“Ninguém é insubstituível, inclusive eu.” Essa afirmação vem de William Clay Ford Jr., bisneto do visionário Henry Ford e presidente executivo da Ford Motor Company (ele mesmo). Ao fazer essa afirmação simples, o Sr. Ford descobre uma verdade óbvia que muitos profissionais ainda não perceberam: a insubstituibilidade no trabalho é um mito!
Embora cada um de nós seja realmente único e realizemos nosso trabalho como ninguém mais pode, outros ainda podem entregar o que fomos contratados para fazer. Como diz o velho ditado, a vida continuará, com ou sem você.
E, no entanto, procuramos nos tornar insubstituíveis, principalmente no início de nossa carreira. "Deixe-me tornar indispensável para o chefe", pensamos. Esse sentimento tem suas vantagens, pois nos ajuda a desenvolver rapidamente as habilidades, o conhecimento e a experiência necessários para fazer nosso trabalho extremamente bem e a ganhar o respeito e a admiração de nossos idosos e colegas. Por enquanto, tudo bem. O problema surge quando arrastamos esse sentimento muito tempo depois de nos estabelecermos em nossa carreira, criando uma falsa ilusão sobre nós mesmos e nosso trabalho.
De fato, nossa necessidade de nos tornarmos insubstituíveis prejudica nossa carreira a longo prazo!
Não acredita nisso? Você vai, depois de ler este post!
Aqui, desmistificamos os fatos sobre ser insubstituível no trabalho e mostramos a dura realidade de como isso afeta sua carreira. Continue lendo para acordar para a verdade!
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Ser insubstituível oferece uma falsa sensação de segurança
Se você pensa que é escandalosamente insubstituível e ninguém mais pode fazer seu trabalho, também pensa que não pode ser demitido. Parece natural, certo? E, no entanto, essa é uma tendência perigosa para se apoiar.
Acredite ou não, todos nos saímos um pouco melhor quando pensamos que temos que trabalhar para manter nosso trabalho intacto. Não estamos dizendo que você deve aproveitar um conjunto de insegurança no emprego. Mas estamos dizendo que, se você não tiver um motivo externo para levá-lo a melhorar constantemente, é mais provável que você se afaste.
E, de fato, não existe algo que não possa ser demitido. E se,
- Sua empresa fecha? OU…
- O nicho de produto em que você está trabalhando não tem mais um mercado sustentável, então a empresa decide cortar empregos? Especificamente, o seu trabalho! OU…
- Sua empresa decide terceirizar para um fornecedor de baixo custo e eles assumem a responsabilidade de aprender seu trabalho do zero sem a sua ajuda?
De repente, você é jogado no ônibus sem tempo para se preparar para uma alternativa. Sua chamada segurança insubstituível do emprego vale um lance rápido!
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Trabalhar para ser insubstituível o afasta dos outros
Pense nisso. Em seu esforço para se tornar “o insubstituível”, você não pode deixar de substituir outros que possam ser adequados para o seu trabalho. Com o tempo, você se torna o único que tem conhecimento, experiência e experiência para fazer seu trabalho corretamente.
Embora isso possa parecer um impulso para o seu ego, também pode ser um lugar solitário para descansar.
- Precisa de conselhos sobre um problema complicado? Não há mais ninguém por perto, porque você é o único.
- Procurando uma caixa de ressonância para compartilhar suas idéias? Resistente, porque você é o único Senhor e Mestre do seu universo insubstituível!
Com o tempo, você certamente alienou todos os possíveis candidatos que poderiam ter sido um bom backup para o seu trabalho. Você pode até desenvolver a reputação dúbia de ser arrogante e complacente no trabalho, tornando-o ainda mais impopular com seus colegas. Acreditamos que não vale a pena suportar o pequeno impulso do ego!
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Ser um tiro insubstituível na sua empresa
Ser insubstituível faz de você um tesouro. Nesta era em que o conhecimento é poderoso, você possivelmente se apega ao seu conhecimento de nicho na suposição equivocada de que sua exclusividade beneficia você e sua empresa. Mas nada pode estar mais longe da verdade!
Há uma razão pela qual sua empresa o contratou, pois o conhecimento, as habilidades e a experiência que você carrega são valiosos. Isso significa que quanto mais houver para compartilhar, mais sua empresa se beneficiará. Por outro lado, quanto mais você o armazena, mais sua empresa sofre.
Vamos nos divertir um pouco para entender isso. Considere-se o CEO da sua própria empresa de automóveis. Na sua busca para contratar o melhor, você encontra um engenheiro fantástico, com habilidades de design de nicho, perfeitas para o carro exclusivo que deseja criar. Então você o contrata pensando que é um bom lugar para começar. Mas, não é o fim.
Como chefe dele, você está bem dentro do seu direito de esperar que seu premiado engenheiro não seja apenas fantástico em seu trabalho, mas também fantástico em entender as necessidades de outros e compartilhar seu conhecimento para elevar a equipe. É isso que ajudará sua divisão criativa a crescer. É isso que fará toda a sua empresa. Mas o que acontece quando você descobre que seu engenheiro favorito acabou sendo um guarda florestal solitário, recusando-se teimosamente a compartilhar sua experiência enquanto acumula seu precioso conhecimento só para si. Achamos que é improvável que ele permaneça seu favorito por mais tempo. Afinal, quantos carros um engenheiro extremamente talentoso projeta ou constrói? Não é suficiente para administrar o resto da sua empresa. Corrigir?
Agora vamos voltar ao seu papel real. VOCÊ é aquele engenheiro obstinado, possuidor de seu conhecimento e experiência. E agora você sabe o que sua empresa realmente pensa de você!
Quanto mais você compartilha, mais se beneficia. Quanto mais você acumula (e permanece em seu mundo insubstituível), mais sua empresa e você perde!
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Esforçar-se para ser insubstituível atrapalha o seu crescimento
Este é o disjuntor do negócio e um choque!
Veja que, em sua busca para se tornar insubstituível, temos certeza de que você trabalha arduamente e se esforça ao máximo para garantir que você é "A Pessoa Responsável" em todos os assuntos relacionados ao seu trabalho. Então, como diabos seu trabalho duro pode atrapalhar seu crescimento? É obrigado a pagar, certo?
Errado!
É essa etiqueta insubstituível que lhe dá uma sensação de segurança no emprego, embora falsa. É também essa tag que faz seu chefe pensar que você é super-crítico em sua função atual. Portanto, você simplesmente não pode ser movido, para cima, para baixo, para a esquerda, para a direita ou para o centro. Isso também significa que você não pode ser promovido! Devido ao seu trabalho insubstituível, seu chefe não pode deixar você ir para uma posição alternativa, mesmo ao custo do seu crescimento!
Devemos compartilhar aqui o exemplo de Jack (nome alterado mediante solicitação) que trabalhou 20 anos na mesma empresa que um programador Cobol. Essa é uma tecnologia bastante antiga, e perguntamos a Jack o que o fez permanecer por tanto tempo, especialmente quando novas linguagens de programação estavam em demanda e pagavam mais. A resposta de Jack foi típica.
Ele disse que, durante os primeiros anos de sua carreira, trabalhou duro para se tornar insubstituível em seu trabalho. Com o tempo, ele conseguiu, especialmente quando outros membros da equipe passaram para idiomas mais fáceis e carreiras alternativas, e suas habilidades foram marcadas como "nicho".
No decorrer de sua carreira, Jack trabalhou com sete supervisores diferentes, de diversas origens. Mas todos eles tinham duas coisas em comum.
- Eles estavam inequivocamente convencidos de que Jack era o melhor homem para o trabalho. Ótimo!
- Eles tiveram um ataque de pânico a qualquer momento que Jack manifestasse interesse em sair de sua posição atual. Err, não tão bom !!
Cada vez que Jack desenvolvia a coragem de considerar uma mudança de emprego, eles o atraíam invariavelmente para ficar, com caminhadas, cubículos de janelas, férias remuneradas etc. estagnado enquanto fazia o mesmo trabalho com a mesma velha habilidade há anos. E um dia, ele não sabia mais.
Não ficaremos surpresos se este exemplo o abalar. A maioria dos profissionais acredita erroneamente que as promoções acontecem quando um candidato está pronto. Sim, mas isso é apenas metade da verdade. Promoções internas acontecem quando um candidato está pronto, e uma posição adequada ao candidato também está disponível e pronta na empresa. Mas, graças à sua posição insubstituível em sua função atual, isso se anula, pois você já está na posição que melhor lhe convier. Portanto, o avanço profissional é adiado ou se torna uma opção não existente na sua empresa atual.
É aqui que é preciso um esforço enorme para quebrar o molde que você lançou sobre si mesmo. Dizemos que nem comece a viagem insubstituível para começar!
Se não for insubstituível… e daí?
Ok, então, passamos a maior parte deste post convencendo você da pura futilidade (e tolice) de ser insubstituível no trabalho. Mas qual é a alternativa satisfatória? A última coisa que você quer é que seu chefe perceba de repente que você é facilmente substituível e, portanto, facilmente acionável! Então, o que vem depois?
O restante deste post explora isso…
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Deixe de ser insubstituível; foco em ser capaz
A menos que você seja autônomo (e, portanto, seu próprio chefe), parte do seu trabalho inclui conquistar a confiança e a admiração de seus superiores. Você quer ser visto como inegavelmente "promovível", para poder avançar na sua carreira. De fato, talvez essa seja a premissa a partir da qual você perseguiu a etiqueta insubstituível: deseja impressionar o chefe. Vamos aceitar essa verdade.
Mas, como esperamos que você perceba, ser marcado como "insubstituível" não é a resposta. Em vez disso, a coisa certa a fazer é continuar sendo capaz, mesmo que você se esforce para mostrar-se plenamente capaz para o próximo cargo mais alto!
Quando você se concentra em ser insubstituível,
- Você se esforça para ser o melhor em seu atual
- Você trabalha a partir de um local de insegurança, pois seu objetivo principal é vencer os outros em seu trabalho.
- Mesmo que você tenha êxito com o exposto acima, você cria um ciclo vicioso que garante que você permaneça sozinho e preso em seu trabalho atual.
Quando você se concentra em ser capaz (para o próximo cargo superior),
- Você se esforça para ser melhor do que o seu emprego atual. Isso, por sua vez, leva você além dos seus conhecimentos atuais e ajuda a crescer.
- Você não trabalha mais contra os outros. Em vez disso, você se concentra em compartilhar e aprender com os outros, enquanto trabalha para desenvolver novas habilidades e responsabilidades.
- Por sua vez, isso cria um ciclo virtuoso que o afasta do guarda solitário que costumava ser, para um profissional expansivo e querido.
Esperamos que você note a diferença não tão sutil.
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Descarte sua tag insubstituível substituindo-se
À medida que avançamos no final deste post, recomendamos que você treine seu backup de boa vontade. É uma maneira infalível de descartar a tag feia "insubstituível". E podemos lhe oferecer milhares de boas razões pelas quais todo profissional exige um backup:
- Para debater com, como duas cabeças quase sempre são melhores que uma.
- Para cobri-lo quando você estiver em uma emergência inesperada.
- Para lhe dar espaço para explorar possibilidades mais altas.
- Para capacitá-lo a tirar uma folga de seu cargo atual, a treinar para essas responsabilidades mais altas.
- E assim por diante…
No entanto, "backup" pode ser uma palavra assustadora. Aqui é onde você lida com seu maior medo no trabalho, de se tornar substituível. Mas e se você se substituísse?
Vamos explicar isso com um exemplo.
Considere um carpinteiro solitário no trabalho. Com seu conhecimento, habilidades e tempo, ele cria algumas peças de mobiliário. Mas e se:
- Ele treinou alguns novatos com suas habilidades especiais? Agora, ele produz ainda mais móveis e se forma para supervisionar seu trabalho.
- Ele trabalha com mais um grupo de trainee-carpinteiros e depois identifica idosos para treiná-los? Ele se forma como gerente.
- Com o tempo, ele trabalha para formar uma equipe enorme com habilidades especializadas em carpintaria, uma equipe de estagiários, carpinteiros seniores, supervisores e gerentes. Agora, ele se torna um super chefe!
Sabemos que não há nada de especial nesse exemplo; é simples economia no trabalho. Mas em cada momento, o primeiro carpinteiro aumentou seu valor, replicando suas habilidades e conhecimentos em outros. E essa é a melhor maneira de se substituir!
Não se torne capaz de disparar quando se substituir, torne-se poderosamente re-desejável. Isso pode acontecer quando você continua aumentando sua exclusividade em outras pessoas.
Deixamos vocês com uma citação profunda de um autor desconhecido: "O poder é adquirido através da partilha de conhecimento, e não da acumulação".
Certo, resume tudo!