário e manter um excedente para atender à demanda inesperada.
- Mantenha uma atualização das tendências do mercado, que mudanças imediatas exigem para atender à demanda.
- Supervisão de gerentes de departamento e análises de qualidade.
- Alinhar opiniões diferentes e moldá-las em um plano forte.
- Garanta que a empresa adere à prática ética.
- Formule diferentes conjuntos de políticas para administrar uma organização e aderir a ela.
- Gerenciando seus subordinados diretos, com recursos de contratação / incêndio.
- Desenvolva e gerencie políticas e programas para obter a missão da empresa.
Diretor Geral:
Os diretores gerentes alimentam os negócios através de seus anos de experiência e liderança, que ajudam a sistematizar o fluxo de trabalho, gerenciar os orçamentos e regular as despesas. Mais ocasionalmente, sendo um rosto da empresa, eles viajam muito para atender às necessidades dos negócios, realizar reuniões ou discursar para outros conselhos, executivos regionais ou a mídia. A gerência também é responsável por programas de pesquisa e desenvolvimento que ajudarão a atender novos negócios com novas tecnologias.
Os diretores gerentes se envolvem como tais:
- Direcionando os recursos da empresa.
- Insista com colegas de trabalho e subordinados e mediando questões.
- Atribuir responsabilidades a indivíduos para projetos de departamento.
- Manter uma perspectiva competitiva para atender às necessidades dos negócios.
- Interagindo com clientes e público.
- Garanta a seleção e retenção da pessoa certa.
- Monitore o progresso da empresa fazendo planos corporativos e de negócios.
- Elaborar plano estratégico e assistência aos membros do conselho no desenvolvimento da indústria.
- Verifique se as políticas corretas que estão em conformidade com os regulamentos relevantes são criadas.
Comparação cara a cara entre diretor executivo x diretor executivo (infográficos)
Abaixo está a diferença entre os 7 principais entre Executive Director e Managing Director 
Principais diferenças entre diretor executivo e diretor executivo:
Tanto o diretor executivo quanto o diretor administrativo são os cargos mais altos e importantes da organização. Vamos discutir algumas das principais diferenças entre o diretor executivo e o diretor administrativo:
- O diretor executivo desempenha um papel fundamental na tomada de decisões e tem o direito de interferir nas atividades diárias. Embora o diretor administrativo seja o cargo mais sênior da organização, eles controlam e direcionam o trabalho da empresa.
- É mais provável que os diretores executivos respondam ao design, desenvolvam e implementem o plano estratégico e monitorem as atividades em andamento na organização. principal preocupação do diretor-gerente em relação à implementação da política da empresa.
- Os diretores executivos atuam como uma figura de proa e respondem aos principais gerentes o sucesso e o fracasso da organização. Os diretores gerentes garantem o desempenho dos negócios dos chefes e realizam reuniões para melhoria.
- O Diretor Executivo ocupa a posição inferior aos diretores gerentes, se o MD ou CEO não estiver disponível na organização, o diretor executivo reserva-se o direito de tomar uma decisão em favor da organização.
Tabela de comparação entre diretor executivo e diretor administrativo
Vejamos as 7 principais comparações entre diretor executivo e diretor executivo
| A base de comparação entre o diretor executivo e o gerente |
Diretor executivo |
Diretor Geral |
| Definição | Um funcionário em tempo integral especificou a tomada de decisão como diretor em qualquer área específica de negócios, como finanças, marketing, operações etc., continuamente. | O diretor administrativo é o papel mais desafiador e sênior da organização. Com muitas responsabilidades, reporta ao conselho de administração e acionistas da empresa |
| Responsabilidades | Projetar, desenvolver e implementar planos estratégicos e acompanhar o dia-a-dia da organização. | Primário: Responsável pela implementação da política da empresa e quaisquer alterações nela.
Secundário: Responsável por representar a empresa em um evento público e orientar o Conselho de Administração. |
| Carga de trabalho | Atue como figura de proa e responda a todos os principais gerentes e, em última instância, responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização e operação. | Garanta um desempenho positivo nos negócios. Papel exigente e altamente pressurizado para conduzir reuniões com outros departamentos. |
| Benefícios | Além do salário-base, são oferecidos bônus, incentivos como opções de ações, proteção de renda e um pacote garantido de indenização, bônus de assinatura e pré-requisitos. | Remuneração significativa que faz a diferença, não apenas em termos de salário, mas também de bônus, ações da empresa e muito mais. |
| Desafios | Desafios abundantes em gestão, captação de recursos, estratégias, inovação e implementação. A malabarismo entre eles leva ao sucesso ou fracasso de um diretor executivo. | Papel de alta pressão e orientado para resultados. Pressão devido ao custo prejudicial do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho com prazos apertados. |
| Ranking | Inferior ao diretor administrativo | Executivo do mais alto nível |
| Comunicando | O diretor executivo toma sua própria decisão sem o consentimento do conselho de administração no desenvolvimento da organização. | O diretor administrativo deve ouvir os conselhos do conselho de administração e trabalhar no interesse do acionista. |
Conclusão
Diretores executivos versus diretor administrativo são papéis desafiadores e, às vezes, são usados como intercambiáveis. Os diretores executivos representam a filosofia da empresa em público e recrutam, treinam, demitem e delegam funcionários. No entanto, os diretores executivos são responsáveis perante o conselho de administração, participam das reuniões, ouvem suas opiniões e decidem qual é a melhor jogada para a empresa.
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