Diferença entre 403 (b) vs 457
403 (b) e 457 são planos pós-aposentadoria bem projetados para os funcionários do pessoal dos Estados Unidos.
403 (b):
Isto é para organizações privadas e sem fins lucrativos, instituições de ensino públicas e se qualquer outra entidade qualificada pelo IRS (Internal Revenue Service são instituições de caridade) trabalham exclusivamente para a isenção de impostos. Este é o plano de contribuição definida. Esse plano economiza dinheiro com impostos. Foi investido apenas em contratos de anuidade, chamados de Planos de Anuidade Diferida (TDA). Diferimento significa que uma pequena quantia de dinheiro é economizada para fins de renda futura após a aposentadoria. é feito do salário aos planos de aposentadoria (403 (b)) .O funcionário deve autorizar antes que todas as transações ocorram para fins de segurança.Todos os adiamentos de funcionários são feitos com impostos antes do imposto.O valor deduzido refletirá na receita bruta.
457:
457 tem dois tipos: -
- 457 (b) - É para funcionários do governo estadual e local.
- 457 (f) - É para funcionários sem fins lucrativos altamente remunerados. O plano 457 exige que um funcionário trabalhe até o horário combinado. Este é o plano apenas para os funcionários selecionados. Porque este plano permite 100% de contribuição para esse plano a partir de sua renda. Portanto, para receber 457 (b), você deve ser altamente talentoso e bem remunerado.
Comparação cara a cara entre 403 (b) vs 457 (Infográficos)
Abaixo está a diferença top 7 entre 403 (b) vs 457 
Principais diferenças entre 403 (b) vs 457
Ambos 403 (b) vs 457 são escolhas populares no mercado; vamos discutir algumas das principais diferenças entre 403 (b) e 457:
- O plano 403 (b) é oferecido para economizar dinheiro em benefícios de aposentadoria para organizações privadas e sem fins lucrativos, setores públicos, instituições públicas de ensino, como escolas.
- Considerando que o plano 457 é de dois tipos:
1. 457 (b) - isto é para funcionários do governo estadual e local.
2. 457 (f) - é para funcionários sem fins lucrativos altamente remunerados.
- No plano 403 (b), a distribuição de dinheiro começa a partir dos 59, 5 anos. Se você retirar dinheiro antes dos 59, 5 anos a qualquer custo, há uma penalidade de 10% como sua Pena de retirada antecipada. No plano 457, nenhuma penalidade como tal. No entanto, você não poderá fazer deduções até atingir a idade de 70, 5 anos. Se você ainda estiver trabalhando, poderá contribuir com os planos até atingir os 70, 5 anos de idade. Se você não está trabalhando e também deseja receber dinheiro antes dos 59, 5 anos, não há penalidade.
As distribuições mínimas obrigatórias são calculadas com base na expectativa de vida. Começa aos 70, 5 anos. Se não o cumprirmos, isso resultará em um imposto especial de 50% ou indireto sobre o valor retirado. No plano 457, não existem tais critérios.
- 403 (b) Se um investidor quiser ter apenas um plano de investimento ao longo da vida, ele poderá fazê-lo, a menos que não tenha transferido para o IRA autodirecionado. Se ele passou para o IRA, o investidor é responsável por todas as suas decisões de investimento. 457 (b) também como tal opção de diversificação de ativos, mas 457 (f) não possui essa opção.
- 403 (b): -
1) O limite anual de contribuição é geralmente menor das remunerações do empregado. É $ 18500 em 2018.
2) se sua idade for maior de 50 anos, é permitida uma contribuição extra de US $ 6000.
3) A provisão de captação vitalícia permite um pagamento adicional de US $ 3000 / ano se você tiver pelo menos 15 anos de posse anterior ou uma média paga de US $ 5000 / ano.
- 457: -
1) O limite anual de contribuição é geralmente menor das remunerações do empregado. É $ 18500 em 2018.
2) se sua idade for maior de 50 anos, é permitida uma contribuição extra de US $ 6000.
3) Se sua idade de aposentadoria for <3 anos, é permitido um pagamento extra de $ 37500 / ano.
- Se um funcionário precisar de mais investimentos para fazer, 403 (b) é a melhor opção. Se um investidor precisar de mais tempo para investir na aposentadoria, 457 é a melhor opção.
- 403 (b) tem um limite menor de contribuição, enquanto 457 permite que você contribua 100% de sua renda (quase o dobro do limite de contribuição de 403 (b)).
- 403 (b) tem uma maior variedade de fornecedores do que 457 (b).
- Improvável como 403 (b), 457 às vezes é uma medida para descobrir os funcionários talentosos, pois é oferecido apenas para o conjunto especial de membros por seu empregador e não para todos.
Tabela de comparação 403 (b) vs 457
Abaixo está a 7 melhor comparação entre 403 (b) vs 457
| A base de comparação entre 403 (b) vs 457 |
403 b) |
457 |
| Benefício de retirada | A distribuição de dinheiro começa a partir dos 59, 5 anos. Se você retirar dinheiro antes dos 59, 5 anos a qualquer custo, há uma multa de 10% como sua multa por retirada antecipada. | Nenhuma penalidade como tal. |
| Contribuição correspondente | Oferece contribuição equivalente - um empregador seleciona o plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador com base no salário que recebe. | Contribuição rara de correspondência. |
| Melhor opção para escolher | Melhor fazer mais planos de investimento. | Melhor quando é necessário mais tempo para investimento. |
| Benefício de aposentadoria | Terá benefícios menores, pois permite que apenas pequenos elementos possam ser investidos. | Permite que você contribua com a quantia dupla (permite 100% de sua renda), portanto os benefícios também serão muito bons. |
| Limite de distribuição | As distribuições mínimas obrigatórias começam na idade de 70, 5 anos, caso contrário, resultará em um imposto especial de 50% ou indireto sobre o valor retirado. | Não existem tais limites. |
| Limite de contribuição anual | 1) O limite anual de contribuição é geralmente menor das remunerações do empregado. É $ 18500 em 2018. 2) se sua idade for maior de 50 anos, uma provisão adicional permitirá que você contribua com US $ 6000. 3) A provisão de captação vitalícia permite um pagamento adicional de US $ 3000 / ano se você tiver pelo menos 15 anos de posse anterior ou uma média paga de US $ 5000 / ano. | 1) O limite anual de contribuição é geralmente menor das remunerações do empregado. É $ 18500 em 2018. 2) se sua idade for maior de 50 anos, uma provisão adicional permitirá que você contribua com US $ 6000. 3) Se sua idade de aposentadoria for inferior a 3 anos, você poderá contribuir com US $ 36000 adicionais. Ele permite até US $ 37500 em 2018. |
| Rolagem para o IRA | Os funcionários podem passar para o IRA auto-direcionado, o que permite que os investidores sejam responsáveis por todas as decisões de investimento como diversificação de ativos, como títulos, ações, fundos, etc. | Opção de rolagem para IRA aplicável apenas para 457 (b) e não para 457 (f). |
Conclusão - 403 (b) vs 457
Quando existem esses 2 planos de aposentadoria com vantagens tão numerosas, um indivíduo; O investidor não precisa depender apenas do plano de pensão padrão fornecido pelo empregador. Os funcionários podem aproveitar esses planos e obter um benefício.
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