Desempregados
Entrevistador de emprego - Há uma tendência entre os candidatos a analisar demais tudo o que acontece durante o processo de contratação. Começa desde o momento em que a empresa responde às suas solicitações até o quão amigável é a pessoa que telefona com o objetivo de agendar a entrevista. No entanto, mais do que qualquer outra coisa, o que os candidatos a emprego analisam são as palavras que ouvem especificamente da pessoa ou pessoas que conduzem a entrevista. As pessoas tentam entender o que quer que seja dito pelo entrevistador, incluindo observações simples como "boa sorte" ou "em breve entraremos em contato".
As sete coisas mais comuns ditas pelo entrevistador de emprego que são mal interpretadas pelos candidatos a emprego ou que são muito lidas por eles são discutidas abaixo.
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Entrevistador de emprego - "Você está muito bem qualificado para este trabalho"
Ao ouvir essa observação do entrevistador de emprego, a maioria dos candidatos geralmente fica entusiasmada e começa a supor que eles estão entre os primeiros candidatos ao cargo. No entanto, deve-se notar que a maioria dos candidatos ou todos os que são entrevistados pelos empregadores têm alta qualificação e essa é a razão pela qual atingiram o estágio da entrevista.
Afinal, os empregadores geralmente não pedem para entrevistar pessoas que não são bem qualificadas para o trabalho. Portanto, há menos chances de suas esperanças serem frustradas se a declaração for interpretada por você como "Você está bem qualificado, assim como os outros candidatos com quem estamos conversando".
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"Estamos resolvendo alguns detalhes sobre a posição"
Embora não seja um sinal de perigo em todos os casos, às vezes pode provar ser um. É uma indicação de que haverá uma mudança drástica na descrição do cargo ou que possa haver uma dúvida em relação ao financiamento da situação ou eles podem estar pensando em suspender o processo de contratação para esse cargo ou todos outros tipos de coisas que podem causar um revés às suas chances ou transformar o papel em algo que não combina com você. Pelo contrário, também pode significar algo menor que não tem muito impacto. Em qualquer um dos dois casos, você não deve entrar em pânico ao ouvir essas palavras, porque, se essa mudança for grande o suficiente, é muito melhor tomar consciência dela nesse estágio em si do que depois que o trabalho for concluído aceito por você.
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"Deixe-me mostrar o escritório em que você trabalharia"
Geralmente, as pessoas pensam que um entrevistador não se preocupa em mostrar o espaço para o escritório ou apresentá-lo aos membros da equipe, caso estejam perto do ponto de fazer uma oferta. No entanto, será bom se você não ler nada sobre isso, porque a maioria dos entrevistadores faz essas coisas como um processo da rotina padrão da entrevista. É feito da mesma forma com candidatos fortes e fracos, por isso é melhor não prestar muita atenção a ele.
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"Entraremos em contato em breve / em duas semanas / até sexta-feira"
Qualquer que seja a linha do tempo que lhe é dada pelo entrevistador, você não deve colocar muito do estoque nele. Geralmente, o processo de contratação leva mais tempo do que as pessoas pensam que esses processos levam. Às vezes, mesmo as pessoas responsáveis pelo processo de contratação tendem a subestimar a quantidade de tempo que elas serão necessárias para concluir o processo de contratação. É melhor que você ignore completamente a linha do tempo que lhe foi dada pelo seu entrevistador de emprego e estará seguro se, na sua cabeça, dobrar ou até triplicar o tempo.
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“Sinta-se à vontade para me enviar um e-mail com todas as perguntas” / “Aqui está o meu cartão. Sinta-se à vontade para me enviar um e-mail se tiver alguma dúvida.
Isso geralmente é dito pelo entrevistador como cortesia, apenas para mostrar sua polidez. No entanto, isso não significa que eles tenham lhe convidado um convite para fazer todas as perguntas não essenciais e começar a incomodá-las assim que chegar em casa. Às vezes, os candidatos podem ter a sensação de impressionar o gerente de contratação ou fazê-los perceber que você está mais interessado em várias perguntas de acompanhamento colocadas na frente deles. Portanto, as perguntas não devem ser enviadas apenas para fazer perguntas. Como as perguntas não são vitais, o processo geralmente acaba sendo irritante e bastante transparente, pois significa que você está fazendo com que o gerente de contratação dedique seu precioso tempo respondendo às perguntas por escrito, especialmente quando ele ou ela está ciente de que as perguntas não são urgentes e genuínas.
No entanto, os gerentes de contratação se sentem felizes em responder a quaisquer perguntas genuínas e que lhe vêm à mente após o término da entrevista e você foi embora. Mas, caso você ainda não tenha percebido, entregar o cartão de visita era um método não muito sutil de dizer: "Aqui está o meu endereço de e-mail, para o qual espero que você envie uma nota de agradecimento".
Embora o questionário pós-entrevista seja geralmente encorajado, não é necessário. Você pode ir em frente e perguntar se você realmente tem alguma pergunta sobre entrevista de emprego para perguntar. É fácil para um gerente de contratação verificar que a bateria de perguntas foi enviada a ele apenas com o objetivo de criar uma melhor impressão. Antes de se preocupar em fazer outras perguntas que você não deveria ter solicitado, verifique se você enviou uma nota de agradecimento.
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“Temos mais candidatos para conversar antes de tomar uma decisão” / “Vamos nos encontrar com alguns candidatos adicionais nos próximos dias, mas entraremos em contato em breve.”
Muitas vezes, os candidatos ficam decepcionados ao ouvir isso do entrevistador de emprego. Eles descobrem que o entrevistador está dando um sinal de que não devem ter grandes esperanças de conseguir o emprego. Em certos momentos, é realmente o caso. No entanto, também é uma coisa muito normal que a maioria dos entrevistadores diz como rotina para todos os candidatos, uma vez que é a verdade e é uma parte normal do processo de contratação para falar com outras pessoas. Geralmente, não é uma indicação de nada com relação às suas chances de conseguir o emprego.
Esse pode ser o pior cenário para os candidatos a emprego em todo o mundo, pois pode significar que eles estão conduzindo entrevistas com outros candidatos porque não vão contratá-lo. No entanto, você não deve ser muito rápido em deduzir isso. Um gerente de contratação pode estar realizando entrevistas com outras pessoas, no entanto, isso não significa que você não é uma boa opção. Você precisa se lembrar de que o entrevistador de emprego tem várias perguntas que ele deve fazer no momento da entrevista e também há certas coisas que eles se sentem à vontade em dizer no piloto automático.
Isso inclui "Estamos entrevistando outros candidatos, então …", mesmo quando você está prestes a ser selecionado. Às vezes, isso é dito pelo entrevistador, pois logo eles entrarão em contato para decepcioná-lo. No entanto, essa não é a única razão pela qual eles são informados pelos entrevistadores. Você não deve esquecer que essas coisas às vezes são ditas pelos gerentes de contratação, porque depois de realizar várias entrevistas por dia, é assim que elas foram programadas para encerrar a entrevista.
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"Estou ansioso para falar mais" / "Estamos realmente empolgados com você - a pessoa que aceita esse trabalho - para enfrentar um projeto em que estamos pensando".
A maioria dos candidatos tem a tendência de ouvir isso como uma promessa que implica que haverá mais conversas no futuro. No entanto, pode não ser o caso necessariamente. Pode ser considerado mais educado próximo à entrevista, usado automaticamente pelos entrevistadores, mesmo que eles não tenham tomado a decisão sobre os candidatos que seguirão adiante no processo de contratação. É algo como "eu ligo para você" do mundo da procura de emprego. Na verdade, significa "Se você continuar avançando no processo, falaremos mais".
Pode ser um deslize de língua por parte do entrevistador do trabalho. É óbvio o que você pensará quando ouvir a segunda pergunta. Pode ser facilmente interpretado como "Wahoo, eles vão me fazer uma oferta assim que tudo acabar". Embora possa ser sensato que você tenha chegado a essa conclusão depois de ouvir o entrevistador dizer algo assim, pode não ser o caso necessariamente.
Se você acha que tem o emprego, não cometa o erro de correr para o escritório do seu chefe para poder sair assim que ouvir o gerente de contratação usando a palavra "você" em uma frase que descreve a posição. Embora possa ser uma boa indicação de que o clima da entrevista está progredindo na direção correta, não é de forma alguma um método de "sutil piscada" de expressar que você está no processo de ser contratado para o trabalho.
Os exemplos acima revelam que, na maioria dos casos, os candidatos interpretam mal o que os entrevistadores desejam comunicar. As coisas que os entrevistadores dizem durante o processo da entrevista não devem ser super analisadas e interpretadas da maneira que você acha que está correta. Embarcar no “trem de cenário de pior caso” é um processo muito fácil sempre que o entrevistador diz que é “bem praticamente qualquer coisa”, mas é preciso ter cuidado com as interpretações das coisas que os entrevistadores costumam dizer durante a entrevista .
Às vezes, eles podem mencionar certas coisas apenas por cortesia. Você não deve tentar entender muito o significado dessas palavras. Você deve evitar fazer suas próprias interpretações e tirar conclusões a respeito de cada uma das coisas que os entrevistadores dizem. Em vez disso, é aconselhável demonstrar paciência antes de chegar a uma conclusão e deixar que os entrevistadores se dediquem a encontrar mais candidatos e a tomar uma decisão.
Todo o processo da entrevista pode demorar vários meses até que todas as rodadas sejam concluídas, por isso é muito crucial manter a paciência e fazer o máximo de esforço em cada etapa da entrevista, para que você possa seguir em frente. Você não pode se considerar um precursor da posição nem ter a sensação de que não pode seguir em frente. Você precisa seguir o fluxo e considerar as coisas à medida que elas acontecem. Você foi selecionado devido à experiência que possui, juntamente com as qualificações necessárias para o cargo.
Portanto, você precisa lidar com o processo da entrevista o mais cuidadosamente possível, mas não deve analisar cada palavra que sai da boca do gerente de contratação. Você foi convocado para a entrevista por uma e apenas uma razão - a organização acha que você pode ser uma boa opção para a posição e, portanto, cabe a você provar que eles estão certos em pensar isso. Pode levar tempo e envolver várias etapas antes que a decisão seja finalmente tomada pelo entrevistador, mas é sempre aconselhável aguardar a decisão do entrevistador em vez de fazer suas próprias interpretações.