Introdução a um ambiente de trabalho saudável
Neste tópico, vamos aprender sobre um ambiente de trabalho saudável. O ambiente de trabalho é uma difusão de trabalho, competição, emoção, regressão, agressão, motivação, sucesso, quaisquer que sejam os adjetivos que você introduziu. E nós, os trabalhadores, simplesmente nos rolamos neste lugar cortando esses emaranhados para alcançar nossos objetivos. O máximo de entidades corporativas é uma amálgama desses sentimentos, mas quando a mesma virada corrosiva e negativa começa a encher o ar, você sente que fecha o trabalho e foge. Mas, como se diz, enfrente os problemas, mas não fuja do mesmo. Com a ajuda de outras pessoas, você pode fazer melhorias no ambiente de trabalho. Você precisa escolher se deseja contribuir para a negatividade ou gerar um sentimento positivo.
Descubra as maneiras de iniciar um ambiente de trabalho saudável:
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Tente se alinhar com os outros no grupo
Em uma situação específica ou em uma fase de nossa vida, devemos ter trabalhado com uma pessoa que é negativa em seu pensamento, perspectiva e personalidade. Ele sempre pensa negativo em tudo e mostra negatividade em cada situação. Quão boa é a sua idéia, ele sempre encontrava algo errado ou errado e refletia toda a tendência de apresentar os motivos que não funcionam e parecem valorizar a controvérsia.
Dizem que existem prós e contras em todas as ações; em toda ação, sempre há uma reação positiva e oposta nas organizações corporativas. Lembre-se de que o que quer que você faça, e onde quer que vá, é seguido pela reação oposta. Portanto, tudo o que você disser ou transmitir aos outros retornará para você apenas na forma ou no outro. Aqui também é melhor se concentrar em uma área específica ou em um aspecto em que haja um acordo e para lidar com as divergências, é importante marcar uma reunião com seu colega e discuti-la para atingir as metas compartilhadas. A aproximação das discussões no local de trabalho abrirá muitos locais para você, criará uma perspectiva positiva da vida e você se sentiria mais produtivo.
Ao tentar se conectar com os membros da equipe, você desenvolve uma atitude carinhosa em relação a eles, que o manterá em boa posição e será automaticamente um arquiteto de maior estima.
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Seja um Motivador
Todo mundo gosta de receber aplausos, saudações e se sentir apreciado pelas contribuições que fizeram e pelos esforços que fizeram. Receber e dar um feedback positivo é uma maneira audaciosa de motivar os outros e para a força mental geral. No entanto, infelizmente, o local de trabalho de hoje está ausente nessa área, mas você pode ser um iniciador. Dê elogios aos outros da maneira que puder e motive os outros, entusiasmando-os com um valor de trabalho duro e dedicação. Você pode fazer isso exibindo boas citações motivacionais de personalidades famosas no quadro. Suas palavras encorajadoras podem estimular os outros a vestirem suas melhores meias. Desde que você seja sincero e de coração reconheça o trabalho do outro, isso gerará uma atmosfera de positividade, o que também proporcionará a apreciação do seu trabalho e trabalho duro.
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Desenvolver confiança
A confiança é a parte mais bonita da emoção que torna as pessoas seguras. Quando você ajuda a incorporar a confiança entre nossos colegas, gera um ambiente de trabalho saudável para todos. Mas, se estiver faltando, você poderá encontrar um ambiente de medo e nervosismo. Confie em seus colegas, especialmente em seus subordinados, e observe as capacidades deles; assim, você verá o trabalho que lhes atribuir, eles farão e certamente corresponderão às suas expectativas e sua confiança florescerá.
Você também deve sugerir quando as reuniões devem ocorrer, analisar os obstáculos e comunicar o mesmo ao grupo.
Se você sentir que há algo negativo a captar, convide outras pessoas para a discussão e depois aja e veja como a maioria pensa e age.
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Crie um vínculo com seus colegas
Em um ambiente corporativo, geralmente tendemos a gastar grande parte do nosso tempo com as pessoas que trabalhamos, isso cria um vínculo pessoal. Também continuamos a conhecê-los em nível pessoal. Aqui, um mantra procura esses pontos comuns entre você e seus trabalhadores. Isso aumenta o nível de entendimento de confiança, confiança e motivação e, então, você pode compartilhar preocupações com mais facilidade.
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Ilumine sua área de operação
Como o ambiente mental e social pode afetar seriamente o local de trabalho, o ambiente físico é igualmente importante. Trabalhar em uma estação de trabalho escura e caótica pode fazer você se sentir afogado. Se você não faz parte da gerência, mas faz parte de uma equipe e emprega uma empresa, pode criar um ambiente de trabalho saudável. Você pode fazer tudo o que estiver sob seu controle; você pode abrir janelas para entrar com luz e ar fresco, decorar a sala com plantas e fotografias, desligar lâmpadas fluorescentes e fazer qualquer coisa para tornar o espaço mais agradável e amigável. A melhor maneira é também consertar as coisas como arquivos, revistas e todos esses itens e torná-los livres de um ambiente de trabalho saudável.
Dizem que o desempenho é uma combinação de habilidades pessoais, motivação e oportunidade. Mas todas essas qualidades em um funcionário também são derivadas em um local de trabalho, isso é tão bonito e propício. De acordo com Judith Heerwagen, a produtividade e o local de trabalho estão conectados de três maneiras diferentes:
- Um ambiente lindamente projetado e ambiente de um edifício pode ter um impacto positivo na produtividade do funcionário. Ajustes adequados no local de trabalho aumentam a cooperação, o espírito de equipe e reduzem os riscos à saúde e segurança. Remova as coisas que causam uma distração, são prejudiciais e também perigosas.
- O edifício perfeito também cria motivação, fornecendo uma situação que pode criar um clima perfeito para trabalhar e executar, o que leva ao engajamento e controle pessoal. Os humores também, por sua vez, constroem um ambiente de trabalho saudável, com processos e comportamentos de pensamento diretamente relacionados à motivação.
- Edifícios bonitos também podem gerar oportunidades, fornecendo acesso igual às condições que reduzem o risco de saúde e segurança e criam um espaço para acesso igual a todas as comodidades e opções de design.
As pessoas tendem a geralmente querer se cercar da natureza, o que poderia lhes proporcionar uma mudança sensorial. Geralmente, o vínculo que é desenvolvido entre os seres humanos e outros seres vivos é freqüentemente conhecido como biofilia, que não pode ser replicada em ambientes interiores. Também é muito importante que as pessoas passem alguns momentos fora, mesmo que por um período limitado. A luz do dia também ajuda as pessoas a regular seus ritmos circadianos, que são seu ciclo diário de horas de vigília e sono. Quando descobrem que seus ritmos estão perturbados, as pessoas se sentem estressadas. Se os funcionários forem expostos às árvores e arbustos dispersos e esquilos subindo pela árvore ou se houver um lago ou lagoa por perto, eles se sentirão frescos e altamente rejuvenescidos e, quando energizados, criarão automaticamente um ambiente de trabalho saudável.
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Crie um ambiente de trabalho saudável
Um ambiente de trabalho saudável e leve é altamente motivador. Enquanto estiver trabalhando, se achar que todo mundo está falando sério, conte uma piada, você sentirá que há risadas no ambiente. Mas o humor não deve ter um custo de perturbação. Você deve ter certeza de que não está incomodando mais ninguém enquanto trabalha. Adicionar saúde ao local de trabalho é chamado de ambiente de trabalho saudável, que facilita o ambiente de trabalho tenso e cria uma atmosfera fria. Um leve toque de salubridade em um ambiente sério pode atuar como um medicamento, reduzir a tensão, abrir espaço para novas oportunidades e perspectivas e melhorar os relacionamentos. E podemos ver exemplos de um ambiente de trabalho saudável ao nosso redor, onde a saúde realmente beneficiou as pessoas. Mas, para que o humor seja bem-sucedido, precisamos encontrar as palavras certas e garantir que nenhuma palavra por engano diga que contraria a reputação da empresa ou está desonrando ou prejudicando a reputação ou a integridade dos funcionários.
Naturalmente, a diversão ocorre quando as pessoas sentem que estão conectadas umas às outras como uma equipe e onde todas são convidadas a abrir a comunicação e a aceitação. Quando todos os membros da equipe estão muito bem trabalhando juntos, fica muito fácil para eles se sentirem livres e confiantes para conversar e se divertirem - seja depois de uma festa de futebol ou do lançamento de um projeto, ou você está fazendo uma breve pausa a tarde. Dê uma boa risada das coisas que não estão relacionadas ao trabalho e veja como todo o ambiente se transforma em um ambiente de trabalho saudável.
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Faça seus objetivos muito claros
Uma das coisas pertinentes que devem estar atormentando você é a falta de direção ou uma meta clara que tenha muitos efeitos negativos, desde o declínio no nível de motivação até a insatisfação e a infelicidade. Como membro da equipe ou líder, faça um plano e crie um conjunto de metas para alcançar o sucesso, o que deve se tornar um princípio orientador para você. Existem muitas metas que você precisa atingir; defina a taxa alvo para esse caminho para atingir seu objetivo.
Siga estas melhores regras para definir sua meta:
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Os objetivos que são administráveis e podem ser alcançados
Lidar com uma tarefa que não é possível concluir ou se você não pode concluir até o prazo final é muito desanimador. Muitas vezes, isso pode causar uma reação pessoal com uma atitude derrotadora antes mesmo de começar o projeto. Criar metas que possam representar um desafio e incentivar os colegas manterá o tédio longe. O objetivo é estabelecer metas que sejam estimulantes e as mesmas que não fazem você se sentir ou seus subordinados se decepcionem. Além disso, você precisa cuidar para que os objetivos sejam gerenciáveis.
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Seja claro com seus objetivos
Não deve haver nenhuma dúvida em nenhuma fase do plano do projeto ou objetivo designado. Certifique-se de que a meta estabelecida possa ser facilmente compreendida, por exemplo, enquanto orienta os funcionários em uma reunião, dedique algum tempo para discussões, pois a falta de comunicação pode causar confusão. Certifique-se de que a equipe esteja ciente do que exatamente precisa ser realizado e do que é necessário para alcançar as metas.
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Seja muito engenhoso
Use todos os recursos fornecidos com muito cuidado para atingir a meta definida. O uso indevido, a falta ou o uso excessivo de qualquer material pode ser considerado um desperdício e pode causar pesadas perdas financeiras para a empresa. Reserve algum tempo para elaborar um plano de forma que cada fator seja levado em consideração, para que você possa utilizar os recursos da melhor maneira possível.
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Ouça também as outras idéias
Dê um bom ouvido para o outro ponto de vista. Sua equipe pode ter idéias melhores do que você, ouvi-las e analisar como essas idéias podem ser praticamente usadas em seu projeto. Ouvir é melhor do que falar, pois o que você conseguiu ouvir pode ser uma idéia do milênio para você. Ouvir os outros também significa que você está demonstrando genuínos sentimentos de confiança e respeito por seus colegas, que podem ajudá-lo em grande posição. Ao ouvir também, você está criando um espaço para os outros também se expressarem e se expressarem pelo que é a mente deles e o que é certo. Portanto, faça uma política para ouvir as idéias e logo verá a mágica acontecendo.
As opções acima são apenas algumas e simples maneiras de obter o título de arquiteto de um ambiente de trabalho saudável, mas também existem muitas outras. É você quem deve se perguntar: “Qual é a minha contribuição para a empresa? Minha contribuição está indo além do meu portfólio atual e estou fazendo algo que seria de algum valor para a empresa? Se não começar hoje, fique com os bons livros, não apenas dos empregadores, mas também de todos os seus colegas, colegas de equipe e todos da empresa. Lembre-se sempre de que a pessoa de boa índole é sempre lembrada e, como arquiteto, significa que você sempre será lembrado, mesmo que em algum momento de sua vida tenha que deixar um emprego. Então vá em frente!
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