Se você espera um novo salário este ano, é essencial que você solicite ao seu empregador um programa de aumento no final do ano. O que fazer se o desempenho não tiver sido tão bom assim ou como fazê-lo são as perguntas comuns relacionadas a um programa de aumento.
A seguir estão as 9 perguntas que você deve saber:
# 1 Planejar e executar a avaliação
Em algumas empresas, os gerentes recebem uma pilha de dinheiro para aumentos e depende dele como distribuí-lo entre a equipe.
Alguns pontos a serem considerados para marcar o programa de aumento merecido são quanto você deve pedir para aumentar? A melhor hora para solicitá-lo. A outra lista de coisas que precisam ser cuidadas está em detalhes abaixo
# 2 Como solicitar um programa de aumento e conseguir obtê-lo
A maneira inicial de trazer o assunto ao seu gerente depende da personalidade dele, e você provavelmente tem uma idéia de como ele ou ela gosta de ser abordado. Se o seu chefe é do tipo que gosta de obter instruções detalhadas, é melhor manter o seu objetivo com objetivos claros. Enviando um e-mail ou um convite para uma reunião com um assunto como eu espero que possamos sentar e discutir o caso para você revisitar meu salário. Diga ao seu chefe que espero que possamos conversar sobre o meu salário. Liste o número de novas responsabilidades que você assumiu no ano passado e espera-se um aumento no nível salarial refletindo o mesmo.
Embora alguns gerentes prefiram uma abordagem sutilmente diferente, apresente a pergunta relacionada ao salário no contexto de outra conversa, como uma reunião semanal de status ou algo semelhante.
Enquanto você pede, seja direto sobre o que deseja e esteja preparado para explicar por que exatamente você o merece? Seria uma grande ajuda abordar de maneira positiva se você for realmente atencioso. Um incremento é um reconhecimento de que você é mais valioso agora do que era - de ter realizado mais e de aprimorar suas habilidades. A discussão da avaliação deve ser reflexiva.
Sugere-se que você mantenha um arquivo de anotações sobre suas realizações para atualizar ao longo do ano - projetos que foram bem-sucedidos, anotando brevemente os elogios que você recebeu, as novas tarefas que você executou para que todas as informações estejam ao seu lado ajudando você a manter o seu ponto.
Fazer uma lista dos destaques e suas realizações em nome da empresa e a quantidade de tempo que levou levará você a discutir com seu chefe sobre a elevação do salário como uma compensação pelo seu trabalho duro. Pedir um programa de aumento correspondente ao trabalho que você faz e à sua capacidade pode obter exatamente o que você merece. A abordagem seria eficaz, especialmente no caso de funcionários altamente bem-sucedidos que assumiram responsabilidades adicionais. Os gerentes anotam o que os funcionários com baixo desempenho fazem ao acompanhar tudo para garantir que tudo seja feito adequadamente. No entanto, na maioria das vezes, os funcionários produtivos cuidam das responsabilidades que possuem, os gerentes geralmente ficam no escuro com a carga de trabalho. Devido ao qual o chefe não tem idéia sobre muitas coisas que você provavelmente faz. Portanto, você deve tomar a iniciativa de destacar seu desempenho acima e além das expectativas para garantir uma compensação justa. Um programa de aumento para refletir o esforço que você faz enquanto trabalha mais do que sua posição e o título indicado é justo. Enfatizar seus pontos levaria você a aumentar e promover.
# 3 É necessário que o empregador faça um programa de aumento?
Não existe uma lei que determine as necessidades do empregador para oferecer um programa de aumento. Seu empregador é obrigado a oferecer aumento se você tiver um contrato sindical ou um contrato que concorde com um aumento específico em horários específicos. Se nenhum acordo ou contato estiver presente, será totalmente a critério do empregador.
# 4 O tipo de programa de aumento esperado
Faça alguns trabalhos de casa antes de decidir o aumento a ser solicitado. Se um programa anual de aumento for oferecido aos funcionários por sua empresa, você provavelmente estará ciente da aproximação do orçamento. Fique na fila com o mesmo. Geralmente, 5% ou menos aumentos anuais são o orçamento das empresas. Por exemplo, se os funcionários receberem uma média de 2% no ano anterior, nesse caso, solicitar um aumento de 10% parecerá inadequado e exagerado. No entanto, se você se destacou com certeza ao longo do ano, um aumento no trabalho de 3% seria razoável.
Se sua empresa não possui um programa de aumento anual, você precisa fazer mais pesquisas. Nesse caso, as pessoas seguem seu instinto enquanto solicitam uma determinada figura e não conseguem fazer backup com nada. Você precisa considerar o tamanho da sua empresa no nível do mercado e no nível de habilidade. Descobrir qual salário, na sua opinião, você pode comandar conversando com pessoas de seu campo. Se você estiver em um setor que recruta funcionários, verifique com os recrutadores e as vagas de emprego. Você pode ter a lista do salário ou um intervalo que eles fornecem. Com isso, você pode calibrar seu senso do valor do mercado.
Uma lista de metas a serem alcançadas até o final do ano é dada aos funcionários de algumas empresas. Se suas tarefas estão alinhadas com trabalhadores mais experientes, você pode fazer uma pequena pesquisa sobre o valor de seu mercado discutindo na rede e com os recrutadores. Sente-se com seu chefe e explique a ele a lista de responsabilidades que você carrega. Discuta as metas estabelecidas alcançadas por você e o nível de desempenho para explorar o nível apropriado de remuneração recebida.
Em vez de pedir mais dinheiro diretamente, faça uma pergunta sobre sua posição entre outros trabalhos. Isso definitivamente funcionaria a seu favor.
Enquanto você está falando sobre o valor com seu chefe, existem duas técnicas: espere seu chefe mencioná-lo ou nomeie uma quantia específica. Há chances de algumas vantagens de deixar seu gerente mencionar, pois ele pode vir com um número maior do que a sua expectativa. Além disso, se a oferta for menor do que você poderia dizer ao seu chefe o que estava esperando e sugeri-lo em uma reunião.
A soma ideal do bit a ser expandido ou não sob a suposição de que a negociação é realizada para um meio feliz depende do empregador. Seria uma abordagem exata exata a ser adotada com alguns. Enquanto, em alguns casos, pedir mais do que o razoável fará com que você pareça fora do comum. Você deve saber sobre o modo de funcionamento da pessoa com quem está lidando. De qualquer maneira, prepare-se para a reunião com um valor-alvo em mente e o número, dependendo da sua proposta. 10% está alinhado se você estiver solicitando uma promoção. Ou então 3% a 5% é prático se você estiver solicitando um incremento de acordo com seu desempenho. Geralmente, a abordagem mais direta é uma figura específica, embora você possa nomear uma porcentagem do valor do salário. Não esqueça que a soma dependerá de onde você está posicionado na escala deles. A maioria das empresas tem notas para cada trabalho, juntamente com um salário médio atribuído. Se você estiver acima do ponto médio, poderá solicitar mais.
# 5 Solicitando um programa de aumento em caso de desempenho fraco
Se seu desempenho não estiver bom e você recebeu um feedback crítico de seu chefe, principalmente se sua avaliação de desempenho foi pior ou medíocre. Pedir um incremento agora não é uma boa ideia. O incremento no seu salário é um reconhecimento de que você tem uma contribuição de nível superior, enquanto o seu salário foi o último conjunto. Se você não conseguir atender às expectativas no nível atual, não poderá convencer um aumento no seu salário. Você deve ter um desempenho de alto nível por cerca de um ano antes de poder solicitar com segurança um aumento no salário.
# 6 É inteligente jogar contra-oferta?
É um território perigoso ameaçar sair até você receber um salário maior.
Algumas organizações oferecem aumentos nominais no custo de vida todos os anos, a maior parte do incremento no salário é baseada no mérito. Não depende da oferta que você tem de outra empresa. A forte ênfase de sua solicitação deve estar no valor que você contribuiu. No entanto, não há problema em sugerir a retenção de um emprego de maneira ilusória, afirmando algo como eu quero ficar por um longo período com a empresa; eu amo o trabalho que faço aqui. Deve-se evitar pedir uma contra-oferta. 75 a 90% das pessoas que aceitam contra-oferta deixam a empresa dentro de um ano. Procurando um novo emprego não está relacionado apenas ao dinheiro. No entanto, se o seu empregador concordar com a sua contra-oferta para mantê-lo a bordo, seu chefe possivelmente seria desagradável. Isso indica ao seu gerente que você pode sair em breve. O que faria você ser excluído do círculo interno e ser empurrado para fora?
Pedir uma promoção em vigor é uma estratégia para descartar a contra-oferta. Você assumirá novas responsabilidades na mesma posição pela qual merece um novo salário. Por exemplo, você pode explicar ao seu gerente que trabalha no nível 10, mas realiza o trabalho do nível 12 e há um aumento de 10% no salário entre o nível 10 e o nível 12.
# 7 Você recebeu uma avaliação prometida, mas ela não aparece no seu salário
Primeiro, seja confirmado sobre o mês em que o aumento no trabalho deve entrar em vigor. Como é totalmente normal que os aumentos de fim de ano não entrem em vigor até janeiro. No entanto, se você tiver certeza de que ele deve ter se refletido até agora do que antes da execução da próxima folha de pagamento, informe ao seu chefe que o aumento ainda não observado em seu salário. Pergunte se você precisa conversar com alguém na folha de pagamento para garantir que eles tenham tudo o que é necessário para que seja feito na próxima verificação.
# 8 Você não está ouvindo falar em obter aumentos de fim de ano, mesmo que o empregador normalmente faça isso
Se você quiser saber se seu chefe está realizando um aumento em toda a empresa no trabalho este ano. Você pode apenas perguntar se a empresa planeja fazer aumentos salariais no final do ano, como foi feito nos últimos anos. É uma decisão mais forte reunir um caso de avaliação e apresentá-lo ao seu gerente. De fato, é uma decisão inteligente não esperar que o empregador aumente o trabalho, mas entre em uma conversa aberta relacionada ao assunto.
# 9 E se você não concordar com uma caminhada?
É difícil ouvir rejeição. Não seja desencorajado. Apesar disso, pergunte o que seria necessário para obter um aumento no futuro. Se você não receber uma resposta apropriada para sua pergunta, isso indica que sua empresa está mal estruturada ou que seu gerente é péssimo. Se o seu chefe fornecer uma explicação, agora você está ciente do que exatamente precisa fazer e como acelerar sua jogada na próxima rodada. Não é o fim da história.
Considere o ponto e planeje como mantê-lo na frente do seu gerente para obter uma resposta positiva para o incremento até o final do ano.
Artigos recomendados
Este foi um guia para apresentar ao seu empregador um programa de aumento no final do ano. Estes são os links externos a seguir relacionados a um programa de aumento.
- 10 dicas poderosas para aumentar suas expectativas salariais
- 5 maneiras eficazes de aumentar a motivação dos funcionários (notável)
- 6 recursos da intranet para uma comunicação bem-sucedida dos funcionários