Mohit caminhou de volta para casa e jogou sua bolsa de laptop no sofá. Ele caiu no sofá e olhou para a parede em branco deprimida. Mais uma vez ele foi ignorado pela promoção e seu colega conseguiu a cobiçada posição sênior. Ele ficou preso na mesma posição nos últimos três anos. Ele procurou seu chefe para perguntar por que estava sendo negligenciado repetidamente, mas seu chefe apenas deu de ombros e ofereceu várias explicações de que as finanças da empresa eram ruins, que eles tinham que recompensar o desempenho, que era a decisão do gerente sênior etc.

Então agora, ele estava bem e verdadeiramente preso em um barranco. Levou um tempo para Mohit perceber que sua carreira não estava exatamente brilhando e que ele estava estagnado em seu trabalho atual.

Agora que ele pensava nisso, todos os sinais estavam lá desde o ano passado.

Sua carreira foi paralisada?

Sinal 1: Trabalho monótono

Ele estava fazendo as mesmas coisas dia após dia. O trabalho se tornara uma tarefa árdua para ele, e ele estava realizando os movimentos mecanicamente. Quando você não está gostando do seu trabalho, não está crescendo ou aprendendo, está em um beco sem saída profissional. A monotonia e a rotina fazem parte da vida corporativa do trabalho, mas dentro da estrutura de trabalho e do seu perfil de trabalho, você deve aproveitar o que faz. Você deve ter alguma margem para agregar valor ao seu conhecimento e habilidades. Em palavras simples, sua carreira deve estar indo para algum lugar. Se você chegou ao fim da estrada, é melhor tomar cuidado!

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Sinal 2: Falta de fé na administração

As pessoas que se reportavam a ele agora eram seus colegas ou estavam se reportando a outras pessoas . Um sinal certeiro de que você está estagnado em seu trabalho é quando seus juniores são atualizados para suas fileiras ou as estruturas de relatórios são alteradas. Isso indica a falta de fé que a administração tem sobre você. Então você não está crescendo, todo mundo está.

Sinal 3: Falta de trabalho desafiador

Outros colegas estavam sendo selecionados para realizar tarefas e projetos importantes. Sempre que surgia um projeto empolgante ou desafiador, Mohit percebia que estavam sendo considerados outros colegas que geralmente acabavam ocupando papéis importantes nesses projetos.

Quando surgem oportunidades para provar seu valor na organização e outros nomes surgem em vez dos seus, é um sinal de perigo. Apenas estar envolvido em suas responsabilidades profissionais não é suficiente; você deve ter oportunidades para atuar em diversas tarefas multifuncionais.

Sinal 4: Reestruturação de departamentos

Havia conversas sobre reestruturação e "corte de gordura" na organização, e Mohit ouvira seu nome aparecer. Para sobreviver em uma economia difícil, muitas organizações avaliam e reestruturam rotineiramente os departamentos. Principalmente as funções de suporte são as primeiras a serem terceirizadas ou terceirizadas para terceiros. Se você estiver em uma função de suporte como administração, tele-chamada, pesquisa de mercado, RH ou suporte de TI, esteja preparado para enfrentar o machado se o seu departamento for visto como estranho ou ineficaz. Obviamente, a decisão de terceirizar uma função ou departamento varia de empresa para empresa, mas as principais divisões geralmente permanecem.

Sinal 5: Não desempenho

Ele não fez nenhuma contribuição significativa para os resultados da empresa ou para aumentar a eficiência operacional de qualquer departamento ou processo. Se você está sendo visto como não-artista, esteja preparado para enfrentar o machado em breve. Nenhuma organização está disposta a tolerar o não desempenho ou a negligência, e as pessoas com desempenho inferior são vistas como madeira morta.

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Sinal 6: Não há desenvolvimento de novas habilidades

Fazia anos desde que ele aprendeu alguma nova habilidade. Ele completou seu MBA em 2005 e fez um curso patrocinado pela empresa em Enterprise Resource Planning em 2008. Depois disso, ele não havia adicionado nenhuma habilidade ou qualificação ao seu currículo. No cenário corporativo dinâmico de hoje, não é apenas preferível, mas também vital, que você continue atualizando suas habilidades e conhecimentos. A multitarefa é uma realidade agora e, para isso, você precisa aprender continuamente. Se você ainda está sentado de forma complacente com habilidades desatualizadas, é um aviso para você.

Sinal 7: Falta de Atualização

Ele estava pouco à vontade com atualizações tecnológicas e processos de trabalho manuais preferidos. (Relacionado ao ponto anterior). Se você não atualizar seus conhecimentos ou habilidades, terá dificuldade em se adaptar a novos sistemas e softwares que serão instalados em seu escritório para aumentar a eficiência. Como você progredirá em sua carreira se não estiver à vontade com os avanços tecnológicos?

Sinal 8: Ausência nas principais reuniões

Ele não foi incluído nas reuniões a portas fechadas, sob o pretexto de que não estavam relacionadas à sua área de trabalho. Presença nas principais reuniões e sessões de brainstorming significa sua importância na organização. Isso não significa que você deve participar de reuniões às custas dos prazos do seu trabalho; significa apenas que ser chamado para participar indica que sua opinião é importante. Ser ignorado significa que você não tem nada a acrescentar na tomada de decisão ou no processo de planejamento.

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Sinal 9: Trabalho a qualquer hora

Ele estava satisfeito em se reportar ao escritório a tempo, fazendo o trabalho que lhe fora designado e saindo às 18h. Esse comportamento era aceitável até algumas décadas atrás, mas na cultura de trabalho 24/7, hoje, você precisa estar totalmente envolvido no seu trabalho. Quando os prazos estão próximos e os projetos precisam ser concluídos no prazo, você não pode trabalhar 24 horas por dia.

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Se não se sentir confortável trabalhando longas horas, você pode optar por trabalhar em casa. Mas trabalhar dentro do horário de expediente estipulado é coisa do passado.

Além disso, se você é passivo no trabalho, fazendo apenas o que se espera de você, é melhor desistir de todas as esperanças de avançar na carreira. A sorte favorece os corajosos, e o mundo corporativo favorece os que têm iniciativa e determinação.

Sinal 10: Ignorância

Seu chefe o ignorou em festas e reuniões . Reuniões de escritório são ótimos lugares para serem vistas com as pessoas certas. Quando seu chefe deliberadamente olha através de você, isso significa perigo. Você precisa ser visto no lugar certo, na hora certa.

No entanto, o simples trabalho em rede com os superiores não ajudará muito a sua carreira no ambiente atual de desempenho. Você precisa mostrar resultados e ser visto como um empreendedor, um solucionador de problemas e um trabalhador de equipe.

Então agora que você sabe onde está, quais são as opções disponíveis se sua carreira não está exatamente olhando para cima e enfrentando uma crise iminente?

Como se costuma dizer, " quando as coisas ficam difíceis, as coisas difíceis ". E você precisa provar o quão duro você é.

Então, vamos seguir algumas etapas que você deve executar para reverter a crise. (Aviso: algumas são medidas difíceis, que exigem que você saia de suas zonas de conforto e outras levam tempo para mostrar resultados, mas você precisa prosseguir.)

  • Controle-se analisando seus pontos fortes e trabalhando para desenvolver esses pontos. Anote seus pontos fortes e habilidades únicas e traçar um plano de ação, envolvendo o seguinte:
    • Quais são seus planos de longo prazo?
    • Você está trabalhando para eles? Caso contrário, o que você precisa fazer para corrigir a situação?
    • Seu emprego atual está lhe oferecendo satisfação? Se sim, o que você precisa fazer para manter o emprego e melhorar sua posição? Caso contrário, quais são as outras oportunidades disponíveis em outros lugares?
    • Existe espaço para salvar sua carreira em sua organização atual? Se sim, como convencerá os seus superiores a dar-lhe outra chance? Caso contrário, elabore uma lista de organizações semelhantes nas quais você pode começar a se inscrever.
    • Seu trabalho atual pode lhe dar margem para crescer profissionalmente? (Você pode não estar recebendo promoções ou incrementos a cada ano, mas precisa crescer profissionalmente. Isso pode ser através do manuseio de novas atribuições ou do aprendizado de novas habilidades no trabalho ou de subordinados líderes ou treinadores. Qualquer coisa que ajude a aumentar sua competência pessoal e perspectivas futuras.)

Se sim, planeje dar o melhor de si. Trabalhe duro, faça seus melhores esforços para obter resultados, procure atingir metas.

Caso contrário, solicite uma alteração no perfil do trabalho ou transfira para uma divisão onde você poderá obter um melhor escopo para adicionar à sua competência profissional.

  • Você tem as habilidades e a perspicácia tecnológica necessárias para assumir posições mais altas? Se sim, você pode usá-las para avançar em sua carreira em sua organização? Ou existem outras opções de carreira que você pode escolher?

Caso contrário, o que você precisa fazer para atualizar seus conhecimentos e habilidades? Adicione uma habilidade ou qualificação ao seu currículo. Atualize, recompense, aprenda novamente.

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  • Depois de responder às perguntas acima, você terá uma boa idéia de sua posição e do que precisa fazer. Agora, anote suas deficiências e um plano de ação para superá-las. A idéia é enfrentar os monstros de frente e estar em um espaço melhor dentro de si.

Bom andamento! Alma procurando por cima! Agora que você enfrentou suas dúvidas internas e concretizou seus planos futuros, vamos ver como você deve trabalhar para mudar as percepções no local de trabalho .

Se você planeja continuar na mesma organização, as seguintes etapas ajudariam:

  • Seja proativo no trabalho : ofereça idéias, interaja com idosos e colegas, mostre iniciativa. Como os chefes da empresa o percebem como um desempenho inferior, agora você deve mudar as percepções deles sobre você, mostrando força e espírito. Chegue cedo ao escritório, mude-se, converse com as pessoas. Ofereça idéias e sugestões nas reuniões. Mantenha seus ouvidos abertos para notícias de novos projetos ou tarefas sendo realizadas e veja como você pode oferecer seu tempo e esforços. Concentre-se em agregar valor à organização. Procure oportunidades de participar de iniciativas da empresa, como unidades de responsabilidade social corporativa, atividades ISO, eventos de compartilhamento de conhecimento etc.
  • Rede com colegas e clientes e pessoas associadas ao seu campo de trabalho : Vivemos em um mundo conectado, mas a interação pessoal agrega muito valor aos relacionamentos. Ligue, visite e mantenha contato com pessoas importantes. Lembre-se de cumprimentar as pessoas em seus dias especiais, como aniversários e aniversários. Mesmo com pessoas que aparentemente não importam (como zeladores e ajudantes), seja educado e interessado. Nenhum homem ou mulher pode sobreviver como ilha, por mais eficiente e produtivo que seja. Você precisa ser visto como um profissional que conhece o valor da rede e do contato.
  • Mentorize seus juniores e subordinados: Nada cria mais confiança do que o conhecimento de que você pode ajudar ou aconselhar alguém e fornecer orientação profissional. Seus subordinados vão cuidar de você e você também aprenderá no processo. Ao dar e receber idéias, você poderá obter novas idéias e abordagens para os problemas.
  • Aprimore suas habilidades de jogo em equipe: você está sendo visto como um jogador solitário, um lobo solitário? Se sim, você precisa provar que também pode trabalhar bem em equipe. Ofereça-se para trabalhar em equipes intra, interdepartamentais ou multifuncionais. (Lembre-se: um bom membro da equipe sempre manterá em mente os interesses da equipe e trabalhará na remoção de conflitos. Portanto, mantenha seu ego sob controle.)

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  • Faça questão de participar de reuniões de escritório, festas e passeios: a criação de redes e relacionamentos reais ocorre em ocasiões sociais quando chefes e funcionários interagem em ambientes informais. As pessoas que participam ativamente da organização ou coordenação de tais eventos geralmente são vistas como empreendedores com habilidades sociais e de rede. Se a organização de um evento em grupo não se adequa à sua natureza, pelo menos, participe desses eventos e participe ativamente. Além de se relacionar com seus colegas, você estará recebendo muita atenção e interesse de todos os setores, principalmente de pessoas importantes, que podem vê-lo sob uma nova luz.
  • Seja positivo a todo custo: evite a tendência de se esconder, reclamar e fofocar contra seu chefe e gerência. Por mais que você esteja se sentindo desanimado e ignorado, falar sobre isso nunca foi bom. Pelo contrário, o projetará como uma pessoa chorosa e negativa. Se você quiser permanecer na organização, não critique e reclame. Se você está insatisfeito com alguma coisa, manifeste sua preocupação no lugar certo e ofereça sugestões para alterar a situação. Nunca, jamais caia na armadilha da negatividade.

Se, no entanto, você não tem margem para crescer em sua organização atual ou vê seus clientes em potencial totalmente obviados, é melhor seguir em frente. As etapas a seguir precisam ser tomadas para garantir empregos alternativos:

  1. Faça contatos com ex-colegas de faculdade ou companheiros de grupo, ex-colegas, amigos e conhecidos e procure sua ajuda para descobrir sobre vagas adequadas.
  2. Procure assistência profissional na forma de agências de colocação e caça-talentos. Concentre-se em obter um currículo eficaz que mostre suas realizações e qualificações.
  3. Se possível, inscreva-se em um curso de aprendizado em tempo parcial ou online que aumentará suas qualificações profissionais. (Os líderes bem-sucedidos às vezes levam um ano sabático para contemplar, reaprender e retomar suas carreiras).
  4. Participe de sites de rede profissionais como o Linked-In que ajudarão você a se conectar com profissionais de áreas semelhantes. Participe de grupos profissionais e fórum de discussão on-line para expressar suas opiniões e fazer sua presença ser sentida. (Quanto mais visível você for, maiores serão suas chances de ser descoberto para aberturas adequadas.)

Faça o que fizer, lembre-se de manter fé e crença em si mesmo. Não é impossível voltar a sua carreira aos trilhos, por mais difícil que a tarefa possa parecer agora. Se você continuar com isso, seus esforços serão notados e recompensados.

Então, boa viagem !!

Categoria:

Desenvolvimento de Empreendedorismo