Qualidades da Liderança
Todos nós conhecemos um líder em nossa vida que achamos que poderia fazer um trabalho melhor na liderança. Ou uma vez em nossas vidas, todos pensamos em liderar um projeto e pensamos em que tipo de líder gostaríamos de ser. Existem algumas qualidades e características especiais de liderança que um líder deve possuir para ser um líder eficaz. Mas antes de entendermos as qualidades de liderança que um líder deve possuir, devemos primeiro entender que a mera posse da posição de liderança não é suficiente. Existem várias tarefas a serem realizadas por um líder. Você deve estar sempre alerta, certificando-se de que todas as tarefas sejam concluídas a tempo. Você terá que entender as complicações do projeto que está liderando e terá que entender as capacidades de seus subordinados e saber como realizar o trabalho, na verdade um trabalho de qualidade, a tempo.
Você precisará entender as preferências do cliente para o qual está trabalhando e poderá ter que alterar seu plano de jogo de acordo com as preferências deles. Você pode até ficar acordado a noite toda com sua equipe e motivá-los a fazer o trabalho corretamente. Você precisa manter sua equipe satisfeita e não sobrecarregar muito eles, caso contrário eles podem simplesmente abandoná-lo. Em suma, há muitas coisas que o líder deve ter em mente. E, na maioria das vezes, o papel e a tarefa executada pelo líder são prejudicados e o líder não recebe a devida importância. Basicamente, ser um líder não é uma tarefa fácil.
Características da boa liderança
Aqui estão algumas das qualidades de liderança que um líder deve possuir para ser denominado como um bom líder e ser capaz de executar a tarefa de liderança com a máxima dedicação e eficiência.
# 1 - Qualidades de liderança - Honestidade
todos sabemos uma coisa pelo fato de que a honestidade é a base de qualquer relação, seja ela pessoal ou profissional. Portanto, para ser um bom líder, você deve possuir a qualidade da honestidade. Seus subordinados devem poder confiar em você e em suas capacidades de executar uma tarefa específica. Se eles não confiam em você, nunca serão capazes de dar o melhor de si. Eles devem saber que seu líder tem um senso de moralidade, valores e integridade. Os subordinados devem ter um senso de confiança em si mesmos e em seu líder, somente então um líder terá sucesso. Nenhum grande líder na história foi capaz de alcançar um grande nome sem essas qualidades de liderança. Um dos maiores exemplos disso é Hitler. Ele era um líder, mas ninguém neste planeta o chamaria de um líder grande ou eficiente, porque ele não tinha absolutamente nenhum senso de moralidade e nem sequer tinha a característica de honestidade em si mesmo. Ele só queria governar o mundo e isso é tudo.
# 2 - Qualidades de liderança - Comunicação
Um bom sistema de comunicação das qualidades de liderança é de extrema importância em qualquer lugar do mundo. Se não houver um bom sistema de comunicação das qualidades de liderança, você não poderá comunicar suas idéias à equipe e não poderá comunicar as deficiências da equipe e, portanto, não poderá trabalhar melhor em direção às metas. . Além disso, se o líder do projeto estiver orgulhoso demais para ouvir seus companheiros de equipe, ele poderá perder algumas maneiras realmente agradáveis, criativas e muito mais eficientes de concluir a tarefa. Em cada projeto, um sistema de comunicação bidirecional é realmente importante. Mesmo que seja um projeto de faculdade. Você precisa ser capaz de comunicar o que quer que tenha em mente. Não faz sentido ter uma equipe. O líder da equipe deve ir junto com a equipe e fazê-los se sentir parte da equipe, em vez de fazê-los parecer alguém que é apenas um subordinado e que não tem uma tarefa realmente importante a cumprir na equipe e está aqui apenas para seguir as ordens. Todo membro da equipe deve ter mente e voz próprias.
# 3 - Qualidades de liderança - Confiança
o líder deve ter confiança, em si mesmo e em sua equipe. Você precisa de confiança para, em primeiro lugar, poder comunicar sua idéia a toda a equipe e fazê-los acreditar que isso pode ser feito e fazê-los dar o melhor de si. Por outro lado, quando algo der errado com o plano, os subordinados procurarão automaticamente o líder para retirar um plano de gerenciamento de crises. Portanto, o líder deve não apenas confiar na equipe e na organização, mas também em suas boas habilidades de liderança e no fato de poder guiar sua equipe para a vitória e a conclusão da tarefa. É absolutamente necessário que um bom líder tenha confiança em si mesmo e em sua equipe. Não há outra maneira de contornar isso.
# 4 - Qualidades de liderança - Inspiração
inspiração é um sentimento muito contagioso. Portanto, se você, como líder, se sentir inspirado e investido em um projeto ou uma ideia, só assim poderá fazer com que sua equipe também se sinta inspirada na ideia e persegui-los para adotar a melhor abordagem disponível e poder fazer o melhor possível. Se você deseja que os funcionários sejam leais a você, à idéia de que você está tentando vendê-los, deve fazê-los sentir-se inspirados e fazê-los sentir como se essa sua idéia realmente fizesse diferença e o trabalho que eles fazer vai realmente fazer a diferença no plano maior. E a inspiração não se limita apenas aos subordinados imediatos e ao plano imediato que você tem em mãos, mas também pode se estender além dos domínios do país e dos continentes. Assim como a idéia do Google, não apenas fez o mundo em que vivemos mudar, mas também inspirou muitos novos empreendedores a pensar fora da caixa, porque Larry Page e Sergey Brin, fundadores do Google, foram totalmente inspirados e consumidos por sua idéia do Google. .
# 5 - Qualidades de liderança - Positividade
os líderes precisam ser positivos em todas as situações possíveis. Mesmo que eles consigam perceber, existem alguns erros que causaram danos irreparáveis, mesmo quando o líder terá que olhar para o lado prateado da nuvem escura. Porque apenas sua atitude positiva incutirá confiança suficiente nos subordinados para que eles possam passar pela situação. Não apenas em situações difíceis, mas também é importante que o líder seja positivo em geral. Como o líder se comportará, por sua vez, definirá o clima e o ambiente do local de trabalho e também afetará a maneira como os subordinados trabalham. Pequenas coisas feitas pelo líder para mostrar preocupação com seus subordinados podem fazer maravilhas no trabalho de toda a equipe. Por exemplo, o líder deve continuar elogiando o subordinado por uma tarefa bem-feita. Ou ele deve se comportar mais como um amigo para eles quando puder, sem perder o controle autoritário sobre sua equipe. Ele deve ser capaz de entender os problemas enfrentados pelos subordinados e deve dar apoio a eles.
# 6 - Qualidades de liderança - Delegação
o líder deve saber como delegar e quanto delegar. Ele deve entender que não pode delegar todo o seu trabalho ao subordinado. Isso não apenas colocará muita pressão sobre o subordinado e, por sua vez, causará abaixo da conclusão média da tarefa, como causará muito ressentimento entre os subordinados do líder, pois eles pensam que o líder não está fazendo nenhum trabalho sozinho e delegando tudo. Por outro lado, ele deve perceber que toda a tarefa não pode ser executada por ele sozinho e ele precisará delegar as tarefas. Caso contrário, colocará uma pressão desnecessária sobre ele e, por sua vez, resultará em desempenho insatisfatório por ele e também poderá levar à conclusão das tarefas por ele. Ele também precisa realizar qual tarefa deve ser delegada a quem. Delegar a tarefa errada à pessoa errada é equivalente a não delegar nada. Isso fará mais mal do que bem ao gerente. Portanto, ele precisa encontrar um equilíbrio. Ele precisa entender o que delegar, quem delegar e quanto delegar. Ou então, ele poderia ter problemas muito mais profundos e talvez até tivesse que fazer um trabalho extra.
# 7 - Qualidades de liderança - Compromisso
o líder deve estar comprometido com o trabalho em questão. Isso enviará uma boa mensagem para toda a equipe de que o líder está comprometido o suficiente com a tarefa de sujar as próprias mãos e trabalhar com os próprios subordinados, se necessário. Isso criará não apenas uma força-tarefa muito mais leal, mas uma força-tarefa muito mais trabalhadora, que não recuará e será tão dedicada ao trabalho e à conclusão do projeto quanto o próprio líder. Quando você é um líder, todas as suas ações estão sob o escrutínio dos subordinados; portanto, é importante que o líder garanta que os subordinados deduzam que o líder é trabalhador, para que o subordinado não hesite em ir além. para realizar a tarefa com a máxima capacidade e dedicação. Isso causará resultados positivos.
# 8 - Qualidades de liderança - Criatividade
o líder deve ser criativo da maneira que deseja que o trabalho seja feito. Trazer novas maneiras de fazer o mesmo trabalho não apenas reduz a chance de monotonia entre os trabalhadores, mas também cria um ambiente de trabalho divertido, onde a equipe não fica entediada e trabalha alegremente no sentido de alcançar as metas. Além de definir a força-tarefa, o líder também deve ser criativo o suficiente para lidar com os vários problemas que surgem no seu caminho. Às vezes, pode acontecer que o líder seja forçado a pensar e tomar uma decisão rápida; nesses casos, sua natureza criativa será útil e resultará em uma tomada de decisão rápida e eficiente. A criatividade não apenas ajudará em melhores habilidades de tomada de decisão, mas também lhe renderá a lealdade e dedicação dos membros da equipe. Ele também pode incluir as idéias dos membros da equipe. Isso pode resultar em decisões muito mais criativas da equipe e também fazer com que se sintam muito mais envolvidos e investidos no projeto. É uma situação ganha-ganha para o líder.
# 9 - Qualidades de liderança - Intuição
sempre há uma primeira vez para tudo. A primeira vez que você enfrenta um problema específico ou a primeira vez que você tem que lidar com pessoas de diferentes naturezas. As situações para as quais você não está particularmente preparado. Nesses casos, as soluções de livros didáticos não serão úteis e, portanto, o líder terá que confiar em sua intuição para superar o problema ou lidar efetivamente com a situação. Dedicar tempo suficiente para analisar criticamente a situação e apresentar a melhor decisão com base na experiência passada, ou com os conselhos dos mentores, por sua vez, será do melhor interesse da equipe e do líder. Por isso, é importante que o líder siga suas habilidades intuitivas e tome a melhor decisão e uma decisão bem informada.
O ponto básico é que o simples fato de manter a posição de liderança não é suficiente e a liderança não pode ser abarrotada, deve ser aprendida através da experiência e intuição. O líder deve entender os vários aspectos da liderança e aprimorar suas habilidades de acordo. Ele deve entender que não há duas situações iguais e, portanto, elas precisarão de uma abordagem diferente a cada vez. Portanto, é importante que um líder tenha as habilidades mencionadas acima, para que ele possa provar ser um líder bom e trabalhador e ser capaz de liderar sua equipe à vitória e mantê-la satisfeita. Uma equipe insatisfeita não fará bem a ele.
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