A busca de emprego de hoje não se trata apenas de criar ou desenvolver o melhor currículo, mas também de adotar as melhores estratégias de busca de emprego e através da disponibilização online de um espaço indispensável no mundo. É uma questão de pesquisar no seu perfil no Google para alcançar o maior potencial de pesquisadores.

10 coisas interessantes sobre o sucesso na procura de emprego;

  1. Empregadores usam o Google para encontrar seus funcionários em potencial

O Google é hoje o mantra de ser notado, já que os recrutadores agora estão usando esse gigante dos mecanismos de pesquisa, incluindo o Linkedin, para procurar emprego pelo perfil necessário, em vez de usar suas formas convencionais de procurar talentos. As empresas tornaram cada aplicativo obrigatório para passar pelo processo de triagem do Google. Isso significa que sua presença na primeira página do Google reflete sua adequação como candidato a emprego. Carreira e exportador da Revista Forbes, Dan Schawbel retomou o currículo apenas uma década antes que o mundo googleizado o tornasse obsoleto.

A ascensão da internet, sites de redes sociais e tudo o que é digital tornou o currículo que tem sido uma maneira convencional de ser notado e a porta para a entrevista de emprego menos importante. Ter uma presença on-line na busca de emprego agora é a abordagem mais rápida e melhor para ser notado. Agora comece a partir de sites de redes sociais, especialmente o Linkedin, o Twitter e o Facebook, que conectam candidatos a emprego e pessoas que buscam emprego.

De fato, as entrevistas em vídeo on-line estão modificando o cenário de procura de emprego com os empregadores, utilizando as ricas capacidades do Skype, FaceTime e outras tecnologias para realizar entrevistas. Além disso, os candidatos enriquecidos com tecnologia podem reunir seus próprios currículos virtuais digitalizados onde podem incorporar suas imagens e criar portfólios, que são uma maneira mais dinâmica e interativa de atrair os funcionários em potencial.

  1. Um resumo breve e breve é ​​considerado

Em vez de fornecer detalhes sobre sua vida e obra, expresse suas habilidades e como você pode contribuir para a empresa para a qual está se candidatando muito brevemente e ao ponto. Como os gerentes de recrutamento precisam passar por perfis de muitos candidatos, eles dão apenas 30 segundos para visualizar seu currículo. Sua descrição curta e atraente sobre você é suficiente para ajudar os gerentes de recrutamento a tomar uma decisão em seu perfil. Você não precisa alterar todo o currículo de pesquisa de emprego com bastante frequência, modificar suas habilidades de acordo com a necessidade dos empregadores e dos requisitos da empresa para ser notado e destacar suas realizações. Isso faria um currículo ficar em boa posição e ser notado.

  • Mantenha seu currículo simples, pois os sistemas de rastreamento automático de candidatos leem a parte do conteúdo e não a formatação sofisticada.
  • Formule seu currículo em um processador de texto para que você possa obter toda a gramática e ortografia corretas e salvá-lo em um bloco de notas.
  • Uso dos marcadores e palavras-chave com os fatos necessários que refletem suas habilidades e experiência.
  • Adicione um resumo executivo próximo à parte superior do currículo que tenha dois ou três pontos de bala, mostrando as habilidades com as quais você possui. Os pontos de marcador são listados em ordem de prioridade em relação ao trabalho que você precisa focar a seguir.
  1. São necessárias recomendações e provas sociais

Depoimentos, provas sociais e recomendações reduzem o risco de adequação de sua candidatura. A empresa nunca gostaria de ter a chance de contratar uma pessoa errada e uma que deixa o emprego a cada três meses. Esta situação custou à empresa um ano e meio de seu salário anual. E em uma concorrência acirrada e economia apertada, é bastante compreensível que os gerentes de contratação evitem correr o risco de uma pessoa sem formação social ou que não tenha referências confiáveis.

É aconselhável reunir o maior número possível de depoimentos e recomendações, o mesmo atesta sua credibilidade, reputação e experiência na procura de emprego. Você deve, pelo menos, apresentar três recomendações de cada cidade ou local em que trabalhou.

Pai da psicologia da persuasão e da ciência, Robert Cialdini deu seis elementos de persuasão em seu livro "Influência, a psicologia da persuasão", que fornece provas sociais e são:

  • Prova Social
  • Reciprocidade
  • Compromisso e Consistência
  • Autoridade
  • Gosto
  • Escassez

Isso nos aproxima do mundo e da sociedade em que vivemos e adotamos as maneiras que são ditadas pelo mundo e olhamos na direção em que outras pessoas estão se movendo e olhando. Isso literalmente significa que você está se conectando com mais e mais pessoas. Quanto mais você obtiver as provas sociais, mais terá a chance de ser notado, pois será considerado uma pessoa extrovertida, responsável e confiável - uma pessoa em quem se pode confiar.

  1. Currículos em papel e cartas de apresentação são pouco utilizados

Os gerentes de contratação estão buscando currículos e cartas de apresentação por meio de sistemas eletrônicos e isso é por e-mail. É melhor preparar o currículo e formatá-lo para ser lido na tela do computador. Isso significa que seus documentos serão formatados para facilitar a digitalização para os recrutadores. Em segundo lugar, currículos e carta de apresentação precisam ser breves, com pontos positivos de sua carreira destacados. Evite gráficos e sombreamento no seu currículo. Basta manter seu currículo e carta de apresentação simples, diretos, breves e atraentes.

  1. Seja mais socializado

Os currículos são seus documentos introdutórios, mas importante é o quanto você é socializado. Dê mais importância e prioridade ao desenvolvimento de um relacionamento com as pessoas que estão na sua área de especialização e compartilhe o mesmo perfil de trabalho, ou mesmo ele ou ela possa estar em uma posição sênior. Quanto mais você manter contato com seus colegas, colegas e outros especialistas, mais obterá conhecimento sobre o que está acontecendo no setor e o reconhecimento e aumentará suas chances de ser notado pelos potenciais empregadores.

Por Howard E. Figler, Ph.D., diz em seu livro completo Job Search Handbook: Tudo o que você precisa saber para obter o emprego que deseja.

“A aquisição de informações é um processo social, as pessoas estão conectadas umas às outras por um número infinito de caminhos. Muitos desses caminhos estão disponíveis para você, mas você deve ativar os circuitos para fazê-los funcionar a seu favor. ”

Um estudo recente conhecido como “Small World Wonder” mostra como é útil ter seus contatos pessoais e como o mesmo pode ajudá-lo a alcançá-lo. É como um magnetismo de atração que poderia ajudá-lo a ser notado e que o magnetismo ocorre por meio de contatos sociais.

  1. Os empregadores buscam talentos para atender às suas necessidades

Os empregadores estão ansiosos para encontrar os talentos que possam atender às suas necessidades e não o que os candidatos a emprego desejavam. Qualquer candidato para o cargo necessário precisa mostrar sua capacidade de acordo com suas necessidades potenciais de empregador. Por sua vez, o empregador percebe as habilidades dos funcionários de acordo com as políticas da empresa e suas necessidades operacionais. É altamente recomendável que a busca de trabalho se concentre no que o candidato a emprego pode fazer por seu potencial funcionário e empresa.

Além das habilidades técnicas, existem certas habilidades generalizadas que os funcionários esperam e são:

  • Comunicação e habilidades interpessoais
  • Pesquisa e habilidades analíticas
  • Manipulando Várias Tarefas
  • Habilidades gerenciais e de liderança
  • Conhecimento em informática
  • Habilidades interpessoais
  • Sensibilidade em relação a outras religiões e elencos.

Hoje, se você tiver sucesso na competição, é importante vestir essas habilidades na personalidade, além das habilidades técnicas. Essas características dão ao candidato certo uma vantagem sobre os outros e chegam facilmente aos olhos dos funcionários em potencial, pois os funcionários com essas habilidades sempre provaram ser um trunfo para a empresa.

  1. A diferença entre os trabalhos é boa

Agora, os funcionários não dão peso à idade para o número de anos ou meses de diferença entre os empregos. Os empregadores percebem que mesmo os melhores trabalhadores podem ser demitidos e / ou precisavam de uma folga em relação ao trabalho anterior. O que eles precisam é de mentes e talentos novos, com habilidades atualizadas e pessoas que possam mostrar iniciativa e capacidade para enfrentar os desafios e enfrentar os problemas. Eles apreciam os candidatos que podem fazer o que querem por conta própria e tomar iniciativas. Pode-se dar uma explicação sobre a lacuna entre as referências ao que você tem feito neste período, ou você assumiu um emprego de meio período, fazendo algum curso para aprimorar suas habilidades ou executando alguns serviços comunitários ou você tem qualquer outro problema.

  1. Uso de substantivos e palavras-chave Em seu perfil

Ao criar um perfil para o Linkedin, use as palavras-chave corretas e o uso máximo de substantivos. Substantivos e palavras-chave fornecem os resultados necessários e o uso correto dos mesmos faz com que o perfil seja facilmente pesquisado e se destaque dos demais. Para criar um perfil eficaz do Linkedin, crie seu título profissional ao lado do seu nome, que é um reflexo do que você é. A frase, se escrita logo abaixo do seu nome, certamente obterá uma classificação mais alta no índice e dará ao perfil do candidato a emprego uma boa classificação.

Adicione palavras-chave ao cargo, que devem ser claras e compreensíveis, além de mostrar quem você é e a posição em que está se candidatando. O Linkedin fornece uma centena de espaços para os cargos, possibilitando o uso do maior número possível de palavras-chave. Portanto, é melhor pesquisar as palavras-chave e aprender a usar as mesmas na página.

  1. Marca pessoal é importante

Poucos anos atrás, quase ninguém sabia da marca pessoal, mas agora os recrutadores estão ansiosos por talentos capazes de deixar on-line suas impressões impressionáveis ​​de sua imagem. A marca pessoal significa projetar efetivamente suas qualidades para atrair os funcionários em potencial, enfatizando as habilidades, realizações e elogios todos os anos de carreira ou realizações acadêmicas e as qualidades que o tornam único e mais adequado ao trabalho para o qual está se candidatando.

Na marca pessoal, em uma busca de emprego, o candidato também deve estar claro de suas metas, objetivos e alvos na vida, o que aumentaria as potencialidades incompreensíveis para a construção de uma carreira de sucesso.

Analise suas paixões, habilidades e valores e adicione seu perfil e o máximo de informações possível. Também enfatize as qualidades que você tem ao formar suas marcas pessoais e as habilidades que são adquiridas. É tudo sobre conectar-se com as pessoas que mais importam. Conforme explicado por Tom Peters em 1997 em seu artigo “A marca te chamou”, “Você é uma marca tão grande quanto Nike, Coca-Cola, Pepsi ou Body Shop. Para começar a pensar como seu gerente de marca favorito, faça a mesma pergunta que os gerentes de marca da Nike, Coca-Cola, Pepsi ou Body Shop se perguntam: O que é que meu produto ou serviço faz com que seja diferente?

Da mesma maneira, pense no que é tão diferente e único em você. Em suma, sua marca pessoal é uma qualidade combinada de seus pontos fortes, valores, atributos, paixões, habilidades, qualidade com a qual as pessoas o conhecem e é essa representação de você que pode buscar a atenção dos funcionários.

Qualquer inconsistência ou algo errado, deixa uma má impressão e pode impedir você de passar no processo de triagem. Mesmo que você não tenha tocado seu computador por toda a sua vida, você pode criar sua marca pessoal e ter controle de si mesmo e de sua própria imagem.

  1. Aparência não conta, mas Personalidade

Hoje, trata-se mais da sua personalidade do que da aparência. Você pode parecer e parecer atraente, mas se não conseguir impressionar o potencial empregador por suas palestras e maneiras, perderá para o outro candidato. Você deve demonstrar entusiasmo no perfil de trabalho em que está se candidatando e ter conhecimento sobre sua área de atuação. Esteja bem preparado e saiba mais sobre a empresa e o perfil de trabalho para o qual está se candidatando. Concentre-se em personalizar seu currículo e carta de apresentação de acordo com os requisitos da empresa. É melhor enviar poucos pedidos de busca de emprego a empresas apenas segmentadas, em vez de divulgá-lo cegamente aqui e ali.

É necessário adotar e aderir aos requisitos mais recentes e novas estratégias de procura de emprego, que permitirão obter mais exposição e mais oportunidades. Em suma, para vencer a competição, é necessário exclusividade, capacidades e aspirações para ficar acima do resto e estar acima da multidão.

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